Get best of the week

Gadis-gadis di tech, Ozon Tech

Pada malam "hari yang indah dan musim semi", di mana mereka berharap "kebahagiaan wanita sederhana" dan "feminitas", gadis-gadis dari tim Ozon bertanya kepada gadis-gadis dari tim IT Ozon tentang stereotip. Termasuk gender.

Varvara Mizurova, pemimpin tim dalam tim metrik kualitas luring dan crowdsourcing di Ozon


gambar
Di musim panas, bekerja dengan tutor buruk, perjalanan ke CERN juga gagal, dan saya membutuhkan pekerjaan tiga bulan - jadi saya mendapat pekerjaan sebagai penguji. Saya dengan tulus berpikir pada bulan September untuk kembali ke laboratorium. Tetapi penyelia menetapkan ketentuan: apakah saya hanya bekerja di bidang sains atau saya tidak bekerja di bidang sains.

Bagaimana Anda datang ke IT?

Saya bekerja sebagai peneliti junior, tetapi saya mendapatkan lebih dari setengah uang saya sebagai tutor. Di musim panas, bekerja dengan tutor buruk, perjalanan ke CERN juga gagal, dan saya membutuhkan pekerjaan tiga bulan - jadi saya mendapat pekerjaan sebagai penguji. Saya dengan tulus berpikir pada bulan September untuk kembali ke laboratorium. Tetapi penyelia menetapkan ketentuan: apakah saya hanya bekerja di bidang sains atau saya tidak bekerja di bidang sains. Saya meninggalkan sains dan tetap di IT. Setelah beberapa waktu, saya bosan menjadi penguji manual, mereka memulai proyek otomasi. Kemudian dia pindah ke perusahaan lain sebagai insinyur tester otomatisasi. Pada titik tertentu, itu tumbuh ke Timlida. Di Ozon, tim saya pada awalnya juga terkait dengan pengujian, tetapi setelah beberapa waktu menjadi jelas bahwa tugas tim kami bukan lagi tentang pengujian, tetapi tentang pengembangan.Sekarang tim saya terlibat dalam metrik pencarian offline dan otomatisasi tugas dengan crowdsourcing.

Bagaimana cara kerjanya dengan pria?

Seperti biasa dan di mana-mana: dengan cerdas, berpengetahuan luas dan memadai - baik. Dengan bodoh dan tidak memadai - tidak juga.

Apakah Anda merasa mereka memperlakukan Anda dengan cara yang istimewa, karena Anda seorang gadis?

Jelas, seseorang yang tidak suka bahwa pemimpinnya adalah perempuan tidak akan datang ke tim saya. Tetapi dari para kandidat, saya tidak pernah mendengar dengan jelas bahwa ini tidak cocok untuk mereka.

Benar, ITU adalah industri pria? Atau belum?

Mungkin. Tapi saya belajar di kelas teknik, di mana ada 10 gadis. Dan itu maksimum untuk tahun-tahun terakhir. Dan di departemen fisika, di mana pada tahun pertama perempuan ada yang ketiga, dan pada tahun lalu - hampir setengahnya. Dan kami juga diberitahu bahwa ini adalah angka besar untuk departemen fisika. Setelah saya dibebaskan, tren berlanjut. Sekarang di wawancara di antara kandidat pembangunan, saya melihat anak perempuan dan laki-laki. Jika kita berbicara tentang perkembangannya, mungkin masih ada lebih sedikit perempuan, tetapi secara umum, tidak ada lagi unit. Tetapi di antara admin mereka adalah burung yang jauh lebih langka.

Tatyana Lupenkova, Manajer Produk di Ozon


gambar
Stereotip, tentu saja, masih tetap ada, tetapi ini agak pada tingkat lelucon, misalnya: kita tidak punya tempat untuk menanam gadis baru - mungkin berlutut? Meskipun dimungkinkan untuk bercanda sehubungan dengan anak laki-laki :)

Bagaimana Anda datang ke IT?

Saya datang ke IT sekitar 14 tahun yang lalu, saya telah bekerja sejak 18 tahun. Di lingkungan saya, banyak yang terlibat dalam desain, tata letak - tangan saya tumbuh untuk pekerjaan ini dari tempat yang salah dan saya harus memulai pemrograman :)

Apa yang Anda lakukan di Ozon?

Saya memimpin arah bekerja dengan barang-barang di pasar. Kami sudah memiliki lebih dari 8000 penjual aktif, mereka membentuk sekitar 80% dari bermacam-macam Ozon. Saya dan tim saya berusaha membuatnya, terlepas dari kategori produk, memulai bermacam-macam itu cepat, mudah dan nyaman. Sebagai contoh, mereka baru-baru ini memperkenalkan penambahan barang ke bermacam-macam dengan satu tombol - penjual hanya perlu menemukan Ozon-nya. Dan sekarang kami sedang mengembangkan kalkulator baru yang dengan jelas akan menunjukkan kepada penjual apa penghasilan mereka.

Bagaimana cara kerjanya dengan pria?

Saya memiliki 11 anak laki-laki di tim saya, saya sangat mencintai semua orang. Backend masih dianggap sebagai profesi "laki-laki", namun ada lebih banyak perempuan di bidang analitik dan pengujian. Baru-baru ini mereka mengambil gadis pertama.

Apakah Anda merasa bahwa Anda entah bagaimana diperlakukan secara khusus dalam tim karena Anda seorang gadis?


Benar-benar tidak. Di tempat kerja, tidak ada konsep "laki-laki" dan "perempuan", tetapi ada "kolega" dan "pengembang". Tapi saya punya cerita sekitar 8 tahun yang lalu: Saya baru saja pergi bekerja dan bos meminta orang-orang di tim untuk tidak bersumpah pada saya - saya seorang gadis. Setelah 15 menit, saya mulai bersumpah dulu.

Apakah ada sikap yang berbeda dengan anak perempuan di lapangan?

Stereotip, tentu saja, masih tetap ada, tetapi ini agak pada tingkat lelucon, misalnya: kita tidak punya tempat untuk menanam gadis baru - mungkin berlutut? Meskipun Anda dapat bercanda seperti itu mengenai anak laki-laki :) Sebenarnya, semuanya tergantung pada orang tersebut. Saya dapat mengatakan bahwa anak laki-laki sudah pasti tidak dibayar lagi hanya karena mereka adalah “anak laki-laki”. Dan ini tidak mempengaruhi peningkatan dengan cara apa pun: "gadis" baru kami dari junior naik menjadi menengah hanya dalam tiga bulan - karena dia benar-benar adalah spesialis yang baik.

Ksenia Boksha, Kepala ilmu data di Ozon


gambar
Secara umum, saya tidak benar-benar mendukung semua hype ini di sekitar "masalah gender" - misalnya, pertemuan khusus tentang perempuan di bidang TI. Pertama-tama, itu semua tergantung pada orang tersebut dan Anda perlu membuktikan dengan perbuatan bahwa Anda bernilai sesuatu.

Bagaimana Anda datang ke IT?

Sekitar 9 tahun yang lalu, lulus dari Universitas Negeri Mehmat Moscow.

Apa yang kamu lakukan di Ozon?
Saya bertanggung jawab untuk semua pembelajaran mesin di Ozon, untuk seluruh saluran pipa. Tim saya dan saya membantu mengembangkan dan mengimplementasikan ML dalam proyek, mulai dari tahap ide hingga integrasi ke dalam bisnis.

Bagaimana cara kerjanya dengan pria?

Saya hanya punya satu gadis dalam tim yang terdiri dari 15 orang. Saya suka bekerja dengan anak laki-laki, namun, 23 Februari sangat ketat. Tapi pada 8 Maret itu luar biasa - misalnya, hari ini kami diberi tugas, tempat hadiah diberikan untuk tebakan - saya mendapat bunga dan 3 hadiah.

Apakah Anda merasa mereka memperlakukan Anda dengan cara yang istimewa karena Anda seorang gadis?

Saya tidak merasakan sama sekali, meskipun saya tahu tim yang tidak ingin mengambil perempuan hanya karena keinginan untuk menjaga "klub pria" mereka.

Apakah ada sikap yang berbeda dengan anak perempuan di lapangan?
Sama sekali tidak berbeda. Secara umum, saya tidak benar-benar mendukung semua hype ini di sekitar "masalah gender" - misalnya, pertemuan khusus tentang perempuan di bidang TI. Pertama-tama, itu semua tergantung pada orang tersebut dan Anda perlu membuktikan dengan perbuatan bahwa Anda bernilai sesuatu.

Mengapa ada lebih banyak anak laki-laki di IT? Atau tidak lebih?

Secara historis, beberapa gadis sangat ingin spesialisasi teknis, meskipun dalam beberapa tahun terakhir jelas ada lebih banyak. Misalnya, kami memiliki dua anak perempuan dari tiga pekerja magang. Ada kecenderungan untuk mencapai keseimbangan.

Tatyana Pechenina, pengembang iOS di Ozon


gambar
Sangat lucu bahwa kandidat perempuan sangat aktif, setidaknya itulah yang terjadi di perusahaan tempat saya bekerja. Sehubungan dengan diri saya, saya tidak melihat ada kejutan atau perbedaan dalam sikap - tapi mungkin saya beruntung.

Bagaimana Anda datang ke IT?

Saya memasuki universitas untuk spesialisasi yang berkaitan dengan pengembangan, karena saya pikir saya menyukai matematika - tapi itu sebelum bertemu dengan matanalisis, tentu saja) Nah, kemudian saya pergi ke dukungan teknis di perusahaan IT, dan kemudian ke pengembangan ponsel.

Apa yang kamu lakukan di Ozon?

Pengembangan aplikasi iOS untuk pelanggan. Omong-omong, kami sekarang memiliki sekitar 4 juta pengguna aktif.

Apakah Anda merasa diperlakukan istimewa dalam tim karena Anda seorang gadis?

Sangat lucu bahwa kandidat perempuan sangat aktif, setidaknya itulah yang terjadi di perusahaan tempat saya bekerja. Sehubungan dengan diri saya, saya tidak melihat ada kejutan atau perbedaan dalam sikap - tapi mungkin saya beruntung.

Benarkah industri IT adalah pria? Atau belum?

Sepertinya saya, tidak lagi, dalam pengembangan iOS, misalnya, ada banyak perempuan. Mungkin dalam kerangka kerja satu perusahaan tampaknya tidak demikian, meskipun di konferensi itu masih terlihat.

More articles:


All Articles