👩🏻‍🏫 👩🏽‍🤝‍👩🏼 🙎 Apa yang Anda butuhkan untuk membuat model ideal pusat pendidikan untuk melatih spesialis IT 🥉 🎃 🤦🏽

Pendidikan yang efektif adalah tentang siswa yang dengan mudah dan cepat menguasai ZUNK (pengetahuan, kemampuan, keterampilan, dan kompetensi), memperoleh alat kerja untuk mencapai tujuannya, menerapkan semua ini dalam kegiatan sehari-hari dan mendapatkan hasil berkualitas tinggi. Tidak setiap lembaga pendidikan dapat memberi siswa sistem pembelajaran yang sangat efektif dan komprehensif. Pertimbangkan pokok-pokok karakteristik model tersebut.

Blended Learning (Blended Learning)

Kombinasi dua bentuk - penuh waktu (20%) dan online (80%). Sistem ini memungkinkan Anda untuk mempersonalisasikan pelatihan (siswa mengendalikan waktu, tempat, lintasan, dan kecepatan proses pendidikan). Formulir online mencakup seluruh proses pendidikan di kompleks. Formulir penuh waktu termasuk bagian pengantar, kenalan dengan guru, mentor dan karyawan lain dari pusat, pengembangan beberapa keterampilan lunak, pekerjaan laboratorium, tugas akhir, dan magang.Pelajari lebih lanjut tentang blended learning: en.wikipedia.org/wiki/Mixed_Training

Sistem pembelajaran adaptif

Adaptasi otomatis dari sistem pendidikan dan konten dengan kemampuan dan kebutuhan siswa. Respons waktu nyata terhadap hasil siswa secara individu dan tindakannya dalam sistem. Contoh - layanan www.knewton.com

Bimbingan tentang tujuan pembelajaran utama

Contoh: 1. Dapatkan pengalaman pemrograman; 2. Dapatkan pekerjaan sebagai programmer dan dapatkan pijakan di tempat kerja.

Kepraktisan

80% praktik, 20% teori.

Program jangka pendek

Durasi maksimum hingga 6 bulan. Optimalisasi disebabkan oleh fakta bahwa kursus tersebut mengandung inti pengetahuan, yang paling penting, praktis, tanpa sekam.

Guru yang efektif

Guru-guru di pusat adalah praktisi terkemuka dari perusahaan IT, pelatih, mentor. Seorang guru yang efektif adalah kombinasi dari peran seorang dokter, konsultan, motivator, mentor, sumber informasi.

Pembaruan Materi

Pembaruan konstan dari program pelatihan, materi pelatihan. Menyesuaikan konten yang ada dengan tantangan baru.

Gamifikasi

Penggunaan metode permainan dalam proses pembelajaran.

Wawancara dengan calon siswa. Bimbingan karir

Sangat penting untuk mengetahui motif, tujuan, dan harapan siswa untuk membantunya memilih program dan mata pelajaran yang optimal.

Sistem motivasi siswa yang baik

Motivasi tambahan siswa dengan urutan besarnya meningkatkan efektivitas pembelajaran.

Magang online di pusat pendidikan

Setelah lulus, siswa menjalani magang di pusat. Di bawah bimbingan seorang spesialis, ia menciptakan (sendiri atau dalam kelompok) proyek nyata, yang kemudian akan ditempatkan dalam portofolionya. Ini akan memberi siswa keuntungan signifikan ketika melamar pekerjaan.

Pekerjaan lulusan terjamin

Organisasi oleh pusat pendidikan (atau struktur outsourcing lainnya) dari kinerja semua fungsi agen perekrutan, yang akan mengakibatkan siswa dipekerjakan oleh perusahaan dan berhasil diamankan di pos. Opsi kedua (jika siswa memilih freelance) - bantuan dan dukungan sampai menerima pesanan pertama

Manual pelatihan online yang diperbarui

Setelah lulus, siswa mendapat akses ke manual pelatihan online dengan deskripsi terperinci dari keseluruhan kursus (teori, praktik, tugas, daftar pustaka untuk pelatihan lanjutan, dll.). Sangat penting bahwa informasi di dalamnya diperbarui dari waktu ke waktu. Dengan demikian, siswa selalu memiliki materi pelatihan yang relevan.

Dukungan penasihat siswa

Paket pelatihan mencakup sejumlah konsultasi ahli yang dapat digunakan siswa setelah menyelesaikan proses pendidikan untuk memperdalam dan memajukan topiknya.

Ketersediaan inkubator bisnis / startup

Proyek terpisah dari pusat pendidikan ini ditujukan untuk audiensi siswa yang ingin mengembangkan bisnis TI mereka, membuat startup. Proyek ini berisi sekumpulan fungsi inkubator bisnis standar.

Dukungan karir dari lulusan (pendampingan)

Peluang bagi lulusan untuk membeli opsi "mentoring" (merekrut spesialis) untuk kemajuan karier yang sukses. Pembayaran dapat ditetapkan atau sebagai% dari gaji lulusan.

Pinjaman

Berbagai bentuk pusat pinjaman siswa

Program pelatihan soft skill

Untuk implementasi yang sukses dalam karir atau bisnis TI, tidak hanya sulit, tetapi juga soft skill sangat penting bagi seorang spesialis. Pusat pendidikan dapat memberikan program-program ini dalam bentuk kelas master atau pelatihan.

Pelatihan khusus

Pusat pendidikan dapat mengadakan kontrak awal dengan perusahaan yang mempekerjakan untuk persiapan seluruh tim. Siswa yang baru tiba dapat ditawarkan pilihan pelatihan khusus (keterampilan dasar + yang disesuaikan untuk pemberi kerja di masa depan). Siswa yang terpilih akan disatukan dalam sebuah tim dan setelah pelatihan mereka akan menerima kontrak siap pakai untuk bekerja.

Persepuluhan

10% siswa belajar secara gratis. Anda dapat menentukan menggunakan lotere atau menggunakan program target (perhatikan untuk orang miskin, super talenta, dll.)

Program sosial untuk orang-orang dari keluarga berpenghasilan rendah

Mungkin ada format yang berbeda: angsuran, diskon yang signifikan pada biaya kuliah, biaya kuliah gratis, diikuti dengan pembayaran harga kursus sebagai% dari gaji (untuk pekerjaan setelah pelatihan).

Arahan Dewasa dewasa (pendidikan untuk orang berusia di atas 50-55 tahun)

Tren yang berkembang dan arah yang sangat penting secara sosial.

Program pelatihan khusus untuk para penyandang cacat (catatan dengan gangguan bicara dan pendengaran)

Sangat penting secara sosial dan diremehkan oleh arahan pengusaha. Dalam CIS, ini hanya dilakukan oleh satu perusahaan. Orang-orang dengan disabilitas semacam itu juga dapat melakukan pekerjaan mereka secara efektif, seperti halnya orang biasa. Pastikan memberi mereka kesempatan untuk mendapatkan pendidikan yang berkualitas dan pekerjaan yang baik.

Apa yang Anda butuhkan untuk membuat model ideal pusat pendidikan untuk melatih spesialis IT