Get best of the week

Pencarian pekerjaan di Jerman sebagai manajer produk dan banyak lagi. Bagian 3/5. Apa yang perlu Anda lakukan sebelum mulai mengirim CV

Navigasi pasca siklus: 1/5 , 2/5 , 3/5, 4/5 , 5/5 .

Tindakan Anda dalam mencari pekerjaan tergantung pada tujuan yang Anda kejar. Misalnya, Anda ingin masuk ke Facebook sebagai manajer akun untuk bekerja dengan bisnis kecil dan menengah. Dalam hal ini, Anda mulai membaca banyak literatur tentang topik "Bagaimana cara bekerja di Facebook", ikuti tips darinya, bangun jaringan Anda sedemikian rupa untuk mendapatkan referensi untuk pekerjaan impian.

gambar

Jika, seperti dalam kasus saya, rentang pencarian sedikit lebih lebar, maka persiapan untuk pencarian pekerjaan turun ke:

  • Review dan penilaian pasar kerja;
  • Persiapan bahan yang akan menunjukkan kepada Anda: profil LinkedIn, resume, dan, mungkin, rekomendasi dan sertifikat.

Apa yang kita cari


Pertanyaan pertama yang muncul adalah: lowongan seperti apa di perusahaan seperti apa yang bisa Anda lamar? Laporan tersebut seringkali tidak akan jelas bahkan dalam IT kosmopolitan. Saya akan memberikan contoh saya sebagai menunjukkan beberapa masalah sekaligus. Untuk mulai dengan, saya bermaksud mencari pekerjaan dalam tiga arah:

  • Pengembangan bisnis;
  • Manajemen proyek;
  • Manajemen Produk.

Untuk setiap posisi, saya memiliki pengalaman dan prestasi tertentu. Di suatu tempat lebih banyak, di suatu tempat kurang. Untuk memulainya, Anda harus memahami bagaimana keterampilan saya akan bersaing dengan persyaratan pasar. Sebagai hasil dari studi lowongan, ternyata:

  • . , (, , ). , DACH , . : 300+ .
  • . - (, , ). enterprise , PRINCE2 .

Jadi, saya memutuskan untuk fokus pada topik produk - terlepas dari kenyataan bahwa saya memiliki pengalaman paling sedikit di sini. Saya sudah menulis tentang tingginya permintaan akan spesialis produk , tetapi di balik banyaknya lowongan juga ada variabilitas yang luar biasa baik dari nama posisi maupun dugaan kompetensi. Kata kunci untuk pencarian adalah manajer produk / pemilik / pemimpin, scrum master (pada kenyataannya, peran manajer proyek dalam tangkas) juga dapat ditampung di sini. Secara umum, pada minggu-minggu terakhir pencarian, marker berbeda secara signifikan dari yang asli.

Apa yang diharapkan?


Sebelum melanjutkan dengan persiapan bahan-bahan yang akan hadir kepada Anda, mari kita lihat peran apa yang mereka tangani di pihak pemberi kerja.

Rangkaian wawancara rata-rata terdiri dari langkah-langkah berikut:

  1. (: 200 ). cover letter. 6 , , . , ( — ), . — .
  2. (: 20 ). , . — , — , . — soft skills: . . , — , . , , , . .
  3. Tugas tes (kompetisi: 15 orang per tempat). Sebagai aturan, kasus penggunaan tertentu, yang harus diselesaikan dalam waktu terbatas (3-4 jam) atau periode terbatas secara kondisional (dari beberapa hari hingga seminggu). Keterampilan utama: keterampilan keras profesional dan komunikasi (mengapa? Lebih lanjut tentang itu nanti).
  4. Wawancara dengan atasan langsung potensial (kompetisi: 10 orang per tempat), berlangsung satu setengah jam. Di sini Anda membutuhkan semua keterampilan di atas, kecuali untuk koneksi.
  5. Wawancara dengan pendiri (kompetisi: 2 orang per tempat), CEO, kepala departemen atau bos besar lainnya, dengan siapa Anda tidak akan berinteraksi langsung setiap hari, tetapi siapa yang tidak peduli siapa yang bekerja untuknya di perusahaan. Ini sering bersifat informal dan dapat berlangsung, misalnya, saat makan siang.

Dengan demikian, ini adalah bagaimana perhatian peran di sisi majikan didistribusikan ke materi Anda:
bahanperekrutMempekerjakan manajersang pendiri
ringkasankuatkuatlemah
sampul suratkuatsedanglemah
Profil LinkedInlemahsedanglemah
rekomendasilemahlemahlemah
ujitidak mungkinkuatlemah
Klasifikasi ini subyektif, siap dibahas. Jadi, setelah kami memutuskan penerima untuk masing-masing dokumen, mari kita mulai mengerjakannya.

LinkedIn


Profil LinkedIn tidak memainkan peran utama dalam penyaringan, tetapi mungkin penting dalam tahap akhir wawancara - misalnya, ketika memilih salah satu dari beberapa kandidat setelah wawancara yang berhasil dengan tim. Namun demikian, saya menyebutkan dia lebih awal daripada resume, karena Waktu yang signifikan dapat diperlukan untuk menyiapkan profil yang terlihat bagus, jika hanya karena itu adalah jejaring sosial, yang berarti seseorang harus ada dalam kontak Anda. Selain itu, mengisi profil adalah persiapan yang baik untuk menulis resume. LinkedIn menjelaskan lebih lanjut, yang berarti bahwa tidak perlu mengurangi informasi tentang diri Anda hingga minimum yang ditujukan pada perekrut "6 detik". Karena itu, saran utama saya ada di sini: tuliskan semua informasi yang relevan yang mungkin menarik bagi pemberi kerja. Penting: LinkedIn diawasi oleh pembuat keputusan, bos masa depan Anda.Lihatlah apa yang Anda tulis dengan mata mereka.

Coba juga untuk mendapatkan beberapa rekomendasi di bagian dengan nama yang sama. Jangan ragu untuk meminta rekomendasi dari kolega, manajemen dan kontraktor, termasuk yang sebelumnya. Undanglah diri Anda untuk menulis teks rekomendasi dan juga tinggalkan umpan balik tentang kerja tim sebagai imbalan.

Adapun rincian lainnya, ada cukup banyak tips dalam mendesain profil Linkedin di Internet untuk pencarian pekerjaan. Saya tidak akan menyalin dari sini, kecuali untuk komentar kritis dari Vastrik , yang keefektifannya telah saya lihat: dengan lokasi Anda saat ini di profil Anda, memperlihatkan kota (negara) pencarian kerja. Ini membuat Anda terlihat oleh perekrut dalam pencarian aktif.

Telepon


Jika Anda mulai mencari pekerjaan di Jerman, bukan di negara itu, disarankan untuk mendapatkan nomor telepon Jerman virtual. Perekrut dalam setengah kasus layar melalui telepon, dan kadang-kadang mereka bisa menelepon untuk mengetahui beberapa detail. Menciptakan penampilan berada di negara ini meningkatkan peluang penayangan Anda.

Skype menyediakan layanan, untuk itu, Anda harus memberikan alamat asli Jerman saat memesan. Saya tidak tahu betapa pentingnya hal ini dalam kasus Jerman, tetapi sebelumnya dalam pekerjaan saya, saya harus memesan kamar untuk Amerika Serikat, Hong Kong dan Jepang, menggunakan alamat pertama yang tersedia dari Internet. Semuanya bekerja dengan sempurna.

Ringkasan


Seperti yang dapat dilihat dari tabel di atas, resume adalah dokumen penting untuk dua pengusaha sekaligus. Tetapi perekrut dan pemimpin potensial mencari informasi yang berbeda di dalamnya, dan resume Anda harus menarik bagi keduanya.

Seperti halnya LinkedIn, ada banyak panduan di Internet tentang cara mendapatkan resume yang sempurna. Di sana Anda dapat menemukan lusinan templat untuk desainnya. Oleh karena itu, masalah utama yang harus kita selesaikan saat menyiapkan resume adalah membawanya ke bentuk yang ringkas, mudah dimengerti, dan menarik bagi majikan melalui coba-coba. Di bawah ini saya akan merangkum prinsip-prinsip utama yang saya alami melalui 3 iterasi revisi radikal CV saya.

  1. , , . , . , 12, . : , . (, ). .

    : 20 ? 2 , , . - 2/3. :
    • : , , .
    • ( ) 7.5 , , . CV . : . , , — ( ) .
    • , , . , - ( , ) cover letter.

    , . , , . , : , . — , — . . , CV , , — «, ».
  2. : 2-3 , . . , ( ), . .
  3. Tentang pribadi. Di Eropa, foto resume tidak dianggap sebagai kejahatan. Selama ini saya hanya sekali bertemu lowongan dengan indikasi yang jelas BUKAN untuk mengirim foto. Namun dalam selusin kasus lain, foto itu termasuk di antara dokumen yang diperlukan untuk diunduh. Secara umum, saya untuk foto di CV, ini adalah satu-satunya foto di dalamnya yang berfungsi pada memorability pencalonan Anda. Usia juga telah bertemu berulang kali sebagai bidang wajib - tunjukkan, jangan malu-malu. Keluarga, anak-anak - untuk manajer ini adalah konfirmasi dari soft skill, jadi jika ada - tunjukkan apakah “mencari secara aktif” atau “semuanya rumit” - diam.

gambar

Sertifikat dan rekomendasi


Dengan demikian dimaksudkan:

  • Berbagai sertifikat di bidang yang relevan dengan lowongan (misalnya, trek dari Scrum Alliance );
  • Rekomendasi dari majikan sebelumnya;
  • Rekomendasi dari mitra, pelanggan dan kontraktor lainnya.

Singkatnya, lebih baik ketika itu. Ini menambahkan beberapa poin virtual kepada Anda pada tahap penyaringan; mungkin memainkan beberapa peran di tahap selanjutnya. Tetapi jika tidak, tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Pengecualian adalah indikasi dalam teks lowongan sertifikasi wajib atau sangat diinginkan.

Pada posting selanjutnya, kita akan membahas prosedur untuk mengerjakan lowongan tertentu .

More articles:


All Articles