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Amor ou demissão



Hoje é dia dos namorados e até sexta-feira. Espero que este post não cause uma reação alérgica aguda em usuários respeitados de Habr.



O tema das relações no trabalho é muito sensível, principalmente do ponto de vista da manutenção dos processos produtivos, de um clima de trabalho favorável e da produtividade do trabalho. De qualquer forma, é isso que o RH diz sobre isso. Além disso, eles fazem isso com cuidado, entre si, não querendo provocar discussões e discussões abertas na equipe.

No entanto, com periodicidade invejável, há histórias de demissões de alto perfil e saídas de lareira. Vamos vê-los novamente no início e depois discutir nos comentários?

Amor e Hambúrgueres


Um caso de amor com o funcionário do McDonald's custou a Steve Easterbrook o cargo de CEO e um lugar no conselho de administração. O gerente admitiu que violou a política corporativa.

Em uma carta aos funcionários do McDonald's, o gerente de 52 anos admitiu ter violado a política corporativa por seu comportamento: “Foi um erro. Eu respeito os valores da empresa e, portanto, concordei com a opinião do conselho de que era hora de seguir em frente. ”



Bancos, dinheiro, dois baús


Em maio de 2007, o presidente do Banco Mundial, Paul Wolfowitz, renunciou. O banqueiro de 62 anos ajudou sua amada mulher, Shah al-Rize, a conseguir um emprego bem remunerado.

O escândalo eclodiu depois que a Associação Americana de Empregados Bancários exigiu verificar a validade da folha de pagamento de um dos funcionários do Banco Mundial - Shahe al-Rize. Os sindicatos ficaram surpresos com sua carreira acelerada e com um crescimento salarial ainda mais rápido. Eles ficaram embaraçados pelo fato de Paula Wolfowitz e a sra. Al-Riesa estarem ligadas por um relacionamento romântico.

Foi criada uma comissão especial de inquérito que, após uma investigação especial, publicou um relatório oficial avaliando as ações do Presidente do Banco Mundial. A comissão concluiu que Wolfowitz realmente violou as regras que regem o trabalho de uma instituição financeira e deliberadamente permitiu um conflito de interesses no serviço. Como resultado, o homem ejetou de um emprego bem remunerado.



Janela aberta


Melinda French, formada na Duke University, que conseguiu um emprego na Microsoft como gerente de projetos, não ficou muito impressionada quando o fundador e CEO da empresa, Bill Gates, se aproximou dela em uma festa corporativa em 1987 e a convidou para jantar juntos algumas semanas depois. escreveu uma vez Business Insider. "Para mim, isso é inesperado demais", respondeu a garota, como admitiu em uma entrevista a futura esposa de uma das pessoas mais ricas do mundo.

No entanto, Melinda deixou seu número para Bill, pedindo que ele ligasse mais perto do dia que ele tinha em mente. Em vez disso, Gates ligou para ela naquela noite, perguntando: "Isso é inesperado o suficiente para você?" Como se viu, foi.

Bill e Melinda se conheceram por sete anos antes de legalizarem o relacionamento. Melinda admitiu que sua mãe não considerava o casamento com o chefe da empresa uma boa idéia.



Estatísticas curiosas


Mais da metade dos russos não se importa com romances de escritório, e um terço teve que escondê-los. Isso foi demonstrado por uma pesquisa do serviço "Work.ru" em fevereiro de 2020.

Portanto, 53% dos entrevistados consideram os romances de escritório adequados. Ao mesmo tempo, 24% deles acreditam que é melhor esconder as relações da liderança.

Vale ressaltar que a maioria dos russos teme não entrar em conflito com seus chefes (7%) ou demitir (9%), mas fofocar os colegas (31%) e a transferência de conflitos de casa para o trabalho e vice-versa (44%). Outros 9% dos entrevistados disseram que "você precisa trabalhar no trabalho".
24% dos russos estão prontos para sacrificar um romance oficial pelo trabalho, apenas 14% teriam feito a escolha oposta. No entanto, a maioria dos entrevistados (62%) tem certeza de que pode encontrar um compromisso.

No que diz respeito aos empregadores, a maioria deles trata os romances de serviço de maneira neutra, se o relacionamento não interferir no processo de trabalho e o romance não começar entre o chefe e o subordinado. A pesquisa contou com a presença de 4,6 mil russos.

Pergunta: o que você acha, as relações no trabalho são normais? E o empregador deve de alguma forma influenciá-los, proibi-los ou regulá-los?

PS Todos os amantes de férias!

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