💂 ✊🏿 👰🏿 Uma nova era de recrutamento. Tendências e previsões de emprego para 2020 🉑 ⚾️ 👩🏾‍🍳

A onda de recrutadores e figurantes como novas missões - registradas. As tecnologias e modelos para encontrar funcionários e as especificidades de seu emprego mudaram significativamente nos últimos 8 a 5 anos. Quais tendências gradualmente, mas certamente desaparecerão no recrutamento? E quais - ganham impulso e um novo peso público?

Para os recrutadores, o trabalho também é dividido em habilidades e software.

Habilidades difíceis - habilidades para descrições de cargo competentes e precisas, representação da imagem da empresa empregadora, habilidades para encontrar especialistas usando vários métodos e canais, habilidades para entrevistar e registrar informações importantes para transmissão à gerência, análise de “entrevistas” conduzidas, etc.

E habilidades pessoais - aquelas que impressionam e permanecem na memória muito mais fortes do que difíceis. Isso inclui habilidades de comunicação e escuta ativa, respeito pelo interlocutor, compreensão de seus verdadeiros objetivos e desejos, capacidade de analisar as informações em si e construir uma imagem geral, e não ouvir o texto nu da boca do empregador. Respostas a perguntas, rapidez e boa vontade em fornecer respostas depois. Padrão ou originalidade. A presença de um sorriso ou uma “face_face” sombria, etc.

Mas as tendências se relacionam com isso indiretamente. As tendências são aquelas mudanças que estão prestes a acontecer após um certo estágio no desenvolvimento da sociedade, economia, tecnologia, hábitos e mentalidade das pessoas.

Um exemplo simples - se antes as grossas portas de madeira e uma montanha de papéis usados nas empresas eram consideradas o "santo dos santos", agora essas estruturas são chamadas de "vermelhas" e colocadas no nível mais baixo de desenvolvimento (sim, em algum lugar próximo aos neandertais). O trono agora é ocupado por turquesas, espaços abertos, líderes em redes e moletons. Não podemos confiar no fato de que a situação não brilhará com cores completamente novas em 5 a 10 anos.

Sobre as mesmas tendências, mas no campo da contratação de especialistas, vou contar com base em minha própria experiência e sentimentos. Então, o que ganhará impulso e o que diminuirá.

Procure cada vez menos por ideais, mais e mais pessoas

As empresas não percebem isso, mas ainda desejam “assustar” o leite de sua mãe soviética. Quão assustados estávamos na escola antes dos exames e esperamos semanas por um "dia de empréstimo", porque, em caso de falha, nossa vida deveria ter sido destruída, como professores e pais disseram. Na contratação, há uma pressão muito semelhante para simular as situações mais difíceis e a imersão no estresse, que terá que funcionar de tal maneira que nem mesmo haja tempo para ir ao banheiro (apenas para corrigir as hemorróidas caídas). Não é segredo que, de fato, todos os funcionários da empresa com um nível médio de socialização dentro de uma semana já se sentem à vontade na equipe, folheiam o Facebook, mostram vídeos engraçados e discutem a retrógrada Marte.

Os líderes ficam visivelmente mais e têm a capacidade de "comandar e culpar" (apenas brincando, é claro ... ou você está realmente lá ...? Culpado?) Não porque eles têm super poderes ou um terceiro olho inato. Eles não podem voar se forem empurrados do telhado. Os líderes não realizam mais tarefas por unidade de tempo. "Chefe" é em 3/4 dos casos apenas um nome muito frágil. Tudo em nosso mundo tem nomes, mas eles são muito mais estáveis. Por exemplo, a substância gelatinosa e transparente do ovo de uma ave é a proteína. E eu não posso chamar a proteína da gema. Bem, talvez, se apenas uma repetição de proteínas.

Os recrutadores não gostam de se esforçar para pensar um pouco melhor, a fim de chegar à idéia simples de que somos todos apenas pessoas. E, contratando não um robô, mas uma pessoa, deve haver uma abordagem completamente diferente e outras expectativas (não "requisitos" - essas palavras terríveis são suficientes).

Menos pessoas para usar

As pessoas não gostam de ser usadas e manipuladas. Mas eles gostam de fazer isso sozinhos em relação aos outros. No mundo moderno, que requer mais e mais tolerância, precisamos aprender a fazê-lo com mais habilidade para que as pessoas gostem, ou parar de fazê-lo.

Os recrutadores não podem fazer isso, provocando uma ira justa das alturas do Olimpo. Milhares de fóruns e grupos (seguindo o exemplo de "corretores de imóveis são maus" e "recrutadores são maus") são dedicados a gritar e xingar os heychars. Milhares de pessoas descrevem em detalhes o nome, data de nascimento, local de trabalho dos mesmos que: gastaram seu tempo = dinheiro, testaram sua paciência com cinco etapas de entrevistas, tarefas de “casa” ou “teste”, testes psicológicos e intelectuais e habilidades para realizar reuniões pessoalmente. qualquer clima e distância por um período limitado de tempo, sem aviso prévio, eles pediram uma reunião de meio-escritório ... E depois do oitavo círculo do inferno ... eles simplesmente permaneceram em silêncio por semanas sem feedback ou recusaram. Muitas, muitas histórias muito verdadeiras. )) Eu sei que cada um tem um lugar para estar.
Muitos escândalos de pontos formam uma grande bolha de reputação ilíquida para recrutadores e seus "métodos de trabalho", que simplesmente explodirão. Derramando todos os negligentes com pus e dando motivo de alegria aos aflitos. (ho ho ho feliz Natal!)

O que estará na moda?

Se conhecer

Cada candidato, tendo chegado a uma entrevista, primeiro precisa saber quem está à sua frente, por quem essa pessoa trabalha, há quanto tempo está na empresa etc. Essa é uma mini interação mútua. E só então o candidato pode começar a falar de si mesmo. Ele não estava no "KGB" em uma máquina do tempo para interrogatório.

Pague mais para as pessoas

A luta para impedir a fuga de cérebros se intensificará.

A parcela de salários da receita total da empresa será maior. As empresas perceberão que as pessoas são mais valiosas do que papel, programas à la siremock e robôs. E o fator dinheiro (“motivação”, “remuneração” - assim como a palavra “dinheiro” simplesmente não chamava nomes) - na maioria, o primeiro fator de retenção e motivação dos funcionários.

A quantidade de salários oficiais aumentou naturalmente nos últimos 3 anos. Os países da antiga CEI são quase iguais em termos de pagamento a especialistas de profissões modernas com empregadores estrangeiros. Se os mesmos 5 anos atrás, uma conta SMM estava satisfeita com 6.000 UAH (cerca de 16.500 rublos) por mês, agora até um júnior pode obter 15.000 UAH (cerca de 41.500 rublos) por mês. Os gerentes de vendas sempre recebiam bônus de vendas por uma pequena taxa fixa, mas esse valor em uma empresa ucraniana média há 5 anos raramente podia exceder 18 mil UAH (cerca de 50 mil rublos). Hoje, as vendas, especialmente no setor de TI, podem ganhar em nível nivelado a partir de 40 mil UAH (mais de 110 mil rublos) por mês. Limpar \ limpo. E essa tendência só se intensificará.

Nos últimos 5 anos, um grande número de especialistas se mudou para o exterior. Mas então eles voltaram para sua terra natal. Entre as razões indicadas, depois de todos os custos de impostos, aluguel, seguro médico e outras despesas obrigatórias nos novos países, restava quase o mesmo valor que na Ucrânia. A situação poderia ser agravada pelas razões psicológicas da adaptação prolongada em um novo local, em uma nova mentalidade e com uma língua estrangeira. O que pode ser esperado? Uma parcela impressionante de expatriados ainda pode retornar à sua terra natal nos próximos anos. E ocupará posições dignas em empresas de sucesso, com tarefas e receitas interessantes, que satisfarão nada menos que no exterior.

Portanto, a luta para impedir a "fuga de cérebros" se intensificará. Mas isso não será feito pelo Estado, mas pelas próprias empresas.

Encurtando o caminho da contratação

Não há três a cinco etapas de entrevistas. A legalidade e a respiração permitem que essa ilegalidade continue a ser possível pelos próprios candidatos, que com o coração pesado concordam com isso: viajar, conversar sobre si mesmos mais do que tudo, fazer a lição de casa, aguardar decisões e, por fim, não conseguir nada. Isso não deve se tornar a norma. Portanto, em todos os casos, motivo firmemente a abandonar esse esquema de recrutamento e falo francamente sobre a inadequação de tais técnicas.

O número máximo é de 2 estágios. Mas mesmo um passo depois de visualizar o currículo e estudar independentemente as informações sobre o candidato é suficiente. Tenho muitos exemplos quando, após meses de entrevistas em vários canais de comunicação, testes psicológicos e intelectuais e análises, as pessoas foram finalmente contratadas. Mas depois de vários dias - eles mesmos decidiram partir. Incluindo, da maneira mais direta e inteligível, para mostrar toda a estupidez universal, burocracia teatral e a ineficiência de tais esquemas.

Aumentando o papel dos currículos

O papel dos currículos alfabetizados também aumentará. O antigo boom de cartões de visita impressos, que estava no zero, será o boom de currículos e portfólios digitais profissionais únicos. Enganchar os empregadores se tornará mais difícil. Para obter atenção e ser lembrado pelo líder e pelo recrutador, para ir para a posição desejada, você precisará refazer seu currículo.

Líderes têm mais peso público

Se o líder nomeado deseja que os funcionários os tenham como autoridade, eles terão que ser de fato, não de direito. Se um gerente, ao procurar seu nome em um navegador da Internet, exibe apenas perfis em sites de namoro, enquanto o outro nem sequer tem redes sociais e nem uma única foto, muito menos publicações em mídia especializada, colunas sobre tópicos relevantes, como especialistas pode se relacionar com essa pessoa, em princípio, adequadamente?

Assim, mesmo os chefes médios terão que pensar em sua reputação para manter a credibilidade entre funcionários e parceiros.

Equipes estão ficando mais jovens

O recrutador diz com um sorriso: “Não temos idade na empresa! Somos todos jovens! Emm ... Então esse é o envelhecimento para "não as pessoas mais jovens", entendi corretamente? Sim, claro, certo.

Você pode falar por um longo tempo sobre a "luta" com o envelhecimento, mas os coletivos realmente estão ficando mais jovens. Os chefes de departamento de 20 anos e os fundadores de suas agências e startups dificilmente surpreenderão ninguém. As próprias empresas também preferem jovens (e, portanto, na maioria das vezes: pessoas velozes, enérgicas e apaixonadas, com tempo livre, que não são usadas para discutir a direção divana da política ou avaliar seus filhos na escola).
Menos distrações e trabalho mais produtivo.

Quando uma pessoa não tem permissão para algo por um longo tempo, o efeito da compensação geralmente começa. O boom de escritórios transparentes, a ausência de partições, redes e videogames nos escritórios diminuirão gradualmente. As empresas recém-criadas não se sentirão inferiores se não introduzirem centros de entretenimento portáteis e zoológicos em seus espaços.

Nas posições de software, todos esperam KPIs mensuráveis cada vez mais especificamente. Uma caixa SMM que efetua postagens isoladas de tarefas de negócios pode contar com um nível de pagamento extremamente baixo e uma ultrapassagem extremamente rápida por concorrentes, que são mais eficazes para tarefas comerciais.

Desenvolvimento de empregadores na lista negra

Eles existem há muito tempo, e qualquer informação é disseminada especialmente rapidamente, não de orelha a orelha, mas de pouco a pouco. O mundo se dividirá ainda mais fortemente em empresas "normais", que assumirão posições ainda mais estáveis, e "todos os outros", que podem se considerar pelo menos os melhores, mas na verdade permanecem em algum lugar no fundo e comem migalhas da mesa que voam com Beverly Hills.

E as modernas ferramentas de recrutamento?

Alguns são amplamente utilizados há vários anos, enquanto outros são apresentados apenas por algumas empresas. Vamos assistir!

Um rastreador de solicitação de emprego

Assim como em um pedido de pizza !;) Qual é o objetivo? Empresas internacionais legais criaram um "rastreador de aplicativos".

Encontre a posição em que está interessado.
Registre-se no site da empresa. Por pedido voluntário-obrigatório, marque a caixa que você tem permissão para usar seus dados. E também frequentemente permite que você transfira seus dados para outras vagas de emprego - namoradas da candidata.
Envie uma inscrição (currículo, formulário de inscrição, carta de apresentação) para a posição de interesse.
Agora, entrando no site, você pode ver em que estágio seu aplicativo está a qualquer momento.
Brinquedo interessante? Útil?

Parece-me que este rastreador é como um rato artificial para um gato brincar com ele. Como se sim, pode parecer um rato saboroso, mas qual é o seu significado? Você não pode comer.
Os candidatos podem passar por todas as etapas da entrevista, passar por todos os tipos de testes, mas serem rejeitados na final.

Ferramentas simples para se avaliar como profissional no mercado

Agora todos podem assistir a vagas e currículos de cada Trabalho, rabota, HH, Jooble org, djinni co, Flagma, etc. - os recursos dão liberdade para comparar seus indicadores (experiência, habilidades, conhecimento, GP) com os indicadores de outros.

Graças a essa análise de dados, você pode criar seu valor real como especialista no mercado de trabalho. E discutir esse preço durante as entrevistas.

Em geral, existem mais ferramentas para comparar a experiência e o GP. Agora, não apenas os sites de troca de emprego colocam rastreadores de análise, mas também uma série de mídias. Porque é como conhecer o tempo e os dias favoráveis para um corte de cabelo. Apenas multiplique a importância e a realidade por mil vezes.

Por que você precisa de monitoramento de mercado para formar seu valor e preço como profissional no mercado de trabalho?

Digamos que você se formou em uma faculdade em uma cidade pequena. Você tem apenas um capuz atrás de você e nenhuma experiência. Você decide fazer cursos, que agora são muito. O que escolher? Digamos que você goste da direção técnica. Mas, para não sair da cabeça, você decide começar com a administração do sistema no Linux. Esses cursos custam 70% menos que um número de linguagens de programação, e as perspectivas de recuperar o custo do treinamento são bastante rápidas.

Uma das etapas principais na escolha de quem ser é precisamente a análise do mercado de trabalho - a demanda por uma profissão (habilidades) e pagamento (hoje e com experiência) + o potencial de autonomia e dimensionamento (por exemplo, negócios freelancers ou criação de seu próprio negócio em 5 anos).

Sorte no começo, se você tiver olhos ardentes, 3/4 do trabalho já foi feito. Quando o fogo da aventura se acalma e o furador em um local quente perde sua nitidez e não é mais tão monótono, o zelo e a paciência tornam-se o combustível do trabalho. "Eu posso fazer isso de graça, mesmo que seja na sua equipe!" depois de alguns anos, muda para "Aqui, é claro, não Treasure Island ou Las Vegas, mas estável e pago no prazo".

Agora você pode descobrir quem, quanto e para o que chega a qualquer lugar do mundo em um clique. Muitas empresas oficialmente (o que significa que está indicado no contrato que você assina) proíbem discutir sua RFP com colegas.

Mas é extremamente importante para nós estabelecer um preço que não seja um dedo no céu, mas com base em uma análise real das RFPs atuais no mercado.

Certa vez, discuti com meu amigo e colega por muito tempo que é muito importante que todos saibam quanto e o que seu colega, vizinho, conhecido recebe. E, em resposta, recebi um monte de críticas de que você precisa cuidar de si mesmo, não de outros. É claro que não mudei de ponto de vista. Com o tempo, encontro apenas mais evidências. Nós nunca vamos parar de comparar. E não há necessidade de parar. Somente se você não for um monge tibetano ou um downshifter.

Coleta de Feedback

Seu PC ou smartphone (coleta automática) ou recrutadores, parceiros, empregadores etc. (coleta pessoal por recursos humanos (mas nem sempre humanos)) podem solicitar seu feedback.

Ordenadamente. Não deixe muito feedback. Você não deseja preencher os testes ou colocar o emoticon "gostei do serviço, não gostei"? Não considere necessário responder por que estava encantado, zangado, decidiu ir ou vir? Vocês. Não. É requerido.

Várias empresas já estão no primeiro estágio (ou seja, assim que receberam seu currículo, e não importa qual) envia massivamente um questionário para várias páginas e / ou uma volumosa tarefa de teste para todos. Antes da conversa pessoal, os candidatos recebem cartas automatizadas das empresas que precisam passar treinamento, realize uma série de complexas “tarefas de teste” profissionais, passe em testes psicológicos (desenhos de sua família, entes queridos, você, a árvore e a casa), indique formas e cores, nomeie o número de crianças e seus nomes.

Perfil. Na maioria das vezes, ele contém perguntas para as quais as respostas já estão no currículo ou que podem ser facilmente deduzidas das informações já fornecidas pelo candidato. A razão para tais questionários é simples - preencher seu próprio banco de dados de candidatos. Qualquer informação é cara.

Lembre-se do conselho para não passar nos testes "que tipo de gênero musical você é"? Só pode parecer bobo. Agora lembre-se da lei da matemática - se a tarefa parecer estúpida e a resposta for muito simples - sua resposta está errada.

Simplesmente. Não. Devolva. Seu próprio. Em formação.

Recuse a primeira, a segunda, a décima, a centésima e toda vez que encontrar essa coleta de dados. Somente você mesmo os "legitima". "Por sua própria permissão irresponsável." Pare de acenar com as mãos que "nada disso". A frase super profissional "não há nada ali", ouvi pessoalmente os recrutadores quando me recusei a preencher questionários.

Eu sempre me afogo pelo fato de especialistas com experiência de mais de 2-3 anos e que têm um portfólio com exemplos não fazem nenhum teste. Você pode dizer que o preço é "teste". Algumas empresas, é claro, tendo entendido essa posição, caem imediatamente. Mas não há nada de errado nisso.
Os testes também são prerrogativas dos recrutadores, na maioria das vezes. Se você puder se comunicar diretamente com o diretor ou proprietário, a resposta relativa à posição será mais rápida e a probabilidade de testes será muito menor. O djinni.co escreveu que, segundo as estatísticas, ao se comunicar com os CEOs, tudo acontece 64% mais rápido.

Sei que posso influenciar a justiça com minhas atitudes, pensamentos e ações. Eu quero que mais pessoas façam isso. E não desejo um bom trabalho, mas trabalho, onde cada um de nós ficará bem!

Uma nova era de recrutamento. Tendências e previsões de emprego para 2020