Get best of the week

Udalenka: apa yang berubah dengan COVID-19 dan siapa yang sekarang bahkan lebih baik dari sebelumnya

Dalam posting terakhir , di mana saya berbicara tentang jalan saya dari lepas ke bisnis, saya berbicara tentang betapa pentingnya untuk menemukan diri Anda dalam ceruk yang sempit, yaitu di persimpangan dua disiplin ilmu, atau keahlian yang keren dan industri tertentu.

Apa yang harus dikatakan. Satu setengah bulan karantina sekali lagi menunjukkan kebenaran pernyataan ini - saya katakan ini sebagai salah satu pendiri perusahaan yang sedang mencari "senior" jarak jauh di perusahaan asing dan perusahaan pemula. Di spesialis sempit dengan bahasa Inggris yang baik, semuanya baik-baik saja. Tidak terlalu sempit dan kurang bahasa Inggris ... Sungguh beruntung (spoiler: hampir tidak ada yang beruntung).

Menit Perawatan UFO


Pandemi COVID-19, suatu infeksi pernapasan akut yang berpotensi parah yang disebabkan oleh coronavirus SARS-CoV-2 (2019-nCoV), telah secara resmi diumumkan di dunia. Ada banyak informasi tentang Habré tentang topik ini - selalu ingat bahwa Habré dapat diandalkan / bermanfaat, dan sebaliknya.

Kami mendesak Anda untuk kritis terhadap informasi apa pun yang dipublikasikan.


Sumber resmi

, .

Cuci tangan, rawat orang yang Anda cintai, tinggal di rumah kapan saja memungkinkan dan bekerja dari jarak jauh.

Baca publikasi tentang: coronavirus | kerja jarak jauh


Kepada siapa itu buruk


Pemecatan sedang terjadi di perusahaan saat ini - termasuk yang besar dan bahkan dalam bentuk digital. Salah satu agen terkemuka Ukraina memberhentikan 40% dari karyawan penuh waktunya, dan mengurangi gaji yang tersisa sebesar sepertiga atau 50%. Saya mendengar hal yang sama tentang perusahaan lain. Suatu hari, seorang manajer pemasaran dari rantai restoran besar datang kepada saya untuk wawancara: setengah dari staf mereka dipecat, dan sisanya dipotong begitu banyak sehingga banyak yang pergi.

Ukraina dan Rusia lebih menderita daripada Barat. Pertama, karena kami memiliki lebih banyak bisnis yang terkait dengan sektor layanan daripada produksi produk online tertentu. Kedua, karena di Barat, bisnis memiliki bantal keuangan yang jauh lebih besar dan ada bantuan gratis dari negara dan pinjaman tanpa bunga (atau bunga rendah) untuk membayar gaji.

Siapa yang peduli atau tidak peduli


Tapi itu baik atau tidak ada perbedaan - bagi banyak freelancer dan pekerja jarak jauh, sebagian besar kenalan belum bekerja terlalu sedikit. Di suatu tempat mereka menunda pembayaran, di suatu tempat mereka meminta diskon, tetapi tidak ada kepanikan. Mereka yang bekerja di pasar luar negeri tidak melihat perbedaan sama sekali. Orang-orang dari Eropa Timur yang bekerja untuk perusahaan asing, pada umumnya, adalah spesialis kelas atas yang berbicara bahasa Inggris dan bekerja untuk uang moderat menurut standar Barat. Karena itu, mereka dihargai dan dipecat terakhir. Selain itu, startup Barat, yang berhasil menarik pembiayaan, menyediakan diri mereka dengan dana gaji untuk dua hingga tiga tahun ke depan.

Apa kesimpulan dari ini? Ya, sama saja:
Bahasa Inggris + keahlian khusus

Dan setidaknya sepuluh karantina berturut-turut, tidak ada yang akan berubah untuk Anda.



Alasan lain mengapa pekerja jarak jauh yang pintar dibutuhkan adalah sikap pengusaha terhadap mereka. Itu berubah: perusahaan menjadi lebih loyal kepada jarak jauh. Karantina menunjukkan bahwa beberapa posisi reguler dapat dikorbankan demi wanita terpencil tanpa terikat dengan geografi. Dan permintaan untuk spesialis seperti itu hanya akan tumbuh.

Apa yang berubah di pasar?


Sebenarnya, orang dapat berbicara tentang transformasi pasar tenaga kerja kembali pada bulan Februari, sebelum karantina yang ketat. Pemecatan pekerja rumah dimulai oleh perusahaan-perusahaan yang pandai memperkirakan. Mereka menyadari pada waktunya bahwa:

  • permintaan akan turun, proyek akan membeku, staf yang membengkak akan melukai keuangan perusahaan;
  • akan ada lebih banyak bakat gratis di pasar dan akan lebih mudah menemukannya (menerjemahkan ke dalam bahasa bisnis lebih murah);
  • , , ;
  • , , “” . .


Selama sebulan terakhir, yang lain telah mengikuti. Namun, beberapa terpaksa - karena sifat bisnis mereka. Tetapi dengan transformasi pasar, saya tidak bermaksud hanya pemecatan. Jika berkurang di suatu tempat, maka di suatu tempat itu akan meningkat. Dalam dua hingga tiga minggu karantina universal, tren perubahan dalam industri menjadi jelas. Sekarang penekanannya adalah pada pesanan online, pendidikan dan hiburan online, rekreasi di rumah, produktivitas, telemedicine.

Sebagai contoh, Amazon mengumumkan perekrutan 170 ribu orang, dan di antara mereka tidak hanya penjaga toko dan kurir. Teman-teman saya dari Readdle, Genesis, Toggl meningkatkan staf. Kami mempekerjakan 9 orang minggu ini untuk bergabung dengan tim kami, dan di papan pekerjaan kamiSetiap hari, hingga 10 lowongan yang dihapus dengan zp diterbitkan rata-rata dari $ 50 ribu per tahun. Pada saat yang sama, jumlah pengguna Zoom meningkat satu setengah kali hanya selama karantina - hingga total 300 juta, dan mereka bahkan menolak untuk memperkenalkan semua fitur baru untuk berkonsentrasi penuh pada infrastruktur, stabilitas dan keamanan (haha). Itu kita tidak mungkin mati kelaparan, tetapi kita harus mengkonfigurasi ulang dan siap untuk dunia pasca-incaran yang baru.

Umumnya. Sekali lagi: keterampilan unik + Bahasa Inggris. Fokus pada perusahaan asing yang sedang tumbuh dari pasar yang berkembang. Bagaimana memahami bahwa suatu perusahaan sedang tumbuh? Pergi ke crunchbase atau google dokumen ini, lihat, dengan siapa mereka berinvestasi - itu artinya mereka percaya, itu berarti perusahaan punya uang dan itu berarti mereka akan memperluas staf. Plus ini sering merupakan proyek keren dan menarik. Dan lowongan untuk pekerja jarak jauh mulai dari 2 ribu ke atas per bulan dulu dan sekarang. Jadi, jika Anda memiliki keterampilan unik dan tingkat pengaturan diri yang tinggi, maka tidak ada krisis yang terkait dengan COVID-19 untuk Anda.

More articles:


All Articles