Get best of the week

履歴書を書いて送信する方法。初心者向けの手順

履歴書とは何ですか？あなた自身を見せる？自分を売りますか？あなたがどれだけクールか理解してください。これはすべて良いです。しかし、履歴書が解決する主なタスクは、採用担当者の最初の選択を通過することです。

どういうわけか、私は採用プロセスに参加する必要があります。そのため、知人や友人は履歴書を見て、それが良いかどうかを尋ねられることがよくあります。そして、私は長い間、履歴書自体は良いことも悪いこともあり得ないことを説明しなければなりません。履歴書は空席に適しているか、適切ではありません。したがって、友人、この記事はあなたのためです:)。

履歴書が適切かどうかをよりよく理解するために、仕事の候補者を見つけるプロセスを見てみましょう。

一般に、採用プロセスはいくつかの段階で構成されます。求人が投稿され、履歴書を提出したとします。 

ステージ1。履歴書は採用担当者に渡されます。これは、履歴書が原則として適切かどうかを最初に決定するスペシャリストです。採用担当者には数秒で十分ですが、送信した空席の履歴書が適切かどうかを理解するには数秒しかかかりません。この場合、彼の仕事は検索エンジンのGoogleやYandexの仕事に似ています。彼または彼女は、履歴書でキーワードを検索し、それらが空席のタイトルと説明に示されている内容と一致しているかどうかを確認します。 

ほとんどの項目の履歴書が適切であれば、採用担当者は最初に連絡する必要がある人にそれを山積みにします。履歴書が適切である場合、最初のスタックで燃え尽きるものがない場合は、連絡先のスタックがスタックに移動します。

したがって、3番目の山では、最も頻繁にはバスケットで、他のすべてが行きます。

私がコメントした履歴書の最近の見出しの1つは「HTMLレイアウト/ C＃開発者」です。人が空席の1つを申請していることは明らかです。しかし、採用担当者はおそらく詳細に行きませんし、履歴書を3番目の山に置いておきません。

ステージ2。ほとんどの場合、採用担当者とあなたを連れて行くかどうかを決める人は別の人です。この段階では、意思決定者の期待に応えることが重要です。歯車との類推をさせてください-彼の期待とあなたの知識と経験は一致するはずです。

したがって、履歴書を送信する前に、特定の空席に合わせて最適化する必要があります。職務と要件のリストについては、空席の名前を調べます。次に、履歴書を調整し、キーワード、類義語を選択し、関連する経験を示します。ここでは注意が必要です。ジョブの説明を完全にコピーしないでください。すぐに目を引くようになります。

あなたはクールなスペシャリストであり、ただいい人かもしれませんが、純粋に技術的には、履歴書が空席に書かれている内容と一致しない場合は、3番目の山に進みます。

履歴書を作成する段階でのルールは、「空席1つ」=「履歴書1つ」です。

履歴書を送信する方法


履歴書が準備できたら送信できます。しかし、手紙を送るか、仕事に応募するだけでは十分ではありません。カバーレターを書く必要があります。4から5の文で、なぜあなたが適しているのか、どのように役立つのか

を示しています。
, ,

, . . . 

, Microsoft Custom based .

, .
,
QA Lead.

4 . . , . web mobile . web-, .

QA\QC . :

1) Selenium ;
2) , , OpenShift.

.
あなたが西洋の顧客や政府機関との仕事が本当に好きだと書こうとする意欲があるなら、会社のウェブサイトを開いて、彼らが誰と協力しているかを見てください。

これらが外資系銀行の場合は、「私の履歴書の目的は、外資系銀行の大規模なプロジェクトでマネージャーとしての仕事を見つけることです」と書きます。もう1つの例は、州のドキュメント管理を導入している会社です。企業、書き込み-「私の履歴書の目的は、州の顧客との大規模なプロジェクトでマネージャーの仕事を見つけることです。私は大規模な何かに関与したいのですが、自分の国で自分のやったことを使ってもらいたいです。このアプローチにより、採用担当者はあなたが仕事に本当に興味を持っていることがわかります。

履歴書に書く必要のないもの


マネージャーのポジションに履歴書を送る場合は、バイク、パラシュート、ダウンヒルスキーなどの極端なことのファンであることを伝えないでください。半年または1年で腕や脚を骨折するリスクが大幅に増加する男性を採用することはほとんどありません。皮肉なことに？はい。

欠員が頻繁な出張を伴う場合、それらの準備ができていないことを明確に記述するべきではありません。

必要要員を確認し、履歴書に記載されている内容が必要要員と矛盾していないか、採用担当者が候補者を候補者として特定して削除できないかを判断します。

結果として


誰もエチケットをキャンセルしなかったので、あなたが誰に書いているか知っているなら、その人の名前から始めてください。わからない場合は、挨拶してください。現在正確に何をしているのか、それがあなたが対応している空席とどのように関係しているのかを簡潔に示してください。どのように役立つかを書きます。再確認してください。送信します。

More articles:


All Articles