🎚️ 🧗🏽 🦂 Aturan hidup tim Karir Karantina Habr 👌🏻 👩🏻‍🎓 🍷

Sebagian besar dari mereka yang mengerjakan proyek karir kami , dan melakukannya dari jarak jauh - telah lama berhasil. Dan mereka yang sampai hari terakhir pergi ke kantor Moskow setiap hari membuat penemuan luar biasa untuk diri mereka sendiri. Mengapa rutinitas harian penting di rumah, mengapa Anda membutuhkan tempat "kerja" khusus dan banyak wawasan. Kami memberi tahu secara langsung bagaimana orang-orang dari kantor yang dikarantina menghadapi kehidupan rumah, dan pekerja jarak jauh yang berpengalaman adalah: pfff, mudah!

Pergi ke kantor atau bekerja dari rumah?

Stas, pengembang front-end dari Nizhny Novgorod:

Ketika saya ingin memompa dalam JavaScript, saya mendapat pekerjaan sebagai junior di kantor. Praktis tidak ada kemungkinan bagi jones untuk tumbuh dalam tim dari jarak jauh, jadi pada awalnya Anda hanya mempertimbangkan kantor. Tetapi enam bulan kemudian, saya mulai bekerja dari rumah. Saya memilih pekerjaan jarak jauh karena saya tidak harus menghabiskan waktu dalam perjalanan ke kantor, dan peluang karier dalam mode ini, sebaliknya, lebih luas.

Masha, seorang manajer konten dari Krasnodar:

Sebelum Karir Habr, saya bekerja di sebuah agen pemasaran selama tujuh tahun. Ini adalah kehadiran 100% di kantor: rapat perencanaan, rapat, acara internal. Kantor utama adalah ruang terbuka, dan tim ini hampir sepenuhnya perempuan - sejak itu saya benci ruang terbuka, panggilan kantor dan hampir selalu bekerja di headphone dengan musik.

Hal yang paling sulit dalam pekerjaan jarak jauh adalah, anehnya, keterpencilan itu sendiri. Dia adalah berkah sekaligus kutukan. Selama bekerja di agensi, saya terbiasa dengan fakta bahwa koneksi yang kuat muncul dalam tim, dibangun berdasarkan komunikasi sehari-hari, hidup bersama semua kemenangan dan kekalahan. Dan di situs terpencil Anda berada dalam isolasi seperti ketika Anda tampaknya menjadi tim mapan, tetapi Anda tidak mengerti apa yang orang lain rasakan atau pikirkan, seolah-olah Anda berada di ruang yang sama dengan mereka, tetapi tidak pada gelombang yang sama.

Hal paling keren di udalenka, baru-baru ini saya rumuskan dalam tweet ini:

Ini, tentu saja, adalah lelucon. Sebenarnya, hal paling keren bagi saya adalah kesempatan untuk bekerja di tim Karier tanpa pindah ke Moskow.

Misha, pengembang penuh-tumpukan dari Dubna:

Saya bekerja di kantor untuk waktu yang lama, tetapi bahkan ketika berada di dekat kantor yang berbeda, kami jarang berbicara dengan kolega. Kemudian perusahaan memutuskan untuk mencoba pekerjaan jarak jauh, dan ternyata format ini nyaman dan tidak kalah efektif. Saya suka itu, di rumah saya bisa fokus pada tugas dan tidak terganggu oleh iritasi asing.

Olya, Direktur kerja dengan klien dari St. Petersburg:

Saya bekerja di kantor selama bertahun-tahun, tetapi saya menganggap pekerjaan jarak jauh menjadi optimal. Jika sebuah perusahaan tidak setuju untuk bekerja dari jarak jauh, biasanya itu merupakan gejala dari proses yang tidak efisien - misalnya, kebiasaan menyelesaikan semua masalah pada jam-jam rapat yang padat. Udalenka menghemat waktu di jalan, saya bahkan pernah menyewa apartemen di dekat kantor untuk berjalan di sana. Tapi ini sangat tidak nyaman, Anda harus pindah ketika Anda berganti pekerjaan.

Daler, manajer produk dari Moskow:

Saya pikir itu akan lebih sulit dan saya tidak akan bisa bekerja dari rumah sama sekali. Pada kenyataannya, ini adalah minggu pertama, dan kemudian saya bisa menyesuaikan diri dengan suasana hati yang baik. Di tempat kerja khusus, lebih mudah bagi saya untuk berkonsentrasi, jadi saya suka kantor. Tetapi sekarang adalah waktu dimana saya harus jatuh cinta dengan pekerjaan dari rumah. Secara umum, semuanya tetap seperti itu, tetapi ketika semuanya selesai, saya masih akan memikirkan tempat terpisah untuk bekerja di luar rumah.

gambar

Zhenya, kepala departemen penjualan dari Moskow:

Lebih mudah bagi saya untuk menggabungkan kantor jarak jauh dan kantor. Kantor plus adalah komunikasi dengan rekan kerja dan diskusi singkat tentang masalah pekerjaan. Dan di rumah ada peluang untuk tidak terganggu oleh hal-hal sepele dan meningkatkan produktivitas.

gambar

Tentang karantina, saya pikir setelah 2-3 hari aktivitasnya akan berkurang - sebelum tidak ada pengalaman seperti itu. Tetapi kenyataan mengejutkan saya. Bahkan ada lebih banyak jam kerja, dan knalpot meningkat. Di rumah, penting untuk mengalokasikan waktu dan sikap yang benar dengan benar. Secara umum, tidak ada yang berubah, kecuali istirahat makan siang yang lebih singkat. Kompensasi untuk latihan mini di rumah.

Ada cukup banyak perusahaan IT di pasar, di mana, misalnya, tim pengembangan dan dukungan sangat sedikit, dan manajer / tenaga penjualan ada di kantor. Semuanya bekerja seperti jam. Hanya menurut saya bahwa jika Anda bekerja dari rumah terus-menerus, soft skill akan dengan cepat menghilang.

Marina, manajer akun dari Moskow:

Bekerja dari jarak jauh bukan milikku. Saya merasa bahwa saya tidak dapat sepenuhnya menyerah untuk bekerja. Karena saya bukan hanya seorang manajer akun di Habr Karir, tetapi juga seorang manajer dokumen di Habré, solusi dari beberapa masalah pekerjaan karena karantina harus ditunda. Ada ketidaknyamanan yang terkait dengan bekerja dari rumah dan lebih tepatnya menyangkut keluarga dengan anak-anak. Dan lagi, saya, sebagai orang yang sangat ramah, tidak memiliki atmosfer yang berlaku di kantor.

gambar

Tentang rekan kerja

Masha:

Karpet Krasnodar jelas bukan tempat terbaik untuk bekerja. Sebagian besar pekerja lepas bekerja di sana - desainer, smmshchiki, seoshniki, pengembang web - berisik dan bukan orang tersibuk di dunia, yang menghabiskan 50% waktu kerja mereka berbicara dan merokok. Dalam bekerja bersama, sangat sulit untuk mengontrol pesanan. Lingkungan kerja seperti itu tidak cocok untukku.

Artyom, manajer proyek dari Kursk:

Saya kadang-kadang bekerja dengan rekan kerja dari dua perusahaan lain - hanya empat orang. Tempat bekerja, saya memilih tergantung pada tugas: jika Anda perlu menemukan sesuatu, memodifikasinya, dll., Maka di rumah ketika tidak ada yang mengganggu. Jika tugasnya monoton (misalnya, mengisi data), maka saya suka bekerja di perusahaan.

Olya:

Saya pikir ini adalah ide yang bagus: tidak semua orang memiliki tempat kerja yang nyaman, tetapi mungkin juga ada kebutuhan internal untuk "pergi ke kantor." Saya tidak punya rekan kerja di dekat sini, jadi dari waktu ke waktu saya pergi bekerja di perpustakaan atau kafe di dekat rumah saya. Ini membantu jika Anda perlu bekerja dalam pada suatu tugas - saat Anda berjalan 10-15 menit, Anda dapat memikirkannya, dan situasinya memungkinkan Anda untuk berkonsentrasi dan tidak terganggu. Di perpustakaan biasanya ada keheningan khusus, dan di sebuah kafe, sebaliknya, ada white noise, keduanya menciptakan semacam kepompong di mana Anda sendirian dengan tugas itu.

Tentang tempat kerja di rumah

Stas:

Sudah lama saya bekerja di tempat yang sama tempat saya tidur. Kemudian ia sampai pada kesimpulan bahwa efisiensi dan kesenangan saya bekerja dalam mode ini berada di tingkat rendah dan membuat kantor mini di ruang yang terpisah.

gambar

Dalam pekerjaan jarak jauh, sangat penting di mana Anda bekerja dan suasana seperti apa di sekitarnya, jika ada gangguan. Dan yang paling keren adalah Anda memutuskan bagaimana melengkapi tempat kerja Anda. Saya menggunakan pencahayaan yang kuat dan menempatkan desktop di sebelah jendela. Saya selalu menggunakan headphone tangan yang tidak perlu dihubungkan - cukup pakai dan siap digunakan. Ini penting agar tidak terganggu oleh kebisingan dari tetangga dan tidak untuk mempersiapkan panggilan bisnis khusus. Saya mematuhi minimalis dan fungsionalitas: hanya pada apa yang dibutuhkan dalam pekerjaan, kekacauan di sekitar akan mengalihkan perhatian.

Masha:

Ada tempat kerja di rumah, tetapi untuk beberapa alasan lebih nyaman bekerja di dapur: ada meja yang lebih besar dan pencahayaan yang lebih baik. Secara umum, saya bekerja hampir sepanjang waktu dari kantor, yang kami sewa bersama suami dan rekannya. Di situlah tempat kerja saya yang sebenarnya. Kantor itu kecil - dengan tiga meja - dan bukan yang paling keren, tetapi pesonanya adalah saya bisa beralih antara bekerja dan tidak bekerja. Dan jika saya bekerja di rumah sepanjang waktu, saya tidak akan terlepas dari komputer saya sepanjang hari.

Tempat kerja saya adalah meja dan kursi dari Ikea, laptop dan notebook. Saya mencoba untuk menjaga meja saya tetap rapi. Sekarang terdapat majalah January Wired dengan tren teknologi untuk tahun 2020. Plus, yang ada di tangan selalu direktori penerbit dan penulis Milchin. Pastikan memiliki tanaman di atas meja. Mereka menghidupkan kembali situasi dan itu menyenangkan untuk menonton mereka: bagaimana mereka tumbuh dan berubah secara bertahap. Saya punya succulents, mereka terlihat spektakuler dan mereka tidak membutuhkan perawatan khusus. Ada juga karangan bunga di atas meja - keren untuk menyalakannya di malam hari, memberi +30 untuk kenyamanan dan +25 untuk kedamaian (saya melihat ini dari seorang rekan di kantor Habr).

Artyom: Tempat

kerja saya terdiri dari meja, sofa dan laptop atau pasien rumah sakit, tergantung pada tugasnya. Ah, yah, ketel sudah dekat.

Alina, manajer akun dari Saratov:

Pekerjaan saya adalah mendukung pelanggan dan penting bagi saya untuk melakukan percakapan dan korespondensi, jadi saya bekerja di sofa. Alat saya adalah laptop, headphone, dan telepon, tetapi saya tidak membutuhkan meja untuk ini. Tempat kerja di rumah tidak diperbaiki - saya bisa bekerja di sofa, di meja, dan di dapur. Seringkali kucing menemani saya, dia adalah tangan kanan saya, saya mempercayakannya dengan berbagai tugas kecil.

Olya:

Saya punya kantor - ini adalah ruangan kecil dengan meja kerja di dekat jendela - saya bisa berventilasi kapan saja, bagi saya itu sangat penting - saya penggemar angin segar. Penting bahwa setiap saat Anda dapat menutup pintu dan memagari apa yang terjadi di apartemen. Jika tidak ada orang di rumah, saya bekerja di dapur - saya pergi ke sana dengan laptop untuk membuat kopi, misalnya.

Yang paling keren di rumah adalah kucing saya, saya bekerja, dan dia tidur di pangkuannya. Terkadang dia duduk di sebelahku dan menatapku. Dan jika saya bekerja di kantor, dia akan sendirian sepanjang hari, dan kami tidak punya waktu untuk bersama.

Bagaimana cara beralih antara bekerja dan rumah

Stas: Saya

selalu berusaha mengubah tugas rumah tangga selama akhir pekan untuk menurunkan otak sebanyak mungkin selama jam kerja. Pada awalnya, sangat sulit untuk meninggalkan mode kerja dalam mode istirahat. Sekarang saya memutuskan ini dengan fakta bahwa setiap hari saya memiliki beberapa kegiatan malam di luar rumah, ini membantu untuk tidak menghilangkan perbedaan dalam perasaan bekerja dan tidak bekerja. Dan setiap 30-40 menit saya mencoba untuk istirahat agar tubuh tidak terus-menerus dalam satu posisi, dalam mode aliran mudah untuk melupakannya.

Masha:

Di rumah - tidak ada, bagi saya itu sangat sulit. Sepanjang waktu, di tengah-tengah pekerjaan, kita melihat sebuah bisnis rumah tangga yang belum selesai: bunga yang tidak disiram, debu di lemari, pakaian tidak diletakkan di lemari. Di rumah, saya mencoba untuk beristirahat sejenak di kantor, dan di antara mereka tidak bangun sama sekali karena komputer. Di kantor, semuanya baik-baik saja, tidak ada yang mengganggu dan tidak mengganggu berbisnis.

Artem:

Berganti dengan lancar dimulai pada pukul enam ketika istri membawa anak dari TK. Anda segera menyadari bahwa pekerjaan itu akan segera berakhir. Pada pukul delapan, ketika saya menyelesaikan hari kerja, pergi saja ke ruangan lain. Dalam hal bekerja bersama, masih lebih mudah: Anda baru saja pulang kerja.

Olya:

Beralih sangat sederhana - pada akhir pekan saya beristirahat, membuka laptop hampir merupakan hal yang tabu. Terlibat hanya pada anak-anak, olahraga, berjalan, bertemu teman. Di musim panas, saya mencoba meninggalkan kota pada umumnya. Dua hari tanpa kerja memungkinkan Anda melakukan boot ulang dengan baik dan memulai minggu kerja dengan semangat baru. Saya melakukan pekerjaan rumah tangga di malam hari, ketika otak tidak lagi ingin bekerja. Saya menulis hal-hal pendek selama 5-10 menit dalam buku harian di antara tugas-tugas pekerjaan besar.

Ada hari-hari ketika saya duduk di depan komputer sepanjang hari dan bahkan tidak keluar. Sayangnya, bekerja dari rumah berkontribusi pada hal ini - saya duduk untuk bekerja di pagi hari, ada banyak hal yang harus dilakukan - tidak keluar, Anda bangun dengan kepala persegi di malam hari dan sudah waktunya tidur. Saya tidak suka hari-hari seperti itu, bagi saya itu semacam hari yang salah dan rusak.

Tentang manajemen perintah jarak jauh

Maxim, kepala Karir Habr dari Moskow:

10 orang sedang mengerjakan Karir Habr . Tim ini telah berkumpul selama empat tahun terakhir, orang demi orang. Kami tidak pernah memiliki carte blanche untuk perekrutan massal. Setiap anggota baru “diganggu” oleh pekerjaan anggota sebelumnya yang membuat produk tersebut cukup menguntungkan untuk “membiayai” anggota baru.

Bagi saya, perbedaan dalam cara pria bekerja di kantor dan dari rumah tidak ada. Itu semua tergantung pada budaya pengambilan keputusan dan komunikasi. Ketika budaya seperti itu ada, Anda, masuk ke dalamnya untuk pertama kalinya, tanpa sadar mulai mengikutinya. Dalam situasi di mana satu bagian dari tim bekerja dari kantor, dan yang lain dari rumah, Anda tidak mau mulai menerapkan prinsip-prinsip mengelola tim jarak jauh untuk semua, tanpa kecuali. Contoh yang paling mencolok adalah pertemuan tim. Pada awalnya, Anda dikelompokkan dengan orang-orang yang ada di kantor, di ruang pertemuan untuk satu laptop, dan Anda menelepon pekerja jarak jauh. Tetapi secara bertahap Anda sampai pada titik yang lebih nyaman dan lebih berguna untuk memanggil semua orang pada saat yang sama, tidak peduli apakah mereka ada di kantor atau dari jarak jauh.

Fakta bahwa Anda tidak dapat dengan cepat beralih ke kolega setiap saat sangat mendisiplinkan semua orang dan pada akhirnya menguntungkan keseluruhan proyek. Anda harus dapat merencanakan waktu Anda dengan lebih baik dan mengoordinasinya dengan kolega. Tidak ada yang mengetuk siapa pun keluar dari arus, seperti yang sering terjadi di lingkungan kantor - dengan cara ini Anda dapat melakukan lebih banyak dan lebih baik. Anda mulai mendistribusikan komunikasi antar saluran secara lebih sadar dan ekonomis: apa yang bisa menunggu lebih lama, Anda menuliskan tugas dan berdiskusi secara umum; apa yang bisa menunggu lebih sedikit - Anda menulis melalui pos atau kurir. Nah, jika Anda masih perlu segera memutuskan sesuatu, Anda menerima telepon dan menelepon. Ketika semua rekan sudah dekat, ada godaan untuk melibatkan yang tercepat, tetapi juga saluran komunikasi yang paling mahal - komunikasi langsung.

Tim jarak jauh memiliki kemampuan komunikasi yang terbatas, dan terlebih lagi tidak ada cara untuk berkomunikasi secara langsung. Sangat penting bahwa masing-masing kolega memahami arti pekerjaan mereka dan kontribusinya terhadap tujuan bersama sebaik mungkin dan selama mungkin. Jika Anda tetap tanpa komunikasi dengan kolega Anda untuk waktu yang lama, Anda harus dapat membuat keputusan sendiri lebih sering atau, tanpa basa-basi lagi, untuk mengambil inisiatif dan bantuan seseorang. Oleh karena itu, untuk kerja efektif tim jarak jauh, saya pikir sangat penting bahwa setiap orang memahami makna umum proyek dan makna pekerjaan masing-masing rekannya. Kami berusaha untuk memastikan bahwa semua orang dapat menggantikan yang lain, dalam hal ini.

Di kantor selalu ada ilusi bahwa sejak Anda melihat seseorang di tempat kerja, maka ia bekerja. Setelah Anda berkomunikasi dengannya, maka Anda memecahkan masalah. Dan jika Anda mendiskusikan sesuatu dengan suara Anda, itu pasti akan dilakukan. Ketika bekerja dengan pekerja jarak jauh, ilusi semacam itu, pada prinsipnya, tidak bisa ada. Dan Anda datang untuk mengevaluasi kontribusi kolega hanya pada hasil yang mereka berikan secara teratur. Jadi, Anda harus dapat merencanakan hasil ini sebelumnya, memberikan umpan balik cepat, mendelegasikan dan mempercayai dengan benar.

Pekerja jarak jauh yang keren adalah seseorang yang tidak takut untuk bertanya, tahu bagaimana merencanakan waktunya sendiri dengan baik, bekerja untuk hasilnya, mandiri, membuat keputusan secara mandiri, dan bertanggung jawab. Semua ini mengacu pada keterampilan fleksibel yang Anda butuhkan untuk dapat mengidentifikasi pada suatu wawancara dan kemudian mengembangkannya dengan segala cara.

Alat yang berguna dan peretas kehidupan

Daler:

Atas alat favorit saya: Surat, Kalender, dan Teks Sublim. Sayangnya, Anda hampir tidak pernah harus menggunakan surat untuk bekerja, karena semua orang di perusahaan menggunakan pesan instan. Di Sublime, saya terutama menulis teks dan menulis tugas.

Hal terpenting, Jira dan Confluence - tampaknya menjadi tiga sumber utama dari ketidak-produktifan saya. Mereka lambat, membingungkan, dan berlebihan.

Misha:

Alat kerja paling keren adalah editor kode Sublime, yang tidak pernah gagal.

gambar

Stas:

Saya telah menggunakan RescueTime selama lebih dari setahun sekarang, ia memantau aktivitas Anda sepanjang hari dan memberikan peringkat kinerja. Suatu hal yang sangat berguna untuk menganalisis keefektifan Anda sendiri dan waktu Anda yang sebenarnya. Untuk pengembang, ada pelacak WakaTime yang lebih terspesialisasi, ia melacak proyek mana yang Anda gunakan dan bahasa apa yang Anda gunakan.

Saya mendapatkan kesenangan terbesar dari bekerja dengan IDE WebStorm, ini memungkinkan saya untuk tidak membuang-buang waktu pada banyak tugas mikro seperti memformat, mengimpor, menyikat, dan sangat menyederhanakan refactoring proyek dari segala kompleksitas.

Alina:

Jika badannya lelah, kita tidur dan mati selama 15 menit.

Pepatah:

Jika tim ini kecil dan proyeknya masih muda, maka nyaman untuk merencanakan tugas di Asana, menulis tugas teknis di Google Documents, berkomunikasi dan bertemu di Skype atau Telegram. Dan ketika tim dan proyek tumbuh, lebih baik untuk beralih ke sistem yang lebih birokratis: menyimpan tugas di Jira, dokumentasi dalam Confluence, menjadwalkan dan melakukan pertemuan di Google Calendar dan Google Meet, berkomunikasi dalam Slack atau Mattermost.

Pada suatu waktu, saya adalah penggemar berat Asana: karena kecepatan penyerahan tugas, fleksibilitas dalam mengelola epos dan sprint, kemudahan dalam perencanaan pemuatan kolega dan tim, dan pelaporan yang transparan tentang tugas yang diselesaikan. Tapi saya masih tidak suka Jira: sampai sekarang, banyak yang paling sederhana, tampaknya, operasi telah membingungkan saya dan bahkan secara terbuka membuat saya marah.

Artyom:

Moqup untuk membuat tata letak UI dan MindMeister untuk diagram koneksi menurut saya paling berguna.

Beberapa tips dari Masha:

Cobalah untuk mengatur tempat kerja yang jelas untuk Anda sendiri.
Tetapkan rutinitas harian yang jelas dan patuhi itu.
Lakukan beberapa ritual untuk beralih antara pekerjaan dan kehidupan biasa (berpakaian dalam pakaian yang layak, pindah ke kamar lain, berjalan-jalan sebelum hari kerja).
Jangan menyalahgunakan kopi dan junk food selama bekerja.
Jaga dirimu dan lakukan olahraga.
Coba temui teman secara offline (atau online, hehe) secara berkala.
Jangan abaikan mimpinya!
Dan yang paling penting: jika kolega Anda tidak menjawab Anda secara instan - ini tidak berarti bahwa mereka membenci Anda dan tidak ingin berkomunikasi, mereka hanya sibuk dan akan menjawab nanti.

Dan dari Olya:

Pekerjaan jarak jauh memicu perpindahan di antara tempat tidur, kursi komputer, dan sofa, tetapi ini menyebabkan kesehatan, suasana hati yang buruk, dan akibatnya, kelelahan. Pastikan untuk bergerak dan keluar - jalan-jalan setiap hari (untuk waktu karantina - setidaknya ke toko). Dan juga melakukan latihan, melakukan semacam olahraga.

Ngomong-ngomong, pergilah ke pos boasting tempat kerja di rumah - lihat orang lain dan tunjukkan dirimu!