Get best of the week

Jalur kandidat yang berduri melalui berbagai sistem HRM

Pada Malam Tahun Baru, saya memutuskan sudah waktunya untuk mengubah sesuatu dalam hidup ini dan mengucapkan selamat tinggal kepada perusahaan tempat HR bekerja selama 2 tahun terakhir. Maka dimulailah jalan saya sebagai kandidat yang masih berlangsung.

Pengantar singkat - selama hampir 10 tahun terakhir, saya tidak pernah mencari pekerjaan untuk waktu yang lama. Semuanya terjadi entah bagaimana dengan sendirinya - mereka menelepon ke sini, lalu mereka memanggil dari agensi dan seterusnya. Oleh karena itu, jalur kandidat (Peta Perjalanan Pegawai - EJM) yang saya analisis dan tingkatkan hanya pada bagian Pengusaha. Dan kemudian ada kesempatan untuk melihat bagaimana perusahaan lain melakukannya dan apakah mereka melakukannya (spoiler - sayangnya, tidak semua).

Jadi apa saja pilihan untuk mencari pekerjaan? Headhunter (Superjob, Pekerjaan Avito, dll.), Kelompok minat tertutup di FB, saluran Telegram dengan lowongan, kenalan teman, Linkedin, Glassdoor, halaman karier perusahaan dan banyak lagi.

Dan dalam kasus Headhunter dan Superjob * Anda tidak pergi ke mana pun dari portal, yang berarti bahwa semua pengalaman Anda adalah apakah Anda menjawab respons dan, jika demikian, seberapa cepat.

* Linkedin juga memiliki opsi “Easy Apply” yang serupa, tetapi ini jauh dari semua perusahaan, pada dasarnya Anda tetap pergi ke situs karier perusahaan.

Dalam semua kasus lain, yang paling menarik dan mempesona dimulai (sayangnya, tidak selalu dengan cara yang positif) - transisi ke situs karir perusahaan dan komunikasi lebih lanjut dengan HRM (unit perekrutan) / sistem ATS. Inilah yang saya temui dalam "perjalanan" saya:

  • SAP SuccessFactor (SAP SF)
  • WorkDay (versi reguler dan "lite")
  • Lainnya (Aliran, Taleo, sistem sendiri)

! Perhatian lebih lanjut pergi pengalaman kandidat. Saya tidak menentang perusahaan yang terdaftar di bawah ini, saya tidak tahu dapur bagian dalam mereka, anggaran untuk implementasi dan dukungan sistem, pembatasan, dll.

Mari kita mulai dengan SAP SF dan contoh 2 perusahaan yang tidak melakukannya dengan sangat baik dan sangat nyaman.

Sebuah kisah sedih tentang bagaimana mereka mencari di ABBYY


Awalnya, saya melamar lowongan dari ponsel, dan kemudian memutuskan untuk membandingkannya dengan versi desktop:

  • Situs ini umumnya tidak disesuaikan untuk seluler. Anda terus-menerus harus memperbesar atau memperkecil, dan mengedit sesuatu di bidang "Tanggung jawab" adalah neraka sebenarnya.
  • Lanjutkan hanya dapat diunduh dalam pdf, format Word. Langsung dari Google Drive, misalnya, sama sekali tidak (formatnya berbeda).
  • ( Word) , . ? .
  • -, , …
  • , . , ( 1-2 )
  • , -
  • — “ ”, “ ” “ , ”. SAP. , ?

gambar

gambar

Sbertalents ,


Anda dapat memasuki portal tidak hanya melalui email, tetapi juga melalui profil di Headhunter, Google, Yandex, FB, VK. Pada saat yang sama, jika Anda melalui Headhunter, maka resume secara otomatis ditarik ke atas (jika Anda memiliki beberapa, sistem menyarankan untuk memilih).

Diadaptasi untuk seluler. Semuanya mudah dibaca dan membutuhkan input minimal dari pengguna (haleluya).

gambar

gambar

Setelah tanggapan, surat konfirmasi tiba di kantor pos dengan tautan ke Akun Saya.
Salah satu portal paling nyaman, jujur.

Kami beralih ke WorkDay , sistem paling populer kedua di perusahaan asing (di Barat itu adalah pesaing utama SAP SF).

  • Berbeda dengan contoh dengan SAP SF, antarmuka untuk semua perusahaan adalah sama - pro dan kontra adalah identik, jadi di sini Anda bahkan tidak dapat mengatur perusahaan dengan cara apa pun
  • Di ponsel, semuanya tercermin ok
  • (pdf, Word) 50% - . — ( , . Oh well), . , - .
  • : , / , , ( ) ..
  • , . - (Puma, Pwc, Essity), - , . (Mastercard)
  • - , ( )
  • Setelah respon terhadap email datang surat otomatis
  • Anda dapat berlangganan lowongan serupa dan menerima intisari melalui email

gambar

gambar

gambar

Secara terpisah, saya ingin mengatakan tentang perusahaan Astrazeneca , yang menggunakan versi Workday yang disederhanakan, mirip dengan Potok. Lihat sendiri:

gambar

gambar

Dan akhirnya, contoh perusahaan yang menggunakan sistem yang kurang terkenal dan rumit - Mars (Potok ATS). Bahkan, ini bahkan bukan sistem HRM keseluruhan, tetapi hanya sebuah blok untuk rekrutmen dengan kemampuan untuk membuat halaman arahan untuk pekerjaan.

Mungkin yang paling nyaman dari semua hal di atas dengan Astrazeneca.

  • 1 layar, pertanyaan minimum, melampirkan resume
  • Satu-satunya titik adalah bahwa tidak terlalu jelas apakah ada batasan pada resume dalam hal format dan berat file. Nah, mengunduh hanya dari komputer / telepon.
  • Anda sekarang dapat menyetujui pemrosesan data pribadi langsung dari formulir (sebelumnya, surat terpisah datang "Buka tautan melalui tautan, beri kami persetujuan untuk pemrosesan data Anda")
  • Respons otomatis diterima melalui email tentang respons tersebut, menambah cadangan personel, penolakan, undangan wawancara, dll.

gambar

temuan


Hanya ada dua diantaranya: Pertama, pilih sistem dengan bijak. Tidak semua orang membutuhkan SAP SF, terutama jika Anda tidak siap untuk menghabiskan banyak waktu dan uang untuk mengadaptasi solusi kotak untuk diri Anda sendiri, integrasi sistem yang benar dengan situs dan optimalisasi untuk ponsel / tablet.

Dan yang kedua, di abad kami di Twitter, TickTok dan Instagram, profil canggung besar, tindakan yang tidak perlu dan kurangnya umpan balik normal tentu tidak akan membawa Anda ke kerumunan pelamar dan tidak mungkin menguntungkan merek Majikan Anda.

More articles:


All Articles