Get best of the week

Pencarian pekerjaan di Jerman sebagai manajer produk dan banyak lagi. Bagian 2/5. Struktur pasar tenaga kerja. ATS. Papan pekerjaan

Navigasi pasca siklus: 1/5 , 2/5, 3/5 , 4/5 , 5/5 .

Skema interaksi informasi di pasar tenaga kerja di Jerman (dan tidak hanya) terlihat seperti ini:

gambar

Hari ini saya akan berbicara tentang dua kategori utama dari layanan / sistem informasi yang digunakan di pasar ini - sistem pelacakan pelamar (ATS) dan papan pekerjaan .

Sistem Pelacakan Pemohon


Seperti yang saya tulis sebelumnya, pasar untuk tawaran pekerjaan di IT sangat jenuh, tetapi permintaan untuk lowongan ini terlalu banyak. Dalam ekspresi seseorang yang tepat, "Semua Eropa Timur sejalan di sini." Saya akan menambahkan dari diri saya - tidak hanya Timur, dan tidak hanya Eropa. Jumlah normal ulasan untuk satu lowongan adalah dari 200 ke atas. Tak perlu dikatakan, majikan berharap untuk melihat dalam posisi yang diisi tidak hanya seorang kandidat dengan keterampilan yang dibutuhkan, tetapi yang terbaik dan dengan pengalaman yang paling relevan. Dan jika sesuatu seperti Anda telah bekerja pada aplikasi seluler asli di ekosistem iOS dan Android sebelum ditulis dalam lowongan, Anda hanya dapat secara hipotetis mengharapkan undangan jika Anda pernah bekerja sebelumnya, misalnya, dalam platform perusahaan tanpa klien seluler tunggal atau dalam game dev . Dengan probabilitas tinggi, resume Anda tidak akan dilihat oleh orang sama sekali.

Sistem pelacakan pelamar (ATS) bertanggung jawab atas penyaringan awal resume yang masuk, serta untuk menyaring ejchar perusahaan dari pelamar. Hanya dalam kasus yang terisolasi Anda mengirim resume dan dokumen terkait melalui email - sebagai aturan, Anda mengunggahnya di halaman dengan alamat seperti companyname.atsname.com . Berikut adalah beberapa layanan yang umum digunakan:

  • lever.co
  • personio.net
  • recruititee.com
  • join.com
  • workable.com
  • greenhouse.io

dll. Sistem mengurai CV Anda (dan mereka melakukan ini, pada dasarnya, sangat-sangat), membandingkan inti semantiknya dengan teks lowongan dan menawarkan perekrut untuk pertimbangan yang paling relevan, menurut pendapat mereka, kandidat. Sisanya dikirim penolakan otomatis dengan kata-kata standar dalam gaya:
Due to the numerous qualified incoming applications, it was not easy for us to make a choice. After a detailed examination of the applications received, we had to make a selection. Unfortunately, we have to inform you that we cannot offer you the advertised position because we took other applicants with more suitable prerequisites into closer selection. We are sorry that we cannot give you a positive feedback. We would like to sincerely thank you for the efforts you have put into your application and we wish you all the best for your future!

Penggunaan alias email dan sistem komunikasi video seperti Meet / Hangouts atau Zoom memungkinkan eychar perusahaan untuk berkomunikasi dengan pemohon dalam mode tersembunyi tanpa mengungkapkan kontak mereka.

Meskipun ada sejumlah situasi tidak menyenangkan yang terkait dengan penggunaan ATS yang ceroboh oleh perekrut, saya benar-benar membenarkan penggunaannya oleh pekerjaan pertama. Tanpa sistem ini, itu hanya akan tenggelam dalam arus masuk. Hal lain adalah bahwa sistem itu sendiri sejauh ini menyerupai mesin pencari pada akhir tahun sembilan puluhan, dan ini berarti bahwa aplikasi analog optimasi SEO memohon kepada mereka.

Di sisi lain, Google memiliki ATS sendiri. Itu menjadi sedikit tidak nyaman dengan frasa yang muncul di akhir prosedur pengiriman resume melalui itu (sesuatu seperti: kami percaya bahwa Anda telah mengatakan cukup tentang diri Anda sendiri). Yah, baik, selama bertahun-tahun ini - tentu saja :)

Omong-omong, beberapa perusahaan tidak hanya memberikan penyaringan utama untuk kemurahan ATS, tetapi penyaringan (wawancara awal) juga didelegasikan ke agen outsourcing. Jadi jangan heran ketika perekrut yang sama akan berkomunikasi dengan Anda atas nama beberapa perusahaan yang berbeda.

Sebagai kesimpulan, saya dapat mengatakan bahwa ATS tidak diragukan lagi masa depan perekrutan, dan bagi sebagian besar pengintai dan perekrut independen saat ini, masuk akal untuk berpikir tentang mengubah fokus dalam pekerjaan mereka untuk berkonsultasi di bidang optimasi ATS.

Papan pekerjaan


Papan kerja - tempat pertemuan pelamar dan pemberi kerja yang sebenarnya. Masing-masing pihak membuat tuntutannya sendiri di papan tulis. Dari saya sendiri saya akan memilih:

  • . . — , . — .
  • . :
    • . , . .
    • . , , .
    • . , .. , (, part time) .
    • . , , ( ) — , . , , , . , , eBay.

    , . , ATS . , , , LinkedIn entry position associate , ATS. , .. .
  • . , — , (/). , — , , .
  • Pilihan yang tepat untuk lowongan serupa ketika melihat posisi tertentu. Ini sudah menjadi pertanyaan AI dan algoritma, tetapi ketika, katakanlah, ketika melihat lowongan yang mengatakan "Jerman tidak diperlukan", Anda juga diundang untuk melihat posisi lain di mana kriteria serupa, tidak selalu dirumuskan dengan jelas juga terjadi - ini merupakan nilai tambah yang besar untuk sumber daya. Kalau tidak, Anda akan merasa terbuang waktu berselancar.

Kategorisasi pribadi saya dan papan atas untuk pencarian kerja di Jerman adalah sebagai berikut:

Resmi : sejumlah besar lowongan, pemfilteran fleksibel, peringatan memadai.

  1. LinkedIn (organisasi ini dilarang di Federasi Rusia). Saya akan menulis tentang perlunya memiliki profil yang diisi dengan benar di jejaring sosial ini. Dari yang bermanfaat dan eksklusif, harus diperhatikan di sini:
    • Quick Apply, ATS . , ATS, LinkedIn .
    • . , , — . , : (, Berlin, Germany Berlin Metropolitan Area) — (.. ), .
    • , ( ) , , .
    • : ( — ) .

    , LinkedIn , ( , — ). , , .
  2. Xing — LinkedIn, . , — . , , - «250 product owner» (.., , , ).
  3. Stepstone – . . — . — , , .
  4. AngelList — . , . — decision maker', .
  5. BerlinStartupJobs — . , c ATS.

Papan spam. Agregat lowongan dari sumber daya pihak ketiga untuk mendapatkan bonus rujukan untuk pengiriman spesialis dalam kasus pekerjaannya. Perbedaan utama dari seluruh papan (bukan jejaring sosial seperti LinkedIn atau Xing) adalah pendaftaran wajib untuk mengakses teks lengkap dari lowongan, diikuti oleh gelombang spam ke email Anda. Ada juga repost sering lowongan orang lain dengan teks yang diubah untuk menarik perhatian atau lowongan yang benar-benar tertutup yang merangsang pendaftaran pada sumber daya. Beberapa situs yang paling gigih: Neuvoo dan JobRapido . Anda dapat mendaftar untuk mereka, tetapi jangan lupa untuk segera mengkonfigurasi penerusan semua surat dari mereka langsung ke keranjang.

Dan akhirnya - tadam! - Saling senang dari pekerjaan yang paling efektifpergi ke Google :) Baru-baru ini, mesin pencari telah menerapkan antarmuka pencarian untuk lowongan pada setumpuk papan dan ATS, termasuk semua yang di atas. Tidak ada tautan khusus untuk memanggil antarmuka, cukup ketik bilah pencarian seperti manajer produk pekerjaan Dresden .

gambar

Lowongan yang sama diposting pada sumber daya yang berbeda digabungkan menjadi satu. Ada filter berdasarkan kedalaman pencarian, lokasi dan radius di sekitarnya, bahasa lowongan. Ini cukup tidak repot dengan memantau banyak sumber, tetapi secara metodis (katakanlah, setiap tiga hari atau seminggu) untuk memeriksa lowongan baru dengan menetapkan kedalaman pencarian yang sesuai.

Menariknya, setelah kemunculan layanan Google, secara simptomatis dituduh fakta bahwa ia diduga hanya sumber daya ramah yang diurai, mengabaikan pesaing. Saya tidak tahu siapa yang kemudian dicatat sebagai pesaing, tetapi dalam hasil pencarian saya menemukan tautan ke semua objek pemantauan sebelumnya, serta ke situs yang sebelumnya tidak saya kenal.

Akhirnya, sangat singkat tentang perekrut dan agen independen. Saya tidak melihat manfaat apa pun dari kegiatan mereka selama mencari pekerjaan. Tak satu pun dari puluhan resume yang dikirimkan kepadanya tidak hanya mengarah pada wawancara - bahkan tidak ada jawaban. Oleh karena itu, saya sarankan untuk mengabaikan pelaku pasar ini untuk menghemat waktu.

Posting selanjutnya akan dikhususkan untuk persiapan bahan yang diperlukan untuk posting pekerjaan .

More articles:


All Articles