Get best of the week

Organisasi sinergis. Bagian I



Siapa saya?


Pengembang, pengusaha IT, dan penulis artikel sebelumnya tentang sinergi. Hampir 4 tahun telah berlalu sejak publikasi, tetapi saya tidak menemukan waktu untuk melanjutkan, atau lebih tepatnya, tidak menganggap bahwa pengalaman saya sudah cukup. Tetapi hari ini saya memutuskan - saatnya untuk membagikan pengetahuan dan pemikiran kita tentang struktur kehidupan dan pekerjaan kita.

Tentang apa?


Saya ingin berbicara singkat tentang pengalaman kami bekerja tanpa manajer, bagaimana kami sampai pada ini dan apa yang akan kami lakukan selanjutnya, serta berbagi rencana dan impian untuk masa depan.

Untuk apa?


Pertama-tama, untuk memperbaiki keadaan saat ini, dan kedua, untuk menemukan orang-orang yang berpikiran sama dalam urusan yang sulit namun menarik ini - penciptaan bentuk-bentuk baru pengorganisasian kegiatan bersama.

Apa yang?




Sekarang ada perusahaan IT yang sukses di bidang perdagangan elektronik, yang menyatukan 20 orang di seluruh dunia dan memasuki pasar Eropa untuk pengembangan di pasar internasional. Kami telah menempuh perjalanan panjang dalam menemukan kolega baru, metode kerja, produk, dan memahami tujuan kami dan mengapa. Jadi, singkat tentang kami:

  • Kami telah bekerja di pasar TI sejak 2007.
  • , , , , , — , .
  • , , , 20% .
  • , , , , , , , , , .
  • 1 , , , .
  • , , , , , .
  • , , 3 , ( COVID-19!), , 12 , . , .
  • ( , , ), 20 46 , 2020 28 .
  • 1-2 -, -. Slack, -, , .
  • , - , slack- , .
  • , (), , , .
  • , , , .
  • , .
  • , , .

?


Saya tidak pernah ingin menjadi bos dan duduk di atas kepala seseorang, sama seperti saya tidak bisa membiarkan seseorang duduk di atas kepala saya. Keinginan untuk mandiri dan mandiri telah mengubah saya dari pengembang introvert yang bergairah menjadi wirausahawan yang ramah dengan visinya sendiri.

Singkatnya - ini adalah metode pengembangan evolusioner, berdasarkan pada prinsip-prinsip dasar, kepercayaan dan keterbukaan, ini bukan tanpa kekurangan yang dapat diekspresikan dalam kesalahan, konflik dan kesalahan serius, tetapi semua ini memungkinkan kolega dan perusahaan berkembang secara bebas. Harus saya akui, itu menjadi mungkin hanya karena saya memilih jalan ini secara sadar, terlepas dari semua TETAPI dan JIKA.

Agar ini berfungsi, Anda perlu:
  1. — -, , , . , , , . , , , , .
  2. , , . , . , , : — .
  3. - , , , , , . : , . soft- , .
  4. — , , , . , , , , .


?




Sekarang kami secara aktif bersiap memasuki pasar Eropa, mengumpulkan dan menganalisis informasi, mencari mitra dan kolega baru, menguji ceruk, bersiap meluncurkan produk pertama musim gugur ini. Kami akan terus bekerja di Rusia, tetapi kami telah benar-benar memahami bahwa untuk mencapai tujuan global perlu meninggalkan zona "tidak nyaman" (ini bukan salah ketik). Saya sendiri baru-baru ini membuat keputusan yang sulit - untuk pindah dari Rusia ke Eropa bersama keluarga saya, saya yakin tidak perlu secara khusus menjelaskan alasannya.

Sekarang ada beberapa proyek menarik untuk penyebaran model bisnis di kawasan Eropa. Kami dibentuk dengan sangat serius, karena ada tim, ada produk dan visi, serta sumber daya untuk implementasi apa yang direncanakan.

Hari ini saya yakin bahwa budaya dan pengalaman kami berharga sebagai contoh organisasi mandiri yang hidup, tetapi kami masih memiliki jalan panjang dan sulit untuk menuju ke perusahaan otonom yang sepenuhnya mandiri. Untuk pergi, Anda perlu jalan, tetapi untuk pergi secara sadar Anda membutuhkan tujuan yang akan menentukan di mana kami ingin akhirnya datang.

Apa yang akan terjadi selanjutnya?




Kita tidak bisa tahu persis apa yang menanti kita di masa depan, tetapi kita mampu merancang dan menerjemahkannya menjadi kenyataan melalui mimpi, tujuan, dan orang-orang. Oleh karena itu, Anda harus dapat membuang batasan realitas dan memberikan kebebasan imajinasi, mencoba melihat melampaui cakrawala peristiwa. Tetapi fantasi akan tetap hanya mimpi jika tidak diubah menjadi tujuan, dan tujuan tidak dapat dicapai kecuali ada orang. Bersama orang-orang dan untuk orang-orang kami berusaha menciptakan bentuk organisasi baru untuk pekerjaan dan kehidupan.

Setelah saya hanya ingin menjadi mandiri, untuk memenuhi kebutuhan saya dan keluarga saya, kemudian tujuan saya adalah ide - untuk menciptakan lingkungan untuk pengembangan dan implementasi orang lain. Sampai saat ini, semua upaya saya telah difokuskan pada bisnis TI. Berpikir lebih dari sekali bahwa tanpa proyek di dunia nyata, tujuan kita tidak akan tercapai. Jadi sekarang saya mulai mengerjakan proyek baru sebagai bagian dari asosiasi spesialis IT kami.

Ide


Buat simpul TI yang didistribusikan di seluruh dunia untuk karyawan dan anggota komunitas. Ini akan menjadi infrastruktur perumahan lintas batas untuk hidup dan bekerja sesuai dengan standar kualitas yang seragam di daerah dengan sistem hukum yang stabil dan masyarakat terbuka.

Konsep umum


  • Yurisdiksi dipilih untuk pembelian tanah untuk konstruksi, preferensi untuk negara maju dengan tingkat korupsi yang rendah dan budaya terbuka.
  • , .
  • .
  • IT- 3 12 1-4 ( , , , , , .)
  • . — , , .
  • . 1 3 .
  • .
  • , .
  • . .
  • .
  • , IT , , , .
  • . .
  • , , , , .
  • .





Kita hidup di zaman perubahan yang cepat, ketika selama beberapa dekade sistem yang telah beroperasi tidak tahan terhadap kecepatan dan tantangan zaman kita, contoh nyata dari hal ini adalah sektor keuangan dan negara-negara bagian, sistem manajemen hirarkis yang biasa tidak lagi efektif. Kita benar-benar membutuhkan bentuk-bentuk baru untuk mengatur kehidupan dan kegiatan orang, seperti yang saya jelaskan secara singkat di atas.

Saya sepenuhnya percaya diri dalam konsep kami, yang membutuhkan studi lebih rinci, tetapi vektor yang dipilih benar. Sekarang proses pencarian tanah untuk pilot di Slovenia telah diluncurkan, dan perjanjian pendahuluan telah ditandatangani untuk partisipasi investor swasta. Masalah mendapatkan lisensi penyedia keuangan dan pendaftaran dana investasi sedang dipelajari.

Saya akan senang menerima umpan balik dan siap untuk kritik yang membangun, tetapi yang terpenting, saya akan senang kepada orang-orang baru, jika ide dan prinsip kami dekat dengan Anda, ini setidaknya merupakan alasan untuk saling mengenal, dan mungkin bergabung dalam mengubah masa depan.

Hidup panjang dan sejahtera!

More articles:


All Articles