Kenapa membacanya?
Dalam artikel sebelumnya, saya berbicara tentang pendapatan dan pengeluaran riil yang dapat diandalkan oleh seorang insinyur di salah satu perusahaan Teknologi Besar . Jika tiba-tiba ini menarik minat Anda, akan ada detail tentang cara menuju ke sana.
Saya bekerja untuk LinkedIn, yang diakuisisi oleh Microsoft pada tahun 2016 . Saya mendapat tawaran dari Facebook, Bayer, dan berbagai startup, ditambah banyak wawancara dengan perusahaan lain di Valley, termasuk Google dan Tesla.
Di LinkedIn, bagian dari pekerjaan saya (seperti banyak karyawan lainnya) adalah mewawancarai kandidat. Saya tahu bagaimana prosesnya, dan saya akan menunjukkan surat dari perekrut asli.
Saya tidak akan memberi tahu Anda cara "pindah ke AS"
Sebelum saya, ini dilakukan pada Habré berulang kali, dan tidak buruk:
Juga, pengalaman pribadi saya pindah ke sini sangat tidak standar, dan uraiannya akan sedikit berguna bagi kebanyakan orang yang membaca artikel ini.
Karena itu, selanjutnya saya maksudkan bahwa Anda sudah memiliki (atau akan memiliki) kesempatan untuk bekerja secara legal di AS (jenis visa tidak penting). Dan Anda ingin tahu bagaimana cara lulus wawancara dengan sukses di salah satu perusahaan Big Tech untuk mendapatkan "saham" yang didambakan dan kesempatan untuk mengerjakan sesuatu yang sangat penting di "ibukota IT dunia".
Algoritma
Algoritma perekrutan kira-kira sama di mana-mana:
- Langkah 1 : Perekrut menghubungi Anda
- Langkah 2 : Panggilan telepon dengan perekrut
- Langkah 2.5 : Panggilan Telepon dengan Hiring Manager
- Langkah 3 : Wawancara Telepon Teknis
- Langkah 4 : Wawancara di tempat
- Step 5: ( " -")
, , , .
- : , ( ). , , .
- Hiring Manager: , . Big Tech : "" , Hiring Managers ( ).
- Interviewers: , . , interviewers . , . .
Step 1:
, . .
Job Boards, .
, :
Insider Tip: LinkedIn . , , , " " . . — .
Step 2:
, , .
, , , . "" . : relationships. , , "" .
Step 2.5: Hiring Manager
, Hiring Manager .
, Step 2, . , . — , , .
Step 3:
" " — , . , , . . , — Computer Science: Algorithms, Data Structures, Big O Notation, .
, . . , Cracking the Coding Interview Leetcode HackerRank.
" IT-: ".
, , . Google Docs, - CoderPad.
, . — interviewer .
, 45 , :
— , . . . , .
Step 4: On-site
, , . Big Tech , on-site — ! , — .
:
- 10:00 — 10:30: , , ()
- 10:30 — 11:30: 1 ()
- 11:30 — 12:30: 2 ()
- 12:30 — 1:30: ; ,
- 1:30 — 2:30: Behavioral interview (" , ?" " ?")
- 2:30 — 3:30: 3 ()
- 3:30 — 3:45:
Behavioral interview! . . Interviewer , — .
LinkedIn, Google, Facebook Big Tech . : . , : "" , interviewer ( !) , "".
, !
Step 5: ( " -")
""
"", , : , , .
— -. " ". , 60% . — ( , !) .
""
! , , :
, , , "" — Total Compensation, : TC.
Total Compensation
bSalary: Base Salary. , "" .
sGrant: Stock Grant (RSUs). , . . , 1 $100 4000 4 . $400k $100k . $200, $200k . $50, , $50k .
vSchedule: Vesting Schedule. , sGrant . , 4 . , . , "cliff" — sGrant , , .
bBonus: Base Bonus. 10-20% bSalary. (level) . levels .
cpBonus: Company Performance Bonus. . : , ! ( ) 0-20%
ppBonus: Personal Performance Bonus. — . 0-10%.
hBonus: Hiring Bonus. , , . $10k $100k. Hiring Bonus Relocation Expenses — , , : , , ..
TC: bSalary + (bSalary x (bBonus + cpBonus + ppBonus)) + (sGrant / vSchedule)
:
: sGrant public-, . private- ( ) sGrant — , .
: sGrant TC, 4 . 4 ? ?
, . sGrant (refresher). performance Annual Reviews. Reviews , TC , .
, :
- bSalary
- sGrant: , bSalary
- hBonus
- Immigration: Green Card, H-1B;
- :
, :
- vSchedule
- bBonus: level, , — , .
, , 401(k) matching (), (ESPP) perks. .
, ? , $300k. : , .
Competing Offers
( , ), . — bSalary sGrant, .
, () . Competing Offers — , . — , "".
COVID-19
COVID-19, . , :
- Beberapa perusahaan (sementara) melambat atau berhenti mempekerjakan
- Perusahaan lain, seperti Facebook, terus secara aktif merekrut
- Perusahaan yang mendapat manfaat dari situasi ini sudah mulai mempekerjakan lebih banyak
- Pergeseran ke pekerjaan yang lebih sering dari rumah sudah tidak bisa dihindari
Bonus
Rekan saya yang sangat positif, Julia, merekam video LinkedIn yang luar biasa . Perlu diingat bahwa hari khusus ditampilkan di sana: InDay . Pada hari-hari LinkedIn biasa, semua orang bekerja keras!