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Você parou de trabalhar em quarentena?

Meus feeds nas redes sociais parecem bastante específicos: a maioria dos "amigos" é especialista em TI ou gerente de B2B. Então, nas últimas duas semanas eu não vi postagens de comunidades queridas e trabalhadoras, porque elas desapareceram em um fluxo de postagens monótonas de três tipos: incomodando a vida difícil de um trabalhador remoto e discussões sobre um trabalhador remoto, discussão sobre o coronavírus e cada espirro de "especialistas" sobre ele, histórias sobre medos e trigo sarraceno. Se, a princípio, deu a sensação de algum tipo de comunidade, solidariedade e unidade diante de um inimigo terrível, agora se transformou em um ruído informativo e é simplesmente incrivelmente irritante. No entanto, o cérebro de um analista inacabado faz com que você pareça além do pânico momentâneo - ou seja, na vida após a abolição de todas as restrições. O futuro provável é mais ou menos, em grande parte devido ao nosso comportamento.

Disclaimer. « », . , . , RegionSoft CRM — .

Eu tenho uma certa vantagem sobre a maioria dos meus amigos que mudaram para um site remoto: eu estou nele há 5 anos. E agora não tenho medo de escrever no blog do empregador que mudar para um site remoto era difícil: tendo saído do escritório, fiquei sozinho com um laptop, Internet ilimitada e descontrolada e um excelente café do outro lado da rua, o que significa Ihhhhhh! - você pode assistir ao YouTube, finalmente assistir a alguns programas de TV, cobrir-se de livros e lê-los, jantar em um café, no caminho para onde correr para sua loja favorita. Zumbido! Bem, é o mesmo que quando meus pais saíram e me deixaram por alguns meses com minha avó - liberdade, vontade, um sentimento infantil descomplicado.

Felizmente, o primeiro chute sóbrio ocorreu antes que o empregador percebesse: eu acabei de ver um monte de cartas avisando sobre tarefas cujo prazo estava prestes a expirar. "Bem, são 24 horas por dia e você pode dormir em outro momento", decidi e me sentei para lançamentos, planos de conteúdo, publicidade e outras tarefas. Fechar perfeitamente, é claro, não deu certo - falta de sono, estresse, diversas tarefas fizeram seu trabalho sombrio. Era possível sair, evitar censuras de consciência - não. Então terminou o primeiro mês de udalenki. Mais disso não aconteceu novamente - mais de 60 meses o voo é normal.

O que está acontecendo agora?


Nossa sociedade e nossos empregadores nunca encontraram teletrabalho em massa (trabalho remoto). Sim, havia empresas super avançadas avançadas que construíam equipes parcialmente ou totalmente distribuídas; havia funcionários individuais que receberam um crédito de confiança por trabalho remoto. Nas regiões, na maioria das vezes, o fazendeiro sempre permaneceu um objeto de surpresa, cercado e perguntou como é possível com a pergunta idiota "Você é um preguiçoso?" Nos olhos.

Mas tudo muda quando o coronavírus chega. Empresas e funcionários caíram em um estado de estupor: alguém rapidamente mudou para um lugar remoto, alguém deu aos funcionários o direito de escolher, o resto congelou, esperando uma ordem oficial das autoridades para transferir temporariamente todos para o trabalho em casa (o que pode não sair). 

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De fato, um estado de incerteza se desenvolveu, o que é complicado pelo fato de todo o campo de informações estar preenchido com informações conflitantes e ambíguas. E essas informações distraem absolutamente todo mundo do trabalho: de trabalhadores e estudantes comuns a altos gerentes de empresas. Todo mundo está tentando encontrar algumas informações calmantes para expirar e começar a trabalhar. Estamos todos em um estado de estresse cumulativo: dos medos pela vida e da saúde, dos medos pelo trabalho, do mal entendimento das perspectivas e, mais importante, do momento do trabalho à distância. 

Hoje em dia, todos nós somos um pouco esse gato desesperado.Gente

, esse clima é um desastre. A epidemia terminará, todos nós a deixaremos viva e saudável, retornamos à empresa, mas a coisa mais valiosa será perdida - o tempo. Porque - admita, de casa (e no escritório) começamos a trabalhar de uma maneira completamente diferente. Enquanto isso, o ambiente que se formou em torno do problema do teletrabalho por um período forçado é como uma onda viral separada. 

O auto-isolamento tornou-se não apenas uma necessidade necessária - tornou-se uma tendência da moda. E esta é uma mensagem extremamente errada. Em vez de descobrir o que uma crise trabalhista "remota" trará para cada empresa, chamando especialistas e reunindo conselhos realmente valiosos, a mídia e os serviços estão envolvidos em relações públicas ativas. Devo admitir que os serviços de relações públicas funcionam muito bem e criativamente, mas não é isso que os funcionários que estão em estado de perplexidade precisam hoje. A mensagem deve estar relacionada ao fato de que você não precisa apenas ir para casa, mas ir para casa e trabalhar em casa ainda melhor do que no escritório, para que a empresa possa perder no mínimo. Agora, a responsabilidade recai sobre cada um de nós. E sim, não é "viva, estou em casa!", É "oh, eu tenho uma mudança no ambiente do escritório por enquanto".    

Isso não é “aplausos, estou em casa!”, É “ah, eu tenho uma mudança no ambiente do escritório por enquanto”.    


Mídia explora o tópico (Esquire saiu com uma cobertura de um tema similar), mídia online e canais telegrama tornar a informação confuso que é mais fácil de se confundir do que encontrar algum tipo de ligação racional "média".  

Do lado um, como uma onda de informações com as características de um flash mob é muito bem. Em primeiro lugar, todos são informados, em segundo lugar, mais pessoas podem reconsiderar seus hábitos e de alguma forma se proteger; em terceiro lugar, as pessoas sabem que não estão sozinhas, estão em um estado de comunidade literalmente global, são calmas e têm um humor positivo. Finalmente, a carga de remédios e médicos é realmente reduzida - e isso talvez seja a principal coisa.

Então, para quem e por que é melhor ficar em casa?


No gif, você pode ver como uma decisão responsável de ficar em casa afeta a propagação da doença:


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Entrevista no Telegram inspira

Continuando a conversa. Tudo parece simples e óbvio. 

No entanto, onde existem sem excessos. Infelizmente, a mercadoria com o tema do coronavírus já está sendo lançada, as estrelas do show business são relações públicas e se constroem pessoas socialmente responsáveis, o coronavírus está se tornando uma moda, kitsch, parte da cultura de massa. Tudo estava misturado na mente de pessoas e marcas: isolamento de pessoas doentes e aquelas que entraram em contato com elas, auto-isolamento de pessoas provenientes de países com alto risco de infecção e quarentena total em países com situação crítica. Se você está nesse fluxo de informações, indo para o trabalho e mesmo de casa até a loja, sente um anti-herói culpado que está quase pronto para destruir a humanidade. Sensação extremamente desagradável e destrutiva.

Caracteristicamente, a maioria dos que telefonam para ficar em casa são pessoas que podem trabalhar remotamente sem quase nenhuma perda. Enquanto isso, a maioria das empresas do setor real da economia não pode permitir o teletrabalho voluntário, isso causará danos significativos à já lucrativa queda. 

Nesse sentido, gosto de empresas e empreendimentos que demonstraram sua capacidade de proteger os funcionários (já que é difícil para eles irem embora sem uma solução centralizada).

Muito positiva e instrutivamente:

algumas empresas de serviços não esquecem de relaxar aqueles que ficaram em casa.

Códigos promocionais de serviços e empresas estão chegando de todos os lados, os funcionários da empresa promoverão ofertas - um trabalho bem coordenado de serviços on-line está em andamento. Isso, é claro, incentiva adicionalmente os funcionários a se distraírem em casa por esses serviços, a dar prioridade a eles e a não trabalhar. 

Uma oferta da Rambler, que pode ser vista não apenas em públicos oficiais.Ao

mesmo tempo, a comunidade profissional está discutindo ativamente a situação e nessas discussões existem várias tendências óbvias principais que, na maioria das vezes, expõem o desamparo gerencial dos líderes.

Se uma pessoa pode ser levada para um local remoto, ela também não é necessária no escritório. A afirmação flagrantemente errônea e míope, que apenas diz que o chefe procura capturar funcionários, não está pronta para confiar neles.

O funcionário não faz nada em casa, ele não precisa pagar.Os gerentes devem se certificar de que os funcionários trabalhem nas tarefas da maneira usual e os relatem no final do dia (ou sprint). Isso é importante para o gerente e para o funcionário - a manutenção usual da disciplina de trabalho. 

Da discussão no grupo próximo

Outro julgamento sobre os trabalhadores remotos

Depois de sair do modo remoto, você precisará demitir-se. Posso garantir quase 100% de que quase todas as equipes terão vínculos fracos, que funcionavam normalmente no escritório, mas não funcionavam normalmente em casa. No entanto, este não é um motivo para a demissão: primeiro você precisará lidar com as causas de tais mudanças, para entender como o trabalho continuará no escritório. Sim, isso é desagradável, sim, os negócios estão perdendo dinheiro, mas você precisa entender que todos estamos em uma situação de força maior e cada um de nós vive à sua maneira, alguém é pressionado e trabalha duas vezes mais eficientemente, alguém se perde e não pode rapidamente lidar com você e fatores externos. 

Infelizmente, não são apenas os meios de comunicação que forçam o tópico do trabalho remoto - há exemplos de relações públicas abertamente desagradáveis, especificamente sobre problemas de emprego profissional e possível perda de emprego. Aqui, por exemplo, um anúncio para um dos canais em um canal de telegrama bastante popular. Mentiras puras e clickbait - acho que em Habré nem é necessário explicar o porquê. Mas tal afirmação pode muito bem levar à depressão, desapego, depressão do empregado. Peço a todos os colegas que leem este artigo que não o façam, que procurem maneiras mais elegantes de avançar.


Ao mesmo tempo, os empregadores devem entender que seus funcionários estão esperando por aqueles que contratam em tempos de crise - uma era de gloriosas caçadas de cabeça. Eu escolhi o anúncio menos cativante, embora tivesse que ver ofertas semelhantes de figuras sérias no mercado de RH.


No entanto, essas opiniões dos empregadores, declarações de vários especialistas não surgem do nada. Novamente, vários fatores desempenham um papel.

  • Os próprios funcionários estão se comprometendo: a correspondência constante sob os postos é realizada nas fitas, as pessoas postam fotos com os pés no laptop e um copo de vinho, com cerveja, Lego e outras alegrias. Na maioria dos casos, essas fotos são apresentadas para exibições, gabar-se simples e todas essas pessoas trabalham em casa no modo normal, mas a impressão é completamente diferente.
  • Códigos promocionais para entretenimento on-line, bibliotecas digitais, etc. são distribuídos em todos os lugares. Uma lista gigantesca de filmes que precisam ser assistidos durante a quarentena é exibida. Ele também cria uma atmosfera de relaxamento geral e ociosidade.
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Portanto, antes de entrar em pânico com as perspectivas de se teletrabalhar e trabalhar em crise, faça a si mesmo a pergunta: "Quem se beneficia com todos esses rumores e declarações?" 


A capa do projeto especial fofo OZON (os profissionais de marketing eram bem orientados, um ótimo momento para o comércio on-line). Venha, veja o que está dentro.

E por dentro - um teste no qual apenas uma pergunta é dedicada ao trabalho, e mesmo assim com que palavras das respostas! O que você acha que gostaria de ler essa lista de “casos” para um empregador nervoso e inflado que, pela primeira vez em sua vida, leva o escritório para um local remoto e tem centenas de pensamentos e preocupações sobre isso? 

Deixe-me dar uma resposta para a pergunta da capa.

O que fazer enquanto estiver em casa? Nos dias de semana - o mesmo trabalho de sempre. Amigos, se você está encarregado de um emprego à distância, se você recebe salários, está no trabalho!


O que vai acontecer?


Você e seu empregador agora são mais do que nunca uma equipe unida - ela não tem escolha a não ser confiar em você, você não tem outra maneira senão decepcioná-la. Você precisa entender que, por trás das informações sobre a epidemia e a tensão geral (é muito cedo para falar sobre pânico na Rússia e mesmo que não seja necessário), a vida social e econômica comum está se desenrolando. E ela está em algum tipo de crise. Já é possível prever que ...

  • ... os preços de produtos, gadgets, carros cresceram e permanecerão (bem, talvez eles retrocedam um pouco, mas certamente não no nível do início de 2020) - o que significa que nossa receita com você se depreciará um pouco.
  • ... algumas empresas não sobreviverão a essa turbulência e especialistas chegarão ao mercado que se tornarão concorrentes na busca por trabalho e que poderão ser melhores do que nós, que deram folga e folga em um momento difícil para a empresa.
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  • … , - 2020 , COVID-19 .
  • … B2C, B2B : - , - , - .. — . 
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  • ... alguns funcionários que se mostraram bons em trabalho remoto e satisfeitos com o trabalho nessas condições podem começar a "licitar" com o empregador o direito de sair para trabalho remoto permanente, alterando assim a estrutura usual do escritório e os processos e procedimentos comerciais existentes.

Retornaremos verdadeiramente a uma nova realidade comercial, e a restauração e adaptação exigirão recursos e tempo. Se você perder tempo agora e ficar sem recursos, será ruim. E a palavra "ruim" é uma avaliação otimista, pessimista também começa com a letra "p".   

O que fazer?


Mantenha todos em seus lugares :-) E isso não é brincadeira e não é um pedido de violação de quarentena - este é um conselho: seja em casa, no escritório, no país, continue cumprindo todos os seus deveres oficiais, seja disciplinado e honesto com o empregador. Eu tenho algumas dicas sobre como conseguir isso.

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Sim, o mundo para o qual retornaremos será diferente, crise, difícil. Embora não haja clareza quando podemos fazer isso, há muita variação nas estimativas de especialistas. Provavelmente, as alterações serão revertidas rapidamente - é comum uma pessoa esquecer rapidamente os problemas, é assim que o sistema de proteção de nossa memória funciona. Portanto, o principal agora é fazer o que você precisa: trabalhar em casa e no escritório, tentar não se agitar em locais lotados, usar desinfetantes, proteger parentes, não trabalhar com um SARS resfriado ou leve. Então você pode salvar o trabalho e o rosto humano. Nós vamos ganhar o resto!


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