No final de 2019, realizamos uma pesquisa com usuários na Habré Career para entender o estado atual do mercado de TI - quão satisfeitos os especialistas estão com seu trabalho, quais fatores os motivam e desmotivam, se planejam mudar de emprego e onde gostariam de trabalhar. Agora estamos prontos para compartilhar os resultados.Quem participou da nossa pesquisa Questão-chave da pesquisa
Você está planejando procurar outro emprego em um futuro próximo?
Apenas 40% dos desenvolvedores não planejam procurar trabalho. O resto já está procurando ou planeja pesquisar em um futuro próximo.O desejo de mudar de trabalho afeta a quantidade de tempo que um funcionário trabalha na empresa?A proporção de especialistas que não vão mudar de emprego, dependendo da duração do trabalho na empresa.Como
podemos ver, a proporção de especialistas que desejam mudar de emprego aumenta com a duração do trabalho na empresa. Os menos estáveis são os especialistas que trabalham na empresa de 3 a 4 anos, entre eles 70% dos entrevistados estão interessados em um novo emprego. Se os funcionários superarem um período crítico de 4 anos, a proporção daqueles que desejam mudar de emprego entre esses “centenários” é ligeiramente reduzida.Também é interessante ver quantos respondentes trabalham em média em uma empresa:
60% dos respondentes trabalham em média 2 anos ou menos; 20% trabalham 3-4 anos e entre eles a maior proporção de quem quer sair; 20% trabalham 4 anos ou mais.Por que 60% dos desenvolvedores querem mudar de emprego? Vejamos esse problema com mais detalhes.
Os profissionais de TI estão satisfeitos com seu trabalho?
Pedimos aos entrevistados que avaliassem sua satisfação com o trabalho atual em uma escala de cinco pontos, onde 1 - eu não gosto nada disso, 5 - eu gosto muito.
Em geral, parece que os profissionais de TI estão mais satisfeitos com seu trabalho - quase 60% dos entrevistados deram notas 4 e 5. Mas vamos comparar isso com outro indicador - eNPS.O que são eNPS?eNPS ( Employee Net Promoter Score) — , . , .
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eNPS = % − %
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Dependência do eNPS na satisfação A
correlação entre a avaliação dos planos de satisfação e busca de emprego
Entre aqueles que realmente gostam do trabalho, 80% são apoiadores da empresa e não planejam procurar trabalho. Mas já entre os que avaliaram sua satisfação como 4, o número de apoiadores cai acentuadamente para 20% e 50% dos entrevistados estão procurando ou planejam procurar trabalho. Entre os que são neutros em relação ao trabalho - não sentem emoções positivas ou negativas - mais de 70% daqueles que criticam a empresa e 85% desses funcionários querem sair. Assim, vemos que apenas uma satisfação muito alta garante a lealdade dos funcionários, as empresas precisam ser “excelentes alunos”, avaliar “bom” não é mais suficiente para manter o funcionário. Ao mesmo tempo, como já sabemos, apenas 18% dos entrevistados classificaram suas cinco empresas.
O que os profissionais de TI não gostam no local de trabalho atual?
Os 10 principais fatores que não se adequam ao local de trabalho atual
Em primeiro lugar, estão a insatisfação com o nível de remuneração; no segundo, com uma pequena margem, a insatisfação com os processos de gestão. O terceiro lugar é compartilhado por tarefas desinteressantes e pela falta de crescimento profissional.Entre os fatores negativos que não caíram no cronograma, destacam-se: a atmosfera da equipe, as relações com a gerência, o escopo da empresa, o cronograma e o modo de operação, a incompetência dos colegas, a instabilidade da empresa.
Quais fatores motivam os desenvolvedores?
Em primeiro lugar, há um alto nível de salários; em segundo - com uma margem muito pequena - tarefas interessantes. Em terceiro lugar, está a possibilidade de treinamento e desenvolvimento, em quarto e quinto, respectivamente - a capacidade de aplicar a tecnologia moderna e um modo conveniente de operação.Vamos comparar esses fatores motivadores com as vantagens que os entrevistados observam com seus empregadores atuais:
83% dos entrevistados acreditam que são motivados por altos salários, enquanto apenas 36% disseram que seus salários atualmente correspondem ao seu nível profissional e a complexidade de suas tarefas. Da mesma forma que as tarefas em que os especialistas em TI estão trabalhando, 80% acreditam que são motivados por tarefas interessantes e apenas 35% consideram suas tarefas interessantes. Observamos a menor lacuna no modo operacional - 48% dos desenvolvedores consideram o modo conveniente de motivar o trabalho e 42% consideram que eles têm um modo conveniente.
Motivação financeira
Como 40% dos especialistas observaram seu nível de salário como um fator desmotivador e 83% consideram os altos salários um fator motivador, vamos examinar mais de perto a motivação financeira.
50% dos entrevistados acreditam que sua renda é menor do que seus conhecimentos e habilidades estão no mercado. Ao mesmo tempo, 62% dos entrevistados dizem que sua renda aumentou em 2019 em comparação a 2018, enquanto 24% dos entrevistados não alteraram a renda.A proporção de entrevistados que não planejam mudar de emprego, dependendo da avaliação do nível de salário
É interessante notar que a remuneração acima do mercado não proporciona lealdade adicional aos funcionários - a proporção daqueles que não planejam mudar de emprego é a mesma entre aqueles que consideram sua remuneração justa e aqueles que consideram sua remuneração superior à média do mercado.Vamos examinar mais de perto outros fatores de motivação financeira:
os participantes da pesquisa consideram o treinamento às custas da empresa o componente mais valioso do pacote de benefícios e remuneração - 67% dos entrevistados estão interessados nele, mas apenas 26% o recebem atualmente, 58% estão em demanda em segundo lugar. dos entrevistados, 33% dos entrevistados o recebem, em terceiro lugar, a oportunidade de participar de conferências especializadas, 52% dos entrevistados querem isso, agora 25% dos entrevistados têm essa oportunidade. Além disso, 30% dos entrevistados disseram que seu empregador não oferece nenhum benefício e remuneração. Apenas 6% dos entrevistados disseram que não precisavam de nenhum benefício ou compensação. Ao mesmo tempo, 50% observaram que prefeririam recusar alguns benefícios e receber compensação monetária.
A satisfação no trabalho depende do local de residência?
Apenas 28% dos entrevistados estão satisfeitos com seu local de residência e não querem se mudar. Mais da metade - 52% dos entrevistados querem mudar para trabalhar em outra cidade ou país.
Onde os entrevistados querem se mudar para outra cidade
? Os residentes de São Petersburgo amam sua cidade acima de tudo - apenas 3,5% querem se mudar para outra cidade , os residentes de Moscou estão em segundo lugar, 5% deles estão prontos para se mudar. A situação é pior nas regiões - 20% querem mudar para outra cidade.Onde os entrevistados querem se mudar para outro país
Vemos a imagem oposta com o desejo de mudar para outro país - menos ainda, é desejável para os residentes das regiões - 32% querem mudar para outro país, enquanto em Moscou 46% dos entrevistados já querem mudar de país.Em que país os entrevistados gostariam de se mudar
Em que cidade os entrevistados gostariam de se relacionar?
Se falamos de um possível país de realocação, os países europeus, assim como os EUA e o Canadá, têm uma ampla margem. Das cidades da Rússia, os líderes esperados são Moscou e São Petersburgo.Falando sobre o motivo da mudança, a grande maioria - 61% observou que em outra região o padrão de vida é mais alto. Apenas 21% dos entrevistados disseram que em seu local de residência atual há um baixo nível de salários e 18%, o que não é suficiente. Além disso, os participantes podem indicar sua resposta a esta pergunta. Analisamos essas respostas e aqui estão outros motivos populares para a mudança indicada pelos entrevistados:- Clima e ecologia. “Eu moro na Sibéria e aqui no inverno de -50. Que outras perguntas podem ser? :) " .
- É interessante ver outras cidades e países, mudar algo na vida, obter uma nova experiência. "Uma mudança de localização abre as portas para novos conhecidos, experiências, perspectivas . "
- Aspectos políticos e econômicos. "A situação econômica e política na Rússia . "
Pode-se concluir que a principal motivação para a mudança não é o estado do mercado local - o nível de salários e a facilidade de emprego, mas alguns fatores globais que são difíceis ou impossíveis de influenciar para uma empresa de TI específica ou mesmo a comunidade de TI para manter especialistas na região.
Principais conclusões
- Mais da metade dos desenvolvedores está interessada em encontrar um emprego - eles já estão procurando um novo emprego ou planejam pesquisar no futuro próximo.
- 3-4 , 70% .
- 20% , . .
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