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9 ferramentas de TI para aumentar o capital humano em uma empresa

O tema do desenvolvimento do capital humano está se tornando cada vez mais relevante para os negócios atualmente em todo o mundo.

Nesta revisão, compartilharemos com você tecnologias de informação úteis que você pode implementar para garantir que seus funcionários agreguem mais valor à sua empresa.

As tecnologias da informação em gerenciamento de capital humano incluem:

  • processos de seleção
  • gestão de aprendizagem
  • gerenciamento de progresso
  • gerenciamento de ferramentas de compensação
  • gerenciamento de objetivos
  • gerenciamento de desempenho

Você pode se surpreender com a utilidade já existente para cada um desses aspectos do aumento do capital humano. O que é especialmente interessante, a maioria dessas ferramentas é de origem russa.

Amazinghiring


Um serviço e aplicativo da Web no Chrome para ajudar os recrutadores a encontrar profissionais de TI. É um agregador de dados sobre candidatos de mais de 50 fontes.

A funcionalidade do serviço possui sua própria IA, que ajuda a selecionar os candidatos mais adequados, reduzindo o tempo gasto pelos caçadores em um currículo pré-tela. A IA pode avaliar as habilidades dos candidatos definindo suas próprias classificações. A AmazingHiring, em seu site, fala sobre os benefícios do produto na forma de reduzir os custos das empresas em encontrar funcionários, agilizando o processo e sua conveniência. A AmazingHiring pode “combinar” os perfis dos mesmos candidatos de várias fontes, criando a imagem mais completa do candidato. O serviço também coleta dados sobre "candidatos passivos" que não publicam seu currículo.

Para iniciar uma pesquisa, o recrutador precisa apenas escolher a habilidade do desenvolvedor e o local em que ele procura. A solicitação pode ser complicada por habilidades, empresa, educação e outros parâmetros. Os perfis podem ser classificados por critérios da classificação geral, confirmados no GitHub com a classificação do Google Play e filtram a emissão por vários parâmetros, como experiência de trabalho, contatos, redes sociais e outros.

O serviço emite perfis com contatos (telefone, email, messenger) ou sem, mas com um link para redes sociais. Os perfis dos funcionários mostram realizações. Por exemplo, um candidato é incluído na porcentagem dos melhores usuários do Stack Overflow em qualquer linguagem de programação. Há uma lista de experiência profissional, educação, habilidades básicas localizadas nas seções "certas" (linguagens de programação, desenvolvimento da Web, bancos de dados, gerenciamento de projetos), etc. O sistema possui estatísticas próprias sobre o tempo médio gasto em várias organizações, as principais habilidades dos funcionários e também as empresas para as quais os funcionários saem e de onde vêm.

Grupo F2F


Uma plataforma de TI para realizar uma profunda certificação ao selecionar funcionários-chave para uma empresa. Permite testar habilidades e habilidades pessoais, além de reconhecer emoções ocultas durante uma entrevista. O principal método é a análise de voz, rosto e corpo.

Riscos

Durante a certificação, os funcionários passam nos testes em um formato de conversa. As perguntas serão feitas pelo robô de URA.

Tópicos gerais de teste:

  • Lealdade ao local de trabalho
  • Respeito pela confidencialidade
  • Roubo no trabalho
  • Uso de drogas
  • Relatórios
  • Trabalho em equipe
  • Subornos e benefícios
  • Jogos de azar
  • Beber / beber
  • Resuma o trabalho
  • Gangues criminosas
  • Organizações terroristas
  • Assédio sexual
  • Tópicos profissionais:
  • Supervisor de turno / chefe de departamento
  • Drivers e entrega
  • Motoristas e entrega - roubo
  • Drivers - Violações
  • Lojistas
  • Caixas
  • Problemas avançados de caixas
  • Segurança e proteção
  • Segurança e armas
  • Limpeza e manutenção
  • Vendedores
  • Pessoas que trabalham fora do escritório.
  • Perguntas estendidas para trabalhar fora do escritório

Para determinar as habilidades sociais, é proposto o teste "Competências T.O. Ch'ka". Durante o teste, o respondente será testado em relação à liderança, persuasão, trabalho em equipe etc. Existem outros testes no arsenal:

  • Motivação para o sucesso
  • Superando a Motivação
  • Falar em público
  • Relacionamento com outras pessoas
  • Auto-organização
  • Manifestação de agressão
  • Atitude em relação às críticas
  • Convicção, perseverança
  • Atitude em relação à concorrência
  • Honestidade
  • Pedantry
  • Temas personalizados de acordo com os requisitos do cliente

O F2FGroup oferece soluções para bancos, call centers, serviços de seguros, empresas de transporte, departamentos de RH e serviços de segurança. Um conjunto de soluções estreitamente direcionado foi preparado para cada grupo.

MyLearningHub LMS


Um dos sistemas de gerenciamento de conteúdo educacional mais convenientes e progressivos para empresas de médio porte. Gravação e configuração de cursos convenientes e rápidos, uma interface agradável e funcionalidade rica a um preço acessível. Para empresas com menos de 25 funcionários, o serviço é gratuito.

O MyLearningHub oferece um sistema conveniente de criação de cursos. Design agradável, trabalho em todas as plataformas, perguntas e respostas de áudio / vídeo, temas e modelos prontos, capacidade de exportar dados - tudo isso simplifica o processo de criação de conteúdo on-line. Além disso, o MyLearningHub possui uma grande biblioteca de cursos prontos sob demanda.

Recursos úteis do sistema:

  • Análise de programas educacionais. Permite determinar que tipo de treinamento é mais eficaz;
  • A capacidade de rastrear a “fatia” do conhecimento acumulado em uma data específica;
  • Lembretes de recertificações necessárias;
  • Possibilidade de planejar reuniões e eventos de treinamento;

Keepteam


Keepteam é um serviço de gerenciamento de pessoas. Simplifica a seleção, trabalha com documentos, horários e férias. Existe uma função da contabilidade de estoque.

Características principais:

  • Base de informações unificada da empresa
  • Feed de Eventos da Empresa
  • Recrutamento de pessoal
  • Contabilizando a falta de funcionários
  • Armazenamento de arquivo
  • Comunicando
  • Direitos de acesso flexíveis
  • Keepteam oferece
  • vários planos tarifários.

Para empresas com menos de 25 funcionários, uma assinatura mensal custará 990 rublos. Para grandes organizações com 200 funcionários, o custo será de 8.990 rublos. Há uma oportunidade de experimentar gratuitamente por um mês.

Como o serviço será útil para os funcionários?

  • Automação de muitos processos manuais de RH;
  • Configurando e contabilizando KPI;
  • Relatórios e compartilhamento de arquivos;
  • Integração com 1C.
  • Gamificationlab

Esta plataforma foi projetada para traduzir o processo de rotina no trabalho em uma emocionante lição baseada na gamificação.

Para isso, pode ser utilizado o seguinte:

  • Pontos que podem ser concedidos aos jogadores empregados pelo sucesso seletivo no trabalho. Isso pode ser feito usando o CRM corporativo, mas você também pode adicionar pontos manualmente.
  • Existem classificações de funcionários individuais.
  • Você pode dividir os funcionários em departamentos de equipe e organizar uma competição geral.
  • Além disso, ao atingir os parâmetros especificados, há um recurso na forma de prêmios.
  • Há um conjunto de blocos para criar um portal corporativo.

Gamificationlab


Esta plataforma foi projetada para traduzir o processo de rotina no trabalho em uma emocionante lição baseada na gamificação.

Para isso, pode ser utilizado o seguinte:

  • Pontos que podem ser concedidos aos jogadores empregados pelo sucesso seletivo no trabalho. Isso pode ser feito usando o CRM corporativo, mas você também pode adicionar pontos manualmente.
  • Existem classificações de funcionários individuais.
  • Você pode dividir os funcionários em departamentos de equipe e organizar uma competição geral.
  • Além disso, ao atingir os parâmetros especificados, há um recurso na forma de prêmios.
  • Há um conjunto de blocos para criar um portal corporativo.

Neuroangel


Essa plataforma o ajudará a rastrear e ajustar o estado psicoemocional e intelectual dos funcionários. Pode ser usado com a maioria das interfaces neurais. É o que a plataforma pode fazer.

  • Meça o estado psicoemocional dos funcionários para ajustar o conteúdo educacional, levando em consideração as características individuais.
  • Mantenha o estado ideal dos desenvolvedores. Isso melhora a qualidade do código, reduz a rotatividade da equipe e reduz os custos da empresa.
  • Neuro Angel pode aumentar as habilidades cognitivas da equipe ao desenvolver uma solução unificada e reduzir o vazamento de pessoal na empresa devido à sobrecarga emocional.
  • Seguindo as recomendações do assistente virtual, você pode aprender a lidar rapidamente com o foco nas tarefas, fortalecer suas meta-competências e aprender a poder fluir.
  • A plataforma pode criar um plano ideal para o seu dia, mês, ano, levando em consideração seus objetivos.

Datagrav


Para criar documentos complexos com conteúdo exclusivo e herança semântica funcional do significado de resumos de diferentes contas de usuário, esta plataforma exigirá você. É adequado para:

  • líderes
  • analistas
  • trabalhadores mentais.

A seguir, são recursos úteis do sistema:

  • Colabore em textos
  • Coleta, acumulação, comparação, informação
  • Criação do arquivo e seu reabastecimento diretamente no processo de trabalho
  • Atualização de informações
  • Resolvendo o problema de copiar e colar não controlado de informações desatualizadas
  • Integração com clientes de email, mensageiros instantâneos e sistemas de gerenciamento eletrônico de documentos
  • Controle de Acesso à Informação
  • Montagem rápida a partir do arquivo e aprovação preliminar do documento

Trello


Para um gerenciamento de projeto mais eficiente e uma interface não-chata, você pode usar o sistema Trello. O principal parâmetro na escolha de análogos é gratuito (modelo freemium). As principais diferenças de outros sistemas:

  • Sistema de busca “inteligente” integrado com operadores e memória de consulta.
  • Você pode criar equipes pessoais ou comerciais.
  • O Trello armazena logs detalhados de todas as alterações e ações dos membros da equipe.
  • Existe uma placa de filtro conveniente para vários parâmetros.
  • Você pode dar acesso ao quadro, cartão ou convidar uma pessoa para a equipe, fornecendo um link para ele.
  • O Trello possui uma lista grande e atualizada de melhorias (power-ups), categorizadas.

O único aspecto negativo: na versão gratuita do Trello, você pode incluir um número limitado de melhorias para cada quadro.

Slack


Existe uma plataforma que pode coletar todos os hobbies de seus funcionários, enquanto eles podem se comunicar e resolver efetivamente os processos de trabalho.

Aqui estão alguns dos principais recursos do Slack:

  • a capacidade de criar um canal separado para um grupo de funcionários ou uma pessoa individual;
  • O Slack pode ser sincronizado com outros serviços;
  • existe uma função que permite fazer conferências de áudio e vídeo;
  • pesquisas e pesquisas podem ser feitas;
  • suporta as principais versões móveis;
  • Você pode conduzir bate-papos particulares para qualquer número de funcionários;
  • o usuário tem a oportunidade de ajustar seu calendário, notificar sobre suas férias e monitorar o trabalho dos colegas em seus calendários;
  • adicionando e salvando links e arquivos;
  • é possível pesquisar entre mensagens e mencionar funcionários para que não percam notícias importantes;
  • controle de estatísticas sobre o uso do serviço.

Artigo original sobre Slack .

Em vez de uma conclusão


E o mais importante: além das ferramentas de TI, não se esqueça de introduzir e fortalecer constantemente questões como justiça para com os funcionários, práticas de desenvolvimento contínuo, flexibilidade para as necessidades dos funcionários, confiança e objetivos comuns que são úteis não apenas para aumentar o lucro.

Mas sobre isso - em algum outro artigo.

Equipe Greenbusiness

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