Get best of the week

Penghapusan untuk periode coronavirus: rumah "penangkapan" atau waktu kesempatan?

Sikap terhadap pekerjaan jarak jauh di bidang TI tidak pernah ambigu, meskipun secara umum selalu lebih demokratis daripada di industri lain. Sementara beberapa perusahaan akhirnya mengklaim bahwa "hanya kantor dan mata ke mata", yang lain secara aktif mengembangkan tim yang didistribusikan. Tidak ada poin lebih dari saya. Tetapi semuanya berubah ketika coronavirus tiba: dalam menghadapi kemungkinan penyakit, loyalitas ke lokasi terpencil meningkat tajam, perusahaan global mulai mendistribusikan alat mereka untuk tim yang didistribusikan secara gratis, bahkan beberapa perusahaan Rusia mencoba masuk ke dalam PR ini (walaupun, karena keterbatasan pemasar, ternyata canggung, ya oke, mari kita bicarakan ini pada akhirnya). 

Semuanya keren, tetapi entah bagaimana hal utama tetap berada di luar tanda kurung: bagaimana dengan orang-orang, karyawan itu sendiri? Jika Anda belum menjadi penghapus atau freelancer, bekerja dari rumah setelah resesi euforia pertama menyerupai karantina, penjara, penyiksaan, dll. Seringkali sangat sulit untuk mengatur ulang secara psikologis. Saya sudah "berbisnis" selama hampir 7 tahun dan, mungkin, saya akan memberi tahu Anda apa yang menunggu karyawan dan perusahaan yang telah memilih jalur ini selama beberapa waktu.   Kapan kamu tinggal bekerja dari rumah?

gambar


Ternyata saya tidak pernah menjadi pekerja lepas: selama 7 tahun saya bekerja (dan bekerja) pada saat yang sama di dua atau satu pekerjaan, adalah anggota staf perusahaan dari berbagai ukuran, tetapi tidak secara fisik di kantor (karena alasan geografis dan alasan lain). Sebelum itu, saya adalah seorang manajer kantor 100%: dengan kopi, istirahat merokok, obrolan, pizza Jumat dan bowling. Dan jujur ​​saya katakan: pertama kali itu sangat menyakitkan :-) Namun, to the point.

Transisi pertama ke pekerjaan jarak jauh - keselamatan


Jadi, Anda selalu bekerja di kantor, dalam tim, di dalam proses bisnis yang tidak jelas atau suram, Anda terbiasa mengemudi ke dan dari tempat kerja, berbelanja di toko di sepanjang jalan, pergi makan siang, dll. Dan tiba-tiba Anda harus bekerja dari rumah selama beberapa waktu. Apa yang perlu Anda ketahui tentang ini?

  • : . : , , , , ( ). . , , , , . , , , .. - .  
  • : , (, ), , , (, ..). , , . .
  • . : , . , . / : , . . , , , , . - . 
  • . 7 : 9 , , . , .
  • . «-» : , , . - . , 3 ! : (, ). , . , , : .
  • Jangan lari sendiri. Di depan mata saya, saya memiliki contoh saya sendiri dan contoh-contoh kenalan, ketika pada suatu titik kesadaran muncul bahwa ada sesuatu yang berjalan: sosok, potongan rambut, kesehatan, dll. Anda harus menjalani kehidupan yang sebenarnya Anda miliki: kebersihan yang ketat, potongan rambut dingin, gigi seputih salju, make-up yang bagus (jika Anda seorang gadis), sering berjalan di udara, bergerak. Dirantai sendiri ke kursi kerja adalah tragis untuk kondisi moral dan fisik. Ngomong-ngomong, inilah set minimum untuk memberikan oksigen ke otak dan beban otot: setiap jam atau dua 25 squat, 25 tikungan, 25 pemompaan dengan tangan Anda di dada, 25 push-up / melompat. Dibutuhkan kurang dari 10 menit, efeknya sangat baik. 

Barang-barang ini adalah hal utama yang harus diatasi pada tahap awal kerja dari rumah. Maka itu akan jauh lebih mudah. Disiplin diri yang tangguh saat ini adalah investasi terbaik dalam diri Anda. Sekarang Anda akan mengerti mengapa.  

Masalah pekerjaan


Akan ada sejumlah masalah dan nuansa yang pasti akan Anda temui, terutama jika manajemen perusahaan juga tidak memiliki pengalaman remote berkualitas tinggi. 

  • Masalah komunikasi: Anda tidak akan dapat berkumpul untuk rapat biasa dan lima menit untuk membahas masalah. Oleh karena itu, Anda perlu belajar mendengarkan dan berbicara dalam menelepon, tidak mengganggu lawan bicara, cukup menanggapi pidato.
  • Masalah dengan intonasi. Ketika Anda tidak melihat seseorang, Anda mengisi teks dengan pembawa pesan dan suaranya dengan emosi Anda, berikan makna Anda sendiri. Ini adalah jalan langsung menuju kesalahpahaman dan konflik. Karenanya, sarannya sederhana: anggap kata sebagai informasi, jangan mencari double bottom. Jika seseorang dalam tim ternyata merupakan tautan yang lemah, semua orang sudah akan memahami ini.
  • . , «»: , , . , : . , .  
  • . , . , . : - . : . .
  • . - , , , , .. , , , . 
  • :-) , . - , , , . , . «»  , .

Ngomong-ngomong, periode bahaya atau perubahan gaya kerja menyatukan tim menjadi hebat. Hampir setiap orang menghargai kepercayaan dan sadar akan tanggung jawab, terutama pada awal rezim yang "didistribusikan". Jika Anda mengambil perasaan batin ini dan membangun budaya perusahaan virtual baru di atasnya, di masa depan Anda bisa mendapatkan manajerial dan pengalaman yang baik dan, misalnya, memperkenalkan praktik "rumah" pada hari Jumat. Di tangan Anda akan menjadi alat baru untuk motivasi non-material dan retensi karyawan ;-)   

Logistik


Tampaknya perusahaan harus, jika mungkin, menyediakan dan membayar semua yang diperlukan untuk memperlengkapi tempat kerja: dari Internet ke kursi dan PC, karena karyawan bekerja untuk kepentingannya. Namun, ada seratus nuansa, saya akan berbicara tentang yang utama. 

  • , , . , , , , . «» .
  • , . -, , . -, . -, . -, , / . 
  • : , , ( , CRM , , ..) .. . 
  • , , (, 1 , , ). 

, !


Dan sekarang, eksekutif perusahaan menutup pos dan saya akan berbicara langsung dengan karyawan. Lelucon. Sebaliknya, saya mengundang semua orang untuk menyadari beberapa poin penting yang akan mengubah perusahaan Anda menjadi modern, loyal dan maju. 

Saya harap tidak ada yang berpikir bahwa setiap karyawan telah bekerja selama 8 jam di tempat kerja? Jika tiba-tiba Anda berpikiran seperti itu, ketahuilah: hampir tidak ada orang yang dapat bekerja secara efektif selama ini. Dari sana, sekelompok kontak sosial: teh, kopi, istirahat, mengobrol di ruang terbuka, rapat dan rapat umum, istirahat untuk membaca Habré dan banyak lagi. Saya pikir jumlah jam efektif adalah 5. Dan jika seseorang berhasil melakukan pekerjaannya dengan baik dan terlihat layak di tim, ini sangat keren.

Dan kali ini, bersama dengan waktu di jalan, terasa hebat ketika bekerja dari rumah. Itu benar-benar! Dan di sini penting untuk mengarahkannya ke arah yang benar. Biarkan karyawan membelanjakannya bukan pada hiburan kosong, tetapi pada proyek atau pelatihan hewan peliharaan. Ini akan memberi mereka motivasi dan tidak akan membiarkan otak berhenti. Anda bahkan dapat mendaftar untuk kursus pelatihan untuk perusahaan Anda dan membuat mereka sibuk. Efeknya akan luar biasa: Anda akan mendapatkan lebih banyak karyawan yang terpompa dan berkumpul. 
Nah, staf disarankan dan diberi peringatan ketat: Anda bukan pekerja lepas, pekerjaan adalah yang pertama! Pertama-tama!
Ketika tiba saatnya untuk kembali ke kantor, Anda akan melihat bahwa tim telah mendapatkan lebih banyak kepercayaan, bahwa karyawan telah belajar untuk menghargai waktu luang di dalam pekerja, bahwa setiap orang dapat bekerja dari rumah dan tetap menjadi anggota tim yang produktif. Dan ini keren: sekarang Anda dapat mengatur rumah-Jumat, memungkinkan Anda untuk bekerja dari rumah pada hari-hari ketika seorang karyawan sakit atau perlu melakukan sesuatu di rumah, memungkinkan Anda untuk tidak mengambil cuti sakit dan tidak menginfeksi karyawan dengan infeksi musiman, memungkinkan mereka untuk bekerja jarak jauh dengan force force majeure yang bekerja jauh dari pekerjaan, dll. Anda akan memiliki pengalaman yang akan memperjelas seberapa efektif karyawan Anda dan seberapa keren Anda ternyata menjadi alat motivasi.

Jangan takut dengan remote, gunakan dengan jujur, dengan itikad baik dan maksimal. Ini menjamin hasil yang baik.

More articles:


All Articles