😞 ✋🏻 👣 Bagaimana karantina mempengaruhi pasar tenaga kerja di TI 🧒🏾 👨🏻‍🚀 🤜

Akan seperti apa dunia setelah isolasi? Apa yang akan terjadi pada industri TI? Apa yang akan terjadi pada kita masing-masing, peluang kita akan naik atau turun, pendapatan akan meningkat atau turun, apakah kebiasaan dan gaya hidup kita akan berubah? Apa yang terjadi saat ini dan apakah sudah mungkin untuk melihat kontur dunia yang menunggu kita ketika semua ini berakhir?

Kami ingin menemukan setidaknya beberapa jawaban untuk semua pertanyaan ini dan meluncurkan survei besar pada spesialis TI . Saat ini, kami telah mengumpulkan dan menganalisis 2500 profil. Hari ini kami menunjukkan situasi saat ini di pasar tenaga kerja spesialis IT secara umum.

, . , 15 . , , .

, . , , , .

2500 — . 57% — , 55% — 25 35 , 75% — . 74% middle , 87% , 64% .

Sebelum isolasi, lebih dari setengah profesional TI dapat bekerja dari jarak jauh. Kondisi kerja di perusahaan memungkinkan mereka untuk melakukan ini.

Bahkan, lebih dari sepertiga bekerja sepenuhnya atau sebagian dari jarak jauh. Jadi, tidak semua orang ingin bekerja dari jarak jauh, terlepas dari kemungkinan ini.

Setelah memasuki mode isolasi-diri, hampir semuanya mulai bekerja sepenuhnya dari jarak jauh. Artinya, hampir dua pertiga dari spesialis sepenuhnya membangun kembali mode operasi.

Tetapi kemungkinan pekerjaan jarak jauh yang baru sangat berbeda dari yang sebelumnya. Sebelum isolasi, tidak semua orang bekerja dari rumah, hampir sepertiga pekerja jarak jauh terus-menerus pindah tanpa tautan yang jelas ke tempat mana pun. Jika mau, Anda bisa meninggalkan rumah dan pergi bekerja di kafe, rekan kerja, atau perpustakaan.

Sekarang, ketika semua orang perlu duduk di rumah, satu-satunya hal yang dapat Anda lakukan adalah pindah ke pondok atau ke apartemen yang lebih cocok untuk pekerjaan jarak jauh. Tetapi sebagian kecil spesialis memiliki kesempatan seperti itu.

gambar

Jelas, mereka yang beralih ke situs terpencil tanpa pra-pelatihan akan lebih buruk daripada mereka yang secara sadar memilihnya sendiri.

Mode operasi baru tidak menyebabkan PHK massal spesialis TI. Dan dinilai oleh salah satu jajak pendapat warga Khabrovsk, 4% yang sama biasanya dalam proses pemecatan .

Namun, ekspektasi kebiasaan para ahli mulai bergerak, ritme lama menemukan pekerjaan yang sesuai telah berubah. Setiap orang IT keempat merasakan ketidakpastian dan ketegangan situasi dan bereaksi baik dengan peningkatan aktivitas untuk menemukan pekerjaan baru, atau sebaliknya, dengan menghambat aktivitas tersebut.

Saat ini, orang-orang IT dari negara lain dan St. Petersburg telah bergerak lebih dari yang lain, dan orang-orang IT dari negara-negara CIS memiliki paling sedikit.

Lebih dari yang lain, ketidakpastian dirasakan oleh manajer kantor dan tenaga penjualan, serta manajer konten, desainer, dan manajer. Pengembang game dan SDM, serta telekomunikasi, desktop, dan penguji merasakan ketidakpastian yang paling sedikit.

Terlepas dari kenyataan bahwa belum terlihat bahwa pemecatan yang berkaitan dengan pengasingan diri dimulai, beberapa spesialis menderita lebih banyak daripada yang lain. Di antara desainer, vendor front-end, tenaga penjualan, dan terutama di kalangan manajer kantor, proporsi PHK jauh lebih tinggi daripada rata-rata rumah sakit.

Semakin rendah kualifikasi spesialis, semakin besar turbulensi yang dia alami sekarang. Magang merasa paling tidak stabil, dan bagian pemecatan dari mereka lebih tinggi dari nilai rata-rata umum.

Dalam konteks industri, ketidakstabilan paling dialami oleh spesialis TI yang bekerja di sektor jasa: olahraga dan kecantikan, hotel dan pariwisata, katering, akuntansi dan hukum, budaya dan seni. Dan yang terkecil - dari sektor infrastruktur dan produk: telekomunikasi, keuangan, hosting dan perusahaan IT kelontong.

Ketidakstabilan yang dialami dalam industri yang berbeda dengan cara yang berbeda secara langsung berkorelasi dengan tingkat PHK di masing-masing industri. Sebagian besar pekerja TI diberhentikan di sektor jasa, dan paling tidak di sektor infrastruktur dan produk.

Berdasarkandari eychars dan perekrut dari 180 perusahaan yang bekerja dengan mempekerjakan spesialis IT, juga tidak ada PHK yang signifikan. Sejauh ini, hanya tentang fakta bahwa di separuh perusahaan dinamika perekrutan telah berubah: itu hanya berlanjut sebagian, atau sementara ditangguhkan.

Ambil survei kami tentang isolasi diri , kami terus mengumpulkan data untuk melacak dinamika pasar tenaga kerja di TI dan berbagi dengan semua orang. Dan bergabunglah dengan Marathon of remote di Habr Career untuk dengan cepat beradaptasi dengan kondisi kerja baru bersama kami.

Bagaimana karantina mempengaruhi pasar tenaga kerja di TI

More articles: