“Se, na sua opinião, uma mulher pode ser ferreiro,
por que não um homem é pedicuro?
Ela forja, ele viu, um casal maravilhoso!
Para o filme “Cuide das mulheres”, leio Habr do ano desde 2009. Nos últimos anos, na véspera de 8 de março, houve uma onda de publicações, projetos especiais, megafones e outros formatos sobre mulheres no campo de TI. Todos se afogam como unânimes pela igualdade, literalmente gritando que todos os desenvolvedores são iguais, a mulher em TI é bem-sucedida e Ada Lovelace, Grace Hopper e Margaret Hamilton são ícones do mundo da TI, que provaram tudo para todos. Mas, como você sabe, se houver ruído em torno de um problema, isso indica uma coisa - apesar de todos esses manifestos de um dia, há um problema.A maneira como eles encaram o problema de gênero na TI parece bastante restrita e geralmente se resume à discussão da tese "Pode uma mulher programar?" Este não é nem um lado da moeda, é apenas uma peça de um complexo mosaico psicofisiológico e mental. Não pretendo ser científico e inabalável em minha tese, mas provavelmente vale pelo menos identificar as facetas do problema que está sendo discutido e levantar questões. Então a resposta se aproximará. Vamos discutir sobriamente.
A propósito, uma situação bastante comum :-)Postagem do moderador: o artigo foi completamente reeditado, como devido a problemas técnicos, outro material foi publicado por engano.
Por que essa pergunta existe?
O problema da igualdade entre homens e mulheres nas profissões tem raízes antigas que remontam à época da primeira revolução industrial e, dependendo do país, se relacionam com os eventos históricos mais importantes e se cruzam com tipos socioculturais (uma mulher em guerra, uma mulher na retaguarda, uma mulher na ciência, uma mulher na medicina etc.) Consequentemente, o problema surgiu não em conjunto com as tecnologias da informação, mas muito antes delas, e nossa indústria se tornou apenas uma das pequenas questões de uma enorme camada de pesquisa sobre o lugar das mulheres na esfera trabalhista. 5 :) — , , . .
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Você pode vestir um jaleco branco, colocar a espada à frente e dizer que a pergunta em si é monstruosa, e uma mulher há muito é igual a um homem em quase tudo. Mas não, amigos, isso é impossível de fazer - por uma série de razões completamente heterogêneas, a questão sempre existirá.- , : , , , , , … , : , 1, - -, , ( « » ). , , , , — -. .
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Um pouco mais tarde neste artigo, haverá um pouco de biologia e você verá que homens e mulheres não são pessoas de Marte e Vênus, mas sim indivíduos biológicos da mesma espécie. E a maioria dos mitos sobre os cérebros feminino e masculino são um completo absurdo e populismo anticientífico. As atitudes de gênero são dadas pela família e pela sociedade. A sociedade na Federação Russa é bastante tradicional, às vezes patriarcal, ainda existe uma grande proporção de funcionários relacionados à idade e até relativamente jovens (30 anos e às vezes mais jovens), cujas atitudes foram formadas nas coordenadas “você é uma garota”, “meninos não choram”, “não brinca carros, aqui está uma boneca "etc. A partir daqui, temos um viés na esfera de TI: a) as meninas ainda têm menos probabilidade de entrar nas universidades de TI; b) ainda existe o conceito de busca de emprego "adequada para uma mulher"; c) a prioridade do papel feminino sobre o profissional prevalece. E isso não é bom nem ruim - é um dado.E você e eu temos que conversar sobre esses casos em que especialistas masculinos e femininos trabalham juntos na empresa de TI. Eles diferem em alguma coisa? Ou você pode ligar com segurança para o seu colega para aprimorar um hambúrguer e começar a cheirar um pivasik sob um ataque ao World of Tanks?Mulheres em TI: bem, profissionais de TI e de TI
De acordo com o relatório Stack Overflow, em 2016, a participação de mulheres no desenvolvimento foi de 5,8%, enquanto os compiladores fazem a seguinte observação: “Os resultados de nossa pesquisa demonstram uma desigualdade significativa em tecnologia entre homens e mulheres. De fato, sabemos que as mulheres representam uma parcela maior de desenvolvedores do que o nosso estudo sugere. Segundo a Quantcast, cerca de 12% dos leitores do Stack Overflow são mulheres. Também sabemos que esta pesquisa não representa pessoas em países onde há uma alta probabilidade de que uma mulher seja desenvolvedora (Coréia do Sul, Índia e China). ”Aqui estão os principais cursos em que as mulheres trabalham (na verdade, a lista é muito mais longa):E esse é um cronograma interessante: a distribuição de homens e mulheres pela duração de sua experiência no campo de TI:Você pode ver que as mulheres prevalecem entre iniciantes. E foi em 2016, o que significa que houve uma tendência para um aumento no número de mulheres em TI. Confira.Abrimos o relatório de 2019. As mulheres nas estatísticas já são 7,9%. As mulheres têm a maior representação como desenvolvedores front-end, designers, pesquisadores de dados, analistas de dados, controle de qualidade ou desenvolvedores de testes, cientistas e educadores. Durante três anos, isso não é impressionante, mas um crescimento indicativo e qualitativo. E, pensamos, a taxa de crescimento nos próximos anos aumentará.Mas o que somos todos sobre Stack Overflow? Na semana passada, com um projeto especialem 8 de março, coletamos nossas estatísticas sobre Habré. 462 garotas não inscritas em nossa lista - são as citações que adornam este artigo (no total, recebemos 307 "anotações" impressionantes e inspiradoras). Aqui estão as garotas especializadas que temos:Além disso, entre os entrevistados, havia 3 CEOs de empresas de TI, 4 DevOps, 3 administradores de sistema e muitos especialistas com prefixos de líderes e seniores. A propósito, feministas usaram com a força de 20 meninas entrevistadas, o resto simplesmente indicou sua especialidade como está. Também houve várias meninas que, em um comentário à pesquisa, disseram que haviam crescido fora de especialidades humanitárias - o que às vezes prova que todas as nossas limitações são de natureza sociocultural e que estar ou não em TI é uma questão de desejo e bastante habilidade, interesse pelo próprio trabalho ( Espero que você tenha achado que TI não é romance e pura criatividade para você, mas trabalho árduo e às vezes rotineiro?).- , 17 . . .
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De fato, uma garota pode encontrar-se literalmente em qualquer campo de TI: de RH e traduções ao desenvolvimento de pilha completa e DevOps. Em geral, tudo depende do interesse, desejo pelo básico de uma direção ou de outra (alguém adora matemática, alguém, alguém, algoritmos, alguém, glândulas) e educação.A propósito, na Rússia existem muitas comunidades de mulheres em desenvolvimento que realizam suas reuniões, conferências, seções em festivais gerais, etc. E não sei dizer se é bom ou ruim, porque essa separação e circulação de slogans como o GRL PWR enfatizam o fato de que as meninas em TI ainda são um fenômeno separado. Então, por que fazer isso se você só pode provar seu profissionalismo, como todo mundo nas empresas e nas conferências faz? Por exemplo, eu tive que ouvir relatórios absolutamente impressionantes de mulheres oradoras nas conferências de Oleg Bunin (HighLoad ++, RIT ++), JUG.RU, nos eventos do GDG.E o que diz a ciência?
Se você tentar examinar as diferenças entre homens e mulheres como trabalhadores e indivíduos sociais sem formação psicológica e clínica, o abismo do obscurantismo o olhará nos olhos. Você lerá histórias ferozes sobre o cérebro "pequeno feminino", hormônios especiais exclusivamente femininos, agressão masculina e instintos primitivos na vida do escritório. E seria bom para nós, cidadãos de Khabrovsk, não ocupar uma mente crítica, mas tudo isso através de publicações científicas quase científicas e populares que se espalham por mentes frágeis, mesmo quando estudantes. E aqui as melhores saídas são livros clássicos e artigos científicos oficiais. Infelizmente, pode-se esperar qualquer coisa, desde livros de direitos autorais sobre psicologia e até neurofisiologia: desde ocultar os resultados de pesquisas até abrir ordem social e distorcer fatos. Então, discutiremos o jogo nos comentários,Agora vamos recorrer à ciência estrita.Artigo 1. O cérebro feminino é realmente menor que o masculino em média em 200 gramas
Além disso, os homens têm um volume maior de algumas formações ("detalhes") do cérebro, por exemplo, amígdalas e uma mulher tem mais massa cinzenta (os homens têm branco) e a espessura do córtex na região orbitofrontal é diferente. Também existem diferenças na neuroquímica do hipocampo e no sistema límbico. No entanto, todas essas diferenças não indicam que mulheres e homens têm cérebros diferentes, apenas dizem que mulheres podem ser propensas a ... ou homens podem ser propensas a ... e isso é determinado pelas características anatômicas.Por exemplo, as mulheres tendem a ser mais falantes (todos lembraram imediatamente dos colegas homens faladores?), Porque possuem em média habilidades verbais mais altas devido ao fato de seus neurônios na área de Wernicke terem uma ramificação mais complexa e desenvolvida do que os homens. Nas mulheres, a intensidade do fluxo sanguíneo cerebral e do metabolismo da glicose nessa zona é 15% maior. Mas é possível que um homem tenha a mesma dificuldade ou, por exemplo, um homem não seja um excelente orador devido às constantes aparições públicas e ao grande número de livros lidos. Pelo contrário, uma mulher pode ficar calada não porque não tem algo parecido com os neurônios, mas porque é tímida, ocupada ou tem medo de algum tipo de defeito externo.Apesar da diferença no volume de substância cinzenta (“processando”), homens e mulheres queimam aproximadamente igualmente com um fluxo intenso de tarefas e são propensos à procrastinação. No entanto, as mulheres são capazes de mergulhar na tarefa profundamente e por um longo tempo, enquanto o cérebro masculino começa a exigir uma pausa e resiste à concentração a longo prazo. É mais fácil para as mulheres ter uma rotina - é por isso que as meninas fazem testadores muito legais e engenheiros de qualidade.2.Fato 2. Os indicadores de EEG da atividade cerebral em homens e mulheres são diferentes
Em geral, uma mulher tem um nível mais alto de atividade do sistema nervoso central. No entanto, não há evidências da existência objetiva de assimetria cerebral (histórias sobre um hemisfério cerebral esquerdo mais desenvolvido nos homens e o direito nas mulheres); portanto, é melhor excluir esse argumento imediatamente de qualquer discussão.ActFato 3. Hormônios
Mas essa já é uma seção enorme e controversa da neurofisiologia, que gravita em direção à medicina e é ferozmente usada por populistas na literatura psico-psicológica. Vou tentar explicar de forma breve e clara, para que você e eu não voemos para uma palestra sobre endocrinologia. A verdade é que cada sexo tem seu próprio sistema de regulação neuroendócrina, característico e determinante. Simplificando, em homens e mulheres no estado normal, diferentes hormônios estão presentes em diferentes proporções, o que determina a masculinidade ou a feminilidade. De fato, a ciência está inclinada a acreditar que os hormônios determinam o desenvolvimento do cérebro no processo de desenvolvimento da própria pessoa (estuda-se o efeito no hipotálamo, hipocampo, amígdala etc.). No entanto, não se pode argumentar que a testosterona forma um cérebro inteligente que adora matemática e C ++ desde o nascimento, e o estrogênio cria um cérebro de flores e o amor de baunilha.Se você encontrar um livro com raciocínio semelhante, poderá descartá-lo com segurança.As mulheres têm uma proporção maior de ocitocina, estrogênio e serotonina, devido às quais são mais assíduos, mas também mais propensas a reações emocionais vívidas. Mas a testosterona é responsável pelo fato de que, nos homens, a empatia diminui durante o estresse intelectual - é por isso que não vale a pena distrair os colegas homens quando eles são absorvidos em uma tarefa complexa, urgente e importante. Você receberá uma porção de negatividade ou, no caso de uma alta cultura emocional, confusão e aparente indiferença.No entanto, não se pode culpar tudo pelos hormônios - se uma pessoa é saudável, não tem nosologias e patologias, dormiu normalmente, comeu e não está em um estado de estresse severo, o efeito dos hormônios no comportamento não é tão grande. Ou melhor, tão poucos que podem ser negligenciados na vida cotidiana. Portanto, se seu chefe está saudável e enlouquecendo, isso não é "primavera, testosterona", mas licenciosidade e grosseria comuns. Assim como se uma garota não trabalha, comete erros e faz birras, isso não é "hormônios, primavera, TPM", mas relutância em descobrir e mostrar sua incompetência.Sim, em diferentes estágios da vida, sob diferentes influências, o equilíbrio de hormônios no corpo (background hormonal) muda e isso pode afetar o comportamento, as habilidades cognitivas, o humor. No entanto, lembre-se de que a influência não é tão grande quanto mitologizada.4.Fato 4. O temperamento de homens e mulheres difere precisamente devido a diferenças na atividade do SNC
Uma mulher é socialmente plástica, controlada pela motivação externa, atribui grande importância ao componente verbal, é emocionalmente mais sensível. Um homem é motivado pela motivação interna, possui alta reatividade autonômica, é mais ativo e agressivo, menos propenso a decisões de parceiros. MAS! Isso não significa que o homem é o "Hulk a quebrar", mas a mulher é a "raposa-Alice". Isso é novamente uma "tendência a ...", uma avaliação probabilística. No entanto, é precisamente a diferença de temperamento que muitas vezes leva a conflitos de trabalho: por exemplo, uma garota-testadora descreve um bug por um longo tempo e em detalhes, coleta escrupulosamente registros e um desenvolvedor masculino se esforça para descobrir qual é o problema. A solução é um compromisso e respeito mútuo. No caso apresentado, todos estão certos e todos fazem seu trabalho perfeitamente.ActFato 5. As mulheres mantêm a inteligência por mais tempo que os homens; a inteligência média das mulheres também é maior
Xeque-mate, pessoal! Em vista das características mencionadas acima, as meninas têm maior capacidade verbal, um vocabulário mais amplo, a leitura é mais fácil, o que contribui para uma melhor educação. No entanto, o trabalho prático iguala todos nós e todos superam um colega devido à experiência, conhecimento e habilidades, e não porque ele lê branco. . IT , .
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Eles também dizem que o tempo na percepção das mulheres é mais rápido. Mas esse fato não tem evidências modernas :-)O cérebro reflete não apenas certas qualidades determinadas por genes e biologia, mas também o estilo de vida de uma pessoa. Você nem tem o nome da oportunidade de fazer ressonância magnética e encefalogramas no laboratório, pode realizar um experimento: por exemplo, não lê por seis meses, não vai ao Habr e dedica todo o seu tempo livre a séries ou vlogs de blogueiros (tópicos do cotidiano). Você é visivelmente burro, começa a desacelerar. Ou vice-versa, desista do entretenimento e comece a aprender alguma linguagem de programação (Python é uma boa opção para esse tipo de experimento), envolva-se em matemática, física - e você verá que seu cérebro se acostuma ao pensamento e à sua atividade principal (se for um trabalho não técnico: redator, gerente, RH etc.) se tornará mais sistêmico; você pode ver o esqueleto da engenharia em quase todas as situações da vida. Só porque o cérebro, falando asperamente,"Trens" devido à sua variabilidade e plasticidade.Repita rapidamente os pontos principais:- Os cérebros "masculino" e "feminino" não existem;
- os hormônios governam, mas normalmente e fora dos estados de pico, eles têm pouco efeito no comportamento;
- o comportamento é determinado pelo ambiente de educação e desenvolvimento;
- as mulheres são mais emocionais;
- o cérebro de uma mulher é menor, mas isso não afeta a função cognitiva.
Não há necessidade de declarar guerra aos estereótipos de gênero, para criar uma careta de feminismo terrivelmente distorcida pela sociedade - você só precisa trabalhar juntos e se respeitar a todo momento. Não existem conceitos M e F, existe o conceito de "profissional" ou "não profissional". E sim, você ama meninas, dá-lhes flores e admite algo não porque são fracas, mas porque são simplesmente fofas, gentis, legais. A propósito, eles também costumam fazer algo de bom com seus colegas do sexo masculino, mas novamente são dominados pelo estereótipo de "e se eles não entenderem isso". Portanto, senhores especialistas em TI, menos piadas, mais trabalho!O que ler?
- Annibali Joseph, "Cérebro Ansioso" é apenas um livro bom e não-obscuro sobre como se estabelecer em um clima calmo.
Habrovka mulheres e meninas de TI, conte suas histórias nos comentários!