Get best of the week

Caminho espinhoso do candidato através de vários sistemas de GRH

Na véspera de Ano Novo, decidi que era hora de mudar alguma coisa nesta vida e me despedi da empresa em que o RH trabalhava nos últimos 2 anos. Assim começou meu caminho como candidato que ainda está em andamento.

Uma breve introdução - nos últimos 10 anos, nunca procuro emprego há muito tempo. Tudo aconteceu de alguma maneira por si só - eles ligaram para cá, depois ligaram da agência e assim por diante. Portanto, o caminho do candidato (Mapa de jornada dos funcionários - EJM) que analisei e melhorei apenas por parte dos empregadores. E então houve a chance de ver como outras empresas o fazem e se o fazem (spoiler - infelizmente, não todos).

Então, quais são as opções para encontrar um emprego? Headhunter (Superjob, Avito Jobs, etc.), grupos de interesse fechados no FB, canais de telegrama com vagas, amigos-conhecidos, Linkedin, Glassdoor, páginas de carreira de empresas e muito mais.

E no caso do Headhunter e Superjob *, você não vai a lugar nenhum do portal, o que significa que toda a sua experiência é se você respondeu à resposta e, em caso afirmativo, com que rapidez.

* O Linkedin também possui uma opção "Easy Apply" semelhante, mas isso está longe de todas as empresas, basicamente você acessa o site de carreiras da empresa.

Em todos os outros casos, começa o mais interessante e encantador (infelizmente, nem sempre de maneira positiva) - a transição para o local de carreira da empresa e a comunicação adicional com o sistema de gestão de recursos humanos (unidade de recrutamento) / ATS. Aqui está o que eu encontrei na minha "jornada":

  • SAP SuccessFactor (SAP SF)
  • WorkDay (versão regular e "lite")
  • Outro (Stream, Taleo, sistema próprio)

! A atenção vai além da experiência do candidato. Não tenho nada contra as empresas listadas abaixo, não conheço a cozinha interna, o orçamento para a implementação e o suporte de sistemas, restrições etc.

Vamos começar com o SAP SF e exemplos de 2 empresas que não se saíram muito bem e muito convenientes.

Uma história triste sobre como eles pesquisam no ABBYY


Inicialmente, solicitei uma vaga em um celular e decidi compará-la com a versão para computador:

  • O site geralmente não é adaptado para dispositivos móveis. Você constantemente precisa aumentar ou diminuir o zoom e editar algo no campo "Responsabilidades" é o verdadeiro inferno.
  • O currículo pode ser baixado apenas em pdf, formato Word. Diretamente do Google Drive, por exemplo, de forma alguma (o formato é diferente).
  • ( Word) , . ? .
  • -, , …
  • , . , ( 1-2 )
  • , -
  • — “ ”, “ ” “ , ”. SAP. , ?

imagem

imagem

Sbertalents ,


Você pode entrar no portal não apenas por e-mail, mas também pelo perfil no Headhunter, Google, Yandex, FB, VK. Ao mesmo tempo, se você passar pelo Headhunter, o currículo será automaticamente apertado (se você tiver vários, o sistema sugere a escolha).

Adaptado para celular. Tudo é legível e requer uma entrada mínima do usuário (aleluia).

imagem

imagem

Após a resposta, uma carta de confirmação chega aos correios com um link para Minha conta.
Um dos portais mais convenientes, para ser sincero.

Passamos ao WorkDay , o segundo sistema mais popular em empresas estrangeiras (no Ocidente é o principal concorrente do SAP SF).

  • Ao contrário dos exemplos do SAP SF, a interface para todas as empresas é a mesma - os prós e os contras são idênticos, então aqui você não pode nem mesmo organizar as empresas
  • No celular, tudo se reflete ok
  • (pdf, Word) 50% - . — ( , . Oh well), . , - .
  • : , / , , ( ) ..
  • , . - (Puma, Pwc, Essity), - , . (Mastercard)
  • - , ( )
  • Após a resposta ao e-mail, chega uma carta automática
  • Você pode se inscrever em vagas semelhantes e receber um resumo por e-mail

imagem

imagem

imagem

Separadamente, quero dizer sobre a empresa Astrazeneca , que usa uma versão simplificada do Workday, semelhante ao Potok. Veja você mesmo:

imagem

imagem

e, finalmente, um exemplo de empresa que utiliza um sistema menos conhecido e complicado - Mars (Potok ATS). Na verdade, esse nem sequer é um sistema completo de GRH, mas apenas um bloco de recrutamento com a capacidade de criar uma página de destino para um emprego.

Provavelmente o mais conveniente de todos os itens acima com Astrazeneca.

  • 1 tela, perguntas mínimas, anexando um currículo
  • O único ponto é que não está muito claro se há restrições no currículo em termos de formato e peso de arquivo. Bem, baixando apenas de um computador / telefone.
  • Agora você pode concordar com o processamento de dados pessoais diretamente do formulário (antes, uma carta separada dizia “Vá para o link pelo link, dê-nos o consentimento para processar seus dados”)
  • Uma resposta automática é recebida por e-mail sobre a resposta, adicionando à reserva de pessoal, recusa, convite para uma entrevista, etc.

imagem

achados


Existem apenas 2. Primeiro, escolha os sistemas com sabedoria. Nem todo mundo precisa do SAP SF, especialmente se você não está disposto a gastar muito tempo e dinheiro adaptando a solução in a box, a integração correta do sistema com o site e a otimização para telefones / tablets.

E o segundo, em nossa era do Twitter, TickTok e Instagram, perfis desajeitados e volumosos, ações desnecessárias e a falta de feedback normal certamente não o levarão a uma multidão de candidatos e é improvável que beneficiem sua marca de empregador.

More articles:


All Articles