Get best of the week

Penelitian: mengapa orang siap menerima lebih sedikit dalam proyek sosial

Jika Anda membutuhkan karyawan terbaik - bersiap-siap untuk membayar gaji terbaik di pasar? Sebuah studi baru-baru ini oleh Universitas Negeri Illinois dan Oregon menunjukkan bahwa ini tidak sepenuhnya benar: kadang-kadang karyawan dengan gaji di bawah rata-rata pasar menunjukkan hasil yang lebih baik daripada mereka yang dibayar di atas pasar, bahkan jika mereka melakukan pekerjaan yang sama.

Penelitian serupa sebelumnya telah menunjukkan bahwa orang dapat menerima upah yang lebih rendah jika pekerjaan mereka membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik. American Association of Accountants telah mengungkapkan bagaimana perusahaan mendapatkan hasil yang lebih baik dari karyawan dengan biaya lebih rendah:

Pertama, upah di bawah pasar menyaring calon yang paling penting uangnya. Persetujuan untuk gaji yang lebih rendah menunjukkan bahwa tujuan pribadi kandidat bertepatan dengan tujuan perusahaan.

Kedua, karyawan seperti itu merasa bahwa mereka berkorban untuk kebaikan bersama. Mereka percaya bahwa perusahaan menerima uang untuk mencapai tujuan mulianya.

Ketiga, upah rendah memungkinkan karyawan untuk bersatu, menentang diri mereka sendiri ke seluruh dunia, yang memungkinkan tim berinteraksi lebih efektif.

Untuk mendapatkan karyawan seperti itu, perusahaan harus memenuhi empat kriteria:

Misi sosial sejati. Pidato inspirasional yang dimiliki organisasi mana pun tidak akan berhasil. Karyawan harus melihat dan percaya bahwa perusahaan mereka membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik.

Transparansi gaji. Setiap karyawan harus tahu berapa banyak penghasilan rekan kerja, jika tidak, seseorang di perusahaan akan menganggap bahwa ia menerima terlalu sedikit.
Item ini juga berlaku untuk gaji manajer.

Masalah umum. Seharusnya tidak ada kelompok karyawan terpisah yang dirampas.
Tidak ada yang akan bekerja lebih banyak untuk lebih sedikit, melihat bagaimana CEO menerima bonus besar dan terbang ke seluruh dunia dengan jet bisnis.

Gaji setidaknya dalam jumlah biaya hidup yang sebenarnya. Karyawan harus memiliki cukup uang untuk kebutuhan dasar mereka, jika tidak mereka akan pergi untuk pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.

Paradoksnya ternyata: jika tujuan utama Anda adalah untuk meningkatkan laba, metode pengurangan biaya ini tidak akan berhasil. Ini akan bekerja hanya jika semua orang percaya diri dan melihat bahwa hasil kerja perusahaan lebih berharga daripada untungnya yang hilang.

More articles:


All Articles