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Pacotes preferenciais: o que é adicionado aos salários dos especialistas em TI na Armênia?

Hoje decidi abordar o tópico dos benefícios e bônus que as empresas de TI do mundo e da Armênia oferecem a seus próprios funcionários. Além dos projetos e tecnologias que a empresa utiliza, uma das maneiras de conquistar o coração do candidato é oferecer um conjunto de benefícios e vantagens. Se eles afetam significativamente a vida do funcionário e criam condições de trabalho confortáveis, esse local de trabalho se torna desejável e atraente.

Remuneração ou pacote preferencial é uma vantagem competitiva que ajuda a reter especialistas. Além disso, assim que a empresa se torna conhecida pelo pacote proposto de benefícios adicionais, funcionários talentosos rapidamente se interessam por essas ofertas, tornando mais fácil encontrar e contratar pessoal.

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Então, o que exatamente é um pacote de benefícios nas empresas de TI na Armênia e o que é um plano confiável de benefícios aos funcionários? Para aprofundar o assunto, estudei as práticas comuns usadas em todo o mundo e comparei os pacotes de benefícios de 45 empresas armênias no setor de tecnologia da informação.

Qual é o pacote de benefícios?


Os benefícios e benefícios variam de empresa para empresa, mas isso nem sempre é um salário adicional, bônus e bônus em dinheiro, principalmente uma compensação que não é em dinheiro. O pacote é fornecido pelas organizações, além dos salários, pode incluir apenas uma oferta ou representar um extenso conjunto de componentes.

Considerando a prática mundial, entre os benefícios mais frequentemente oferecidos estão seguro médico, condições flexíveis de cooperação (horários flexíveis, opções de trabalho em casa, folgas extras em um ano), assistência em processos educacionais na forma de remuneração por treinamentos ou cursos presenciais.

Agora considere cada benefício separadamente:

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  • Assistência de treinamento: Muitas empresas do setor de TI investem no treinamento de seus funcionários. Alguns oferecem remuneração profissional pela certificação, outros oferecem cursos de idiomas no local, treinamentos internos, almoços e aulas e podem apoiar iniciativas educacionais de qualquer outra forma. A assistência no treinamento é um privilégio das empresas que recebem um retorno direto de seus investimentos.

De acordo com os estudos da Harvard Business Review, os benefícios oferecidos pelos empregadores que não afetam diretamente as finanças e o estilo de vida dos funcionários são menos desejáveis. Ou seja, eventos externos, jantares de escritório e coffee breaks, as reuniões de equipe não serão um privilégio prioritário na escolha de um local de trabalho. A pesquisa também mostrou que 80% dos profissionais de TI preferem um aumento salarial a outros benefícios e privilégios.

Os benefícios mais desejáveis ​​de acordo com estudos mundiais


Veja o Google, o gigante da indústria de TI, que há muito tempo se tornou famoso na comunidade mundial por seu almoço preparado por um chef profissional, massagens de duas semanas em poltronas especiais, serviços de cabeleireiro e aulas de ioga. Os funcionários do não menos famoso Twitter recebem três refeições por dia, nutrição equilibrada, procedimentos de acupuntura e improvisação.

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A SAS, por sua vez, possui um programa de bolsas de estudos para os filhos de seus funcionários; as empresas de TI menos conhecidas possuem reembolso de férias e bibliotecas gratuitas.

Mas o que uma empresa pode fazer se não puder pagar os benefícios semelhantes ao Google? Um novo estudo na área de pacotes de benefícios constatou que, após o seguro médico, os funcionários apreciam especialmente o horário de trabalho flexível, a oportunidade de tirar folgas remuneradas e trabalhar em casa. Também foi constatado que os funcionários que ocupam cargos altamente remunerados e recebem vários subsídios desejam um mínimo de benefícios.

O que está incluído no pacote de benefícios de uma empresa reconhecida como um dos melhores empregos em 2019?


Em 2019, a Zoom Video Communications ficou em primeiro lugar no ranking das melhores empresas de TI, compilado por Glassdoor, segundo lugar na lista das melhores empresas para empregar pessoas de TI. O pacote fornecido aos funcionários inclui benefícios materiais e adicionais:

  • seguro médico, incluindo os serviços de um dentista e um oftalmologista;
  • programa de academia e bem-estar;
  • bônus de desempenho;
  • licença maternidade;
  • dias de licença remunerada, licença voluntária;
  • refeições diárias gratuitas;
  • cozinha moderna e equipada em escritórios;
  • varios eventos;
  • conferências, treinamento vocacional;
  • Programa de tutoria.

Obviamente, os gigantes da indústria de TI podem se orgulhar de um pacote de benefícios, mas vamos voltar às empresas armênias que trabalham no setor de tecnologia da informação e considerar seus benefícios como um complemento aos salários.

O que é oferecido no mercado armênio?


Coletei informações sobre os pacotes de benefícios de 45 empresas de TI armênias, que estão disponíveis ao público e foram retiradas dos sites de empresas ou locais de trabalho. A lista inclui todos os tipos de empresas: de startups e empresas locais a filiais e centros de desenvolvimento de corporações internacionais.

Eu não incluí deliberadamente benefícios como café, biscoitos, frutas na lista, pois quase todas as empresas, com raras exceções, consideram essas vantagens uma ocorrência comum para cada escritório. A maioria das empresas armênias não fornece todos os benefícios imediatamente, mas somente após a aprovação no período experimental. Além disso, não levei em conta as condições sob as quais os bônus de indicação são organizados. A presença de certos benefícios para os funcionários é claramente demonstrada pelo seguinte cronograma:

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Três principais na lista de privilégios das empresas de TI armênias


Seguindo as tendências globais que descrevi acima, o seguro de saúde é a principal vantagem oferecida pela maioria das empresas. Por exemplo:

  • Webb Fontaine menciona que o seguro de saúde completo inclui um pacote para os membros da família;
  • O Workfront oferece benefícios médicos por dez dias após o primeiro dia da doença;
  • Renderforest esclarece que o pacote cobre 1,5 milhão de drams armênios por ano (aproximadamente 2.845 euros);
  • A Optym fornece não apenas um pacote de seguro para funcionários e familiares, mas também seguro contra acidentes.

Em seguida na lista estão reuniões regulares da equipe, eventos corporativos, festas ou retiros, noites de filmes ou jogos, happy hours e todo tipo de atividades conjuntas. Vou dar alguns exemplos:

  • EventGeek , – -, ;
  • Webb Fontaine ;
  • RockBite Games , Mortal Kombat 11 .

Algumas empresas podem não mencionar a formação de equipes como um componente do pacote de benefícios, pois isso é considerado parte da cultura de TI padrão. É por isso que o número de benefícios pode ser muito maior do que os descritos na minha análise.

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Em terceiro lugar, em termos de popularidade das ofertas das empresas de TI armênias, estão treinando (25% dos entrevistados preferem vagas que incluem essa proposta). Isso também inclui qualquer outra assistência em processos educacionais e de treinamento. Alguns exemplos:

  • O Benivo oferece assinatura ilimitada PluralSight - o programa educacional on-line americano para administradores de TI e profissionais de criação;
  • A Renderforest organiza seminários em inglês para iniciantes e avançados todas as semanas;
  • Webb Fontaine oferece remuneração profissional pela certificação de profissionais de TI;
  • ServiceTitan aloca um orçamento para treinamento e desenvolvimento de funcionários;
  • A SYNERGY incentiva os funcionários a almoçar durante as aulas, também realiza treinamentos semestrais e programas de certificação;
  • A Priotix inclui certificação profissional e reembolso de mensalidades.

Além dos treinamentos, 12 empresas de TI armênias mencionam especificamente cursos de idiomas como parte do pacote de benefícios.

Outros benefícios mais desejados das empresas de TI armênias


De acordo com a Harvard Business Review, horários flexíveis de trabalho e opções de trabalho remoto são alguns dos benefícios mais desejáveis. Na Armênia, 9 empresas oferecem horários flexíveis, 4 empregadores fornecem trabalho em casa. As condições variam de empresa para empresa - alguns funcionários não são limitados pelo número de dias durante os quais eles podem trabalhar remotamente, outras empresas o restringem a um número específico de dias em um mês.

Entre as empresas de TI armênias, que incluem horários flexíveis de trabalho, incluídos no pacote de benefícios:

  • PicsArt e Disqo;
  • DataArt e SoloLearn;
  • Krisp e EventGeek;
  • Quinta LLC e SmartClick;
  • Devolon

Note-se também que os jogos de inicialização PicsArt, SFL, Krisp e RockBite estão abertos para configurações remotas.

Cada vez mais empresas de TI armênias estão começando a incluir opções de ações em seu pacote de benefícios. Esse privilégio dá a um funcionário a oportunidade de comprar um determinado número de ações da empresa a um preço especificado por um determinado período de tempo. Normalmente, esse é o preço de mercado no momento em que a opção é oferecida. Um funcionário pode comprar ações a um preço definido e vendê-las quando as ações tiverem crescido ou mantidas, adiando a venda por um longo período de tempo.

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Nota importante: as opções de ações não são fornecidas a todos os funcionários da empresa e as condições são determinadas individualmente para cada destinatário. Em algumas empresas, apenas executivos se beneficiam e, em outras, todos os desenvolvedores de nível superior.

Entre as empresas de TI armênias que eu comparei, oito delas oferecem opções de ações para funcionários:

  • Vineti;
  • Workfront
  • ServiceTitan
  • SoloLearn;
  • Optym;
  • 10web;
  • Krisp;
  • Benivo.

Suporte financeiro adicional para especialistas em TI da Armênia


As empresas de TI armênias também têm várias vantagens financeiras. Entre eles:

  • bônus de desempenho;
  • bônus de referência;
  • bônus anuais ou 13º salário, como algumas empresas chamam de remuneração.

As empresas armênias Digitain, PicsArt, Synergy, Webb Fontaine, Benivo fornecem apoio financeiro para casamento e parto, para os aniversários dos funcionários, mas é um erro pensar que outras startups não organizam celebrações e presentes - isso geralmente é fornecido por padrão. Além disso, a Priotix fornece serviços financeiros a taxas preferenciais, enquanto o Benivo fornece adiantamentos para funcionários em caso de dificuldade.

A importância de um pacote de benefícios profissionais de TI


Para os candidatos de empresas armênias, os benefícios do pacote são óbvios. A maioria dos benefícios fornece suporte financeiro substancial e melhora significativamente a qualidade do trabalho e da vida. A questão surge - por que, diretamente, a empresa faz isso?

Obviamente, por parte da empresa, os custos são bastante altos, mas um pacote abrangente de benefícios ajuda a atrair e reter talentos reais, pois mostra que a empresa investe no bem-estar dos funcionários. E esta é a principal diferença entre o empregador e muitos concorrentes no mercado de trabalho na Armênia.

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Voltando à comunidade internacional, quero dizer que, da mesma forma que os especialistas em TI da Armênia, administradores e especialistas do setor de todo o mundo estão prontos para aceitar vagas com baixos salários se empréstimos e bônus de treinamento estiverem presentes no pacote preferencial. Embora a proposta pareça bastante cara, é mais fácil para as pessoas jurídicas aproveitar os benefícios fiscais e outros programas que permitem alocar pequenas quantias para treinamento gratuito para um funcionário.

E, para concluir, gostaria de dividir os funcionários em homens e mulheres, uma vez que as mulheres que trabalham em tecnologia da informação têm maior probabilidade de escolher um emprego com benefícios na forma de benefícios familiares (assistência à infância, licença de maternidade etc.) e trabalho remoto. E a metade masculina dos especialistas prefere retiros, eventos corporativos, academias e treinamento de equipes.

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