座席ごとに4人のシニア、ウファで30万人、サマラで1つのC#開発者の仕事-2019年から2020年の冬のITの数

2017年の終わりに、TelegramボットのHeadzアナリティクスを作成しました。彼は、ロシアの12大都市で最も人気のあるプログラミング言語について、IT業界の給与を監視しています。ボットは、給与フォークと雇用主の期待の両方に関する情報、およびオープンソースからの応募者の給与期待(HeadHunter、My Circle、Telegram、および独自のデータベース)の両方を提供します。



2019年から2020年の冬は、ITの需要と供給に関するデータを収集して処理しました。何が起こったのか:ITの最大平均給与はモスクワではなく、履歴書と空室のオファーの比率が14対1に達する場合があり、地域全体では、雇用主からのオファーが1つしかない専門分野があり、都市全体に対応しています。図からの残りの結論は、グラフとチャートの記事にあります。

サンプルでは、​​12都市のジュニア、ミドル、シニアの3つのカテゴリを区別しました。空席と履歴書を、開発、データベース、DevOps、QA、ビッグデータ、管理、UX / UIの方向で共有しました。それらは、AndroidやiOSなどのプラットフォームと言語によって分けられました。市によるオファーの分布から始めましょう。

都市別


空室のほとんどは、モスクワ-7745にありました。これは、市場に出ているすべてのオファーのほぼ半分です。一部の地域では、桁違いに少ない。たとえば、リャザンのITの最低求人は171求人です。 



要約はさらに複数です。モスクワでは、この比率は1人の欠員に対して3つの履歴書であり、サンクトペテルブルクでは5対1です。トムスクの最低比率は、仕事ごとに約2人です。



レベルごと


レベルで比較すると、モスクワの高齢者に対するすべてのリクエストのほとんどは2032と履歴書-8163です。これが候補者と雇用者の最低の比率であることがわかりました。たとえば、リャザンでは、シニアが必要な空室は17室のみで、ウファでは33室でした。同時に、最初の都市には279名、2番目には746名でした。1つの職場の割合は16から22であり、これは、首都。



後輩とその履歴書では、空室率のバイアスが大きくなります。たとえば、モスクワのサンクトペテルブルクでは、この比率は1対8以上、1対14です。 



道順


開発(さまざまなプラットフォームを含む)、データベース、QA、ビッグデータ、UX / UIデザイナー、DevOps、管理など、いくつかの分野を検討します。方向の空席率。



たとえば、開発では空室が5,958ありますが、10分の1の場合は管理用の563があり、UX / UIデザイナーの場合は87のみです。これは、TOP-5求人によって確認されています  

- 2654 SQL
QAエンジニア- 2095
QAハードウェア- 1814
Javascriptを- 1716
PHP - 1004

履歴書に同じTOP-5、同時に違って見える- 5位の2アウトは、管理によって占有されています。

システム管理者は15104です。
プロジェクトマネージャーは11245です。
設計者は9055 です。QA
エンジニアは8262 です。
CTO-3058

。最も不足しているスペシャリスト:

DBA管理者-8 .
QA手動テスト-7 .
QAモバイル-2.

QAハードウェア、およびPostgreSQLとOracle PL / SQLに関連するスペシャリストの場合、履歴書はまったくありませんでした。 

方向による値の再開。



「希少」フレーム


分析では、16,000を超える求人を使用しました。27の専門分野のリストですが、それらはすべての都市に存在するわけではありません。ジュニアからミドルクラスまでの空席がなかった都市もあります。

  • リャザンでは、サービスステーション、データアナリスト、プロダクトマネージャー、JavaおよびiOS開発者向けのオファーはありませんでした。
  • サマラでは、Go開発者、プロダクトマネージャー、データサイエンスの求人はありませんでした。
  • カザン-データサイエンスおよびCTO。
  • Ufaでは、ビッグデータ、Go、Javaに関連するものは何も公開されていません。

まれな空室について話すと、都市全体に対する1つの提案で方向性がありました。たとえば、TomskとRyazanには、(1都市あたり)1人のジュニアAndroid開発者と、KazanとNizhny Novgorodが1人必要でした。

  • サマラとヴォロネジでは、C#開発者の欠員も1人いました。しかし、最初の都市ではジュニア、2番目の都市ではシニアが必要でした。給与の差も大きく、それぞれ30と125千です。
  • リャザン、ニジニノヴゴロド、ボロネジでは、1人のCTOが必要でした。給与の広がりは奇妙です。1つのレベルで43から176,000です。
  • ニジニノヴゴロド、ノボシビルスク、エカテリンブルク、ボロネジ、リャザンでは、1つのデータサイエンスが必要でした。最初の3人は、給与で顕著である2万人から4万4千人のジュオンを雇いたいと考えていました。

方向はゼロではなく、空席の最小数:

データアナリスト-92.
UX / UIデザイナー-87.
プロダクトマネージャー-76.
アーキテクト-72.
DBA管理者-68.
QA(手動テスト)-55.
QA(モバイル)-16 。

それらのいくつかはジュニア必要ありません。たとえば、モスクワとカザンの若い専門家は手動テストを探していませんでした。同時に、手動テストの中間および上級QAのサマラ、クラスノヤルスク、リャザン、ウファ、ニジニノヴゴロド、およびボロネジには空席がありません。

アーキテクト、システムアナリスト、DBA管理者、UX / UIデザイナー、またはRuby開発者も、この地域では非常にまれな欠員です。同時に、彼らは他の都市にも存在しています。おそらく、専門家は単に彼らのスキルが求められている場所に移動したのでしょうか?

「空の」空席がたくさんあり、ボットに尋ねることでアクティブな空席を確認できます。

給料


開発者の給与の分岐点は、場所によってどのように変わりますか?モスクワで最大の給料のようです。これは、たとえば、モスクワのシニアのCTOレベル(6年間の仕事から)の場合、335千を提供します。しかし、地域は引き上げられています。ウファでは、シニアC#の開発者が30万7,000ドル、ノボシビルスクでは、シニアデータサイエンスに対して30万ドルの報酬を提供されています。

平均給与の面では、モスクワはもはや1位ではありません。



フォークは高齢者を提供しています。データサイエンスでの最小レートと最大レート間の最大変動。この仕事のために彼らはまた最大30万人の平均給与を提供していることは注目に値し



ます。



もちろん、ジュニアの間の最低給与。たとえば、サマラでは、Oracle PL / SQLの作業に17000ルーブルを提供しています。しかし、誰もがそれを持っているわけではありません。リャザンでは、ジュニアAndroid開発者に9万人が提供されています。

ジュニアインカムプラグ。比較のために、上限は30万ルーブルでのデータサイエンスの平均給与です。 



注意。 CTO、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなど、一部の求人にはジュニアポジションがありませんでした。したがって、彼らは後輩と一緒にサンプルに落ちませんでした。

雇用主が提供するフォークとそれらがあなたのレベルにどれだけ適合するかを知りたい場合は、Headzアナリティクスを使用してくださいボット。経験や居住地に応じて市場での給料を調べるだけでなく、履歴書の評価に関するアドバイスも得られます。

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