Get best of the week

Belajar: pelatihan yang sempurna untuk profesional TI

Kami mempelajari spesialis IT bersama-sama dengan kelompok riset Grams dari St. Petersburg State University. Sampel responden masih kecil, tetapi tren yang menarik sudah terlihat. Kami akan membagikannya sehingga Anda akan dibimbing dalam bagaimana Anda melakukan karir di bidang TI dan bagaimana skenario ini berubah. Tambahan penelitian dengan pendapat Anda!

Kami memulai studi ini karena profesional TI sering menjadi siswa kami. Sekarang semua orang telah dikarantina secara massal, dan banyak layanan diubah menjadi yang online, termasuk yang mendidik. Ini menjadikan penelitian kami lebih relevan: kita perlu memahami bagaimana menjadikan pembelajaran online benar-benar efektif di TI, bukan "untuk ditampilkan".

Karena itu, penting bagi kami untuk menemukan jawaban atas beberapa pertanyaan:

  • Apakah profesional TI sendiri ingin menerima pendidikan tambahan? Untuk apa?
  • Apa format yang paling berguna dan nyaman untuk mengirimkan materi ke online?
  • Berapa lama, intensitas, mata pelajaran yang tampak menarik?
  • Berapa biaya kursus yang optimal? Apakah sulit untuk membayar kursus sendiri atau tetap?

Sekarang pertanyaan online telah melewati karyawan TI VKontakte dan DataArt. Kita dapat melakukan penelitian ini bersama-sama dengan lebih baik - jawab 12 pertanyaan di sini , dan kami akan membagikan data yang diperbarui ketika ada 500 responden. Berikut adalah beberapa hipotesis menarik yang telah kami uraikan.

Motivasi


Lebih dari setengah "pendatang baru" yang telah bekerja di bidang TI selama 1 hingga 5 tahun tidak memiliki pendidikan tinggi di bidang TI. Adalah logis bahwa mereka mempertimbangkan kursus tambahan yang diperlukan untuk pertumbuhan karir. Dapat diasumsikan bahwa jika proporsi orang yang belajar sendiri meningkat, ini akan mengarah pada popularisasi pendidikan tambahan yang lebih besar.



Sebagian besar spesialis IT yang diwawancarai setidaknya sekali mengikuti kursus (77,1%). 80,2% memilih kursus itu sendiri, dan bukan sebagai bagian dari pelatihan perusahaan. Selain itu, hampir setengah dari responden membayar untuk pelatihan sendiri, di antaranya 16,5% dibayar untuk kursus dari 10 tr hingga 50 tr, dan 6,6% membayar lebih dari 50 tr

Pada saat yang sama, tidak ada ketergantungan antara gaji seorang spesialis dan biaya tahun lalu. Bahkan responden yang gajinya kurang dari 55 tr, dibayar untuk kursus dari 25 tr hingga 50 tr Selain itu, di antara para profesional TI menerima kurang dari 50 tr tidak ada orang yang berpikir bahwa melanjutkan pendidikan tidak penting untuk karir mereka. Dalam kelompok gaji inilah mayoritas menerima pelatihan tambahan dengan biaya tertentu.



Format


Preferensi dalam hal format pelatihan dibagi hampir sama: 50,8% responden menganggap format online yang paling nyaman, 49,2% - offline. Kursus terakhir untuk sebagian besar responden adalah online - 67%.

Sangat mudah bagi para profesional TI untuk menerima informasi di Telegram dan Instagram, dan untuk melihatnya dalam format video, ini membuat Coursera, Open Education, dan platform Youtube populer.

Ada korelasi langsung antara intensitas kursus dan penilaian yang diberikan oleh responden. Paling sering, penilaian negatif diberikan pada kursus yang memakan waktu kurang dari 2 jam seminggu. Kursus dengan intensitas 2 hingga 5 jam per minggu jauh lebih bermanfaat (kelas 6 dan 7).



Keterampilan


Kursus yang tidak terkait langsung dengan TI menarik untuk 61% responden. Mayoritas responden setuju dengan pendapat bahwa soft skill dapat menjadi faktor penentu untuk pengembangan karir seorang spesialis IT (35,6% sepenuhnya setuju dan 26,3% setuju sebagian). Meskipun demikian, sebagian besar kursus terbaru (82%) dikhususkan untuk keterampilan pemrograman.

Banyak profesional TI menemukan soft skill penting dalam karier mereka, tetapi pada kenyataannya, sebagian besar belajar keras. Oleh karena itu soft skill lebih dari nilai yang dinyatakan.

Di bidang TI, spesialis dengan pengalaman dari 1 hingga 11 tahun lebih cenderung mengandalkan soft skill dalam karier mereka. Old-timer (12 tahun ke atas) menyangkal peran penting soft skill untuk pertumbuhan profesional.



Kami menunggu Anda untuk mengkonfirmasi atau menantang temuan kami!

Di sini Anda dapat mengunduh laporan penelitian lengkap dengan sampel kecil dan mengomentari setiap tempat di dalamnya. Tetapi kami juga meminta Anda untuk membantu kami menjadikan sampel ini lebih luas. Tampaknya data ini dapat berguna bagi kami dan bagi Anda - karena pelatihan tambahan akan menjadi lebih baik. Jadi ambil survei di sini , itu akan memakan waktu sekitar dua menit. Kami akan membagikan hasilnya kepada Anda ketika kami mencapai 500 responden.

More articles:


All Articles