Get best of the week

Empat senior per kursi, 300.000 di Ufa dan satu pekerjaan pengembang C # di Samara - angka di bidang TI untuk musim dingin 2019-2020

Pada akhir 2017, kami menciptakan analitik Telegram bot Headz . Dia memantau gaji di industri TI untuk bahasa pemrograman paling populer di 12 kota terbesar di Rusia. Bot memberikan informasi baik pada garpu gaji dan harapan pengusaha, serta harapan gaji pelamar dari sumber terbuka: HeadHunter, My Circle, Telegram, serta database kami sendiri.



Untuk musim dingin 2019-2020, kami mengumpulkan data tentang penawaran dan permintaan TI dan memprosesnya. Apa yang terjadi: gaji rata-rata maksimum dalam TI tidak di Moskow, rasio penawaran resume dan lowongan kadang-kadang mencapai 14 banding 1, dan di daerah ada spesialisasi yang hanya ada satu penawaran dari majikan untuk seluruh kota. Kesimpulan yang tersisa dari angka-angka tersebut ada dalam artikel dengan grafik dan grafik.

Dalam sampel, kami membedakan tiga kategori: junior, menengah dan senior dari 12 kota. Kami berbagi lowongan dan resume berdasarkan petunjuk: pengembangan, database, DevOps, QA, Big Data, manajemen, dan UX / UI. Mereka dibagi berdasarkan platform, misalnya, Android dan iOS, dan oleh bahasa. Mari kita mulai dengan distribusi penawaran berdasarkan kota.

Menurut kota


Sebagian besar lowongan berada di Moskow - 7745. Ini hampir setengah dari semua penawaran di pasar. Di beberapa daerah, ada lebih sedikit pesanan besarnya. Misalnya, tawaran minimum pekerjaan di TI di Ryazan adalah 171 lowongan. 



Ringkasannya lebih dari satu. Di Moskow, rasionya adalah 3 resume untuk 1 lowongan, dan di St. Petersburg itu adalah 5 banding 1. Proporsi minimum di Tomsk adalah sekitar 2 orang per pekerjaan.



Menurut level


Jika kita membandingkan berdasarkan level, maka sebagian besar dari semua permintaan untuk senior di Moskow adalah 2032, serta resume - 8163. Ternyata ini adalah rasio terendah dari kandidat dan pengusaha. Misalnya, di Ryazan hanya ada 17 lowongan tempat seorang senior diperlukan, dan di Ufa ada 33 lowongan. Pada saat yang sama, kota pertama memiliki 279 senior dan 746 kedua. Proporsi dari 16 menjadi 22 senior untuk satu tempat kerja, yang jauh lebih relatif dibandingkan dengan di ibukota.



Untuk junior dan resume mereka, bias dalam rasio lowongan lebih besar. Misalnya, di Moskow rasio ini lebih dari 1 hingga 8, di St. Petersburg - 1 banding 14. 



Atas petunjuk


Kami mempertimbangkan beberapa bidang: pengembangan (termasuk pada platform yang berbeda), basis data, QA, Big Data, perancang UX / UI, Pengembang dan manajemen. Rasio lowongan di arah.



Sebagai contoh, ada 5.958 lowongan dalam pengembangan, ketika untuk sepuluh kali kurang ada 563 untuk manajemen, dan hanya 87 untuk desainer UX / UI. Tampaknya sebagian besar dari semua spesialisasi "bekerja" diperlukan, bukan manajer. Ini dikonfirmasi oleh tawaran pekerjaan TOP-5:  

SQL - 2654.
QA Engineer - 2095.
QA hardware - 1814.
Javascript - 1716.
PHP - 1004.

Pada saat yang sama, TOP-5 yang sama pada resume terlihat berbeda - 2 dari 5 posisi ditempati oleh manajemen.

Administrator sistem adalah 15104.
Manajer proyek adalah 11245.
Arsiteknya adalah 9055.
Insinyur QA adalah 8262.
CTO - 3058. Spesialis yang

paling langka:

administrator DBA - 8.
QA manual testing - 7.
QA mobile - 2.

Dan untuk perangkat keras QA, dan spesialis yang terkait dengan PostgreSQL dan Oracle PL / SQL, tidak ada resume sama sekali. 

Nilai dilanjutkan dengan arah.



Frame "langka"


Dalam analitik, kami menggunakan lebih dari 16.000 lowongan. Daftar 27 spesialisasi, tetapi mereka tidak hadir di semua kota: di beberapa tidak ada lowongan dari junior sampai yang menengah.

  • Di Ryazan tidak ada penawaran untuk stasiun layanan, analis data, manajer produk, pengembang Java dan iOS.
  • Di Samara, tidak ada lowongan untuk Go-developer, manajer produk dan Ilmu Data.
  • Di Kazan - untuk Ilmu Data dan CTO.
  • Di Ufa, tidak ada yang dipublikasikan yang akan dikaitkan dengan Big Data, Go dan Java.

Jika kita berbicara tentang lowongan langka, maka ada arah dengan satu proposal untuk seluruh kota. Misalnya, Tomsk dan Ryazan hanya membutuhkan satu (per kota) pengembang Android junior, dan Kazan dan Nizhny Novgorod - dalam satu senior.

  • Di Samara dan Voronezh, ada juga satu lowongan untuk pengembang C #. Tetapi di kota pertama diperlukan seorang junior, dan di kota kedua seorang senior. Perbedaan gaji juga signifikan: 30 dan 125 ribu, masing-masing.
  • Di Ryazan, Nizhny Novgorod dan Voronezh, satu CTO diperlukan. Penyebaran gaji aneh: 43 hingga 176 ribu untuk satu tingkat.
  • Satu Ilmu Data diperlukan di Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Yekaterinburg, Voronezh dan Ryazan. Di tiga pertama, mereka ingin menyewa joon, yang terlihat dalam gaji: 22-44 ribu. Di babak kedua - tingkat lebih tinggi, dengan garpu dari 72 hingga 132 ribu rubel per bulan.

Arah bukan dengan nol, tetapi jumlah minimum lowongan:

Analis data - 92.
Perancang UX / UI - 87.
Manajer produk - 76.
Arsitek - 72.
Administrator DBA - 68.
QA (pengujian manual) - 55.
QA (seluler) - 16 .

beberapa dari mereka tidak diperlukan Junior. Misalnya, spesialis muda di Moskow dan Kazan tidak mencari pengujian manual. Pada saat yang sama, tidak ada lowongan di Samara, Krasnoyarsk, Ryazan, Ufa, Nizhny Novgorod dan Voronezh untuk QA menengah dan senior untuk pengujian manual.

Arsitek, analis sistem, administrator DBA, desainer UX / UI, atau pengembang Ruby juga merupakan lowongan yang sangat langka di kawasan ini. Pada saat yang sama, mereka hadir di kota-kota lain. Mungkin para ahli hanya pindah ke tempat keterampilan mereka diminati?

Ada banyak lowongan "kosong", dan Anda dapat melihat yang aktif dengan menanyakan bot.

Gaji


Bagaimana cara garpu gaji pengembang berubah dari lokasi? Tampaknya gaji terbesar di Moskow. Ini jadi, misalnya, untuk tingkat CTO senior (dari 6 tahun bekerja) di Moskow mereka menawarkan 335 ribu. Tetapi daerah menarik: di Ufa, pengembang C # senior ditawarkan kompensasi dalam 307 ribu, dan di Novosibirsk - 300 ribu untuk Ilmu Data senior.

Dalam hal gaji rata-rata, Moskow tidak lagi di posisi pertama.



Fork menawarkan manula. Variasi maksimum antara tarif minimum dan maksimum di Ilmu Data. Patut dicatat bahwa untuk pekerjaan ini mereka juga menawarkan gaji rata-rata maksimum 300 ribu.



Sumbangan tawaran untuk orang menengah.



Gaji minimum, tentu saja, di antara junior. Sebagai contoh, di Samara mereka menawarkan 17 ribu rubel untuk bekerja pada Oracle PL / SQL. Tapi tidak semua orang memilikinya: di Ryazan, 90 ribu ditawarkan kepada pengembang Android junior, yang bahkan lebih tinggi dari 77 ribu di Moskow atau gaji menengah.

Sumbat pendapatan junior. Sebagai perbandingan, batas maksimum adalah gaji rata-rata Ilmu Data di 300 ribu rubel. 



Catatan. Beberapa lowongan tidak memiliki posisi junior, misalnya, CTO, manajer Produk atau manajer Proyek. Oleh karena itu, mereka tidak termasuk dalam sampel dengan junior.

Jika Anda tertarik mempelajari garpu mana yang ditawarkan oleh pemberi kerja dan seberapa sesuai dengan level Anda, gunakan analitik Headzsebuah bot. Ini akan membantu untuk mengetahui tidak hanya gaji pasar Anda tergantung pada pengalaman dan tempat tinggal, tetapi juga mendapatkan saran untuk mengevaluasi resume.

Apa pendapat Anda tentang statistik? Seberapa akurat hit dalam spesialisasi Anda? Apakah gaji terlalu tinggi atau terlalu rendah? Apa yang ingin saya tambahkan, dan apa yang berlebihan? Kami menunggu pendapat Anda di komentar.

Berlangganan saluran di Telegram , di mana kami mempublikasikan pengumuman artikel dan rekaman siaran yang kami diskusikan dengan ITO, pemimpin tim, dan pertanyaan SDM tentang TI dan memberi nasihat tentang pekerjaan.

More articles:


All Articles