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Meninas na tecnologia, Ozon Tech

Na véspera do “dia da beleza e da primavera”, no qual eles desejam “felicidade feminina simples” e “feminilidade”, as meninas da equipe Ozon perguntaram às meninas da equipe de TI da Ozon sobre estereótipos. Incluindo gênero.

Varvara Mizurova, líder da equipe de métricas de qualidade offline e crowdsourcing em Ozon


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No verão, trabalhar com tutores é ruim, a viagem ao CERN também falhou e eu precisei de três meses de trabalho - então, consegui um emprego como testador. Sinceramente, pensei em setembro voltar ao laboratório. Mas o supervisor estabeleceu a condição: ou trabalho apenas na ciência ou não trabalho na ciência.

Como você chegou à TI?

Eu trabalhei como pesquisador júnior, mas ganhei mais da metade do meu dinheiro como tutor. No verão, trabalhar com tutores é ruim, a viagem ao CERN também falhou e eu precisei de três meses de trabalho - então, consegui um emprego como testador. Sinceramente, pensei em setembro voltar ao laboratório. Mas o supervisor estabeleceu a condição: ou trabalho apenas na ciência ou não trabalho na ciência. Deixei a ciência e fiquei na área de TI. Depois de algum tempo, eu estava cansado de ser um testador manual, eles começaram um projeto de automação. Depois, mudou-se para outra empresa como engenheira de automação de testadores. Em algum momento, cresceu para Timlida. No Ozon, minha equipe no início também se relacionava a testes, mas depois de algum tempo ficou claro que as tarefas de nossa equipe não eram mais sobre testes, mas sobre desenvolvimento.Agora, minha equipe está envolvida em métricas de pesquisa offline e automação de tarefas com crowdsourcing.

Como isso funciona com os caras?

Como sempre e em qualquer lugar: com inteligência, conhecimento e adequação - bom. Com estúpido e inadequado - na verdade não.

Você sente que eles o tratam de uma maneira especial, porque você é uma garota?

Obviamente, uma pessoa que não gosta que o líder seja uma garota não virá ao meu time. Mas pelos candidatos, nunca ouvi claramente que isso não lhes convinha.

É verdade que a TI é uma indústria masculina? Ou ainda não?

Talvez. Mas eu estudei em uma aula de engenharia, onde havia 10 meninas. E esse foi o máximo nos últimos anos. E no departamento de física, onde no primeiro ano de meninas houve um terceiro e no último ano - quase metade. E também nos disseram que esses são grandes números para o departamento de física. Após o meu lançamento, a tendência continuou. Agora, em entrevistas entre candidatos a desenvolvimento, vejo meninas e meninos. Se falamos sobre o desenvolvimento, talvez ainda haja menos meninas, mas, em geral, não há mais unidades. Mas entre os administradores, eles são pássaros muito mais raros.

Tatyana Lupenkova, gerente de produtos da Ozon


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Os estereótipos, é claro, ainda permanecem, mas é mais no nível de piadas, por exemplo: não temos onde plantar uma nova garota - talvez de joelhos, então? Embora seja possível brincar com relação aos meninos :)

Como você chegou à TI?

Eu vim para TI há cerca de 14 anos, trabalho desde 18 anos. No meu ambiente, muitos estavam envolvidos em design, layout - minhas mãos crescem para este trabalho do lugar errado e eu tive que começar a programar :)

O que você faz no Ozon?

Eu lidero a direção de trabalhar com mercadorias no mercado. Já temos mais de 8000 vendedores ativos, eles formam cerca de 80% da variedade Ozon. Minha equipe e eu estamos tentando fazer com que, independentemente da categoria do produto, iniciar um sortimento seja rápido, fácil e conveniente. Por exemplo, eles introduziram recentemente a adição de mercadorias ao sortimento com um botão - o vendedor só precisa encontrar seu Ozon. E agora estamos desenvolvendo uma nova calculadora que mostrará claramente aos vendedores do que sua renda é composta.

Como isso funciona com os caras?

Tenho 11 meninos na minha equipe, amo muito todos. O back-end ainda é considerado uma profissão "masculina", mas há mais meninas em análises e testes. Recentemente, eles levaram a primeira garota.

Você sente que de alguma forma é especialmente tratado na equipe porque é uma menina?


Absolutamente não. No trabalho, não há conceito de "menino" e "menina", mas há um "colega" e "desenvolvedor". Mas eu tinha uma história cerca de oito anos atrás: eu apenas fui trabalhar e o chefe pediu aos caras da equipe para não me xingarem - eu sou uma garota. Depois de 15 minutos, comecei a jurar primeiro.

Existe uma atitude diferente para as meninas no campo?

Os estereótipos, é claro, ainda permanecem, mas é mais no nível de piadas, por exemplo: não temos onde plantar uma nova garota - talvez de joelhos, então? Embora você possa brincar assim com relação aos meninos :) De fato, tudo depende da pessoa. Eu posso dizer que os meninos definitivamente não são mais pagos simplesmente porque são "meninos". E isso não afeta o aumento de forma alguma: nossa nova “garota” do ensino fundamental subiu para o meio em apenas três meses - porque ela realmente é uma boa especialista.

Ksenia Boksha, chefe de ciência de dados da Ozon


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Em geral, eu realmente não apoio todo esse hype em torno da "questão de gênero" - por exemplo, encontros especiais sobre mulheres em TI. Primeiro de tudo, tudo depende da pessoa e você precisa provar por ação que vale alguma coisa.

Como você chegou à TI?

Cerca de 9 anos atrás, se formar na Universidade Estadual de Moscou Mehmat.

O que você faz no Ozon?
Sou responsável por todo o aprendizado de máquina na Ozon, por todo o pipeline. Minha equipe e eu ajudamos a desenvolver e implementar o ML em projetos, desde o estágio da ideia até a integração no negócio.

Como isso funciona com os caras?

Eu tenho apenas uma garota em uma equipe de 15 pessoas. Eu amo trabalhar com os meninos, no entanto, 23 de fevereiro é apertado. Mas, no dia 8 de março, é ótimo - por exemplo, hoje recebemos uma missão, onde presentes foram dados como palpites - eu ganhei flores e três presentes.

Você sente que eles o tratam de uma maneira especial porque você é uma garota?

Eu não sinto nada, apesar de conhecer equipes que não querem levar as meninas apenas por um desejo de manter seu "clube dos homens".

Existe uma atitude diferente para as meninas no campo?
Absolutamente não é diferente. Em geral, eu realmente não apoio todo esse hype em torno da "questão de gênero" - por exemplo, encontros especiais sobre mulheres em TI. Primeiro de tudo, tudo depende da pessoa e você precisa provar por ação que vale alguma coisa.

Por que existem mais garotos em TI? Ou não mais?

Historicamente, poucas meninas estão ansiosas por especialidades técnicas, embora, nos últimos anos, tenha havido obviamente mais. Por exemplo, temos duas meninas de três estagiárias. Há uma tendência para alcançar o equilíbrio.

Tatyana Pechenina, desenvolvedor iOS na Ozon


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É muito engraçado que a candidata seja particularmente ativa, pelo menos foi o caso nas empresas em que trabalhei. Em relação a mim, não notei nenhuma surpresa ou diferença de atitude - mas talvez tenha tido sorte.

Como você chegou à TI?

Eu entrei na universidade para uma especialidade relacionada ao desenvolvimento, porque então pensei que gostava de matemática - mas isso foi antes de me encontrar com a análise analítica) Bem, então fui para o suporte técnico nas empresas de TI e depois para o desenvolvimento móvel.

O que você faz no Ozon?

Desenvolvimento iOS de um aplicativo para clientes. A propósito, agora temos cerca de 4 milhões de usuários ativos.

Você sente que é especialmente tratado na equipe porque é uma menina?

É muito engraçado que a candidata seja particularmente ativa, pelo menos foi o caso nas empresas em que trabalhei. Em relação a mim, não notei nenhuma surpresa ou diferença de atitude - mas talvez tenha tido sorte.

É verdade que o setor de TI é masculino? Ou ainda não?

Parece-me, não mais, no desenvolvimento do iOS, por exemplo, há muitas meninas. Talvez no quadro de uma empresa não pareça, embora em conferências ainda seja perceptível.

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