Aconteceu que eu estava envolvido na busca de uma nova equipe com base em um total de vinte pessoas. E então, um ano depois, ela mesma começou a procurar trabalho no mercado de trabalho e passou por cerca de uma dúzia de entrevistas. Quero compartilhar minha experiência em encontrar funcionários e participar da competição no mercado candidato.
PESQUISA DE PESSOAL: visão do empregador
Notarei imediatamente que não sou um recrutador profissional de RH nem psicólogo, mas, por ordem do cliente, participei da seleção e do treinamento primário de uma equipe cujos especialistas trabalhavam em várias cidades da Federação Russa. A experiência do “outro lado das barricadas” foi obtida nessas lições para mim.
- Qualquer contato com o empregador pode ser o primeiro e o último, dependendo do que você diz ou não. Realizei entrevistas de emprego onde a comunicação constante com as pessoas era suposta e era importante manter um contato emocional positivo. E quando o entrevistado disse "b *** b" para essa posição, considere, para mim, que a conversa acabou, mesmo que ele tenha se desculpado. Se uma pessoa tem essa cultura de fala, não poderá controlá-la constantemente no trabalho do cliente. Embora eu não negue que ele seja adequado para qualquer outro lugar em que a comunicação não seja um aspecto essencial do trabalho.
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Nesse sentido, para mim foi um ótimo exemplo de empresa que me conduziu por cinco entrevistas e no total com quem conversei por um mês. Mas em cada estágio, o momento da resposta e as próximas etapas foram imediatamente estipuladas, você sempre pode escrever para o recrutador e esclarecer seu status. Essa atenção e conformidade estão subornando. Pelo menos eu.
Escreva nos comentários que experiência você teve em encontrar um emprego e funcionários? Que pontos importantes você aprendeu disso?