Get best of the week

Estudo: o treinamento perfeito para um profissional de TI

Estudamos especialistas em TI em conjunto com o grupo de pesquisa Grams da Universidade Estadual de São Petersburgo. A amostra de entrevistados ainda é pequena, mas tendências interessantes já são visíveis. Vamos compartilhá-los para que você seja guiado em como está fazendo sua carreira em TI e em como esse cenário está mudando. Complemente a pesquisa com sua opinião!

Iniciamos este estudo porque os profissionais de TI geralmente se tornam nossos alunos. Agora, todos estão em quarentena em massa, e muitos serviços estão sendo transformados em online, incluindo os educacionais. Isso tornou nossa pesquisa ainda mais relevante: precisamos entender como tornar o aprendizado on-line realmente eficaz em TI, e não "para demonstração".

Portanto, era importante encontrarmos a resposta para várias perguntas:

  • Os próprios profissionais de TI desejam receber educação adicional? Pelo que?
  • Qual é o formato mais útil e conveniente para enviar material para online?
  • Que duração, intensidade, disciplinas dos cursos parece atraente?
  • Qual é o custo ideal do curso? É difícil pagar pelos cursos ou permanecer?

Agora, o questionamento on-line passou pelos funcionários de TI da VKontakte e DataArt. Podemos fazer esse estudo melhor juntos - responda a 12 perguntas aqui e compartilharemos os dados atualizados quando houver 500 respondentes. Aqui estão algumas hipóteses interessantes que já descrevemos.

Motivação


Mais da metade dos "recém-chegados" que trabalham em TI por 1 a 5 anos não têm ensino superior em TI. É lógico que eles considerem cursos adicionais necessários para o crescimento na carreira. Pode-se supor que, se a proporção de autodidatas aumentar, isso levará a uma popularização ainda maior da educação adicional.



A maioria dos especialistas em TI entrevistados pelo menos uma vez fez alguns cursos (77,1%). 80,2% escolheram o curso eles mesmos, e não como parte do treinamento corporativo. Além disso, quase metade dos entrevistados pagou o treinamento por conta própria, entre eles 16,5% pagaram o curso de 10 a até 50 tr, e 6,6% pagaram mais de 50 tr

Ao mesmo tempo, não há dependência entre o salário de um especialista e o custo do último ano. Mesmo os respondentes cujo salário é inferior a 55 tr, pagaram por cursos a partir de 25 tr até 50 tr Além disso, entre os profissionais de TI que recebem menos de 50 tr geralmente não há pessoas que acreditam que os cursos de educação continuada não são importantes para sua carreira. Foi nesse grupo salarial que a maioria passou por treinamento adicional mediante taxa.



Formato


As preferências em termos de formato de treinamento foram divididas quase igualmente: 50,8% dos entrevistados consideraram o formato online o mais conveniente, 49,2% - offline. O último curso para a maioria dos entrevistados foi online - 67%.

É mais fácil para os profissionais de TI receber informações no Telegram e Instagram e percebê-las em formato de vídeo, o que torna as plataformas Coursera, Open Education e Youtube populares.

Existe uma correlação direta entre a intensidade dos cursos e a avaliação dos entrevistados. Na maioria das vezes, avaliações negativas eram feitas em cursos que levavam menos de 2 horas por semana. Cursos com uma intensidade de 2 a 5 horas por semana foram muito mais úteis (notas 6 e 7).



Habilidades


Os cursos não diretamente relacionados à TI são interessantes para 61% dos participantes. A maioria dos entrevistados concordou com a opinião de que as habilidades sociais podem ser um fator decisivo para o desenvolvimento da carreira de um especialista em TI (35,6% concorda totalmente e 26,3% concorda parcialmente). Apesar disso, a maioria dos cursos recentes (82%) foi dedicada a habilidades de programação.

Muitos profissionais de TI consideram importantes as habilidades sociais em suas carreiras, mas, na realidade, a maioria aprende muito. Daqui resulta que as habilidades sociais têm mais valor declarado.

Em TI, especialistas com experiência de 1 a 11 anos são mais propensos a confiar em soft skills em suas carreiras. Os veteranos (12 anos ou mais) negam o papel crucial das habilidades sociais para o crescimento profissional.



Estamos esperando por você para confirmar ou contestar nossas descobertas!

Aqui, você pode fazer o download do relatório de pesquisa completo com uma pequena amostra e comentar sobre locais individuais. Mas também pedimos que você nos ajude a ampliar esta amostra. Parece que esses dados podem ser úteis para nós e para você - porque o treinamento adicional se tornará melhor. Portanto, faça a pesquisa aqui , levará cerca de dois minutos. Compartilharemos os resultados com você quando chegarmos a 500 entrevistados.

More articles:


All Articles