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Como solicitar uma transferência temporária para trabalho remoto

Se há um mês, a questão da transferência de funcionários para o trabalho remoto era uma questão de gosto do empregador, então, na situação atual, isso pode se tornar uma necessidade urgente. Durante a semana, muitos clientes nos procuraram com pedidos de registro de funcionários remotos. Com base nos resultados, decidi preparar uma breve instrução sobre a transferência de pessoal do escritório para um modo de operação remoto.

A sequência de ações ao alternar para o trabalho remoto sob o corte

1. Coletamos declarações de funcionários na transferência para o trabalho remoto.


Formalmente, uma mudança no local de trabalho do funcionário não é considerada uma transferência, porque a função trabalhista permanece inalterada. No entanto, uma mudança de local implica uma mudança nas condições de trabalho. Quando tais alterações são introduzidas por iniciativa do empregador, o funcionário deve ser notificado o mais tardar 2 meses antes.

A declaração do funcionário sobre a transição para um modo de operação remoto evita essa burocracia.

2. Assinamos um contrato adicional com os funcionários para o contrato de trabalho.


Mudanças nas condições de trabalho exigem ajustes no contrato de trabalho, mediante a elaboração de um contrato adicional. Como estamos falando da transição de um funcionário para um modo de trabalho remoto, muitas novas condições devem ser introduzidas em um contrato de trabalho, levando em consideração os requisitos da legislação trabalhista.

Em particular, é necessário alterar as condições do local de trabalho, horário de trabalho, equipamento técnico do local de trabalho, relatórios e condições adicionais de demissão por violações das condições de trabalho remoto.

Como a transferência para o trabalho remoto pode ser uma medida temporária, o contrato deve resolver a questão do procedimento para o retorno dos funcionários ao trabalho no escritório. Assim como a transferência para udalenka ', retornar a um local de trabalho fixo implica uma alteração nas condições de trabalho. Isso requer o consentimento do funcionário. Portanto, esse problema é mais fácil de resolver com antecedência.

3. Emitimos uma ordem para mudar o regime trabalhista


O pedido deve incluir uma lista de postagens e funcionários que mudam para o trabalho remoto, a data em que o trabalho remoto começa.

Os funcionários especificados no pedido devem estar familiarizados com seu conteúdo para assinatura.

4. Concluímos um contrato com o funcionário sobre responsabilidade total


Essa é uma etapa adicional quando as condições do equipamento técnico do local de trabalho são incluídas no contrato às custas do empregador.

Transferimos a transferência de equipamentos para um funcionário específico em um ato bilateral.

Devolvemos os funcionários ao escritório de maneira espelhada.


  1. Coletamos aplicativos para a transição para o trabalho no escritório.
  2. Aqueles que discordam são notificados de alterações nas condições de trabalho de maneira pré-acordada e, na sua ausência, por escrito, para assinatura 2 meses antes da introdução das alterações.
  3. Encerrar o contrato suplementar ao contrato de trabalho.
  4. Aceitamos equipamentos do funcionário de acordo com a lei e rescindimos o contrato por total responsabilidade.

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