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5 dicas para estratégias de recrutamento em mídias sociais

A tradução do artigo foi preparada especialmente para os alunos do curso IT-Recruiter .



Pessoas e empresas costumam usar as mídias sociais para promover seus produtos e apresentar a si mesmas e sua marca de uma maneira melhor.

No entanto, você sabia que 92% dos recrutadores usam as redes sociais para encontrar funcionários? E não apenas para postar vagas de emprego.

Os Millennials , formando rapidamente a espinha dorsal da força de trabalho nos Estados Unidos, e a Geração Z (o apelido dado à geração após os Millenials), seguindo sua perseguição, procuram encontrar-se no setor escolhido. Um foco nesses dois grupos sociais deve ser o foco de todos os recrutadores.

A maioria das vidas dessas pessoas ocorre nas redes sociais, e não apenas na vida social, mas também em muitos outros aspectos, incluindo a busca de novos empregos.

É aqui que você precisa procurar e investir seus esforços na seleção de pessoal nas redes sociais. Se você ainda não possui um plano de ação claro, não se preocupe, essas 5 dicas sobre estratégias para encontrar pessoal nas redes sociais são apenas para você.

Mas antes de tudo, vamos descobrir o que implica a busca de pessoal nas redes sociais?

Vamos nos aprofundar neste lado da questão.

O que é recrutamento de mídia social?


O recrutamento em redes sociais é uma maneira de procurar candidatos usando plataformas de mídia social como um banco de dados de talentos ou publicar informações sobre vagas e cargos em aberto.

O recrutamento em redes sociais pode ser a publicidade de vagas por meio de fornecedores de RH ou por crowdsourcing, em que os candidatos compartilham vagas por meio de perfis sociais pessoais.

Essa prática permite identificar, atrair e contratar candidatos ativos e passivos através das redes sociais em que vivem. Os recrutadores podem estudar perfis de possíveis candidatos nas redes sociais para ter uma idéia do que estão fazendo e do que estão procurando.



Os recrutadores usam canais diferentes em suas estratégias. para procurar candidatos em redes sociais como Facebook, Instagram, LinkedIn, Glassdoor, YouTube e Snapchat.

Como o recrutamento de mídia social é diferente de outras maneiras?


O recrutamento nas redes sociais difere de outros tipos de recrutamento (como recrutamento on-line, recrutamento direto, recrutamento interno e externo, recrutamento global, recomendações de funcionários e recrutamento móvel), pois permite que o recrutador se comunique diretamente com candidatos ativos e passivos.

Você pode encontrar os principais candidatos, atraindo-os com hobbies, ideais ou conhecidos comuns, que você não poderá alcançar com outros métodos de seleção de pessoal.

Qual a eficácia do recrutamento através das redes sociais?


Determinar a eficácia de uma estratégia de recrutamento por meio de redes sociais e retorno do investimento pode ser um pouco difícil. Isso se deve em grande parte ao fato de a grande maioria dos candidatos não se candidatar a uma vaga à qual responderam por meio de canais sociais onde o encontraram.

No entanto, não deixe isso confundir você. Se a pesquisa de candidatos através das redes sociais funciona para 92% dos recrutadores, isso é algo, não é?

Então, vejamos as maneiras pelas quais podemos usar as redes sociais de maneira mais eficaz para encontrar os funcionários perfeitos.

Estratégias de recrutamento de mídias sociais


Algumas dessas estratégias são direcionadas a candidatos passivos, ou seja, pessoas que atualmente não procuram trabalho, mas podem ser persuadidas a deixar o navio se a oportunidade se apresentar.

Algumas dessas estratégias são direcionadas a candidatos ativos, ou seja, aqueles que buscam ativamente novos horizontes.

Você pode implementar uma ou todas as estratégias de recrutamento a seguir por meio de redes sociais; você é limitado apenas pela imaginação e pelo seu orçamento.

1. Crie a reputação da sua empresa na Internet

Crie sua marca na Internet e torne-se uma empresa que todos conhecem e na qual desejam trabalhar. Torne-se uma autoridade em seu campo e não apenas se concentre nos clientes. Se eles já investiram em você, podem ser exatamente aquelas pessoas que ajudarão a empresa a crescer de dentro para fora.

A geração do milênio procura estabelecer uma conexão emocional com a empresa certa , portanto, dê a eles o que eles vão se envolver. Compartilhe conteúdo que mostre sua empresa da melhor maneira possível e fale sobre como você trabalha bem - envolva-se organicamente na atração de candidatos.

Pense nas empresas sobre as quais se fala constantemente, sobre empresas com um ambiente de trabalho único, grandes benefícios para os funcionários - você pode se tornar uma delas?

Antes de tudo, seja consistente. Adira a uma posição comum, envie mensagens dentro do prazo e seja aberto em conversas sobre seus valores, ética e crenças.

Confira o vídeo da SodaStream, onde eles falam sobre ecologização, diversidade e empresa.

2. Use o vídeo para interagir com candidatos passivos.Depois de

estabelecer sua presença nos canais de mídia social de sua escolha, você deve levar as relações a um novo nível, interagir com os candidatos.

Uma das formas mais eficazes de interação é o vídeo. Vídeo é o ambiente com o qual os usuários das redes sociais interagem 10 vezes mais frequentemente do que com qualquer outro conteúdo.

Esse tipo de conteúdo, de acordo com 52% dos profissionais de marketing do mundo, fornece o maior retorno do investimento .

Isso pode ser devido ao fato de o cérebro humano ser capaz de processar informações visuais 60.000 vezes mais rápido que as informações de texto ou porque você pode transmitir muito mais informações do que apenas texto em formato de vídeo, graças a uma combinação de mensagens não verbais, linguagem corporal , matiz verbal e dicas visuais, que podem incluir gravação de vídeo.

Seja como for, use a popularidade do conteúdo de vídeo para atrair candidatos passivos e outros profissionais do seu setor.

  • Use o vídeo ao vivo para sessões especiais de perguntas e respostas.
  • Deixe as pessoas olharem para a empresa de dentro e conhecerem a cultura corporativa da empresa.

As pessoas adoram imagens dos bastidores, então dê a elas o que elas querem.

3. Envolva os funcionários para compartilhar postagens nas redes sociais

O objetivo das redes sociais é expandir seu alcance.

Apoie-se em uma rede existente de funcionários para levar sua palavra às massas. Peça a seus funcionários para participarem do processo de recrutamento, compartilhem suas postagens em suas contas nas redes sociais.

Nunca subestime o poder das recomendações pessoais, tanto da empresa quanto dos candidatos. Além disso, a capacidade de compartilhar postagens nas redes sociais é uma das fontes de recrutamento mais eficazes.

Apenas certifique-se de ter uma política corporativa nas mídias sociais e que todos os funcionários saibam e saibam o que é esperado deles. No final, eles serão os embaixadores da sua marca e você absolutamente não deseja que eles danifiquem acidentalmente a reputação da sua marca.

4. Compartilhe conteúdo de qualidade

Se você compartilhar conteúdo, seja ele próprio ou com curadoria, verifique se ele não se parece com spam. Mantenha-se atualizado com as perguntas em que seu público está interessado e dê respostas oportunas. Deixe seu público envolvido.

As redes sociais não funcionarão para você se você não tiver algo que os leitores não desejam compartilhar - esse é um tipo de senso de comunicação. Seu conteúdo deve ser divertido, útil e interessante.

O formato pode ser qualquer:

  • Vídeo
  • Tutoriais
  • Postagens no blog
  • Imagens
  • Fotos
  • Infográficos
  • Podcasts

Essencialmente, tudo o que não é apenas uma declaração de fato ou o comprimento de uma folha de um texto chato. Se você deseja que seu conteúdo se torne viral, dê às pessoas o que elas desejam compartilhar .

Por exemplo, a LEGO mostrou como a LEGO Technic funciona na vida real montando um Bugatti controlado.


O vídeo coletou mais de 2,6 milhões de visualizações em junho de 2019.

5. Mantenha o envolvimento de possíveis candidatos - crie uma comunidade

Como mencionado anteriormente, você não pode simplesmente inundar seu público com conteúdo inferior, dar a eles algo para compartilhar e criar uma comunidade de pessoas com ideias semelhantes.

Não jogue informações nuas e não transforme sua interação em uma via de mão única, permita que sua comunicação seja mutuamente benéfica, inicie um diálogo e continue a conduzi-lo.

Endereça mensagens a pessoas específicas, encontre uma abordagem para as pessoas da sua rede que podem se tornar parte da sua nuvem de talentos. Converse com os leitores sobre a empresa, sobre os benefícios e oportunidades em potencial para trabalhar nela.

Seja ativo e vá em direção ao seu público, não espere até que ele chegue até você.

Pontos chave


O recrutamento nas redes sociais leva algum tempo. Roma não foi construída em um dia e a presença da sua empresa nas redes sociais não será construída em uma noite.

Não esqueça que sua estratégia para encontrar funcionários nas redes sociais deve ser bem planejada, planejada com antecedência e documentada para identificar seu público-alvo, entender onde eles passam o tempo na Internet, formular recomendações para estabelecer contatos e entender quais canais sociais devem ser utilizados. Sem planejar nada, você planeja a falha.

Se você não tem certeza se a estratégia de pesquisa de mídia social é ideal para você, considere o seguinte:

  • Você tem a oportunidade de alcançar candidatos passivos indescritíveis;
  • Você pode ver o perfil de alguém em primeira mão sem precisar de um currículo;
  • Ao compartilhar a cultura de sua empresa nas redes sociais, você pode encontrar um equilíbrio claro, pois pode ser tão importante quanto sua competência geral.
  • Por fim, você pode economizar dinheiro com o recrutamento, já que a maioria dessas estratégias não custa quase nada (se é que custa), tudo o que você precisa investir é seu tempo.

Você pode aprender mais sobre quatro estratégias para recrutar através das redes sociais aqui !

Isso é tudo. Vejo você no curso !

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