Get best of the week

9 alat IT untuk menambah modal manusia dalam suatu perusahaan

Tema pengembangan sumber daya manusia menjadi semakin relevan untuk bisnis saat ini di seluruh dunia.

Dalam ulasan ini, kami akan membagikan kepada Anda teknologi informasi bermanfaat yang dapat Anda terapkan untuk memastikan bahwa karyawan Anda memberi nilai lebih pada bisnis Anda.

Teknologi informasi manajemen sumber daya manusia meliputi:

  • proses seleksi
  • manajemen pembelajaran
  • manajemen kemajuan
  • manajemen alat kompensasi
  • manajemen tujuan
  • manajemen kinerja

Anda mungkin terkejut betapa banyak manfaat yang sudah ada untuk masing-masing aspek peningkatan sumber daya manusia ini. Apa yang sangat bagus, sebagian besar alat ini berasal dari Rusia.

Amazinghiring


Layanan web dan aplikasi di Chrome untuk membantu perekrut menemukan profesional TI. Ini adalah agregator data tentang pelamar dari 50+ sumber.

Fungsionalitas layanan memiliki AI sendiri, yang membantu untuk memilih kandidat yang paling cocok, mengurangi waktu yang dihabiskan oleh pemburu pada resume pra-layar. AI dapat mengevaluasi keterampilan kandidat dengan menetapkan peringkat mereka sendiri. AmazingHiring sendiri di situs web mereka berbicara tentang manfaat produk dalam bentuk biaya perusahaan yang lebih rendah untuk menemukan karyawan, mempercepat proses itu sendiri dan kenyamanannya. AmazingHiring dapat "menggabungkan" profil kandidat yang sama dari berbagai sumber, menciptakan gambar pelamar yang paling lengkap. Layanan ini juga mengumpulkan data tentang "kandidat pasif" yang tidak mempublikasikan resume mereka.

Untuk memulai pencarian, perekrut hanya perlu memilih keterampilan pengembang dan lokasi di mana ia mencari. Permintaan mungkin rumit oleh keterampilan, perusahaan, pendidikan dan parameter lainnya. Profil dapat diurutkan berdasarkan kriteria dari peringkat umum, berkomitmen pada GitHub ke peringkat di Google Play dan memfilter penerbitan dengan berbagai parameter seperti pengalaman kerja, kontak, jejaring sosial, dan lainnya.

Layanan mengeluarkan profil dengan kontak (telepon, e-mail, messenger), atau tanpa, tetapi dengan tautan ke jejaring sosial. Profil karyawan menunjukkan prestasi. Sebagai contoh, seorang kandidat termasuk dalam persentase pengguna terbaik Stack Overflow dalam bahasa pemrograman apa pun. Ada daftar pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan dasar yang terletak di bagian "benar" (Bahasa pemrograman, pengembangan Web, Databese, manajemen proyek), dll. Sistem ini memiliki statistik sendiri tentang rata-rata waktu yang dihabiskan di berbagai organisasi, keterampilan utama karyawan, dan juga perusahaan tempat karyawan pergi dan dari mana mereka datang.

Grup F2F


Platform TI untuk melakukan sertifikasi mendalam ketika memilih karyawan kunci untuk perusahaan. Memungkinkan Anda untuk menguji hard skill dan soft skill, serta mengenali emosi tersembunyi selama wawancara. Metode utama adalah analisis suara, wajah dan tubuh.

Risiko

Selama sertifikasi, karyawan akan lulus tes dalam format percakapan. Pertanyaan akan ditanyakan oleh bot IVR.

Topik pengujian umum:

  • Loyalitas ke tempat kerja
  • Menghormati kerahasiaan
  • Pencurian di tempat kerja
  • Penggunaan obat
  • Laporan
  • Kerja tim
  • Suap dan tunjangan
  • Perjudian
  • Minum / minum
  • Lanjutkan - bekerja
  • Geng kriminal
  • Organisasi teroris
  • Pelecehan seksual
  • Topik profesional:
  • Pengawas shift / kepala departemen
  • Driver dan pengiriman
  • Driver dan pengiriman - pencurian
  • Driver - Pelanggaran
  • Storekeeper
  • Kasir
  • Masalah Lanjutan Kasir
  • Keselamatan dan keamanan
  • Keamanan dan senjata
  • Pembersihan dan pemeliharaan
  • Penjual
  • Orang yang bekerja di luar kantor.
  • Pertanyaan panjang untuk bekerja di luar kantor

Untuk menentukan soft skill, tes "kompetensi T.O. Ch'ka" diusulkan. Selama itu, responden akan diuji untuk kepemimpinan, persuasi, kerja tim, dll. Ada tes lain di gudang:

  • Motivasi sukses
  • Mengatasi Motivasi
  • Berbicara di depan umum
  • Hubungan dengan orang lain
  • Pengorganisasian diri
  • Manifestasi agresi
  • Sikap terhadap kritik
  • Keyakinan, ketekunan
  • Sikap terhadap persaingan
  • Kejujuran
  • Sifat suka menonjolkan keilmuan
  • Tema khusus sesuai dengan kebutuhan pelanggan

F2FGroup menawarkan solusi untuk bank, pusat panggilan, layanan asuransi, perusahaan transportasi, departemen SDM dan layanan keamanan. Seperangkat solusi yang ditargetkan dengan sempit telah disiapkan untuk masing-masing kelompok.

LMS MyLearningHub


Salah satu sistem manajemen konten pendidikan yang paling nyaman dan progresif untuk perusahaan menengah. Rekaman yang nyaman dan cepat dan konfigurasi kursus, antarmuka yang bagus dan fungsi yang kaya dengan harga yang terjangkau. Untuk perusahaan dengan kurang dari 25 karyawan, layanan ini gratis.

MyLearningHub menawarkan sistem pembuatan kursus yang nyaman. Desain yang bagus, bekerja pada semua platform, pertanyaan dan jawaban audio / video, tema dan template yang siap pakai, kemampuan untuk mengekspor data - semua ini menyederhanakan proses pembuatan konten online. Selain itu, MyLearningHub memiliki perpustakaan besar kursus siap pakai sesuai permintaan.

Fitur yang berguna dari sistem:

  • Analisis program pendidikan. Memungkinkan Anda menentukan jenis pelatihan apa yang paling efektif;
  • Kemampuan untuk melacak "irisan" akumulasi pengetahuan pada tanggal tertentu;
  • Pengingat sertifikasi ulang yang diperlukan;
  • Kemungkinan rapat perencanaan dan acara pelatihan;

Keepteam


Keepteam adalah layanan manajemen personalia. Menyederhanakan pemilihan, bekerja dengan dokumen, jadwal, dan liburan. Ada fungsi akuntansi persediaan.

Fitur utama:

  • Basis informasi perusahaan yang terpadu
  • Umpan Acara Perusahaan
  • Perekrutan staf
  • Akuntansi untuk kurangnya karyawan
  • Penyimpanan file
  • Pelaporan
  • Hak akses yang fleksibel
  • Keepteam menawarkan
  • berbagai rencana tarif.

Untuk perusahaan dengan kurang dari 25 karyawan, berlangganan bulanan akan dikenakan biaya 990 rubel. Untuk organisasi besar dengan 200 karyawan, biayanya adalah 8.990 rubel. Ada peluang untuk mencoba gratis selama sebulan.

Bagaimana layanan ini bermanfaat bagi karyawan?

  • Otomatisasi banyak proses SDM manual;
  • Konfigurasi dan akuntansi untuk KPI;
  • Pelaporan dan berbagi file;
  • Integrasi dengan 1C.
  • Gamificationlab

Platform ini dirancang untuk menerjemahkan proses rutin di tempat kerja menjadi pelajaran yang menarik berdasarkan gamifikasi.

Untuk ini, berikut ini dapat digunakan:

  • Poin yang dapat diberikan kepada pemain karyawan untuk kesuksesan selektif dalam bekerja. Ini dapat dilakukan dengan menggunakan CRM perusahaan Anda, tetapi Anda juga dapat menambahkan poin secara manual.
  • Ada peringkat individu karyawan.
  • Anda dapat membagi karyawan menjadi departemen tim dan mengatur kompetisi umum.
  • Juga, ketika mencapai parameter yang ditentukan, ada fitur dalam bentuk penghargaan.
  • Ada serangkaian blok untuk membuat portal perusahaan.

Gamificationlab


Platform ini dirancang untuk menerjemahkan proses rutin di tempat kerja menjadi pelajaran yang menarik berdasarkan gamifikasi.

Untuk ini, berikut ini dapat digunakan:

  • Poin yang dapat diberikan kepada pemain karyawan untuk kesuksesan selektif dalam bekerja. Ini dapat dilakukan dengan menggunakan CRM perusahaan Anda, tetapi Anda juga dapat menambahkan poin secara manual.
  • Ada peringkat individu karyawan.
  • Anda dapat membagi karyawan menjadi departemen tim dan mengatur kompetisi umum.
  • Juga, ketika mencapai parameter yang ditentukan, ada fitur dalam bentuk penghargaan.
  • Ada serangkaian blok untuk membuat portal perusahaan.

Neuroangel


Platform ini akan membantu Anda melacak dan menyesuaikan keadaan psiko-emosional dan intelektual karyawan. Ini dapat digunakan dengan sebagian besar antarmuka saraf. Itulah yang dapat dilakukan platform.

  • Ukur keadaan psiko-emosional karyawan untuk menyesuaikan konten pendidikan, dengan mempertimbangkan karakteristik individu.
  • Pertahankan kondisi optimal pengembang. Ini meningkatkan kualitas kode, mengurangi pergantian staf, dan mengurangi biaya perusahaan.
  • Neuro Angel dapat meningkatkan kemampuan kognitif tim ketika mengembangkan solusi terpadu dan mengurangi kebocoran personel di perusahaan karena kelebihan psiko-emosional.
  • Dengan mengikuti rekomendasi dari asisten virtual, Anda dapat mempelajari cara mengatasi fokus dengan cepat pada tugas, memperkuat kompetensi meta Anda, dan belajar bagaimana agar dapat mengalir.
  • Platform dapat membangun rencana optimal untuk hari, bulan, tahun Anda, dengan mempertimbangkan tujuan Anda.

Datagrav


Untuk membuat dokumen yang kompleks dengan konten unik dan warisan semantik fungsional dari makna abstrak dari akun pengguna yang berbeda, platform ini akan meminta Anda. Sangat cocok untuk:

  • pemimpin
  • analis
  • pekerja mental.

Berikut ini adalah fitur yang berguna dari sistem:

  • Berkolaborasi pada teks
  • Pengumpulan, akumulasi, perbandingan, informasi
  • Pembuatan arsip dan pengisiannya langsung dalam proses kerja
  • Pembaruan informasi
  • Memecahkan masalah copy-paste yang tidak terkontrol dari informasi yang sudah usang
  • Integrasi dengan klien email, pesan instan dan sistem manajemen dokumen elektronik
  • Kontrol Akses Informasi
  • Perakitan cepat dari arsip dan persetujuan awal dokumen

Trello


Untuk manajemen proyek yang lebih efisien dan antarmuka yang tidak membosankan, Anda dapat menggunakan sistem Trello. Parameter utama ketika memilih dari analog adalah gratis (model freemium). Perbedaan utama dari sistem lain:

  • Sistem pencarian “pintar” internal dengan operator dan memori permintaan.
  • Anda dapat membuat tim pribadi atau bisnis.
  • Trello menyimpan catatan terperinci dari semua perubahan dan tindakan anggota tim.
  • Ada kartu filter yang mudah digunakan untuk berbagai parameter.
  • Anda dapat memberikan akses ke papan, kartu atau mengundang seseorang ke tim dengan memberinya tautan.
  • Trello memiliki daftar besar peningkatan terbaru (Peningkatan Daya), yang dikategorikan.

Satu-satunya negatif: dalam versi gratis Trello Anda dapat menyertakan sejumlah perbaikan untuk setiap papan.

Kendur


Ada platform yang dapat mengumpulkan semua hobi karyawan Anda, sementara mereka dapat berkomunikasi secara efektif dan menyelesaikan proses kerja di dalamnya.

Berikut adalah beberapa fitur kunci dari Slack:

  • kemampuan untuk membuat saluran terpisah untuk sekelompok karyawan atau orang pribadi;
  • Slack dapat disinkronkan dengan layanan lain;
  • ada fungsi yang memungkinkan Anda membuat konferensi audio dan video;
  • jajak pendapat dan jajak pendapat dapat dilakukan;
  • mendukung versi seluler utama;
  • Anda dapat melakukan obrolan pribadi untuk sejumlah karyawan;
  • pengguna memiliki kesempatan untuk menyesuaikan kalendernya, memberi tahu tentang liburannya dan memantau pekerjaan kolega dalam kalender mereka;
  • menambah dan menyimpan tautan dan file;
  • adalah mungkin untuk mencari di antara pesan dan menyebutkan karyawan sehingga mereka tidak kehilangan berita penting;
  • kontrol statistik tentang penggunaan layanan.

Artikel asli tentang Slack .

Alih-alih sebuah kesimpulan


Dan yang paling penting: selain alat IT, jangan lupa untuk terus-menerus memperkenalkan dan memperkuat hal-hal seperti keadilan terhadap karyawan, praktik pengembangan berkelanjutan, fleksibilitas untuk kebutuhan karyawan, kepercayaan, dan tujuan bersama yang bermanfaat tidak hanya untuk meningkatkan laba.

Tetapi tentang ini - dalam beberapa artikel lainnya.

Tim Greenbusiness

More articles:


All Articles