TI adalah kelas menengah dengan peregangan. Dan bagaimana TIDAK untuk mewawancarai programmer

Pengalaman bertahun-tahun dalam pengembangan (atau arah TI lainnya). Lusinan wawancara tatap muka. Bekerja di perusahaan IT besar dengan budaya kode tertinggi. Keterampilan yang membuat iri pengembang Silicon Valley mana pun: TIDAK ada yang akan memberi Anda kesempatan untuk diwawancarai oleh orang-orang seperti itu. Dan itu bukan masalah kompetensi ...



Apa yang saya bicarakan?

Baru-baru ini saya harus bertanya-tanya bagaimana ternyata sekitar 2 dari 3 wawancara saya lulus dengan cemerlang, dan yang ketiga saya gagal dengan tabrakan sehingga saya menghabiskan banyak saraf dan saya ingin memanggil fisiognomi seseorang yang melakukan wawancara teknis. Bagaimanapun, kelihatannya saya mahir dalam teori dan praktik, sangat sering, bahkan sering merasakan sedikit keunggulan dalam kompetensi dengan orang yang melakukan wawancara dan mengajukan pertanyaan yang saya tahu jawaban yang tepat dan terperinci. Biarkan saya memberi Anda dua opsi untuk pertanyaan umum yang dapat ditanyakan pada mereka. wawancarai pengembang .net. Sebenarnya, ini adalah pertanyaan yang sama, tetapi akan dirumuskan dengan cara yang berbeda:

Opsi 1 :

1. Pola Arsitektur apa yang Anda ketahui, dan mana yang sudah Anda gunakan?
2. Beri tahu kami apa * Setiap fungsi sistem *, dan apa fungsinya ?
3. Bagaimana Anda membangun arsitektur proyek, jika Anda harus dapat melakukan ini dan itu.
4. Beri tahu kami bagaimana Anda akan memproses permintaan di server, apa saja tingkat pemrosesan permintaan, dan mengapa tingkat ini diperlukan.

Dan sekarang Opsi 2 :

• Dan pola GOF apa yang Anda gunakan
• Dan ada seperti * fungsi sistem *, apa nama parameter yang dibutuhkan?
• Anda belum pernah mendengar apa itu DDD ?, ada konteks yang bagus. Dan saya dengar, apa?
• Tapi kami ingin mengirim permintaan ke server, apa yang akan terjadi? lalu apa?

Rasakan perbedaan nya?

Apakah darah Anda mendidih ketika Anda harus berurusan dengan opsi kedua? Selamat, maka Anda adalah orang yang sehat.

Jelas ada perbedaan dalam cara mengajukan pertanyaan. Dan dia sangat besar. Bukan hanya karena dirumuskan dengan lebih jelas, dan bukan pertanyaan yang kabur, tidak dapat dipahami, dan konyol yang membutuhkan sepuluh klarifikasi, tetapi juga karena ia mengamati budaya tertentu yang saling menghormati dengan lawan bicaranya. Pilihan kedua lebih mirip pertanyaan dari seorang gopnik merokok di warung: "Tapi dengar apa, apakah ada telepon?" Selain itu, mengajukan pertanyaan tentang hal-hal kecil (seperti nama parameter) adalah kebodohan terbesar di dunia. Tidak ada yang bisa mengingat semua hal kecil dalam profesi mereka dengan hati, tetapi untuk beberapa alasan teknisi keras kepala yang, secara kebetulan, memiliki kesempatan untuk melakukan wawancara, secara aktif berlatih. Mungkin, orang-orang seperti itu hanya menyewa jenis mereka sendiri, meledak dengan bangga bahwa mereka diberi wewenang untuk melakukan wawancara, atau tidak dipekerjakan sama sekali, karenatidak ada kebutuhan mendesak untuk ini.

PS Saya pribadi memperhatikan bahwa ketika sebuah perusahaan mencari pengembang untuk menggantikan yang pergi - orang-orang seperti itu benar-benar perlu menemukan seseorang, dan mereka meminta Anda pada dasarnya dan tidak akan pernah menunjukkan rasa tidak hormat. Tetapi ketika "Ya, kami melebarkan sayap, dan posisi baru dari penandatanganan telah dibuka," maka tidak ada kebutuhan mendesak untuk personil, dan ini lebih seperti mengejek kandidat, dengan keinginan untuk "menenggelamkan" lawan bicara, dan menemukan yang baru untuk melakukan hal yang sama dengannya.



Lulus wawancara dengan sukses adalah keterampilan. Semua orang setuju dengan ini, tetapi dengan fakta bahwa Anda harus dapat melakukan wawancara juga, dan untuk ini Anda memerlukan keterampilan, jelas beberapa orang setuju. Dan sangat sering, para pemimpin menutup mata terhadap hal ini, akibatnya tim yang penuh, ramah, dan kuat tanpa kebocoran staf reguler adalah hal yang mustahil.

Bagaimana jika saya sendiri sampai ke boors seperti itu?

Jangan takut untuk mengekspresikan semuanya secara langsung. Jika Anda ditanya pertanyaan yang dapat memiliki 5 jawaban berbeda, dan semuanya akan benar - ini adalah pertanyaan yang buruk, sangat kabur, dan tidak mungkin untuk menjawab dengan benar. Jika Anda menanyakan istilah yang tersembunyi dan langka, jangan takut untuk mengatakan bahwa tidak masuk akal untuk mengingat ini, dan ini bukan masalah substansi. Memberitahu kebenaran itu mudah dan menyenangkan. Jangan takut untuk mencuci lawan bicara Anda, ingat bahwa permintaan untuk spesialis yang baik semua akan tinggi! Dan tidak ada nilai tambah untuk menyenangkan para boor, dan kemudian bertahan, saya bekerja di tim yang sama.

Saya akan menyarankan Anda untuk menutup telepon \ meninggalkan kantor segera setelah Anda melihat rasa percaya diri dan tidak demonstratif: Mengganggu, mengajukan pertanyaan yang samar-samar, menarik napas dalam-dalam, mengatakan "mmm dapat dimengerti" dan mengajukan pertanyaan yang sepenuhnya keluar dari topik.

Sebagaimana dinyatakan dalam topik posting. ITU adalah kelas menengah, dan hampir tidak meregangnya padanya. Bagaimana bisa terjadi bahwa datang ke wawancara untuk posisi loader / petugas kebersihan \ pencuci piring - mereka kadang-kadang akan berbicara dengan Anda lebih hormat daripada selama wawancara untuk posisi pengembang senior, di mana PO dapat mencapai 300 ribu atau bahkan lebih?

Ternyata meskipun pekerjaannya sangat cerdas dan dibayar tinggi, ini tidak berarti bahwa orang yang bekerja di sana akan layak, loyal, dan sopan.

Cara mereka berperilaku lebih tergantung pada budaya perusahaan, dan pada orang seperti apa yang mereka pekerjakan. Sederhananya, seberapa banyak pemimpin akan menutup mata terhadap apa yang terjadi, karena tentu saja itu adalah tanggung jawabnya.

"Jadi, ini sangat jelas!" kamu bilang.

Terus terang, bagi saya itu tidak jelas sampai saya melewati sekitar 30 wawancara teknis yang berbeda.

Seperti di jendela registrasi, antrian dan halaman belakang gelap ghetto - ada cukup banyak boor, ignoramus dan orang-orang yang dapat menghibur ego Anda - akan selalu ada nilai tertinggi. Sayangnya, beberapa orang tidak kehilangan kualitas seperti itu.

Semua baik-baik saja, saya harap seseorang akan menemukan artikel yang bermanfaat :)