Gamifikasi produktivitas pribadi

Kata pengantar

Saya pikir banyak orang telah menemukan artikel tentang berbagai metode untuk meningkatkan produktivitas mereka, tetapi dalam kenyataannya, hanya sedikit yang mematuhi disiplin ketat dan setiap hari melaksanakan rencana ToDo yang diperlukan. Saya salah satunya.

Tetapi dengan satu dan lain cara, pertanyaan tentang keefektifan pribadi telah menarik bagi saya selama bertahun-tahun dan saya bereksperimen dalam setiap cara yang mungkin untuk menemukan jawaban atas pertanyaan "Mengapa beberapa orang dapat bergerak ke arah tujuan setiap hari, sementara yang lain setelah seminggu berhenti mematuhi rencana sepenuhnya?".
Sebenarnya, artikel sederhana ini adalah asumsi saya, yang sejauh ini berfungsi untuk semua teman saya. Mereka mendukung dan dengan senang hati setuju untuk berpartisipasi dalam percobaan, yang berlangsung tepat 30 hari.

Bagaimana semua ini dimulai

Sejauh 5 tahun yang lalu, saya mencoba pendekatan yang paling klasik - pena dan notebook, di mana saya menulis setiap hari dalam bentuk daftar ToDo apa yang harus saya lakukan selama sehari. Biasanya, saya menuliskan rencana untuk hari berikutnya di malam hari, sehingga pada malam hari pikiran bawah sadar saya akan bersiap untuk hari yang produktif.

Daftarnya terlihat seperti ini:

1. Buat janji dengan Ivan Petrovich
2. Untuk menelepon dengan pelanggan dan mendiskusikan TK
3. Untuk menambah modul ABC
   ...
   Dan seterusnya.

Cukup sederhana dan pada saat yang sama sangat merepotkan. Dalam satu hari saya bisa menetapkan 3 tugas dan menyelesaikan semuanya dengan makan malam, di lain ada begitu banyak tugas yang saya tidak punya waktu untuk melakukan setengah. Tidak ada rencana yang jelas tentang cara membaginya, cara mengurutkan berdasarkan prioritas dan cara mengevaluasi diri secara umum. Ya, penilaian itu sangat penting bagi saya, karena seseorang suka menyusun segalanya.

Penting dalam sebulan untuk melihat hasil Anda dan menarik kesimpulan tertentu. Selain laporan bulanan tentang kemajuan saya, saya ingin memahami apa nilai yang saya terima untuk hari ini.

, - , , , .

1-3-5

. ( ).

, 1 , 3 5 . 9 .

9? , .

, 100%, (, ).

2 . , , .

, 100%. 75%, "" .

, 75% — , , 6-8 .

, 100% ?

90-: , , . . — . 100% , . 100% - . 75% — , 100% — .

, 1-3-5 , .

3- , . , : " ?".

1-3-5 , , .
, .

:
( , )

• Start (0%)
• 1) H1 (24%)
• 3) M1 (39.33%)
• 3) M2 (54.67%)
• 3) M3 (70%)
• 5) L1 (76%)
• 5) L2 (82%)
• 5) L3 (88%)
• 5) L4 (94%)
• 5) L5 (100%)

, , .
(1-3-5), :

• 1) 24%
• 3) 15.33%
• 5) 6%

, , 2-2-5 3-3-3, , . , .

:

• 1) 1 k*
• 2) 0,639 k*
• 3) 0,25 k*

100% 75%, , , .

?

. , - . 4 3-4 , 3-4 30%.

— 83%. 6 . — 6 ( , , ).

- .

, 2 , .

, ? .

, ! .

— . , , "". , , .

— , .

, ( Google ). , 3- .

:

.

. 1-3-5 .
.

Detail paling penting dalam keefektifan pribadi ternyata adalah momen mengevaluasi kinerja Anda dan dukungan tim. Secara agregat kedua pendekatan ini telah membantu mencapai tingkat produktivitas pribadi yang sangat baik dan memberikan bulan yang sangat produktif.