🖕🏼 💤 ✋🏽 Lifehacks para desenvolvedores de um recrutador ✌🏾 👓 👆🏾

Recentemente, em Habr, houve uma tradução do artigo " Avaliando recrutadores por cartas frias ". A nota de um tradutor e os 120 comentários mostram que o tópico é doloroso para desenvolvedores de língua russa e o mercado de recrutamento de TI é tóxico. Por um lado, os desenvolvedores sofrem: um bloqueio de cartas pelo correio, chamadas de recrutadores, que desaparecem repentinamente, vagas ridículas com a mudança para a Guatemala, ofertas sênior para trabalhar como júnior em uma startup jovem e entrevistas com perguntas como "por que as escotilhas estão redondas". Por outro lado, os próprios recrutadores sofrem com colegas incompetentes que os expõem como spammers que não distinguem Java de JavaScript e dispersam vagas indiscriminadamente, como se fossem corretores de imóveis no Avito.

Meu nome é Svetlana Petrovicheva, 10 anos trabalhando no recrutamento de TI, fundador de uma agência e plataforma de recrutamento para encontrar trabalho em TI. Eu tenho um sonho para livrar o mercado de TI da toxicidade. Portanto, hoje vou compartilhar minha experiência, compartilhar alguns truques úteis e tentar descrever como os recrutadores trabalham. Você aprenderá como os desenvolvedores avaliam vagas e empresas, como os recrutadores encontram e avaliam você, se uma "marca pessoal" afeta os salários e por que eles não estão escritos nas vagas. Também darei algumas recomendações sobre como preparar um currículo para que você ganhe um pouco mais, como conseguir uma vaga antes do resto, por que não há salário "justo" e, no final, descreverei minha visão de como se livrar da toxicidade no mercado de trabalho em TI.

Os recrutadores que procuram desenvolvedores podem ser divididos em duas partes: aqueles especializados em TI e todos os outros. Os segundos não estão imersos em detalhes: eles não entendem os termos, não entendem o idioma e os termos, não podem avaliar seu perfil no GitHub.

Normalmente, o segundo tipo é "bombardeado" a granel por cartas e telefonemas, na esperança de ligar pelo menos alguém. Nesse caso, apenas situações anedóticas surgem quando elas não distinguem um desenvolvedor Java de um desenvolvedor JavaScript.

Um bom recrutador não telefona e não gosta de fazer isso, porque não é eficaz há muito tempo. Profissionais agem de maneira diferente e eu vou lhe dizer como. No processo, compartilharei algumas dicas para os desenvolvedores encontrarem um emprego (mesmo se você ainda não o estiver procurando).

Não espere vagas - procure você mesmo

Quando a empresa tem escassez de pessoal, eles tentam encontrar especialistas dentro da organização: em outros departamentos, através dos funcionários, através de canais pessoais. A pesquisa de recursos com currículos ou redes sociais é comum, mas essa não é a maneira mais eficaz. Quando você vê uma vaga publicada, isso significa que a empresa já está cansada de procurar desenvolvedores e recrutadores viciados. A primeira dica segue a partir disso.

Não é difícil para um desenvolvedor encontrar trabalho. É mais difícil encontrar um “emprego dos sonhos”, para que, perto de casa, e com colegas legais, os projetos sejam interessantes e o salário não seja menor que o mercado. Você pode esperar a oferta perfeita por um longo tempo, mas é melhor agir por conta própria.

Faça uma lista das empresas que você gosta e participe de conferências nas quais seus representantes falam ou participam. Venha, comunique-se, faça amizades, pergunte sobre tarefas e seu trabalho, ofereça soluções para problemas - mostre seus benefícios.

Procure contatos de líderes de equipe e RH através de amigos em comum. Escreva para correio, em redes sociais ou mensageiros instantâneos. Mesmo se não houver ofertas abertas no momento, você será lembrado e o currículo será adiado com a marcação "Para o futuro". Como último recurso, ligue para números gerais.

A atividade dos candidatos de TI é tão rara quanto o Tesla Model S em Moscou e é classificada positivamente como pró-atividade.

Desenvolver uma “marca pessoal” - os empregadores estão interessados em candidatos públicos

Quando a empresa não conseguiu encontrar um funcionário por meio de seus canais, ela se voltou para os recrutadores de TI. Se você voltar ao habitual, tudo ficará triste. Talvez ele nem colete os requisitos do cliente (líder da equipe ou RH).

Mas esta é a etapa mais importante: o recrutador deve entender que tipo de especialista é necessário, para quais tarefas, que tipo de carga de trabalho, que tipo de pilha, salário, condições. Um bom recrutador de TI entende a terminologia, entende os processos de desenvolvimento, lê o Habr e fala o mesmo idioma com o cliente.

Após coletar os requisitos, o recrutador nem sempre o publica no HH.ru e outros recursos. Muitas vezes, ele próprio procura candidatos: nas redes sociais, LinkedIn, Telegram, de acordo com suas bases e no GitHub. Para o GitHub, os recrutadores usam plug-ins especiais que os ajudam a entender o que o desenvolvedor estava fazendo, quais tecnologias ele possui e até emite contatos. Nesta fase, é importante pesquisar cuidadosamente corretamente (escrever as consultas corretas), estudar perfis e currículos.

É lógico que, em busca de um recrutador, observe a publicidade. Desenvolvedores que levam uma vida social ativa são simplesmente mais visíveis. Portanto, no nível de RH e recrutadores de grandes empresas, a “marca” tem algum peso. Artigos, podcasts, um canal do YouTube, cursos e discursos em conferências capturam atenção e influenciam sua decisão de contratação. Na minha prática, vi como as ofertas legais chegaram aos desenvolvedores que desenvolveram comunidade sobre armas nucleares ou reuniões organizadas.

Mas há uma nuance.

Bom falar, escrever e falar não significa boa codificação.

Se um desenvolvedor fala 10 vezes por ano, escreve um artigo por dia e escreve podcasts, então quando ele codifica? Portanto, a "marca" oferece uma vantagem na contratação, mas não é crítica. Se você souber, será mais fácil obter ofertas interessantes (e anteriores) de RH ou de desenvolvedores que o conhecem nas empresas em que a vaga se formou.

Avalie as vagas por sua contribuição à sua carreira

Quando o recrutador não conseguiu encontrar um candidato adequado, ele redige uma descrição e a lança nos locais com vagas.

Trabalho legal - personalizado . É legal quando um recrutador escreve pessoalmente por que ele acredita que o candidato é adequado, elogia suas conquistas legais e vende a empresa e o produto em que ele terá que trabalhar. Para todos os outros, a vaga é legal quando descreve a pilha exata, salário, equipe, há fotos do escritório, todas as vantagens são descritas e fica imediatamente claro por que participar do projeto.

A principal pergunta que você deve fazer ao ler a descrição: "O que vem depois?" Veja a vaga com o cliente em potencial. Você pode obter um desenvolvedor Java por 350 mil em um projeto herdado, mas eventualmente perde. Alguns anos de trabalho sem o aprendizado de novas tecnologias, idiomas e novas habilidades são uma rotina bem paga, escavando um legado de mau cheiro e perda de habilidade.

Salário é a resposta do mercado às suas competências. Quando você se vende em um projeto ruim, onde não estuda, sente inflação pessoal todos os dias.

Dentro de alguns anos, surgirá a questão de encontrar um emprego, mas provavelmente você não receberá esse tipo de dinheiro. Um salário alto em um projeto podre no futuro levará a uma queda no seu preço devido à perda de qualificações. Não, se você tem certeza de que trabalhará por 350 mil no projeto por 5 anos, investirá no mercado de ações e se aposentará com os fundos acumulados - essa é a norma.

Recomendações

Team . Ele nos desenvolve; portanto, procure descrições de cargos para a equipe em vagas.
Tecnologia . Certifique-se de que, em seu novo emprego, trabalhe com mais ou menos novas tecnologias e aprenda novas.
O sistema de treinamento na organização . É apenas necessário aprender novas tecnologias, linguagens, métodos e abordagens em programação e design. Que tal um novo emprego em conferências ou cursos? Por exemplo, em Tinkov, eles realizam reuniões internas e enviam funcionários para conferências. Você também?

Prepare um currículo para ser notado

Apesar da escassez de pessoal em TI, a maioria dos desenvolvedores, controle de qualidade e gerentes (produtos, por exemplo) são intercambiáveis. Com cursos on-line pagos e informações gratuitas na Internet, há mais. Se você não possui seu próprio idioma, como Guido van Rossum, por exemplo, eles avaliarão você, como todos os outros, pelas habilidades que estão escritas no currículo e atendem aos requisitos da vaga.

Você não verá a vaga primeiro quando for publicada.. Dezenas, talvez centenas, de desenvolvedores viram o anúncio mais cedo (ou mesmo antes da publicação, veja acima), enviaram comentários, currículos e alguém até marcou uma consulta. Os recrutadores já folhearam centenas de candidatos, conversaram com uma dúzia e estão cansados. Será difícil para você transmitir seus benefícios e se destacar entre toda essa massa. Portanto, é importante escrever um currículo para que ele seja percebido pelo recrutador.

Existem várias regras para fazer isso.

Estrutura . Divida o texto em parágrafos e blocos semânticos: a posição desejada, experiência, habilidades, habilidades pessoais, conquistas. Ninguém lê manuscritos de um parágrafo. O bloco "Educação" é opcional, poucas pessoas olham para ele .

Um resumo - uma posição. Cada postagem tem seu próprio currículo personalizado: bibliotecas, estruturas, linguagens de programação, habilidades que foram úteis para os negócios nessa direção, uma pilha de empresas, uma descrição da equipe. Por exemplo, se você conseguir um emprego como líder de equipe, mas não houver experiência profissional, escreva como substituiu o líder de equipe que saiu de férias e não mexeu no projeto.

Evite dois erros.

Descrição muito geral , sem detalhes e tarefas do projeto, o salário "plug" é muito longo e "aguado".
Resumo muito conciso . Tais manuscritos listam todas as tecnologias que o desenvolvedor encontrou, mas não está claro como ele as possui.

Esses currículos não ajudarão a conseguir um emprego adequado - o recrutador simplesmente não entende o que lhe oferecer. Evite isso.

Honestidade . Se, em teoria, você não estiver familiarizado com nenhuma tecnologia, destaque que o empregador sabe o que esperar de você. Se você já estudou algo, mas não o colocou em prática ou gostaria de tentar, escreva também.

Nada mais . Para um desenvolvedor Java, não escreva que, no seu tempo livre, cria sites, assa bolos e tira fotos de esquilos - tudo isso é apenas uma questão de negócios.

Adapte seu currículo à vaga, com ênfase em experiência especializada. Não indique tudo o que você fez na vida.

Indique com cuidado qualquer tecnologia, idioma ou habilidade - o excesso de lixo no currículo apenas assusta o empregador. Essa é uma grande questão, discutirei separadamente nos seguintes artigos.

Realizações . Em resumo, eles têm muito peso. Escreva conquistas pessoais e de equipe, adicione números, por exemplo, que o projeto dobrou quando você trabalhou nele. Currículo - o melhor lugar para "conquistas".

Recomendações . Escreva uma carta de recomendação e deixe seu supervisor assiná-la. Caso contrário, adicione os contatos do recomendador.

Desejos . Este é um pequeno parágrafo com uma descrição das tarefas nas quais gostaríamos de trabalhar, condições confortáveis.

Um currículo não é uma autobiografia ou um conjunto de informações sobre você: "Sou desenvolvedor, estou procurando trabalho". Este é um cartão de visita pelo qual a estação de serviço o convidará para uma entrevista.

Nota. Eu recomendo o CV IMPROVER - um serviço para bombear currículos. Recrutadores profissionais de TI e RH avaliarão o currículo, adicionarão recomendações e até escreverão um currículo para você. Ao mesmo tempo, será exatamente tal que será notado pelos recrutadores e gerentes de contratação.

Mostre seus benefícios na entrevista

Os recrutadores podem verificar se o candidato está em conformidade com a cultura corporativa, apresentar, enfatizar as vantagens, experimentar e avaliar habilidades sociais: personalidade, sociabilidade, toxicidade (sim, ela é). Mas a última palavra é sempre da equipe e do líder da equipe após a entrevista. Se ele diz que o candidato não é adequado - não é destino.

Então, prepare-se para uma entrevista, se você quiser impressionar e conseguir um emprego.
Aqui está o que você precisa se lembrar quando for fazer uma entrevista:

em que empresa e equipe você deseja se envolver, em quais produtos lança;
tarefas, requisitos e tecnologias descritas na vaga;
repita a parte técnica para se preparar para as tarefas de teste;
puxe o inglês: artigos, notícias, Stack Overflow, documentação para frameworks, bibliotecas e outras ferramentas no GitHub - tudo isso em inglês;
benefício próprio .

Sim, entendemos que TI é o mercado candidato, mas você ainda é pago pelo trabalho. Você se beneficia - você é pago . Descreva seu benefício, quais necessidades da empresa você está cobrindo, que problema está resolvendo. É o valor, não o conjunto de características, que o inquilino acabará comprando. Para desenvolvedores, esses são, obviamente, projetos, a pilha que você possui, exemplos de código no GitHub e em outros sites abertos. Também aumenta o seu salário.

Muitas vezes, não há salários nas vagas e você vem às entrevistas sem saber quantas pessoas lhe oferecerão.

Existem 4 razões.

Salário abaixo do mercado .

Salário opaco - salário mínimo, o restante do prêmio.

Salário acima do mercado. Nem sempre o empregador deseja que os funcionários atuais invejem o novo funcionário. Quando as posições são semelhantes e os salários são diferentes (às vezes às vezes), surgem perguntas e conflitos.

Dificuldade em avaliar . É difícil para um empregador avaliar um funcionário quando ele não sabe que tipo de trabalho um desenvolvedor pode fazer. Por exemplo, para uma vaga de "desenvolvedor PHP", há uma enorme variação nos salários se você consultar o HH.ru ou a análise do serviço Habr Career.

A gama de habilidades e qualificações também é gigantesca. Portanto, o empregador escreve de 3 a 4 pontos obrigatórios (requisitos principais) e 10 pontos adicionais nas vagas. Essas são habilidades secundárias, conhecimento de tecnologias relacionadas, habilidades pessoais, novamente.

Cem pessoas respondem à vaga, mas cada uma delas receberá seu salário. Para isso existe "corredor salarial ”- a área entre a barra salarial superior e a inferior. Com um salário de 100 mil por mês, o corredor salarial pode ser de 50 a 200 mil. Uma pessoa experiente qualificada que fecha todos os pontos nas vagas sabe tudo, sabe ensinar aos outros, é considerada no nível superior e acima. Sempre existe um orçamento para esse especialista. Mas a maioria dos candidatos é diferente, então eles são considerados na barra inferior ou média. Como resultado, a próxima dica é sobre se avaliar.

Avalie-se com antecedência

O objetivo de qualquer empresa é ganhar dinheiro (não consideramos Estado e caridade). Para não gastar muito tempo na contratação, qualquer candidato é classificado em "partes" - com perfil . A criação de perfil é uma análise de uma pessoa em um conjunto compreensível de habilidades : na pilha, qualidades pessoais e experiência.

As empresas atendem aos requisitos de trabalho e ao seu "perfil". Correspondência - procure correspondências entre descrições de cargo e candidatos. Quanto mais correspondências, melhor: mais benefícios e menos recursos para gastar em seu treinamento. Cada funcionário desse modelo é simplesmente um conjunto de benefícios que ele traz para os negócios.

Desmonte-se "em partes". Para fazer isso, pegue algumas vagas para as quais deseja se inscrever e anote os requisitos para o candidato na tabela. Na maioria das vagas, 90% dos requisitos correspondem - esse é um tipo de "núcleo", algo que você deve conseguir para conseguir um emprego.

Escreva para si mesmo o "núcleo" e marque o que você possui. Compare as duas listas: a sua e o "núcleo". Se os requisitos e sua lista de habilidades corresponderem a 9 em 10 - você pode tentar este trabalho. Nas entrevistas, adicione 10% ao seu preço, porque sempre há espaço para barganhas.

Nota. O método nem sempre é confiável, mas funciona. Também ajuda a subir para um nível mais alto, mas mais na próxima vez.

Como encontrar um emprego sem hackers

Resumindo: temos um mercado tóxico no qual a questão da procura de emprego causa dor a todos . Os candidatos recebem mensagens para os correios e para o Telegram, presas às reuniões e telefonadas (às vezes à noite), e o trabalho pode ser obtido escrevendo um currículo divino e passando por treze estágios da entrevista. As empresas também são atormentadas: é difícil encontrar alguém que ~~levante o martelo de Thor~~ corresponde a uma vaga pelo menos parcialmente no currículo do mar a partir de junho. Todos os dias - dinheiro perdido, e se um candidato for encontrado e deixado nos primeiros dois meses, é duplamente decepcionante.

A comunidade de desenvolvedores (e o mercado como um todo) já está tentando encontrar uma solução para o problema. Os chatbots e serviços para desenvolvedores aparecem com uma seleção de vagas, por exemplo, Hired, Talent.io ou Honeypot. Eles tentam burlar os recrutadores e as deficiências da pesquisa "clássica", mas muitos deles são falantes de inglês.

Honeypot . Serviço para desenvolvedores europeus.

Registro rápido (se você sabe inglês)
Existem habilidades de triagem (verificação de código).
Você pode desativar a "visibilidade" e parar de receber ofertas.
Empilhe ofertas relevantes .
Você pode adicionar links ao GitHub, Behance, StackOverflow .

Desvantagens: em inglês e todas as vagas na Europa - considere apenas se você quiser se mudar.

Talent.io . Também um serviço para a Europa. Semelhante ao Honeypot, mas com a adição do anonimato.

Contratado . Um análogo de serviços anteriores, principalmente para os EUA. Das vantagens, note que você pode escolher uma especialidade da lista .

ActualizeBot . Bot para a seleção de trabalhos em TI.

Este é um bot de telegrama . Por meio dele, o desenvolvedor escreve um anúncio sobre seus serviços.
Adequado não apenas para trabalho permanente, mas também para freelance .

Desvantagens.

Este é um bot do Telegram com todas as deficiências dos bots.
Todos podem responder às propostas do desenvolvedor, não há desistência de agências de recrutamento.
Está previsto introduzir uma assinatura paga.
Não há vagas de empresas. Comunicação unidirecional - somente o desenvolvedor escreve suas propostas

Arena . Serviço de idioma russo para busca de trabalho anônima em TI.

O perfil é preenchido com dados do LinkedIn e GitHub. Dados pessoais não são adicionados .
Você pode adicionar expectativas a partir da vaga : pilha, salário e muito mais.
Prova de habilidades com testes e tarefas. Os resultados são adicionados ao perfil para evitar tarefas de teste dos recrutadores.
As empresas podem não responder a todo o perfil, mas à parte para confirmar quais expectativas estão prontas para realizar.
Não há agências de recrutamento .
Adequado para iniciantes e desenvolvedores intermediários.

Desvantagens: há reclamações sobre o editor de código (buggy), mas a atividade da empresa não é feliz, há uma "hibernação" nas redes sociais.

headz.io . Uma plataforma em idioma russo na qual você pode selecionar anonimamente vagas em TI de acordo com a pilha e as habilidades tecnológicas, sem sofrer um currículo, sem spam e recrutadores.
Entre as deficiências, entre os empregadores, não há todas as empresas de tecnologia (nas quais estão trabalhando ativamente), não há integração com o HH.ru (para quem se muda).

Benefícios.

Foi criado com a participação de recrutadores profissionais com experiência que conhecem os problemas de ambos os lados do processo: desenvolvedores e negócios.
Você pode enviar dados do LinkedIn e do GitHub para sua conta ou enviar um currículo e preencher o perfil do candidato.
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Middle Senior-.

Espero que meu conselho o ajude. Mas se você não quiser se preocupar com um currículo, por exemplo, basta usar um dos serviços. Por exemplo, headz.io , embora seja o mais conveniente e bem desenvolvido.

Lifehacks para desenvolvedores de um recrutador