Get best of the week

Pencarian pekerjaan di Jerman sebagai manajer produk dan banyak lagi. Bagian 4/5. Bekerja dengan lowongan

Navigasi pasca siklus: 1/5 , 2/5 , 3/5 , 4/5, 5/5 .

Jadi, dengan bantuan ini atau itu jobboard Anda telah menemukan kekosongan. Pencarian pekerjaan di Jerman, seperti yang sudah saya tulis, adalah pekerjaan padat sumber daya. Saya tidak merekomendasikan untuk terlibat dalam pengiriman surat tanpa berpikir dari resume template yang identik dengan surat-surat sampul template. Saya memiliki kecurigaan bahwa surat-surat ATS seperti itu minus dalam peringkat. Hal yang sama berlaku untuk kandidat yang lamarannya telah ditinjau tetapi ditolak oleh beberapa perusahaan dalam waktu singkat. Namun, saya ulangi, ini hanya asumsi dan, mungkin, paranoia saya.

gambar

Di bawah ini saya akan memberikan daftar periksa sehingga posisi akan diproses dalam waktu sesingkat mungkin dan dengan efisiensi maksimum untuk persyaratan yang diberikan.

  1. . , , , , . , - JobRapido BeBee, LinkedIn. : -, Apply ATS , -, . — . - , . : , Karierre . — , , , . - — , onsite — .
  2. . . , — , . , — , . :
    • . , .
    • , visa sponsorship. , , , , , — , (, ).
    • , . , . , , , .. . — - — , , , .

    : 3 , , , , cover letter. , .
  3. LinkedIn , . Networking — , , . , — . , . , , , .
  4. . 95% ATS, Apply . (, , , LinkedIn ..) : CV cover letter. , — PDF /. cover letter , . — - easy application, . , , .
  5. Siapkan inti semantik dari lowongan itu. Membaca teks lowongan, otak secara otomatis memilih tesis yang menarik dan dapat dengan mudah melewatkan konsep yang diulang beberapa kali, yang patut diperhatikan. Kami mendekati masalah dengan cara yang sama secara mekanis: kami mengumpankan teks lowongan (lebih tepatnya, bagian "pengantar", "deskripsi", "persyaratan" dan "tentang perusahaan") ke layanan yang membangun tag cloud, misalnya TagCrowd . Voila! Anda melihat pekerjaan melalui mata mobil. Alangkah baiknya jika resume dan surat lamaran Anda terlihat seperti ini.

gambar

Setelah semua langkah di atas selesai, Anda dapat mulai menyesuaikan resume dan menulis surat pengantar.

Lanjutkan Kustomisasi


Karena templat resume sudah disiapkan , kami mengasahnya untuk lowongan tertentu.

  • . 2-3 . 1-2 , , . :
    Owner with interdisciplinary teams (incl. legal & marketing) management experience, tech background and strong analytic skills raised in high-paced agile environment.
    .. — , , . , cover letter.
  • . , CV , . . , Skills. — Python NoSQL. , frontend — , . , agile — Waterfall, 4 .
  • . - , — Skills. , . , , Tableau — . , , Live vs Extract . , . , , , , , . , .
  • . , () , ATS. , , , , (, , cover letter). , . CV TagCrowd, .

cover letter


Unsur yang diperlukan dari paket dokumen saat melamar lowongan dalam budaya Barat. Ini menyebabkan kesulitan terbesar dalam persiapan karena - tetapi apa yang harus ditulis? Namun demikian, ada resume. Itu saja, tetapi tidak semua. Tugas utama CV adalah menunjukkan relevansi Anda dengan suatu pekerjaan. Tugas surat pengantar adalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik. Ini terutama berlaku di hadapan 200+ pesaing.

Surat pengantar adalah 80% PR-diri dan 20% empati untuk majikan. Baik itu maupun yang lain di lingkungan kerja berbahasa Rusia tidak diterima, jadi pertama-tama Anda harus mengisi tangan Anda. Volume - dari setengah halaman, tetapi tidak lebih dari satu halaman.

Sebagai hasil dari menulis ratusan surat pengantar, saya sampai pada templat tertentu, yang darinya saya mundur hanya dalam kasus-kasus inspirasi khusus. Berikut adalah strukturnya dengan contoh surat untuk toko online:
bagiancontoh
Salam, kinerja, kailHello ContactName and CompanyName team,
Nice to e-meet you. As the manager with both e-commerce development and operations experience, I’m very interested in your opening. These are the most relevant products I worked on last years:
  • Personalization mobile ecosystems for brands, retailers and financial institutions.
  • Suite of websites and mobile apps for top national insurance company.
Now I’m looking for joining the international team behind the product suitable to apply my experience. It seems CompanyName is that company as you have the similar final goal: bring physical product to audience the digital way. Please find below how my skills match your requirements:
Relevant skills highlights
  • 7 tahun terakhir saya bekerja di startup yang tumbuh cepat dan bertanggung jawab untuk komunikasi internal (manajemen proyek) dan eksternal (pengembangan bisnis), mendukung pertumbuhan tim dari 3 hingga 600+ karyawan.
  • Menjadi co-founder eksekutif dan minor, saya dapat melihat dan mempertimbangkan kebutuhan dan peluang bisnis, baik taktis dan strategis di atas spesifikasi teknis.
  • Gelar sarjana Informatika dengan 10 tahun latar belakang rekayasa perangkat lunak web.
  • Bahasa Inggris adalah bahasa komunikasi bisnis utama saya selama lebih dari satu dekade.
Referensi, panduan untuk bertindak, selamat tinggalAnda dapat melihat ringkasan singkat tentang karier saya di CV dan saya akan memberikan rincian lebih lanjut tentang wawancara. Saya berlokasi di Berlin, tetapi siap untuk pindah dan mulai bekerja secepatnya.
Saya menunggu kabar dari Anda, ApplicantName
Poin-poin penting di sini:

  • , , , .
  • («»): « , , ! !». , CV 1-2 , . , . , - , , SaaS .
  • , — . , , .
  • , CV — . , . .
  • , , , , AngelList . , , , — .

Itu saja, dokumen yang disiapkan dapat diunggah ke ATS. Namun, saya tidak akan merekomendasikan melakukannya segera. Lebih baik untuk menunda mereka sebentar sehingga nanti, segera sebelum mengirim, baca lagi kesalahannya. Anehnya, dalam teks yang digunakan kembali, mereka cenderung tidak digosok, melainkan terakumulasi.

Bersamaan dengan dokumen yang diunduh, bersiaplah untuk kenyataan bahwa pada salah satu langkah terakhir mengirimkan resume, Anda perlu menjawab sejumlah pertanyaan wajib, yang dua di antaranya paling umum: periode pemberitahuan dan harapan gaji.

Pemberitahuan berkalaPemberitahuan pengunduran diri dari pekerjaan di Jerman ditentukan dalam kontrak dan biasanya tiga bulan. Dalam hal ini, seorang pencari kerja dari Rusia memiliki keuntungan karena persiapan dokumen dan pindah ke Jerman memakan waktu satu hingga dua bulan. Di sisi lain, majikan pada awalnya menyiapkan dirinya untuk menunggu lebih lama, jadi bulan ini manfaatnya tidak kritis.

Harapan gaji. Sangat berharap untuk mendapatkan posisi tertentu, masuk akal untuk fokus pada gaji yang benar-benar dapat ditawarkan majikan. Bagaimana cara mengenalinya? Dalam kasus perusahaan yang kurang lebih terlihat, layanan Glassdoor dan klon Jerman Kununu datang untuk menyelamatkan, gagasan Hamburg memegang Karya Baru, yang juga memiliki Xing yang telah disebutkan. Kedua layanan mengumpulkan informasi tentang gaji di posisi spesifik perusahaan tertentu secara anonim. Jika posisi Anda pada sumber daya ini tidak tersedia - bandingkan gaji perusahaan lain dengan posisi serupa di perusahaan lain. Dalam kasus ekstrim, gunakan laporan seperti ini atau ini . Tingkat gaji di Jerman berbeda-beda tergantung pada tanah dan ukuran pemukiman. Bavaria paling mahal.

Sebagai kesimpulan, beberapa pertanyaan umum:

  • Apakah mungkin untuk melamar beberapa lowongan di satu perusahaan? Ya, jika lowongan adalah profil yang sama, ini tidak akan menimbulkan pertanyaan. Sebutkan ini dalam surat pengantar.
  • Bisakah saya melamar ke perusahaan yang sama setelah penolakan? Sebagai aturan, ya, setelah cooldown dalam setengah tahun - terlepas dari apakah profil lowongan bertepatan atau tidak. Jika tidak ada kegagalan, Anda dapat mengajukan sebelumnya.

Kedua kasus telah diverifikasi oleh saya di Amazon. Awalnya saya pergi ke manajer proyek, kemudian, setelah satu bulan, tanpa menerima jawaban - sekaligus ke beberapa posisi di bizdev. Undangan wawancara datang dalam 40 hari (!) Di akhir pekan (!!) pada liburan Natal (!!!).

Di bagian terakhir dan terakhir dari serangkaian posting saya akan berbicara tentang tugas-tugas tes dan wawancara .

More articles:


All Articles