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Como drivers de script e mães de servidor assumem a TI


Garotas em TI são diferentes. Alguns escrevem no Go, outros gerenciam bancos de dados enormes, outros fazem pentests e outros falam em conferências, dizendo como estão nas nuvens da Amazônia. Alguns ainda se perguntam: como assim? Anteriormente, isso era feito principalmente pelo sexo forte, mas agora a cada passo você pode se deparar com uma empregada que doma cachos de Kubernetes. Como isso aconteceu e há algo que vale a pena fazer?

Homens do planeta Tranay, mulheres também


Meio século atrás, uma mulher, é claro? Era um camarada e amigo (de uma pessoa), mas das profundezas da história, um estereótipo sobre as peculiaridades do pensamento de cada sexo ainda se estendia. Onde os homens são lógicos, enxofre e chatos, eles escolhem classes com uma estranha massa cinzenta de significados, estruturas e tipos. E as mulheres são criaturas com um gosto delicado e interesses elevados, por isso é muito mais fácil lidar com sensações, emoções e todo tipo de metafísica. Além disso, a educação “clássica” das meninas lhes proporciona um ambiente de comunicação mais humanitário: elas costumam ir ao teatro, ler obras filosóficas e poesia. E então eles se sentam e suspiram languidamente na janela na tela do monitor e esperam até que um cavaleiro do código ou um engenheiro de suporte técnico corajoso faça tudo por eles. O problema é que agora esses cânones antigos bem estabelecidos não se encaixam bem com as realidades modernas.Hoje, as pessoas se perguntam: que tipo de mente feminina é essa? Afinal, o cérebro não é um órgão genital. Mas é a presença do cérebro que é necessária para trabalhar com tecnologia da informação.


As heroínas do novo mundo


Graças à forte cultura de massa, o mouse Gadget, Acid Burn e Trinity substituíram as princesas em apuros e tremores gamos. Um vestido rosa com decote e estiletes foi para o caixote do lixo da história, eles foram substituídos por uma roupa prática de interior - um suéter, jeans e tênis. As mulheres assumiram com confiança o papel de especialistas poderosos em seu campo, substituindo todos os tipos de estereótipos sobre jovens histéricas e indefesas que abrem caminho dramático batendo palmas e expondo o corpo.

A história de horror de que, se você é uma garota em um posto de TI, todo mundo cutuca um dedo e grita, permaneceu no canto com outras histórias vergonhosas de que os administradores não estão lavados, cheiram mal e vivem com combustível de cerveja. Agora eles estão tentando esquecer essas histórias e empurrá-las para mais longe, no mesmo lugar em que há anedotas desajeitadas de ataques e anotações barbadas das noivas dos programadores.


Enxerto fóssil


O limite para as mulheres que entram no mundo da TI é mais alto? E existe o chamado "teto de vidro"? Eu não tenho uma resposta clara. Você não pode tirar conclusões baseadas apenas na experiência pessoal. É impossível ir ao extremo: exagerar deliberadamente as tintas ou, ao contrário, negar completamente as prováveis ​​dificuldades e a resistência ambiental. Como regra, os casos mais graves de preconceito contra as mulheres podem ser observados no interior, em empresas de 7 pessoas que não têm relação com a esfera de TI. Mas essas pessoas tendenciosas estão por toda parte e pensam com alguns padrões desatualizados em tudo. Porque "10 anos funcionou e estava tudo bem". O mundo das pessoas com esse tipo de visão de mundo é artificialmente limitado por elas mesmas e é difícil sair de suas idéias habituais.
Ela veio à instalação, quebrou a unha, chorou e foi para casa.

Eu costumava ter dificuldades na fase de trabalho com instaladores. Eles simplesmente não queriam ouvir nada e queriam fazer tudo do seu jeito. Meu psicanalista o aconselhou a se tornar uma "mãe" e a agir com alguma magia feminina especial. Mas a mágica não aconteceu, flertar não deu certo. No entanto, depois de um tempo, a confiança apareceu dos colegas, o que influenciou seu comportamento. Essa confiança apareceu ao longo do tempo para outros recém-chegados, independentemente de seu sexo.

Na minha experiência pessoal, houve outros casos em que já na fase da entrevista o chefe em potencial ria de mim sem muita modéstia, comentando que a vaga “não era do sexo feminino, diga adeus às unhas bonitas”. Ou o líder não se cansou de repetir que tudo funciona porque há um aluno na equipe. Como ele é um menino, isso significa que ele é bom em reparar e entender tudo na tecnologia, e não pode ser de outra maneira. A melhor coisa que pode ser feita na comunicação com essas pessoas é levantar-se e sair, trabalhar com essas pessoas ou reeducá-las pessoalmente.


Mas o fato é que a opinião pública saudável é como imunidade coletiva. É útil e capaz de anular a epidemia da tirania. Mesmo os "Velhos Crentes" mais petrificados, ao tremerem virgens com borsch e outras criaturas míticas, não suportam a pressão da maioria das pessoas modernas e progressistas. E então eles mudam de idéia e se adaptam à nova sociedade, ou se demitem - para viver em algum lugar nas florestas de taiga.

Dançar com cobras


Agora, existem projetos de iniciativa que se posicionam como plataformas para as meninas entrarem facilmente em TI. Django Girls e PyLadies são exemplos de como a luta contra o sexismo se transforma no mesmo sexismo. Segundo a lenda: o mundo é um lugar cruel onde os homens são oprimidos e proibidos de deixar o fogão. Na realidade, as equipes de TI em grandes empresas estão completamente misturadas. Empregadores adequados estão interessados ​​no pensamento e na experiência do candidato, e não nos órgãos genitais. Nas conferências, quase ninguém será surpreendido pelo orador ou ouvintes na pessoa de um grupo de meninas. E se isso causar emoções, ninguém as denunciará. Hoje em dia, é desnecessário emocionalizar quando as mulheres são vistas - é uma má educação, o mesmo que colocar ênfase na aparência / cor / idade.


A propósito, a participação gratuita na classe principal dos mais pequenos pythonists tem uma condição bastante rígida - você não precisa ter experiência e apenas deseja escrever código. Esse posicionamento já está causando desconfiança. Afinal, se eu quiser aprender alguma coisa, vou me sentar e esperar o momento certo quando o bom tio barbudo chegar e me entregar um laptop com um compilador? De modo nenhum. Mas os organizadores pensam de maneira diferente. E, na realidade, apenas uma pequena parte das meninas recebe treinamentos gratuitos com olhos ardentes e desejo de aprender exatamente. Parte vem, reclama, como é difícil para eles em todos os lugares romper, como infringem e voltam para casa, sem sequer se lembrar da linguagem Python mais tarde. Como a velha sabedoria diz corretamente: se houvesse um desejo - haveria uma oportunidade, mas não haverá - absolutamente tudo, mesmo uma torneira pingando, interferiria.

Eu acredito que os recém-chegados devem ser apoiados sempre e em qualquer lugar. Afinal, todo especialista legal em seu campo começou com um estagiário e recheado de cones. E aqui não é absolutamente importante qual é o sexo deste newfag e quantos anos ele tem. Experimente, diga ao seu novo colega como tudo funciona para você na empresa e de que conhecimento ele deve obter algum conhecimento, trate-o com jantar ou café, se possível. E não porque seu recém-chegado seja um loiro de olhos azuis e quatro confiantes. Logo no início da carreira, os alunos de ontem precisam de ajuda que não pedem, principalmente os jovens que têm medo de pedir, por causa dos custos de educação.


Negócio das mulheres


Uma grande parte das jovens tecnológicas ainda são testadoras, desenvolvedores e gerenciadores de banco de dados. Este trabalho não é poeirento, não requer força física incrível e nem mesmo o código de vestimenta é necessário. Sente-se em um escritório limpo e quente, olhe para o monitor. Você pode trabalhar com dedos bem cuidados e com um vestido vitoriano. Uma vantagem separada de tais detalhes é que ele pode ser trabalhado exclusivamente remotamente, especialmente para mulheres com bebês prontos, que podem literalmente absorver o amor pela programação assíncrona diretamente com o leite da mãe. O que torna o medo do empregador absolutamente irracional de que mais cedo ou mais tarde sua ala possa ir em licença de maternidade (a qualquer momento, de 12 a 50 anos).
A princípio, ficaremos um pouco chocados e depois explodiremos completamente.

Mas como estão as coisas com os militares, caravanas e especialistas em infraestrutura? Agora, as mulheres comprimem e fervem o cabo em pé de igualdade com os homens. Com rostos sérios ou piadas. Não tenha medo de se sujar ao trocar um cartucho, não grite ao ver baratas na sua unidade de sistema e corajosamente enfrente o monstro com vários tentáculos dos interruptores sob sua mesa. Eles acendem uma estação de solda de um secador de cabelo e pegam o servidor doente do rack. Certamente não há manicure e saltos. Mas cada um na sua.


As mulheres em TI não são aves raras e nem precisam se surpreender. Eles podem ser engenheiros talentosos e, portanto, reprogramarem sua própria máquina de fazer pão, assumir a responsabilidade de arrumar Alice em casa e invadir a impressora do escritório para imprimir uma lista de compras para o jantar. Tudo está no lugar, tudo está como deveria. Se esse entusiasmo não o assusta e não causa o desejo de eliminá-lo, o primeiro passo para a igualdade será convidar essa moça a treinar uma pequena rede neural.

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