✅ 🏇🏿 ⛷️ Upah industri 3D turun 🙊 🎶 🈁

Artikel Jaringan Media Cetak 3D telah disesuaikan dan ditambahkan untuk Anda oleh Top 3D Shop .

Selama tiga tahun berturut-turut (dari 2016 hingga 2018) di industri manufaktur aditif, ada kenaikan tahunan rata-rata tingkat upah, yang lebih tinggi daripada inflasi. Tapi ini tidak lagi terjadi, karena kita melihat penurunan gaji sebagai akibat dari pembentukan pasar produksi aditif (selanjutnya disebut: AP).

Apa artinya ini bagi pengusaha, kandidat, dan profesional yang bekerja dan bagaimana pengaruhnya terhadap industri secara keseluruhan - baca terus.

Informasi yang disediakan dalam artikel ini relevan dengan periode sebelum perubahan ekonomi Maret-April 2020 dan, mungkin, akan relevan kemudian, setelah normalisasi situasi.

Kandungan:

Penelitian gaji industri 3D berdasarkan wilayah
Mengapa ini terjadi dan apa artinya
Jawaban atas pertanyaan
Apa yang diinginkan kandidat
Apa yang ditawarkan kandidat
Cara mendapatkan spesialis yang paling menjanjikan pada staf
Tingkat gaji
Gaji di Federasi Rusia
Keterampilan kandidat yang dibutuhkan
temuan

Penelitian gaji industri 3D berdasarkan wilayah

Edisi keempat survei sedunia Alexander Daniel tentang upah dalam pembuatan aditif sekarang tersedia. Pekerjaan ini adalah studi paling komprehensif tentang upah di industri manufaktur aditif dan mempertimbangkan isu-isu remunerasi tenaga kerja, perekrutan karyawan, motivasi dari kecenderungan yang paling mampu dan global untuk mempekerjakan tenaga di industri tersebut.

Tren penurunan

Untuk pertama kalinya dalam empat tahun, laporan menunjukkan bahwa tingkat gaji dalam pembuatan aditif menurun. Salah satu contoh adalah Eropa, di mana gaji rata-rata dalam hal senioritas dan industri turun 7,7% dibandingkan tahun 2018. Demikian pula, gaji di Amerika Utara dan wilayah Asia-Pasifik menurun masing-masing sebesar 2,3% dan 6,8%.

EMEA - Eropa (termasuk Rusia), Timur Tengah dan Afrika

Di wilayah Eropa, Timur Tengah dan Afrika (selanjutnya - EMEA), pengurangan terbesar diamati di bidang pengembangan dan rekayasa (rata-rata 12% untuk semua tingkat posisi). Paling tidak dari semua gaji telah berubah di bidang pemrograman - pengurangan hanya 1%. Di beberapa daerah, sebaliknya, ada peningkatan gaji: misalnya, di sektor implementasi dan konsultasi, pertumbuhan adalah 8%, dan penjualan - 24%

Amerika Utara

Di Amerika Utara, gaji dalam penjualan turun rata-rata 9%, dalam pemasaran sebesar 8%, dan dalam pemeliharaan, mereka tetap sama. Ada juga area di wilayah Amerika Utara di mana gaji telah meningkat dibandingkan dengan 2018: dalam konsultasi - sebesar 5%, dalam pengembangan dan rekayasa - sebesar 3%, dan dalam pemrograman - sebesar 10%.

Daerah Asia-Pasifik

Di wilayah Asia-Pasifik (selanjutnya disebut sebagai Wilayah Asia-Pasifik), sebagaimana disebutkan sebelumnya, pengurangannya rata-rata 6,8%. Pada saat yang sama, tidak ada spesialisasi di mana akan ada kenaikan gaji. Satu-satunya area yang tidak terpengaruh oleh perubahan adalah pemrograman. Pengurangan terkecil diamati dalam pemasaran dan layanan - 5%, dalam konsultasi pengurangan adalah 9%. Pengurangan terbesar diamati dalam pengembangan (11%) dan penjualan (12%).

Mengapa ini terjadi dan apa artinya

Penurunan gaji seperti itu sama sekali tidak berarti bahwa pekerja di industri mulai menerima lebih sedikit: itu hanya menunjukkan bahwa industri sedang berkembang, staf berkembang dan menarik lebih banyak orang.

“Faktanya, kami melihat bahwa perluasan staf berarti bahwa lebih banyak spesialis datang ke industri ke posisi yang lebih rendah, peringkat yang lebih rendah. Kemudian para ahli ini, dengan pengalaman, pindah ke posisi yang lebih tinggi, yang mengarah pada penurunan angka rata-rata secara keseluruhan,

”kata Nick Pearce, pendiri dan CEO perusahaan Alexander Daniels Global, dalam kesimpulan utama laporannya.

Dampak pada kebijakan rekrutmen

Salah satu temuan utama penelitian: pertumbuhan karir adalah motivasi utama untuk spesialis AP.

Selain indikator gaji, laporan itu memberikan penekanan besar pada pertanyaan tentang apa yang penting bagi spesialis dalam pembuatan bahan tambahan ketika memilih pekerjaan , keuntungan apa yang paling mereka hargai, apa yang membuat mereka berganti pekerjaan dan bagaimana mereka memandang daya saing gaji di industri. Berfokus pada aspek ini adalah upaya untuk membantu pengusaha AP memahami cara menarik bakat ke pekerjaan mereka. Karena ada beberapa pekerja berbakat, mereka sering harus memilih di antara beberapa tawaran pekerjaan, dan tidak cukup hanya dengan menawarkan gaji tinggi untuk menarik mereka ke pihak mereka.

Studi tahun ini menunjukkan bahwa pertumbuhan karier adalah motivator utama bagi karyawan berbakat baik untuk berganti pekerjaan, maupun untuk pindah ke posisi baru; lebih tepatnya, 77% ahli AP menunjukkan bahwa pertumbuhan karier adalah faktor utama. Berikutnya adalah gaji, yang 72% dari ahli AP menganggap sebagai motivator utama. Untuk pertama kalinya dalam empat tahun penelitian, gaji bukanlah motivator utama. Pengusaha harus menganggap ini serius. Untuk memperjelas poin ini lebih baik lagi, laporan ini memiliki bagian khusus tentang pertumbuhan karir dan pentingnya.

Jawaban atas pertanyaan

Dengan kekurangan pekerja berbakat dalam pembuatan aditif, diperlukan strategi yang efektif untuk menarik kandidat yang paling menjanjikan.

Peneliti mencoba menemukan jawaban atas pertanyaan utama perekrut dan kandidat.

Apa yang diinginkan kandidat

Karier

Pertumbuhan karir adalah faktor terpenting dalam memilih pekerjaan.
Karena pertumbuhan karier adalah motivator utama untuk perubahan pekerjaan, masuk akal untuk berasumsi bahwa ia paling diinginkan oleh karyawan. Memang, di antara karyawan AP yang disurvei, total 89% mengatakan bahwa pertumbuhan karir adalah penting atau sangat penting bagi mereka.

Latihan

Sejumlah besar kandidat ingin tidak hanya bekerja, tetapi juga untuk memperoleh kompetensi baru.

Juga penting bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka, atau pelatihan lainnya.

Dari responden:

29% akan mendaftar di kursus khusus AP,
22% ingin kuliah dan
31% berencana untuk menjalani pelatihan internal dari perusahaan tempat mereka bekerja.

Gaji

Sebagian besar, tentu saja, masih menginginkan uang.

Meskipun ukuran upah sekarang menempati urutan kedua di antara para motivator untuk mengubah pekerjaan mereka, masih banyak orang (72%) yang mengandalkannya ketika memilihnya. Oleh karena itu, mendapatkan upah yang layak masih penting bagi karyawan.

Perspektif

Bagi banyak orang, keterlibatan dalam industri baru yang memiliki prospek pengembangan aktif, kepercayaan akan relevansinya, dan kemampuan untuk membuktikan dirinya sendiri adalah penting.

Sedikit kurang dari setengah responden (48%) mengatakan bahwa penting bagi mereka untuk bekerja di bidang teknologi baru yang mendapatkan popularitas (orang bahkan bisa mengatakan "arus utama"). Mereka ingin memastikan bahwa area ini diminati dan bahwa mereka dapat membuktikan diri di dalamnya. Industri AP, yang baru pada tahap "tumbuh", cocok untuk parameter di atas.

Apa yang ditawarkan kandidat

Hak istimewa apa yang harus ditawarkan kepada spesialis pencetakan 3D dari berbagai spesialisasi untuk menarik mereka ke perusahaan?

Menurut penelitian, karyawan paling menghargai hak istimewa berikut:

Jam kerja fleksibel dan kemampuan untuk bekerja dari rumah (85% responden memilih opsi ini);
Asuransi kesehatan swasta, VHI (54%);
Efek dan saham perusahaan (47%).

Pekerja juga mencatat bahwa mereka ingin menerima:

tunjangan relokasi (32%),
kemampuan menggunakan transportasi perusahaan (29%) dan
menerima sertifikat dan diskon untuk makan malam, kunjungan ke gym, dan acara budaya.

Data yang tercantum disajikan dalam diagram di bawah ini. Respons karyawan ditandai dengan warna hijau dan proposal pengusaha ditampilkan dalam warna abu-abu.

Cara mendapatkan spesialis yang paling menjanjikan pada staf

Pertama

Pertama, perlu untuk memberi karyawan peluang karier dan pelatihan lebih lanjut. Seperti yang disebutkan sebelumnya, pertumbuhan karier adalah motivator paling populer di 2019 untuk berganti pekerjaan. Pastikan perusahaan Anda memiliki jalur karier yang jelas dan beri tahu pemohon tentang hal itu selama wawancara. Juga, pastikan bahwa Anda memahami ambisi dan motivasi pelamar, dan bahwa kandidat ini cocok untuk posisi ini dan untuk jalur karier selanjutnya.

Selain itu, tunjukkan sebagai keuntungan kemungkinan pelatihan internal di perusahaan, karena 31% responden mengatakan mereka ingin menggunakannya, dengan menekankan pentingnya. Program pelatihan internal akan menguntungkan semua orang: karyawan akan diizinkan untuk maju di sepanjang jalur karir mereka dan berkembang secara profesional, dan Anda akan diberikan konveyor yang mapan dari karyawan yang berbakat dan berpengalaman. Bakat industri aditif sangat ingin dipelajari - dengan menawarkan mereka kesempatan untuk melanjutkan pendidikan mereka dan menyediakan akses ke alat yang tepat, Anda memberikan skala pada kepuasan pekerjaan mereka.

Misalnya, Top 3D Shop menggunakan sistem pelatihan tingkat lanjut Teachbase + sistem bimbingan di mana setiap karyawan memiliki seorang mentor. Kami menulis lebih banyak tentang ini di sini .

Kedua

Kedua - gaji yang layak. Persaingan untuk karyawan berkualitas di AP meningkat tajam dalam beberapa tahun terakhir, dan manajer SDM merasa mereka harus membayar karyawan lebih banyak. Tidak mengherankan bahwa banyak pelamar setuju dengan tren ini, karena 72% mengatakan bahwa gaji untuk mereka adalah alasan utama untuk meninggalkan pekerjaan lama dan pindah ke tempat baru. Sangat penting untuk memastikan bahwa Anda tidak menawarkan gaji di bawah standar industri. Selanjutnya Anda akan menemukan data agregat di pasar tenaga kerja di dunia dan di Rusia.

Selain itu, perusahaan harus secara serius mempertimbangkan memberikan ekuitas kepada karyawan mereka, karena ini adalah salah satu dari tiga insentif yang paling disukai selain upah. Antara lain, masukkan jadwal yang fleksibel dan kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh, karena ini adalah keuntungan terpenting bagi karyawan administrasi.

Ketiga

Ketiga, penting bagi karyawan untuk mengenali kemampuan mereka. Cara terbaik perusahaan dapat menarik dan mempertahankan karyawan adalah dengan mengenali dan mengevaluasi bakat mereka. Misalnya, kemenangan di Top 3D Shop dirayakan dengan cara ini:

Karena bidang AP masih berkembang dan proses produksinya sering membutuhkan keterampilan khusus dan pengetahuan khusus, ketika merekrut karyawan AP yang memenuhi syarat, mungkin tidak benar untuk memulai dari tingkat gaji rata-rata posisi serupa di sektor lain.

Anda dapat melihat bagaimana perusahaan menghabiskan sejumlah besar uang untuk bahan, dan kemudian mendapatkan kesalahan dalam produksi, karena mereka tidak dapat memahami keterampilan apa yang diperlukan untuk membuat semuanya berjalan sebagaimana mestinya.

Tingkat gaji

Data rata-rata pada tingkat gaji standar untuk karyawan AP dengan spesialisasi berbeda - standar industri untuk remunerasi dalam industri aditif disajikan dalam bagian ini. Berdasarkan pada mereka, spesialis AP dapat menemukan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan berikut:

Berapa gaji yang diterima spesialis dari profil ini di berbagai daerah?
Bagaimana gaji akan tumbuh dengan pengalaman?
Apakah gaji saat ini mencapai tingkat pasar?

Jumlah upah tergantung pada spesialisasi dan pengalaman karyawan. Berikutnya adalah statistik pada area utama.

Spesialis Pemeliharaan

Teknisi perawatan. Tanggung jawab mereka meliputi: menginstal, memelihara, dan memelihara printer 3D; perencanaan, pemrosesan data, dokumentasi dan analisis pekerjaan titik layanan; memproses ulasan pelanggan; memberikan dukungan teknis kepada pelanggan utama; menyediakan dukungan di tempat kerja dan dari jarak jauh.

Di bawah ini adalah tabel dengan data tentang upah minimum, rata-rata dan maksimum dari spesialis pemeliharaan teknis. Baris pertama berisi data tentang kawasan EMEA, yang kedua di Amerika Utara, yang ketiga di wilayah Asia-Pasifik. Kolom diperingkat dengan bertambahnya masa kerja: dari 0-2 tahun di yang pertama menjadi 15 atau lebih di yang terakhir.

Implementasi dan Konsultasi

Tanggung jawab spesialis dalam profil ini adalah sebagai berikut: untuk memahami persyaratan pembeli dan menunjukkan bagaimana AP dapat berguna baginya; mengirim umpan balik ke departemen pengembangan untuk lebih meningkatkan teknologi; pengembangan dokumentasi dan parameter teknis; Dukungan untuk pengembangan dan integrasi solusi sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Di bawah ini adalah tabel serupa dengan data gaji untuk spesialis implementasi dan konsultasi.

Programmer

Pemrogram bertanggung jawab untuk tugas-tugas berikut: definisi, pengembangan dan pembangunan arsitektur perangkat lunak (perangkat lunak); pengembangan perangkat lunak canggih yang memastikan alur kerja yang ramping dari membangun model CAD 3D hingga mencetak; Lacak seluruh siklus pengembangan perangkat lunak.

Di bawah ini adalah tabel serupa dengan data gaji untuk programmer AP.

Pemasaran

Berbagai tanggung jawab spesialis dari profil ini dalam AP meliputi: mengelola portofolio produk sepanjang siklus hidupnya; pengembangan dan peningkatan rencana strategis untuk mendukung seluruh portofolio produk; menentukan arah di mana produk atau layanan mungkin berharga bagi bisnis di masa depan; analisis pasar dan lingkungan kompetitif untuk menentukan visi produk yang berbeda, yang akan membuktikan nilai dan keunikannya.

Di bawah ini adalah tabel serupa dengan data gaji untuk pemasar AP.

Pengembangan

Spesialis pengembangan dan teknik bertanggung jawab untuk menemukan konsep ilmiah atau teknologi baru yang memungkinkan penciptaan produk baru, teknologi dan layanan produksi. Daftar jabatan mereka sangat besar, berikut beberapa di antaranya: insinyur, peneliti, ilmuwan bahan, insinyur proses, insinyur mesin, insinyur pengembangan, konsultan konsultan berkualitas. Karena berbagai posisi dalam pengembangan dan rekayasa pembangkit listrik tenaga nuklir, mustahil untuk membuat daftar tanggung jawab khas seorang spesialis dalam profil ini.

Di bawah ini adalah tabel serupa dengan data upah dalam pengembangan dan rekayasa AP.

Penjualan

Sektor penjualan dalam AP dibagi menjadi langsung dan tidak langsung. Dalam kasus pertama, barang dikirim segera ke pembeli akhir, dan yang kedua - ke mitra utama (distributor). Manajer penjualan langsung mewakili perusahaan di wilayah tertentu dan mengembangkan hubungan jangka panjang dengan berbagai pelanggan industri, mendukung mereka dalam memperkenalkan produk dan membantu menemukan kemampuan tambahannya. Manajer penjualan tidak langsung bertanggung jawab untuk program afiliasi, yang meliputi mengidentifikasi peluang pengembangan bisnis baru, menemukan mitra bisnis baru, menegosiasikan dan mendukung transaksi dengan mitra.

Di bawah ini adalah tabel serupa dengan data gaji untuk pekerja penjualan di AP.

Gaji di Federasi Rusia

Karena tingkat remunerasi di Rusia secara tradisional berbeda dari rata-rata regional, kami melakukan studi tentang gaji yang ditawarkan oleh pengusaha di industri 3D di Federasi Rusia dan membawanya ke meja terpisah. Tingkat gaji ditunjukkan dalam rubel, berlaku untuk Januari-Maret 2020.

Nilai rata-rata untuk tingkat minimum, maksimum dan rata-rata dari upah yang diusulkan dalam produksi aditif di Rusia berdasarkan lebih dari 2000 lowongan ditunjukkan.

Keterampilan kandidat yang dibutuhkan

Keterampilan apa yang perlu dikembangkan oleh spesialis AP untuk memajukan pekerjaan? Peluang pengembangan apa yang dapat ditawarkan perusahaan kepada karyawan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan?

Seperti yang disebutkan sebelumnya, banyak karyawan AP, untuk pertumbuhan karier lebih lanjut, berencana mengambil kursus khusus AP, atau pelatihan di dalam perusahaan. Studi ini memiliki data berikut tentang kursus paling populer untuk karyawan.

Kursus umum

Kursus yang paling populer adalah General AP, 24% responden memilihnya. Permintaan untuk itu, kemungkinan besar, dibenarkan oleh fakta bahwa orang-orang sadar akan manfaat memperoleh pengalaman praktis di bidang tenaga nuklir. Pengalaman praktis semakin dihargai oleh perusahaan wiraswasta, yang cenderung dengan sendirinya merangsang permintaan ini.

Rancangan

Kursus paling populer kedua adalah Desain di AP (18%). Keterampilan desain sangat diminati di kalangan pengusaha, karena mereka mencari orang-orang yang berpengalaman dalam proses produksi aditif dan konvensional, yang dapat menerapkan pengetahuan ini dalam pekerjaan desain. Permintaan di kalangan pengusaha AP ini kemungkinan memicu keinginan profesional AP untuk mendapatkan keterampilan ini.

Pemrograman

Seperti yang dapat Anda lihat pada diagram di bawah ini, tempat ketiga dalam permintaan dibagikan oleh kursus “Programming” dan “Metal AP” - masing-masing 16%.

Teks lengkap dari studi tentang tingkat gaji dan motivasi dalam pembuatan aditif dalam bahasa Inggris dapat diunduh secara gratis di sini , diperlukan pendaftaran di situs.

temuan

Jadi, seperti yang kita lihat dari hasil penelitian, penurunan tingkat rata-rata gaji dalam produksi digital dan teknologi 3D tidak berarti sama sekali bahwa spesialis mulai menerima lebih sedikit. Sebaliknya, dikatakan bahwa banyak orang baru datang ke industri, yang masih memulai karir mereka dan, karena alasan obyektif, tidak bisa mendapatkan banyak.

Untuk alasan yang sama, tren ini tidak berarti perlambatan pertumbuhan industri. Jumlah perusahaan AP dan orang-orang yang bekerja di dalamnya juga meningkat, seiring dengan perkembangan teknologi produksi digital.

Perusahaan industri aditif terus merekrut staf secara aktif, memberi para pemula semua peluang untuk mengembangkan keterampilan profesional dan pertumbuhan karier, dan sekarang adalah waktu untuk memulai karier di bidang ini.

Upah industri 3D turun