Get best of the week

Cara mengajukan permohonan transfer sementara ke pekerjaan jarak jauh

Jika sebulan yang lalu, masalah pemindahan karyawan ke pekerjaan jarak jauh adalah masalah selera majikan, maka dalam situasi saat ini mungkin menjadi kebutuhan yang mendesak. Selama minggu itu, banyak klien mendekati kami dengan permintaan pendaftaran karyawan jarak jauh. Berdasarkan hasil, saya memutuskan untuk menyiapkan instruksi singkat tentang pemindahan personel dari kantor ke mode operasi jarak jauh.

Urutan tindakan saat beralih ke kerja jarak jauh di bawah potongan

1. Kami mengumpulkan laporan karyawan saat dipindahkan ke pekerjaan jarak jauh.


Secara formal, perubahan di tempat kerja karyawan tidak dianggap sebagai pemindahan, karena fungsi kerja tetap tidak berubah. Namun, perubahan lokasi memerlukan perubahan kondisi kerja. Ketika perubahan tersebut diperkenalkan atas inisiatif pengusaha, karyawan harus diberi tahu selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya.

Pernyataan karyawan tentang transisi ke mode operasi jarak jauh menghindari birokrasi semacam itu.

2. Kami menandatangani perjanjian tambahan dengan karyawan untuk kontrak kerja.


Perubahan dalam kondisi kerja membutuhkan penyesuaian kontrak kerja dengan menyusun perjanjian tambahan. Karena kita berbicara tentang transisi seorang karyawan ke mode kerja yang jauh, banyak kondisi baru harus dimasukkan ke dalam kontrak kerja dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan.

Secara khusus, perlu untuk mengubah kondisi tempat kerja, jam kerja, peralatan teknis di tempat kerja, pelaporan dan kondisi tambahan untuk pemecatan karena pelanggaran kondisi pekerjaan jarak jauh.

Karena transfer ke pekerjaan jarak jauh mungkin merupakan tindakan sementara, perjanjian harus menyelesaikan masalah prosedur pengembalian karyawan untuk bekerja di kantor. Seperti transfer ke udalenka ’, kembali ke tempat kerja stasioner memerlukan perubahan dalam kondisi kerja. Ini membutuhkan persetujuan karyawan. Karenanya, masalah ini lebih mudah diselesaikan terlebih dahulu.

3. Kami mengeluarkan perintah untuk mengubah rezim buruh


Urutan harus mencakup daftar pos dan karyawan yang beralih ke pekerjaan jarak jauh, tanggal dimulainya pekerjaan jarak jauh.

Karyawan yang ditentukan dalam pesanan harus dibiasakan dengan isinya untuk ditandatangani.

4. Kami menyimpulkan perjanjian dengan karyawan tentang tanggung jawab penuh


Ini adalah langkah tambahan ketika kondisi pada peralatan teknis di tempat kerja dimasukkan dalam perjanjian dengan mengorbankan pemberi kerja.

Kami mentransfer transfer peralatan ke karyawan tertentu dalam tindakan bilateral.

Kami mengembalikan karyawan ke kantor dengan cara cermin.


  1. Kami mengumpulkan aplikasi untuk transisi untuk bekerja di kantor.
  2. Mereka yang tidak setuju diberitahu tentang perubahan dalam kondisi kerja dengan cara yang telah disepakati sebelumnya, dan jika tidak ada, secara tertulis untuk tanda tangan 2 bulan sebelum pengenalan perubahan.
  3. Akhiri perjanjian pelengkap dengan kontrak kerja.
  4. Kami menerima peralatan dari karyawan sesuai dengan tindakan dan mengakhiri kontrak untuk tanggung jawab penuh.

More articles:


All Articles