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Quantos anos taiga vai - não entendo

Venho aprimorando bastante a eficiência, mas às vezes fico impressionado com sua importância - a eficácia de alguém está crescendo por si só. Não, acontece, é claro, que tudo é compreensível - uma pessoa é pega - bem feita, trabalha, tenta, muda algo em suas abordagens e filosofia, então eu aprendo com ela o que posso.

Mas acontece - bam! - e nifiga não está claro. A eficiência está crescendo, mas as razões não são claras. Você parece homem, homem. Ou um processo, como um processo. Nada especial. E os resultados são uma vara.

E o segredo é revelado na cozinha. E tudo lá, caramba, não é fácil. Eu ofereço alguns quebra-cabeças de eficiência. Com pistas envoltas em spoilers. Quem sabe, de repente interessante.

Estagiário


Havia uma garota em um escritório. Jovem, bonita, recém-formada. Ela veio como estagiária, desenvolveu alguns meses de acordo com o programa geral, mostrou resultados médios - como todo mundo.

E então algo aconteceu. De repente, ela começou a produzir um desempenho quase igual ao que os programadores experientes fizeram.

O que é interessante - ela tinha uma estrutura de trabalho, quase como a dos experientes. Geralmente, os trainees são jogados em todos os tipos de besteiras - pequenos trabalhos chatos, com os quais os caras sensatos não conseguem lidar. E aqui - essas tarefas normais são diretas, em projetos sérios.

E a pior coisa - ela fez tudo. Qualquer que seja a tarefa - bem, para não dizer que o sucesso é direto no corredor da fama, mas tudo é feito, no prazo, com cuidado, não há o que reclamar.

E então novamente - e fracasso. Isso é tudo, perda de produtividade. 2-3 vezes caiu. Na aparência - nada mudou. Os estagiários que vieram com ela já conseguiram crescer em especialistas decentes e formar o orgulho da empresa. E nossa heroína, de alguma forma, ao que parece, pode fazer alguma coisa, mas algo não funciona da mesma maneira.

O que você acha?

Proprietário


Um proprietário tinha uma empresa de manufatura. De alguma forma, tudo foi desenvolvido - para não dizer que é chique, mas não é pior do que o dos outros. Isso é normal.

E de repente tudo mudou. Inundou fortemente várias direções ao mesmo tempo - vendas, produção, suprimento, desenvolvimento de novos produtos. É tão nítido que a empresa começou a crescer duas vezes por ano.

Das mudanças visíveis - apenas a demissão do diretor. Ele partiu, mas não nomeou um novo. Parece que ele executou suas funções, ele não estava procurando por uma nova.

Sim, mas em outras áreas - por exemplo, finanças, contabilidade, economistas - não houve mudanças.

O que você acha?

Programador no canto


Na fábrica, um programador estava sentado. Realmente no canto - não visível, não ouvido. Ele se senta sozinho, executa tarefas. Mas de alguma forma estranha.

A solução para qualquer uma de suas tarefas apareceu aproximadamente na hora marcada. Bem, parece que todo mundo fez, mas não houve resultados intermediários. O restante dos programadores, pelo menos na estrutura dos testes, lançou seu código para gerar dados quase reais, mas não aqui. Código imediatamente pronto e na hora certa.

E, estranhamente, o código está sempre em um estilo diferente. Mas sempre consistente com o que já foi escrito por outros.

O que você acha? Bem, tudo é simples.

Tia estranha


Tia era diretora financeira de uma grande empresa manufatureira. E nessa empresa, orientações como economia e finanças simplesmente se desenvolveram milagrosamente.

Tia era subordinada a vários departamentos - contabilidade, finanças, economistas e, curiosamente, TI. Mas o crescimento surpreendente ocorreu apenas no departamento financeiro e econômico.

Outra esquisitice: todos os departamentos subordinados da tia eram liderados por homens. Mas apenas 2 dos 4 departamentos funcionaram de maneira inteligente.

O que você acha?

Ok, agora adivinha.

Palpites
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Agora é sua vez de contar uma história interessante de pessoal.

Source: https://habr.com/ru/post/undefined/

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