🛋️ 🚣🏽 🚶🏿 Por que não é fácil dar aos desenvolvedores liberdade de escolha 🛬 📈 💥

Antecipando o início do curso Team Lead 2.0, preparamos uma tradução de material interessante.

Um fato indiscutível de que os desenvolvedores hoje são, para dizer o mínimo, em grande demanda. A crescente demanda por mais e mais produtos de alta tecnologia não corresponde à quantidade de recursos bem treinados.

Existem muitos estudos e artigos explicando por que isso acontece e que, à medida que o número de empresas de tecnologia aumenta, N vezes mais vagas aparecem no mercado, e o número de estudantes de informática não aumenta. Mas a essência do artigo de hoje não é o ponto!

Se você é um desenvolvedor, já entende o que estou falando, porque provavelmente é constantemente assediado por mensagens como "Vá para o lado sombrio!" de recrutadores irritantes tentando atraí-lo para outro emprego.

Então, quais são os critérios que você deve mudar de emprego?

A oportunidade de obter mais dinheiro, mais responsabilidade ou apenas a necessidade de uma mudança de cenário? Bem, o que vou lhe dizer está além das razões padrão! Se o dinheiro e o status interessam a você, não deve continuar lendo, porque não acrescentarei novos critérios para tomar uma decisão.

1. Criando um projeto do zero

Sim, é mais fácil melhorar um produto existente. Claro, isso vai lhe poupar algumas dores de cabeça, mas ouça-me: imagine que você pode criar o Twitter do zero. Ou github? Você consegue imaginar um senso de propriedade tão forte como se considerasse o projeto sua própria ideia? E não vamos prestar atenção ao choro interminável nos primeiros meses de sua vida ... Se você olhar para isso no futuro, será quase mágico, você sentirá que pode fazer qualquer coisa se apegar sua mente a ele.

2. Capacidade de trabalhar com várias tecnologias ou áreas de conhecimento

Trabalhar em uma grande empresa como desenvolvedor envolve um conjunto limitado de áreas em que você pode se realizar e limitar a posição específica que ocupa. Normalmente, você é encarregado de desenvolver uma função ou componente específico dentro de uma função, depois se reporta ao gerente, que se reporta a outro gerente, e assim por diante até o fim, até a cadeia terminar.

Pode parecer que dessa maneira a maior parte da responsabilidade é removida de você, mas tenho certeza de que, no final, você ficará entediado ou até odiará o seu trabalho. Por outro lado, trabalhando em uma pequena empresa (especialmente em uma startup) com menos recursos para contratar pessoas, você desempenhará um papel importante no desenvolvimento da empresa. Esse alinhamento forçará você a aprender muitas coisas novas, tecnologias, assumir grandes volumes de desenvolvimento e interagir com outros departamentos da empresa, o que sem dúvida aumentará sua base de conhecimento e fará de você um profissional mais valioso!

3. Trabalho remoto, horário flexível e atmosfera divertida

As grandes empresas estão tentando se adaptar ao novo ambiente de trabalho, quando você pode trabalhar em casa, ir e vir do trabalho, quando quiser ou apenas jogar tênis de mesa durante o intervalo do almoço, e isso é um fato. Mas mudar uma cultura corporativa (mesmo que você faça melhor) é algo que leva tempo. Nas empresas jovens (especialmente as tecnológicas), essa cultura já se enraizou: o trabalho remoto é uma boa opção quando você precisa sair mais cedo para marcar uma consulta com um médico ou simplesmente buscar crianças na escola, almoçar, beber cerveja, jantar, surfar ou outras coisas interessantes ...

Além disso, você pode ser você mesmo e não ter medo de um chefe assustador que pode não gostar de seus chinelos amarelos ou moletom preto. Trabalhar em um local onde o trabalho é um hobby, não um dever, fará com que você queira acordar de manhã!

4. Oportunidades de longo prazo são criadas ou aprimoradas.

Como uma pessoa disse: “Com grande poder vem uma grande responsabilidade!”, Tio Ben (ou Voltaire, se você é uma velha escola)

A responsabilidade de criar um produto ou gerenciar um departamento inteiro oferece uma experiência inestimável que seria difícil de replicar fora da infraestrutura de inicialização. Portanto, se você observar toda a situação de fora, verá que trabalhar em um campo muito estreito e com a mesma pilha de tecnologia todos os dias por 10 anos proporcionará menos experiência do que a oportunidade de aprender novas tecnologias, conduzir projetos e criar novas. produtos, mesmo que você receba mais agora. Deixe sua startup agora lidar com pelo menos tanques, como resultado, sua experiência será apreciada no mercado três vezes mais.

5. Os riscos estão em toda parte, mesmo em uma grande empresa, mesmo em uma pequena

Erros sugerem que ainda somos humanos. E se você acha que apenas as startups falham, está enganado. Lembra do MySpace? E quanto à Blockbuster ou à Kodak? Todas essas grandes empresas não foram capazes de introduzir inovações em seus trabalhos e acabaram falindo.

Segundo as estatísticas, as startups geralmente falham, isso é verdade, porque elas criam novos produtos ou serviços que podem não encontrar seu lugar no mercado. Mas às vezes um kaput chega a um pote grande (lembra do Lehman Brothers?).

Em vez de fugir do risco, avalie-o e tome-o como garantido ao tomar uma decisão. Se você realmente acredita na visão da empresa, não é arriscado ficar onde não gosta, mesmo que essa empresa prometa mais estabilidade financeira? O risco não é apenas uma questão de finanças, representa uma série de fatores que você deve levar em conta, por exemplo, estabilidade emocional e felicidade.

6. Você pode mudar a visão e a cultura da empresa

E por último, mas não menos importante, a decisão de ingressar em uma pequena empresa implica a criação de um bom produto, treinamento mais rápido ou melhores perspectivas de longo prazo. Quando você estiver em uma empresa com menos de 50 pessoas, será mais significativo. Você pode definir o rumo da empresa e conduzi-lo ao sucesso ou fracasso. Você deixará sua marca, que permanecerá por muito tempo, mesmo que você saia dessa empresa. Isso é algo que você não encontrará em outro lugar, garanto!

Resumir

É por isso que escolher uma startup em vez de uma grande corporação pode mudar sua vida para melhor! Segundo as estatísticas, isso o deixará mais feliz, o tornará um profissional e uma pessoa melhores e, é claro, se tudo acabar, você poderá obter o melhor salário a longo prazo!

Retirada de bônus

Isto é igualmente verdade para programadores e representantes de outras profissões, por exemplo, profissionais de marketing ou mesmo gerentes executivos!

Nossa cultura

Descrevi o que estamos tentando construir em TAIKAI . Não se trata apenas do produto, mas também da equipe. Pode parecer um clichê, mas minha equipe é realmente minha família com quem estamos construindo o futuro, e isso se reflete em nossa cultura! Não confie em nossa palavra! Melhor perguntar a alguém da nossa equipe!

TL; DR:

Quanto menor a empresa, mais feliz você se sentirá!

Saiba mais sobre o curso.

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