Get best of the week

Pertanyaan Pekerjaan: Stabilitas Imajinasi, Pengabdian dan Posisi yang Salah

" Index HeadHunter » menerbitkan statistik untuk bulan Maret. Ini menunjukkan penurunan jumlah lowongan di IT - minus 5%, dibandingkan dengan bulan sebelumnya (di mana ada peningkatan). Pada saat yang sama, pada 7 Maret lebih banyak resume muncul. Ini, secara umum, konsisten dengan data dari Senior Software Vlogger, seorang blogger yang berbicara tentang kehidupan di TI. Dia membuat situs web dengan statistik tentang dampak coronavirus pada QA, pengembang, produk, Data Scientists. Mengumpulkan informasi melalui survei yang melibatkan 3.200 orang (pada pertengahan April). Menurutnya, pada 20% orang di IT di Rusia, keadaan menjadi lebih buruk, dan 4% kehilangan pekerjaan mereka. Mungkin resume mereka yang muncul di hh.ru.



5% - konsekuensi yang relatif kecil dibandingkan dengan pariwisata, layanan udara atau layanan. Tapi situasinya masih tidak dapat diprediksi, jadi di Headz kami membuka "hot line" untuk membantu para profesional TI. Ada banyak pertanyaan dan kami menarik para ahli dan melakukan siaran dengan jawaban pada hari Jumat. Di salah satu siaran terakhir, Elena Fedenkova - Ex HRD YouDo, 9 tahun pengalaman dalam perekrutan dan SDM TI, 5 tahun di manajemen, dan Svyatoslav Zadorozhny - CTO dari Headz company membantu kami. Kami membahas situasi di lembaga pemerintah, kesetiaan imajiner, pekerja jarak jauh, bagaimana mencari pekerjaan dalam terang krisis dan apakah perlu mengubahnya sekarang. Apa yang terjadi - dalam artikel itu. Ini akan bermanfaat bagi mereka yang memiliki situasi yang mirip dengan 20% statistik Senior Software Vlogger.

Memimpin siaranSvetlana Petrovicheva adalah pendiri Headz dan GetIT.

Tentang pekerjaan di perusahaan milik negara


Haruskah pengembang sekarang beralih bekerja di perusahaan milik negara? Mungkin sekarang mereka merasa lebih stabil?

Elena . Ada kesalahan persepsi dalam penilaian lembaga pemerintah. Mereka tampaknya stabil dan tak tergoyahkan. Tapi kestabilan imajiner ini, karena sama di mana-mana. Perusahaan swasta hidup dari uang mereka sendiri, dan perusahaan milik negara bergantung pada pendanaan anggaran. Tidak ada yang menjamin bahwa pada titik tertentu (terutama sekarang) pendanaan tidak akan dimatikan. Jika perusahaan milik negara stabil seperti yang mereka yakini, maka banyak spesialis IT tidak akan pergi ke luar negeri. 

Ada kemungkinan bahwa dalam situasi ekonomi saat ini, pembayaran gaji rutin, bahkan jika lebih rendah daripada di swasta, tampaknya stabil. Tetapi sebelum Anda pergi, lihat tingkat gaji yang diusulkan - seberapa banyak sesuai dengan kualifikasi, terlepas dari apa yang terjadi di pasar.

Pekerjaan dalam struktur pemerintah berbeda dari perusahaan makanan dan struktur komersial dalam proses dan budaya perusahaan . Di perusahaan milik negara, semua proses berlangsung dengan ketat, dapat diprediksi dan untuk waktu yang lama. Mereka dibohongi: koordinasi, kertas, birokrasi. Ini sangat berbeda dengan bekerja di startup dengan proses kacau cepat, di mana Anda dapat mengambil tanggung jawab penuh untuk hasilnya. Karena harapan yang tidak dapat dibenarkan, kekecewaan mungkin menunggu.

Sebuah proyek yang sedang dikerjakan di perusahaan milik negara mungkin tidak pernah dilaksanakan. Sebagai contoh, perusahaan yang kompetitif akan membeli implementasi proyek dengan tender untuk mendapatkan uang minimal. Jika perusahaan Anda membeli (dengan uang minimum yang sama), maka pembiayaannya akan sedikit, dan persyaratannya akan maksimal. 

Layak pindah ke perusahaan milik negara dari industri berisiko : pariwisata, bisnis restoran, transportasi udara. Tidak jelas kapan pemulihan akan terjadi di sana, sehingga transisi untuk bekerja di perusahaan milik negara adalah keputusan yang masuk akal.

Tentang pencarian pekerjaan tanpa pengalaman


Apakah realistis untuk menemukan pekerjaan jarak jauh atau magang berbayar minimum dengan pengalaman dan pengetahuan kurang dari satu tahun tentang dasar-dasar HTML, CSS, JavaScript?

Svyatoslav . Dengan pengalaman kurang dari setahun, ada algoritma yang berfungsi. Yang pertama adalah lulus sertifikasi , kursus publik dari Yandex.Practicum atau Mail.ru. Sertifikat setelah kursus merupakan konfirmasi keterampilan yang masih relevan. Sebagai bonus, Anda dapat mempelajari sesuatu yang baru: bahasa, mengembangkan aplikasi seluler, beralih dari JavaScript ke TypeScript.

Yang kedua adalah  membuat proyek hewan peliharaan : situs web atau aplikasi seluler. Ini merupakan alternatif dari pengalaman pengembangan komersial, itu akan memakan waktu satu hingga dua bulan. Buat, terbitkan dalam domain publik dan publikasikan kode di GitHub. Ini merupakan nilai tambah bagi majikan.

Ketiga -secara massal mengirim resume tentang lowongan untuk junior. Benar, tidak banyak dari mereka. Tetapi Anda dapat melamar freelance atau pengembangan proyek jarak jauh untuk mendapatkan pengalaman yang baik dan menunjukkan ini di resume. Membuat resume juga penting, tetapi ini adalah masalah yang terpisah.

Bagaimana cara mencari pimpinan tim kerja jarak jauh Pengembang PHP Senior?

Elena . Banyak bisnis pindah ke tempat terpencil, bukan hanya karena coronavirus, tetapi karena itu tidak perlu menyeret pengembang ke kantor. Timlid PHP dapat menemukan pekerjaan jarak jauh tidak hanya di Rusia. 

Semakin tinggi level kandidat, semakin dia meragukan dirinya sendiri. (Catatan: Efek Dunning-Krueger) dan ini mempengaruhi pencarian pekerjaan - mereka hanya kehilangan pekerjaan yang baik. Praktik wawancara (online lebih mudah).

Tetapi pelatihan itu penting bukan hanya untuk keterampilan teknis. Persyaratan untuk soft skill mereka diterapkan pada pemimpin tim, dan pada mereka itulah mereka jatuh.

Catatan . Kami membuka platform Headz untuk semua pengusaha - ini gratis untuk mereka. Karena itu, segera kita akan memiliki semua majikan, lihat lowongan, posting kuesioner. Tetapi pada saat yang sama, jangan kehilangan kesempatan untuk memposting resume Anda di mana-mana, tidak hanya di headz.io.

Svetlana . Kami (di Headz) memantau pasar dan mengembangkan analitik bot di Telegram @GetIT_Expert_bot. Ini memberikan informasi bagi para profesional TI dan SDM. Untuk bot pertama menunjukkan garpu gaji untuk berbagai spesialisasi dan level tergantung pada kota. Untuk yang kedua - harapan gaji kandidat. Bot memberikan informasi tentang lowongan di 10 kota dan 6 spesialisasi: pengembangan, DevOps, analisis, manajemen, administrasi, dan pengujian.

Menurut data kami, tidak ada penurunan gaji, tetapi ada lebih sedikit lowongan . Ini mungkin disebabkan oleh fakta bahwa perusahaan "membekukan" mempekerjakan dan menolak jasa agen perekrutan. Anda tidak bisa mengatakan dengan tepat seberapa jauh pasar menurun - hanya tren negatif yang terlihat. Ini akan mungkin untuk dievaluasi pada bulan Mei, ketika statistik menumpuk.

Ada lebih banyak penawaran untuk spesialis jarak jauh. Tetapi ada nuansa: sebagian besar perusahaansetelah itu karantina akan diminta untuk pergi ke kantor . Saya menarik kesimpulan tentang gaji. Sementara seorang spesialis di Moskow dan Nizhny Novgorod tidak sama. Gaji bervariasi (seperti sebelumnya), yang berarti pengusaha mengharapkan karyawan untuk bekerja di kantor setelah karantina.

Ketika seorang karyawan duduk di wilayah tersebut dan bekerja untuk Moskow, tidak perlu menyewa kantor besar dan membayar gaji Moskow, yang termasuk biaya sewa dan tinggal di Moskow. Jika perusahaan di Moskow ingin sepenuhnya beralih ke lokasi yang jauh, maka gaji akan turun ke nilai yang dekat dengan yang regional. 

Untuk pergi atau tidak pergi?


Apa yang harus saya lakukan jika pengembang berpikir bahwa ia akan dipecat, tetapi menakutkan untuk meninggalkan dirinya sendiri karena takut mereka tidak akan dipekerjakan untuk pekerjaan baru setelah masa percobaan? Pertanyaan itu sering ditemui dalam konsultasi.

Elena . Tampaknya menakutkan untuk tetap dan menakutkan untuk pergi ke tempat baru: "Tiba-tiba saya tidak akan melewati masa percobaan?" Tetapi di sini pertanyaannya bukan tentang mencari pekerjaan, tetapi dari mana datangnya kepercayaan bahwa mereka akan “bertanya” dari perusahaan saat ini?

Seringkali ketakutan tidak berdasar. Mereka sekarang juga didorong oleh ketidakstabilan, kontraksi dan kegelisahan umum. Dalam hal ini, saya sarankan berbicara dengan manajer secara langsung jika dia benar-benar memiliki rencana untuk pemecatan. Anda dapat bergegas sebanyak yang Anda suka, tetapi untuk membuat keputusan, Anda perlu bertanya langsung. Jika tidak, tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Jika demikian, Anda harus mencari pekerjaan dalam hal apa pun.

Apakah ada risiko tidak melewati masa percobaan? Tentu saja, setiap orang selalu memilikinya , terlepas dari levelnya. Pada masa percobaan (IP), rencana adaptasi yang dapat dipahami di perusahaan, titik referensi untuk lulus IP, wawancara satu-satu dengan pemimpin baru dan umpan balik dapat membantu. Ajukan pertanyaan tentang masa percobaan dalam wawancara: apakah dia, apa yang lulus KPI, kriteria akhir.

Saran saya sederhana - berhentilah bergegas . Ini mengarah pada kondisi ketika seseorang tidak bisa pergi untuk wawancara, yang mengurangi peluang keberhasilan. Jika tidak ada proposal yang menjadi jantungnya, pilih dari apa yang ada. Mencari pekerjaan saat Anda sudah memiliki pekerjaan lebih nyaman daripada di negara bagian yang menganggur. Ketika Anda bekerja dan sedang mencari pekerjaan, Anda lebih berharga .
. 
Kiat kedua - pastikan untuk menanggapi lowongan. Kami melihat lowongan, merespons, pergi, bertemu. Bicaralah secara langsung bahwa Anda tidak mencari pekerjaan, tetapi memeriksa pasar dalam mode pasif. Tentukan bahwa perusahaan itu menarik dan Anda ingin mendapatkan wawancara dengan HR, CTO, dan wawancara teknis “untuk masa depan”. Jika sesuatu terjadi, Anda akan segera bekerja, karena semua langkah telah selesai.

Banyak perusahaan dan pemilik biasanya menyatakan bahwa tidak adil dan tidak terhormat untuk memantau pasar dan pergi untuk wawancara ketika seorang karyawan memiliki pekerjaan.

"Hanya bajingan yang melakukan ini!" Setiap orang yang jujur ​​pertama-tama harus datang kepada pemimpin dan mengatakan bahwa dia tidak puas dan mencari pekerjaan! 


Saya tidak menyarankan melakukan ini. Setelah Anda memberi tahu majikan tentang rencana Anda untuk melihat pasar, ia akan mencari pengganti untuk Anda (bagaimana menurut Anda?). Tidak ada rahasia dalam hal ini - banyak majikan melakukan ini dan tidak membicarakannya. Kemungkinan pengganti akan ditemukan lebih cepat daripada pekerjaan Anda. Pencarian pekerjaan dapat berlangsung selama sebulan, enam bulan atau bahkan satu tahun.

Ini adalah game dua arah. Kami memiliki pasar sedemikian rupa sehingga prinsip-prinsip moral yang sombong yang dinyatakan majikan tidak berfungsi. Pertama-tama, mereka tidak bekerja untuk pengusaha itu sendiri. Karena itu, jangan tertipu oleh manipulasi ketika Anda ditekan pada hati nurani.

Loyalitas kepada perusahaan itu penting dan benar, tetapi ini bukan urusan Anda, Anda bukan teman atau kerabat. Ini adalah hubungan kerja - Anda menjual waktu dan kualifikasi Anda dan mendapat bayaran untuk itu. Jika ada sesuatu yang tidak cocok untuk Anda dan Anda tidak dapat mengubah apa pun, maka cari alternatif.

Catatan . Pengusaha sering memonitor profil karyawan mereka di hh.ru dan ketika itu menjadi aktif, muncul pertanyaan. Anda dapat memantau dan menanggapi lowongan dalam mode siluman di headz.io. Semua profil didepersonalisasikan dan tidak mengandung data pribadi, dan lowongan relevan dengan pengalaman dan persyaratan Anda.

Svetlana . Ada penawaran "ditangguhkan". Banyak perusahaan besar di Rusia mulai menawarkan kandidat pekerjaan tanpa tanggal yang pasti. "Fitur" dikaitkan dengan kekurangan spesialis di bidang TI. Di lapangan, kerugian terkecil dalam situasi saat ini. Pada saat yang sama, selama karantina, peningkatan besar dalam spesialis baru tidak diharapkan, terutama yang berkualifikasi tinggi. Akibatnya, setelah karantina, pasar akan mengalami defisit yang sama.

Perusahaan yang berhenti merekrut berisiko kehilangan pekerjaan. Tawaran "tertunda" memungkinkan Anda untuk tidak kehilangan karyawan potensial. Ini adalah keputusan yang kompeten - setelah karantina mereka sudah memiliki kandidat yang siap. Oleh karena itu, saya juga merekomendasikan pemantauan pasar, mengenal perusahaan dan mendapatkan penawaran "tertunda".

Pantau perusahaan dalam industri game dan layanan pengiriman. Di area ini ada peningkatan substansial dalam lowongan. Ini logis, karena mereka lebih banyak mengkarantina dan memesan makanan.

Posisi yang benar


Pengembang Python pemula (+ Django) menghubungi konsultasi. Sebelum itu, 10 tahun ia bekerja di bidang keamanan informasi. Resume pada hh.ru tidak menarik bagi pengusaha, dan bahkan krisis. Bagaimana cara mencari kerja?

Svyatoslav . Berikut ini beberapa kesalahan. Seseorang mengklaim sebagai pengembang Python, dan menulis tentang pengalaman seorang insinyur keamanan informasi. Karena itu, perekrut mengevaluasi dia sebagai insinyur keselamatan.

Bagaimana cara memperbaiki resume?

  • Beradaptasi dengan lowongan - setidaknya menghapus informasi tentang keamanan informasi.
  • . , : , Python, , . . 

Dengan pengalaman saat ini, Anda dapat mengklaim sebagai junior. Bagian tengah juga dimungkinkan, tetapi Anda harus bekerja ( Catatan: lihat di atas untuk bagaimana ) dan dengan benar merangkum pengalaman: gambarkan proyek-proyek terbaru, dengan fokus pada mereka. Dalam surat pengantar, jelaskan apa yang Anda cari dalam proyek Python dan Django. 

Ada yang positif dalam setiap krisis - Anda dapat mempertimbangkan semua Rusia, Belarus dan negara-negara lain. Dengan karantina, ada lebih sedikit lowongan relokasi dan sekarang tidak mungkin pindah ke negara lain. Tetapi dengan pengetahuan bahasa Inggris, proyek-proyek asing tersedia di daerah terpencil dan outsourcing. Perusahaan siap berkomunikasi dengan spesialis untuk masa depan atau mentransfer ke situs jarak jauh. Ini adalah keuntungan dari krisis - akan ada lebih banyak pekerjaan di pasar internasional.

Ini adalah sebagian kecil dari pertanyaan yang kami terima. Jumat ini kami akan menyelenggarakan siaran - meja bundar dengan para pemimpin tim perusahaan IT. Kami akan membahas apa yang terjadi di perusahaan IT sekarang, apa yang seharusnya atau tidak diharapkan dalam waktu dekat, apa yang akan terjadi dengan Juni, keterampilan apa yang perlu ditingkatkan dan kami akan menjawab pertanyaan lagi. Berlangganan saluran di Telegram , di mana Anda akan belajar cara mendaftar di udara dan mengajukan pertanyaan untuk analisis.

Tautan yang bermanfaat:



Rekaman video dari siaran.

More articles:


All Articles