Get best of the week

Udalenka sebagai ancaman

Di antara skenario bagaimana dunia akan menangani pandemi, saya belum pernah melihatnya. Sangat tangguh dan kemungkinan besar. Udalenka akan memukul mereka yang sudah terbiasa bekerja. Dan sebagian besar dari ini, jelas, ada di Moskow.

Sekarang lebih detail. Sebagian besar perusahaan melihat bekerja dari rumah sebagai peluang untuk menghemat uang di kantor. Oleh karena itu, pada kenyataannya, metode pengorganisasian tenaga kerja ini tidak begitu populer: kantor bukanlah item pengeluaran yang penting untuk membuat kembali semuanya.

Tetapi segera itu akan mencapai mereka: keuntungan nyata dari udalenka tidak ada dalam hal ini


Dalam jangka menengah, perusahaan akan secara dramatis meningkatkan kualitas kandidat. Lagipula, armor-piercing plus udalenki adalah luasnya corong saat mempekerjakan orang. Saat Anda mencari pekerja di antara orang Moskow, Anda harus memiliki merek SDM seukuran Everest, atau mereka yang hidup dalam radius beberapa perhentian angkutan umum akan mendatangi Anda. Pilihannya sempit, dan sulit untuk diberhentikan - siapa lagi yang akan Anda ketik.

Pekerjaan jarak jauh memungkinkan Anda untuk merekrut orang-orang yang lapar, rakus untuk pekerjaan dan pertumbuhan karier dari provinsi, yang beristirahat di langit-langit di kota kecil mereka. Sampai saat ini, hanya ceruk-ceruk sempit seperti pengajaran, pusat panggilan, dan akuntansi yang tersedia untuk mereka. Sekarang pergeseran tektonik akan membuka akses bagi ratusan profesi. Penghasilan yang layak menurut standar regional adalah motivator yang bagus untuk “pinggiran kota”, yang membentang dari Sakhalin ke bagian paling barat negara itu.

Dan ini mengubah distribusi uang di negara ini


Jika sistem saat ini mengambil uang dari daerah ke atas, udalenka mengirimkannya kembali dalam aliran kecil. Ududenka itu memungkinkan untuk menyamakan tingkat gaji tidak sesuai dengan prinsip "di ibu kota mereka membayar lebih banyak dengan bodoh", tetapi sesuai dengan prestasi nyata.

Tapi ... Tunggu sebentar. Dan kemudian apa yang mencegah orang dari negara miskin melamar pekerjaan "orang kulit putih besar"? Mereka memiliki lebih banyak motivasi, lebih sedikit peluang karier yang layak. Mungkin, "miliar emas" bersyarat dipisahkan dari mereka oleh satu hal: pendidikan.

Pada akhir 1990-an, pemrograman "lepas pantai" di Novosibirsk menjadikan profesi IT sangat populer di sana. Semua orang melihat perbedaan antara mereka yang hidup dengan $ 200 dan $ 2.000. Karena jumlah mereka yang mendapatkan pekerjaan normal dan upah yang layak pada jarak tumbuh, semakin banyak orang akan melihat perbedaan ini. Dari daerah ke ibu kota, dari Rusia ke dunia. Plastisitas massa kerja akan jauh lebih tinggi.

Satu hal akan tetap sama: penghalang di jalan ini.


Pendidikan. Ini akan tetap menjadi satu-satunya kualifikasi, bukan geografi. Inilah yang dibutuhkan oleh transformasi dan karantina saat ini.

ps Kolom ini adalah mitra pengelola Skyengalexwalmenulis untuk proyek Snob . Kami memutuskan untuk membawanya ke sini dengan sedikit pengurangan.

More articles:


All Articles