Beberapa rekan tenggelam: "Ya, dia adalah seorang seigneur, dia harus diambil, seberapa banyak pengalamannya." Manajemen mengatakan dia sangat termotivasi. Dan saya berkata: "Dia adalah aktor keren yang berbicara dengan indah tentang pengalaman. Dan motivasi akan hilang ketika itu tidak dapat menunjukkan hasilnya. " Dan alhamdulillah senor ajaib melakukan tes dan menumpuk di sana sehingga semua orang tidak memiliki pertanyaan)Cerita anonim dari survei tentang tugas tes
, . : , . : , . , , . .,
Suatu ketika kolega saya (anggota tim) memberikan tes juna. Kandidat melakukannya dengan baik: semuanya sesuai dengan ToR, kodenya berfungsi, orang tersebut membuat solusi kerja yang dapat diperluas. Tetapi pemimpin tim mulai memahami gaya dan nuansa yang hanya bisa ditebak orang: seperti, ini tidak diperlukan di sini, dll. Kesimpulan saya: tes adalah cara penolakan.Dan cerita lain yang kami kirim