🍅 👨‍👨‍👦‍👦 🐗 Mungkinkah pengembang di Silicon Valley menjadi jutawan? Staff Engineer menguraikan Lyft 👇 🌙 👨‍👧‍👧

Gambar: Unsplash

Selama beberapa hari sekarang, komunitas internet telah secara aktif mendiskusikan sebuah film oleh Yuri Dudy tentang Silicon Valley. Para ahli yang diwawancarai oleh blogger berbicara tentang struktur modal TI global, dan juga menjelaskan secara rinci kehidupan dan kehidupan pekerja di perusahaan teknologi.

Gagasan menyelinap melalui film bahwa banyak orang datang ke Lembah bukan untuk uang, tetapi untuk mengubah dunia, tetapi pengembang berbakat mendapatkan jika tidak 300k USD / dtk, maka setidaknya satu juta USD per tahun. Dan secara umum, semua spesialis yang tiba dengan cepat bergabung ke dalam realitas startup dan kewirausahaan di sekitarnya.

Saya memutuskan untuk mencari tahu apakah ini benar-benar begitu atau dalam kenyataannya tidak begitu sederhana. Untuk melakukan ini, saya berbicara dengan Denis Neklyudov, Staff Engineer di Lyft (pesaing Uber) dan penulisDevJobAccelerator . Jadi, mari kita lihat bagaimana sebenarnya jalur karier pengembang di Lembah Silikon - dari awal hingga jutaan dolar sebagai kompensasi.

Mulai: Tingkatan Pengembang Valley

Di AS, di banyak perusahaan teknologi, kisi-kisi perataan untuk insinyur berbeda dari skema junior-menengah-senior yang biasa di Rusia. Ada lebih banyak level. Berikut adalah yang paling penting:

Perkiraan distribusi level dan nama mereka di perusahaan besar

Level 2: magang

Di perusahaan teknologi Amerika, magang tersebar luas. Ini adalah pilihan yang bagus untuk semua pihak: profesional pemula dapat menghasilkan uang baik, mendapatkan pengalaman bekerja pada proyek-proyek yang sangat baik dan penawaran di masa depan, dan perusahaan menemukan insinyur berbakat yang setia untuk masa depan.

Magang adalah topik besar yang terpisah, yang diungkapkan dengan baik pada orang pertama dalam sebuah wawancara dengan seorang magang yang segera mengunjungi Google, Lyft, Nvidia dan Amazon . Kami, dalam kerangka materi kami, hanya tertarik pada uang, yaitu, berapa banyak yang dapat diperoleh peserta pelatihan.

Pada kenyataannya, ada opsi di mana peserta dapat memperoleh $ 8-9 ribu per bulan sebelum pajak. Magang biasanya berlangsung tiga bulan, yaitu, magang "kotor" bisa mendapatkan hingga $ 27 ribu.

Level 3: Junior

Tingkat pengembang pertama, yang sudah resmi dipekerjakan oleh perusahaan. Seringkali ini adalah posisi yang ditawarkan pengembang pemula berdasarkan magang mereka. Ini nyaman bagi perusahaan: spesialis tersebut telah lulus, telah menguasai dan membuktikan bahwa mereka dapat memecahkan masalah yang diperlukan.

Dalam hal perekrutan berdasarkan hasil magang, pengembang dapat mengandalkan bonus berlangganan yang baik. Ada banyak rumor di Valley tentang seberapa besar pembayaran semacam itu. Misalnya, ada cerita di Facebook ketika perekrutan insinyur dibayar bonus Tesla, yaitu, $ 70-80 ribu. Ini cukup untuk membeli mobil listrik Tesla. Bonus semacam itu diberikan kepada peserta pelatihan yang menandatangani kontrak dengan perusahaan dan setelah lulus bekerja di sana.

Hasilnya, menurut berbagai sumber, Junior di perusahaan Lembah Silikon dapat menerima hingga $ 230 ribu per tahun. Ini tidak terlalu buruk untuk memulai, tetapi penting untuk memahami bahwa gaji di Valley sebenarnya terdiri dari dua bagian: langsung uang dan opsi (di startup) atau saham (di perusahaan besar).

Opsi dan stok juga merupakan topik besar yang terpisah; dalam kerangka artikel kami, cukup untuk mengatakan bahwa nilai mereka yang sebenarnya untuk pengembang sangat bergantung pada keberhasilan perusahaan. Hal ini terutama berlaku untuk perusahaan yang belum masuk bursa. Jika perusahaan seperti itu bangkrut atau dijual dengan harga murah, insinyur yang memiliki saham tidak akan menerima apa pun. Kasus-kasus seperti itu tidak jarang terjadi.

Jadi mari kita ingat: di Lembah, pemasukan insinyur selalu disebut dengan bagian "promosi". Penghasilan "dalam bentuk uang" di sini dan sekarang jauh lebih sedikit.

Level 4: pengembang menengah

Pengembang junior yang telah mendapatkan pengalaman dan dapat mengembangkan fitur nyata dari produk tanpa bantuan mentor penuh waktu pergi ke tingkat ini. Middles dapat mengandalkan pendapatan $ 150 ribu per tahun dalam bentuk uang nyata dan bahkan hingga $ 150 ribu dalam bentuk saham. Artinya, jumlah total hingga $ 300 ribu per tahun .

Level 5: pengembang senior

Di Lembah, level ini disebut terminal. Istilah ini digunakan karena untuk 90% pengembang ini adalah maksimum, mereka tidak akan lagi berkembang lebih lanjut, alih-alih bergerak secara horizontal dalam profesi atau pergi ke manajemen.

Yang paling penting adalah bahwa perusahaan tidak mengharapkan pengembang tingkat pertumbuhan lebih lanjut: semua orang puas dengan pekerjaan mereka saat ini. Tetapi jika pengembang tingkat ketiga dan keempat berhenti tumbuh, maka mereka akan mengucapkan selamat tinggal kepada mereka.

Insinyur tingkat kelima adalah dasar dari sebagian besar perusahaan teknologi Amerika. Oleh karena itu, justru pengembang seperti itu yang paling berada di Lembah, dan perusahaan mereka yang diangkut dari luar negeri.

Garpu gaji untuk insinyur L5 berada dalam kisaran $ 170– $ 210 ribu per tahun dalam bentuk uang dan $ 150– $ 300 dalam bentuk saham. Total gaji pengembang senior dapat mencapaihingga $ 400 ribu per tahun dalam skenario yang sukses.

Level 6+: Staff Engineer dan di atasnya

Pada level ini, tidak lebih dari 10% dari semua insinyur di Lembah Silikon jatuh. Ini adalah kasus yang terisolasi, tetapi karena kami menghitung uang, kami akan memperhatikannya. Bekerja sebagai Insinyur Staf menyiratkan banyak tanggung jawab terkait dengan pengembangan langsung dan pembuatan prototipe arsitektur produk-produk penting bisnis, serta manajemen programmer dan penguji. Artinya, para profesional tersebut terlibat aktif dalam setiap tahap kehidupan produk dan memainkan peran utama.

Kompensasi untuk tingkat-tingkat yang sulit dicapai ini mencapai $ 500 ribu per tahun , dan dalam beberapa kasus, terutama yang berhasil, ke tingkat kedelapan, pendapatan dapat melebihi juta yang diidamkan.

Pada tingkat keenam dan lebih tinggi di sebagian besar perusahaan, bagian dasar dari kompensasi tidak tumbuh begitu cepat, tetap dalam kisaran $ 200-300 ribu per tahun, tetapi kompensasi untuk saham tumbuh secara aktif, seperti dalam posisi manajerial, karena pemimpin, seperti yang lain, harus tertarik pada kesuksesan perusahaan dan menaikkan harga di bursa efek.

Secara terpisah, perlu dicatat bahwa jumlahnya dapat sangat bervariasi antara perusahaan: beberapa memiliki bonus dan bonus untuk kinerja yang baik, dan beberapa membayar dividen atas saham mereka.

Berdasarkan angka-angka ini, kami melihat bahwa bahkan orang-orang dengan 15 tahun pengalaman, dengan keterampilan teknik yang sangat baik, keterampilan manajerial dan produk, mengembangkan keterampilan lunak, tidak dapat dengan mudah menjadi jutawan di Lembah.

Jika Anda ingin lebih memahami tentang kompetensi di berbagai tingkatan -Square memiliki deskripsi tangga publik .

Bagaimana seorang pengembang bisa menjadi jutawan

Ada dua opsi. Dalam kasus pertama, pengembang sering menjadi jutawan virtual - di beberapa titik otoritas pajak mulai menganggap mereka demikian. Sebagai contoh, inilah kisah rekan saya tentang bagaimana dia menjadi seorang jutawan (tetapi hanya menurut pendapat petugas pajak).

Terjadi IPO dengan harga tinggi, harga saham turun tajam menjadi dua. Namun, ini tidak memperhitungkan pajak, dan nilai saham insinyur pada saat go public dihitung sebagai keuntungan bagi insinyur. Akibatnya, pajaknya sangat besar. Dan tentu saja, di rekening bank insinyur untuk tahun itu tidak ada juta.

Opsi nyata kedua adalah menjadi karyawan startup yang menjanjikan pada tahap pertumbuhannya yang cepat. Insinyur yang masuk ke Facebook pada 2005-2006 dan menerima, selain uang, sahamnya, cukup miliarder. Jika perusahaan tumbuh dengan mantap, maka dengan diterimanya saham (ini disebut vesting - engineer “membuka” bagian dari blok saham mereka setiap tahun), Anda dapat secara signifikan meningkatkan penghasilan Anda.

Cara kerja program opsi

Bahkan di detik, kelihatannya nyata, case memiliki poin halusnya sendiri. Salah satunya adalah bahwa setiap program motivasi dengan penerimaan saham memiliki masa berlaku. Biasanya empat tahun. Selama periode ini, seorang insinyur yang terus bekerja di perusahaan akan memiliki akses ke bagian tertentu dari saham. Akibatnya, ia menerima seluruh paket surat berharga yang dijanjikan kepadanya.

Artinya, jika kita dijanjikan paket saham dalam jumlah $ 1 juta, maka setiap tahun kita juga akan menerima $ 250 ribu. Jika harga saham naik - super, ini adalah penghasilan tambahan. Jika mereka menjadi lebih murah, maka bahkan $ 250 ribu setahun akan gagal.

Bisa jadi insinyur bekerja dengan baik - dan perusahaan ingin memotivasi dia lebih jauh. Misalnya, setelah satu tahun bekerja, ia akan diberi saham senilai $ 100.000 lagi yang akan “disebar” selama tiga tahun sisanya. Ini mungkin merupakan peningkatan tambahan. Tetapi bagaimanapun juga, setelah empat tahun, program insentif dimulai lagi, insinyur harus menunggu lagi "pemblokiran" dari saham baru.

Jika perusahaan telah tumbuh dengan baik, tidak mungkin bahwa insinyur akan kembali diberikan persentase yang sama dari saham baru, kemungkinan besar itu akan terasa berkurang. Peran penting dalam masalah ini dimainkan oleh keterampilan bernegosiasi dan situasi umum.

Jika perusahaan itu sendiri memburu seorang insinyur bintang yang memiliki keterampilan dan pengalaman unik, ini adalah satu situasi. Jika pengembang hanya berpengalaman, tetapi "biasa", posisi dalam negosiasi tidak akan begitu kuat.

Pajak dan Biaya Hidup

Membahas angka dengan angka nol itu keren, terutama di Amerika. Tetapi pajak tidak kalah keren di sini. Dan topik ini jauh lebih menyakitkan.

Idealnya, dalam skenario kasus terbaik, ketika pengembang dapat menemukan akuntan yang sangat baik dan mengoptimalkan basis pajak, pajak akan menjadi 25-30%. Apalagi 25% hampir fiksi, tidak ditemukan dalam kehidupan nyata. Dalam praktiknya, angka 30-45% jauh lebih umum, tergantung pada tingkat pendapatan: di AS ada skala pajak progresif, dan di California pajak tertinggi.

Jadi para pengembang yang mengandalkan relokasi di sebuah perusahaan dari California (masing-masing negara bagian memiliki situasi pajaknya sendiri) harus pada tahun pertama hanya mengandalkan pajak 35-42% dari gaji yang diumumkan. Mungkin kemudian Anda akan dapat mengetahui cara mengoptimalkan biaya dan mengurangi pajak hingga 30-35%, tetapi ini akan memakan waktu.

Ketika membahas pendapatan dan pengeluaran di California, juga tidak ada cara untuk melepaskan diri dari biaya hidup dan, khususnya, real estat. Menyewa studio yang bagus (yaitu, "tidak terbunuh") di salah satu kota di Silicon Valley dapat menelan biaya sekitar $ 3.000 per bulan. Apartemen dua kamar akan menelan biaya $ 4000-5000 per bulan. Sebuah rumah di perbukitan Los Altos, seperti dalam video Dude, adalah $ 10.000–15.000 per bulan, dan opsinya tidak akan menjadi yang terbaru, plus Anda perlu menunjukkan skor kredit, dokumen dari kantor, dll. Dan Anda tidak akan menjadi satu-satunya jadi kamu harus melalui kontes.

Di San Francisco sendiri, harganya hampir sama, tetapi masalah dengan parkir yang mahal ditambahkan (bernilai $ 300 per bulan untuk itu).

Memiliki anak semakin memperburuk situasi perumahan. Di Amerika Serikat, informasi tersedia tentang kualitas pendidikan di sekolah: orang tua dapat melihat nilai rata-rata yang diterima siswa berdasarkan tes. Tentu saja, semakin tinggi skor sekolah rata-rata, semakin banyak orang ingin mengatur anak-anak di sana. Mereka masuk sekolah di Amerika berdasarkan pendaftaran: untuk sampai ke sekolah tertentu, Anda harus secara fisik tinggal di daerah yang ditugaskan untuk itu. Jadi semakin bagus sekolah, semakin mahal properti di daerah sekitarnya. Sekolah swasta independen kabupaten mulai 20-30 k / tahun. Ngomong-ngomong, taman kanak-kanak di Amerika dibayar: untuk satu anak itu bernilai $ 1.000-3.000 per bulan.

Membeli atau membangun rumah sendiri juga cukup mahal. Tanah di Lembah sangat mahal, seperti layanan "layanan", mulai dari tukang hingga tukang ledeng. Saat membeli, Anda harus memilih dari rumah-rumah tua, karena sedikit yang sedang dibangun. Ini tidak akan mempengaruhi harga: hampir tidak mungkin untuk menemukan opsi yang layak untuk kurang dari $ 1 juta (meskipun tingkat hipotek cukup rendah).

Banyak orang memilih opsi untuk tinggal jauh dari pekerjaan dan menghabiskan lebih banyak waktu di jalan, tetapi menghemat uang sewa. Ini adalah masalah prioritas dan preferensi pribadi, termasuk iklim: semakin jauh dari laut, lebih kering dan lebih panas / lebih dingin (tergantung pada waktu tahun).

Sekitar $ 130 per orang per bulan dengan transportasi umum. $ 1000–2000 harus dihabiskan untuk makanan (jika Anda memasak di rumah dan makan gratis di tempat kerja).

Dari pro: di sini jauh lebih mudah untuk secara teratur mengganti iPhone dan membeli mobil. Oleh karena itu, di jalan-jalan kota Valley, Anda dapat sering menemukan Tesla Model 3 daripada Hyundai Solaris. Sederhana: mudah untuk kredit atau leasing. ProbBlog memiliki diskusi terperinci tentang biaya hidup di Lembah .

Kesimpulan

Lembah Silikon dapat dibandingkan dengan Hollywood: semua orang tahu bintang-bintang, tetapi kita bahkan tidak dapat membayangkan berapa ribu aktor yang sama-sama berbakat tidak maju di atas peran dalam kerumunan, dengan penghasilan yang sesuai.

Lembah ini penuh dengan kontradiksi, ada banyak kesulitan. Namun demikian, ini adalah tempat terbaik di dunia untuk mengerjakan produk inovatif yang memengaruhi kehidupan jutaan orang di seluruh dunia.

Bagi mereka yang berpikir untuk mencari pekerjaan di perusahaan teknologi Amerika, pakar hari ini Denis Neklyudov dan penulis podcast Podlodka yang terkenal, Katya Petrova (Pemimpin Unit Teknis @ Avito), bersama dengan agen perekrutan GMS IT, meluncurkan kursus DevJobAccelerator pada semua tahap pencarian kerja dan pekerjaan di termasuk di perusahaan AS.

Awal dijadwalkan untuk 12 Mei. Kursus berlangsung selama empat minggu, di mana peserta mendengarkan delapan webinar, akan dapat menyelesaikan pekerjaan rumah dan berkonsultasi dengan para ahli terkemuka. Kode promo Habr- diskon 20%. Bergegaslah untuk webinar gratis .

Dan bagaimana menurut Anda, apakah pengembang membayar lebih di Valley atau apakah penghasilan mereka masih sesuai dengan biaya hidup?

Mungkinkah pengembang di Silicon Valley menjadi jutawan? Staff Engineer menguraikan Lyft