Mentransfer pengembang ke situs jarak jauh karena coronavirus meningkatkan produktivitas di Google dan Microsoft

Pada awal Maret, sebagian besar perusahaan IT AS terbesar di Amerika Serikat memindahkan pekerja kantor mereka ke rumah. Microsoft, Alfabet, Twitter, Microsoft, Apple, Uber, dan banyak lainnya. Dan sekarang hasil pertama tiba. Penelitian baru menunjukkan bagaimana kerja jarak jauh karena virus korona mempengaruhi produktivitas karyawan, dan apa jebakan yang mungkin terjadi.

Studi ini dilakukan oleh Blind , sebuah jaringan profesional dengan 3,2 juta karyawan dari perusahaan terbesar di Amerika. Melalui aplikasi obrolan anonim, lebih dari 2.000 spesialis TI disurvei, yang pada bulan Maret mulai bekerja dari rumah. Ini termasuk karyawan dari Amazon, Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Expedia, dan Uber. Sebagai konfirmasi, Blind memeriksa bahwa orang memiliki alamat surel perusahaan tentang siapa yang mereka wawancarai.

Mayoritas pekerja teknis yang disurvei (80%) mengatakan mereka puas dengan langkah-langkah yang diambil perusahaan mereka untuk memastikan keselamatan mereka. Paling tidak semuanya bekerja di Google (41%), Uber dan Lyft (masing-masing 50% dan 56%). Google kemudian meminta perusahaan lain untuk bekerja dari rumah. Dan dalam kasus Uber dan Lyft, mungkin orang-orang IT telah menunjukkan solidaritas dengan pengemudi. Artinya, mereka secara pribadi baik-baik saja, tetapi secara umum, bagi pekerja mereka, perusahaan dapat berbuat lebih banyak.


Markas besar Amazon kosong karena coronavirus.

Dalam survei Blind yang lain, yang dihadiri oleh kurang dari 6 ribu orang, sekitar 70% mengatakan bahwa coronavirus membuat mereka sangat khawatir bekerja di kantor, dan ketika situasinya berkembang, ketakutan mereka meningkat. Jadi transisi ke pekerjaan jarak jauh membantu mereka sedikit khawatir.

Tidak ada salahnya untuk kinerja

Yang paling penting: sekitar 60% dari hampir enam ribu responden mengatakan bahwa virus tidak memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas kerja mereka. Bekerja dari rumah disebut alasan utama: waktu tidak terbuang untuk bepergian, konferensi teknologi besar dibatalkan, dan jadwal menjadi lebih nyaman. Pakar IT menyebut kesepian sebagai masalah baru utama mereka. Hampir 53% responden dari organisasi seperti Google, Facebook, Amazon, Apple dan Walmart melaporkan bahwa kesepian mereka memburuk karena kesepian.

Hal terburuk adalah untuk:

• Facebook (69,7%);
• Google (64,3%);
• Amazon (57%).

Pada saat yang sama, 52% responden mengatakan bahwa mereka sekarang bekerja lebih dari sebelumnya. Dan 40% mengatakan bahwa bagi mereka tampaknya sekarang mereka harus bekerja lebih intensif daripada rekan-rekan mereka di kantor.



Studi baru lainnya menunjukkan apa yang akan terjadi pada telework setelah coronavirus. Menurut untuk Gartner, bahkan setelah pandemi, 2/5 (41%) dari pekerja akan terus bekerja di luar kantor (bukan 30% yang sebelumnya).

Para pemimpin banyak perusahaan, termasuk Oracle dan Okta, mengamati tidak adanya penurunan produktivitas pada pekerjaan jarak jauh, telah memutuskan bahwa ini adalah alasan bagus untuk menabung. Mereka memutuskan untuk mengurangi ukuran kantor mereka, meninggalkan beberapa karyawan untuk bekerja dari jarak jauh bahkan setelah coronavirus.

Menurut pendiri Oracle Larry Ellison, sekarang semua 136 ribu karyawan perusahaannya bekerja dari jarak jauh, tetapi ini tidak mempengaruhi efisiensi pekerjaan mereka. Oleh karena itu, manajemen mengambil keputusan untuk menolak menyewa bagian dari properti kantor. Ini akan memungkinkan Oracle untuk menyimpan secara signifikan.



Kesimpulan yang sama dicapai di Okta. Mereka mengatakan bahwa mereka berencana untuk memperluas kantor, tetapi karantina menunjukkan bahwa karyawan bekerja dengan baik di rumah, sehingga tidak masuk akal untuk menambah ruang kantor.

Pada saat yang sama, analis Gartner memperingatkan bahwa meskipun produktivitas karyawan jarak jauh jauh lebih tinggi (48% menunjukkan “ upaya diskresioner ””, Alih-alih 35% yang tidak pernah bekerja dari jarak jauh), risiko bahwa karyawan tersebut akan pergi juga lebih signifikan. Mereka yang belum pernah bekerja di luar kantor mengatakan bahwa mereka bersedia untuk tinggal bersama perusahaan di masa depan, 13% lebih sering daripada karyawan di lokasi terpencil.