Di awal laporan, Yegor memperingatkan bahwa segala sesuatu yang akan ia ceritakan selama 40 menit berikutnya berkaitan dengan pengalaman dan perusahaannya, oleh karena itu perlu untuk memperlakukan kata-katanya dengan bagian skeptis dan ironi. Namun demikian, ini adalah pendapatnya, dan dia berbicara "dari hati". Egor memang melakukan sekitar seribu wawancara, tetapi dia tidak tahu angka tertentu. Video ini menyajikan alasan tentang perhitungan angka-angka, tetapi untuk ringkasan mereka tidak begitu penting.

Dari penulis artikel. Saya suka pendekatan Yegor Bugaenko untuk pengembangan perangkat lunak dan organisasi proses terkait. Saya menguraikan beberapa presentasi videonya di blog saya, dan ini ( Pengalaman saya melakukan 1000 wawancara / Egor Bugaenko (Zerocracy) ) saya publikasikan di sini dengan izin Egor. Dalam perjalanan teks, saya memberikan komentar saya pada kata-katanya, menggunakan font miring. Teks ditulis sebagai orang ketiga, tetapi kadang-kadang saya beralih ke narasi dari yang pertama.

Dosa wawancara

Egor akan berbicara tentang tujuh dosa dalam melakukan wawancara yang dilakukan banyak majikan.

1. Kebanggaan (kesombongan)

Menempatkan dosa ini di tempat pertama dalam daftar Yegor diminta oleh rekannya, yang, apalagi, berada di aula selama laporan. Begitu dia pergi ke Yegor dan berkata, "Kami melakukan wawancara hebat dengan seorang spesialis, kami berbicara selama hampir 2 jam." Yegor mengatakan sebagai tanggapan bahwa ia tidak tahu bagaimana cara mewawancarai dan hadir dalam dirinya, mungkin bangga - pewawancara percaya bahwa ia lebih pintar daripada otoritas sertifikasi.

Penilaian keterampilan teknis dari spesialis harus dipercayakan ke pusat sertifikasi yang sesuai seperti Microsoft dan Oracle. Programmer mana pun untuk uang yang dapat diterima dapat lulus sertifikasi dan menunjukkannya kepada pewawancara. Ini akan menghemat waktu di kedua sisi wawancara. Ada banyak otoritas sertifikat, dan untuk hampir setiap bahasa pemrograman. Secara umum, Yegor percaya itu

, — … , .

. , , , . , . : , . . — — .

. — , .

2. (credulity)

. . " ", , : , — , — . , , - Java-, . , , . . :

Open source contribution

, , , , open source. , . , 10 , open source, — . 10 , , , .

, , open source, , , - , XXX- open source. NDA, , , , NDA. NDA — , , , . Java- NDA.

.

Community

, . , . . , open source , . , .

Pet-

, , : . .

Stackoverflow

, . , stackoverflow readonly-, . , . , , . , . : , , .

5 . , 7 , , . , , , .

. , , . stackoverflow : , , . , , " " stackoverflow. .

3. (self-obsession)

, . (Max Howell) — Homebrew — : - , , , 90% Homebrew.

, — . , , . — , , . , , , .

Amazon. 2016- , , , Github- , . , . , , . , , : " ". , , , , . . , . , . .

, , , : , . , . , , , . , ...

", ?" .

, - " ?" , , , . 5-10 , " ?" , Java-, — , , open-source , - , , — .

4. (vagueness)

, "Good guy!". — , , 2 . . , . , . , "Good guy!" "Bad guy!", . , , . , - - 5.5/10 . " " "Good guy!", "" .

5. (hostility)

, , , — , . , "" . . . , "" , , . "" , .

— , , . — , .

. , - "" , .

, .

. . - . , "" . . , , — , "" . , , .

6. (emotions)

, , : , . soft skills. , soft skills : soft skills . Soft skills — , , :

• Branching — , . , .
• Drawing — . UML , .
• Writing — . .
• Intriguing () — . , , " ". , , — .
• Testing — , .
• Reporting. , . , , , , .
• Volunteering — , . , : , .
• Delivering. , . .
• Tweeting — . , . — , . - " ? , ". . . , , — , . , , . — , 8 , , . . .
• Relaxing. , , . , .
• Charging. , . , .
• Asking — .

7. (mistery)

. : NDA, "Good guy"- . , . - . , , . " " — , , — .

. , . , , , , , , , . , , " / ".

. . , EPAM, , . , " " , .

"" , : . , , , - .

? , — , , , : -, , .

, ( — ..), . — , , . , . , , -, , , , . , " 10 ", , .

, . — . ?

, , : , , . , , .

. , , - , . , .

, . Java, . , , : , , . , , Java, . , .

, , - . , , . , . . , " ", " , " — .

. , . , . , , , , , . — , — problem-solving-. , , .

soft-skills, , / . ""?

: "" ( ). " , ", — — " , - ". , , .

. , . , . , - , . , "Not a good fit" . , .

. , — , , , . , , .

, , ?

. , . , , . 10- , , . , , . , , " " () . .

.

, , , , open-source.

, , , " ". ?

, . , , , , . ? , .

, . , , " "? , , .

, " " . , . , .

, , , : " " " " " UML ". — .

. " ". , " " — , . " " . , .

, -?

, .

, , Amazon , , , " ".

, , — . . , , . , , , Google Amazon.

, , , , ? .

, . , . - , - , - . 50 , " " , , , - . , , , - . " ", " " .

Untuk memberikan teka-teki untuk berpikir seperti "berapa banyak petugas pemadam kebakaran yang muat di dalam bus" tidak rasional, menurut Yegor: pertama, ia akan bosan, dan kedua, Yegor tidak melihat kesempatan untuk memberikan penilaian objektif untuk membandingkan dua programmer yang berbeda.