📢 🌉 🙆🏻 Lifehacks ke pengembang dari perekrut 🙄 👨🏿‍💼 🍄

Baru-baru ini di Habr ada terjemahan artikel " Mengevaluasi perekrut dengan surat dingin ." Catatan penerjemah dan 120 komentar menunjukkan bahwa topik ini menyakitkan bagi pengembang yang berbahasa Rusia, dan pasar perekrutan TI beracun. Di satu sisi, pengembang menderita: penyumbatan surat di surat, panggilan dari perekrut, yang kemudian tiba-tiba menghilang, lowongan konyol dengan relokasi ke Guatemala, tawaran senior untuk bekerja sebagai junior di startup muda dan wawancara dengan pertanyaan seperti "mengapa putaran penetasan". Di sisi lain, perekrut sendiri menderita dari rekan tidak kompeten yang mengekspos mereka sebagai spammer yang tidak membedakan Jawa dari JavaScript, dan menyebarkan lowongan tanpa pandang bulu, seolah-olah mereka adalah agen penjual di Avito.

Nama saya Svetlana Petrovicheva, 10 tahun bekerja di bidang perekrutan TI, pendiri agen perekrutan dan platform untuk menemukan pekerjaan di bidang TI. Saya memiliki mimpi untuk membersihkan pasar TI dari toksisitas. Karena itu, hari ini saya akan membagikan pengalaman saya, membagikan beberapa trik yang berguna dan mencoba menggambarkan bagaimana perekrut bekerja. Anda akan belajar bagaimana pengembang mengevaluasi lowongan dan perusahaan, bagaimana perekrut menemukan dan mengevaluasi Anda, apakah "merek pribadi" memengaruhi gaji dan mengapa mereka tidak dituliskan dalam lowongan. Saya juga akan memberikan beberapa rekomendasi tentang bagaimana mempersiapkan resume sehingga Anda mendapatkan sedikit lebih banyak, bagaimana mendapatkan lowongan lebih awal daripada yang lain, mengapa tidak ada gaji yang “adil”, dan pada akhirnya saya akan menjelaskan visi saya tentang cara menghilangkan toksisitas di pasar kerja IT.

Perekrut yang mencari pengembang dapat dibagi menjadi dua bagian: mereka yang berspesialisasi dalam IT dan semua orang. Yang kedua tidak tenggelam secara spesifik: mereka tidak memahami persyaratan, mereka tidak mengerti bahasa dan istilah, mereka tidak dapat mengevaluasi profil Anda di GitHub.

Biasanya tipe kedua "dibom" dalam jumlah besar melalui surat dan panggilan, dengan harapan mengaitkan setidaknya seseorang. Dalam kasus ini, hanya situasi anekdotal muncul ketika mereka tidak membedakan pengembang Java dari pengembang JavaScript.

Seorang perekrut yang baik tidak menelepon dan tidak suka melakukan ini, karena itu tidak efektif untuk waktu yang lama. Para profesional bertindak berbeda dan saya akan memberi tahu Anda caranya. Dalam prosesnya, saya akan membagikan beberapa kiat untuk pengembang dalam mencari pekerjaan (bahkan jika Anda belum mencarinya).

Jangan menunggu lowongan - lihat sendiri

Ketika perusahaan memiliki kekurangan personil, mereka mencoba mencari spesialis dalam organisasi: di departemen lain, melalui karyawan, melalui saluran pribadi. Mencari sumber daya dengan resume atau jejaring sosial adalah hal biasa, tetapi ini bukan cara yang paling efektif. Ketika Anda melihat lowongan yang dipublikasikan, itu berarti bahwa perusahaan sudah lelah mencari pengembang dan perekrut yang ketagihan. Kiat pertama mengikuti dari ini.

Tidak sulit bagi pengembang untuk mencari pekerjaan. Lebih sulit untuk menemukan "pekerjaan impian", sehingga dekat dengan rumah, dan dengan kolega keren, proyek-proyeknya menarik, dan gajinya tidak lebih rendah dari pasar. Anda bisa menunggu tawaran yang sempurna untuk waktu yang lama, tetapi lebih baik bertindak sendiri.

Buatlah daftar perusahaan yang Anda sukai dan hadiri konferensi di mana perwakilannya berbicara atau berpartisipasi. Datang, berkomunikasi, berkenalan, bertanya tentang tugas dan pekerjaan mereka, menawarkan solusi untuk masalah - tunjukkan manfaat Anda.

Cari kontak pemimpin tim dan SDM melalui teman bersama. Menulis ke surat, di jejaring sosial atau pesan instan. Bahkan jika tidak ada penawaran terbuka saat ini, Anda akan diingat, dan resume akan ditunda bertanda “For the Future”. Sebagai upaya terakhir, hubungi nomor umum.

Aktivitas kandidat TI jarang seperti Tesla Model S di Moskow, dan dinilai positif sebagai pro-aktivitas.

Kembangkan "merek pribadi" - pengusaha tertarik pada kandidat publik

Ketika perusahaan tidak dapat menemukan karyawan melalui salurannya, ia beralih ke perekrut TI. Jika Anda beralih ke yang biasa, maka semuanya akan sedih. Mungkin dia bahkan tidak akan mengumpulkan persyaratan pelanggan (pemimpin tim atau SDM).

Tetapi ini adalah tahap yang paling penting: perekrut harus memahami jenis spesialis apa yang dibutuhkan, untuk tugas apa, jenis pekerjaan apa, tumpukan seperti apa, gaji, kondisi. Seorang perekrut TI yang baik memahami terminologi, memahami proses pengembangan, membaca Habr dan berbicara bahasa yang sama dengan pelanggan.

Setelah mengumpulkan persyaratan, perekrut tidak selalu mempublikasikannya di HH.ru dan sumber daya lainnya. Seringkali, ia mencari kandidat sendiri: di jejaring sosial, LinkedIn, Telegram, sesuai dengan pangkalannya dan di GitHub. Untuk GitHub, perekrut menggunakan plugin khusus yang membantu mereka memahami apa yang dilakukan pengembang, teknologi apa yang dimilikinya dan bahkan masalah kontak. Pada tahap ini, penting untuk mencari dengan hati-hati (menulis pertanyaan yang tepat), mempelajari profil dan resume.

Adalah logis bahwa dalam mencari seorang perekrut melihat publisitas. Pengembang yang menjalani kehidupan sosial aktif lebih mudah terlihat. Oleh karena itu, pada level SDM dan perekrut perusahaan besar, "merek" memiliki beberapa bobot. Artikel, podcast, saluran YouTube, kursus, dan pidato konferensi semua menarik perhatian dan memengaruhi keputusan perekrutan Anda. Dalam praktik saya, saya melihat bagaimana tawaran keren datang ke pengembang yang mengembangkan komunitas tentang senjata nuklir atau pertemuan terorganisir.

Namun ada nuansa.

Baik berbicara, menulis, dan berbicara tidak berarti pengkodean yang baik.

Jika pengembang berbicara 10 kali setahun, menulis artikel sehari dan menulis podcast, lalu kapan dia menulis kode? Oleh karena itu, "merek" memberikan keuntungan dalam merekrut, tetapi tidak kritis. Jika Anda tahu, akan lebih mudah bagi Anda untuk mendapatkan lebih banyak (dan lebih awal) penawaran menarik dari HR atau dari pengembang yang mengenal Anda di perusahaan tempat lowongan telah terbentuk.

Mengevaluasi lowongan dengan kontribusinya pada karir Anda

Ketika perekrut tidak dapat menemukan kandidat yang cocok, ia menyusun deskripsi dan meluncurkannya di situs dengan lowongan.

Pekerjaan keren - dipersonalisasi . Sangat keren ketika seorang perekrut menulis secara pribadi mengapa ia percaya bahwa kandidat itu cocok, memuji untuk pencapaiannya yang keren dan menjual perusahaan dan produk yang harus ia kerjakan. Untuk semua orang, lowongan itu keren ketika menggambarkan tumpukan yang tepat, gaji, tim, ada foto-foto kantor, semua roti dijelaskan, dan segera jelas mengapa harus bergabung dengan proyek ini.

Pertanyaan utama yang harus Anda tanyakan ketika membaca deskripsi: "Apa selanjutnya?" Lihatlah lowongan dengan prospek. Anda bisa mendapatkan pengembang Java seharga 350 ribu pada proyek lawas, tetapi akhirnya kalah. Beberapa tahun bekerja tanpa mempelajari teknologi baru, bahasa, dan keterampilan baru adalah rutinitas bergaji tinggi dalam warisan yang berbau buruk dengan hilangnya keterampilan.

Gaji adalah respons pasar terhadap kompetensi Anda. Ketika Anda menjual diri Anda dalam proyek yang buruk, di mana Anda tidak belajar, Anda mengalami inflasi pribadi setiap hari.

Dalam beberapa tahun, akan muncul pertanyaan mencari pekerjaan, tetapi kemungkinan besar Anda tidak akan menerima uang sebanyak itu. Gaji yang tinggi untuk proyek busuk di masa depan akan menyebabkan penurunan harga Anda karena kehilangan kualifikasi. Tidak, jika Anda yakin bahwa Anda akan bekerja selama 350 ribu pada proyek selama 5 tahun, Anda akan berinvestasi di pasar saham, dan kemudian Anda akan pensiun dengan akumulasi dana - itulah norma.

Rekomendasi

Tim . Ini mengembangkan kami, jadi cari deskripsi pekerjaan untuk tim di lowongan.
Teknologi . Pastikan bahwa pada pekerjaan baru Anda, Anda bekerja dengan lebih atau kurang teknologi baru dan mempelajari yang baru.
Sistem pelatihan dalam organisasi . Anda hanya perlu mempelajari teknologi, bahasa, metode, dan pendekatan baru dalam pemrograman dan desain. Bagaimana dengan pekerjaan baru dengan konferensi atau kursus? Misalnya, di Tinkov, mereka mengadakan rapat internal dan mengirim karyawan ke konferensi. Apakah kamu juga

Persiapkan resume untuk diperhatikan

Meskipun kekurangan personil di bidang TI, sebagian besar pengembang, QA dan manajer (produk, misalnya) dapat dipertukarkan. Dengan kursus online berbayar dan informasi gratis di Internet, ada lebih banyak. Jika Anda tidak memiliki bahasa Anda sendiri di belakang Anda, seperti Guido van Rossum, misalnya, maka mereka akan mengevaluasi Anda, seperti orang lain, dengan keterampilan yang ditulis dalam resume dan mencocokkan persyaratan untuk lowongan.

Anda tidak akan melihat lowongan terlebih dahulu saat dipublikasikan.. Lusinan, atau mungkin ratusan pengembang melihat pengumuman sebelumnya (atau bahkan sebelum publikasi, lihat di atas), mengirim umpan balik, resume, dan seseorang bahkan membuat janji. Perekrut telah membalik-balik ratusan kandidat, berbicara dengan selusin, dan lelah. Akan sulit bagi Anda untuk menyampaikan manfaat Anda dan menonjol di antara semua massa ini. Karena itu, penting untuk menulis resume agar diperhatikan oleh perekrut.

Ada beberapa aturan untuk melakukan ini.

Struktur . Bagi teks menjadi paragraf dan blok semantik: posisi, pengalaman, keterampilan, keterampilan lunak, prestasi yang diinginkan. Tidak ada yang membaca manuskrip dari satu paragraf. Blok "Pendidikan" adalah opsional, hanya sedikit orang yang melihatnya .

Satu resume - satu posisi. Setiap pos memiliki resume yang dipersonalisasi: perpustakaan, kerangka kerja, bahasa pemrograman, keterampilan yang berguna untuk bisnis dalam arah ini, tumpukan perusahaan, deskripsi tim. Misalnya, jika Anda mendapatkan pekerjaan sebagai pemimpin tim, tetapi tidak ada pengalaman kerja, tulis bagaimana Anda menggantikan pemimpin tim yang pergi berlibur dan tidak mengacaukan proyek.

Hindari dua kesalahan.

Deskripsi yang terlalu umum , tanpa detail dan tugas proyek, "plug" gaji terlalu panjang dan "berair".
Ringkasan terlalu ringkas . Manuskrip semacam itu mencantumkan semua teknologi yang telah ditemukan pengembang, tetapi tidak jelas bagaimana ia memilikinya.

Resume semacam itu tidak akan membantu untuk mendapatkan pekerjaan yang cocok - perekrut tidak mengerti apa yang ditawarkan kepada Anda. Hindari ini.

Kejujuran . Jika secara teori Anda tidak terbiasa dengan teknologi apa pun, sorot bahwa majikan tahu apa yang diharapkan dari Anda. Jika Anda sudah mempelajari sesuatu, tetapi belum mempraktikkannya atau ingin mencoba, tulis juga.

Tidak lebih . Untuk pengembang Java, jangan menulis bahwa di waktu senggang Anda membuat situs web, memanggang muffin, dan mengambil gambar tupai - semuanya adalah masalahnya.

Sesuaikan resume Anda dengan lowongan, dengan penekanan pada pengalaman khusus. Jangan menunjukkan semua yang telah Anda lakukan dalam hidup.

Tunjukkan teknologi, bahasa, atau keterampilan dengan hati-hati - kelebihan sampah di resume hanya membuat takut majikan. Ini adalah pertanyaan besar, saya akan membahasnya secara terpisah di artikel berikut.

Prestasi . Singkatnya, mereka memiliki banyak bobot. Tulis pencapaian pribadi dan tim, tambahkan angka, misalnya, bahwa proyek tersebut berlipat ganda ketika Anda mengerjakannya. Lanjutkan - tempat terbaik untuk "prestasi".

Rekomendasi . Tulis surat rekomendasi dan biarkan atasan Anda menandatanganinya. Jika tidak, tambahkan kontak yang merekomendasikan.

Keinginan . Ini adalah paragraf kecil dengan deskripsi tugas yang ingin kami kerjakan, dengan kondisi yang nyaman.

Resume bukan otobiografi atau serangkaian informasi tentang Anda: "Saya seorang pengembang, saya sedang mencari pekerjaan." Ini adalah kartu nama dimana stasiun layanan akan mengundang Anda untuk wawancara.

Catatan. Saya merekomendasikan CV IMPROVER - layanan untuk memompa resume. Perekrut dan SDM TI profesional akan mengevaluasi resume, menambahkan rekomendasi, dan bahkan menulis resume untuk Anda. Pada saat yang sama, itu akan sedemikian rupa sehingga akan diperhatikan oleh perekrut dan manajer perekrutan.

Tunjukkan manfaat Anda saat wawancara

Perekrut dapat memeriksa kandidat untuk kepatuhan dengan budaya perusahaan, menyajikan, menekankan keunggulan, pengalaman, dan mengevaluasi soft skill: kepribadian, kemampuan bersosialisasi, toksisitas (ya, memang begitu). Tetapi kata terakhir selalu tergantung pada tim dan pimpinan tim setelah wawancara. Jika dia mengatakan bahwa kandidat tidak cocok - bukan nasib.

Jadi bersiap-siaplah untuk wawancara jika Anda ingin mengesankan dan mendapatkan pekerjaan.
Inilah yang perlu Anda ingat ketika Anda pergi untuk wawancara:

apa yang ingin dilibatkan oleh perusahaan dan tim, produk apa yang dikeluarkannya;
tugas, persyaratan, dan teknologi yang dijelaskan dalam lowongan;
ulangi bagian teknis untuk mempersiapkan tugas tes;
pull up English: artikel, berita, Stack Overflow, dokumentasi untuk kerangka kerja, perpustakaan dan alat-alat lain di GitHub - semua ini dalam bahasa Inggris;
keuntungan sendiri .

Ya, kami memahami bahwa TI adalah pasar kandidat, tetapi Anda tetap mendapat bayaran untuk pekerjaan itu. Anda mendapat manfaat - Anda dibayar . Jelaskan keuntungan Anda, apa kebutuhan perusahaan yang Anda liput, masalah apa yang Anda selesaikan. Ini adalah nilai, bukan set karakteristik, yang akhirnya dibeli oleh penyewa. Untuk pengembang, tentu saja ini adalah proyek, tumpukan yang Anda miliki, contoh kode di GitHub dan situs terbuka lainnya. Ini juga meningkatkan gaji Anda.

Seringkali tidak ada gaji di lowongan dan Anda datang ke wawancara tidak tahu berapa banyak orang akan menawarkan Anda.

Ada 4 alasan.

Gaji di bawah pasar .

Gaji buram - upah minimum, sisa premi.

Gaji di atas pasar. Tidak selalu majikan menginginkan karyawan yang sekarang iri pada karyawan baru. Ketika posisi serupa, dan gaji berbeda (kadang-kadang kadang-kadang), pertanyaan dan konflik muncul.

Kesulitan menilai . Sulit bagi pemberi kerja untuk mengevaluasi karyawan ketika dia tidak tahu jenis pekerjaan apa yang bisa dilakukan pengembang. Misalnya, untuk lowongan “pengembang PHP” ada variasi besar dalam gaji jika Anda melihat HH.ru atau analisis layanan Habr Career.

Berbagai keterampilan dan kualifikasi juga sangat besar. Oleh karena itu, pemberi kerja menulis 3-4 poin wajib (persyaratan utama) dan 10 poin tambahan dalam lowongan. Ini adalah keterampilan sekunder, pengetahuan tentang teknologi terkait, soft skill, lagi.

Seratus orang menanggapi lowongan itu, tetapi masing-masing akan menerima gajinya. Untuk ini ada "koridor gaji ”- area antara bar gaji atas dan bawah. Dengan gaji 100 ribu per bulan, koridor gaji bisa dari 50 hingga 200 ribu. Orang berpengalaman yang memenuhi syarat yang menutup semua poin dalam lowongan tahu segalanya, tahu cara mengajar orang lain, dianggap pada tingkat atas dan atas. Selalu ada anggaran untuk spesialis seperti itu. Tetapi sebagian besar kandidat berbeda, sehingga mereka dianggap di bar bawah atau menengah. Akibatnya, tip selanjutnya adalah tentang mengevaluasi diri sendiri.

Nilai diri Anda terlebih dahulu

Tujuan dari perusahaan mana pun adalah untuk menghasilkan uang (kami tidak mempertimbangkan negara dan amal). Agar tidak menghabiskan terlalu banyak waktu untuk merekrut, setiap kandidat disortir menjadi "bagian" - diprofilkan . Profiling adalah analisis seseorang ke dalam serangkaian keterampilan yang dapat dipahami : pada tumpukan, kualitas dan pengalaman pribadi.

Perusahaan cocok dengan persyaratan pekerjaan dan "profil" Anda. Pencocokan - mencari kecocokan antara deskripsi pekerjaan dan kandidat. Semakin banyak pertandingan, semakin baik: lebih banyak manfaat, dan lebih sedikit sumber daya untuk dibelanjakan pada pelatihan Anda. Setiap karyawan dalam model ini hanyalah serangkaian manfaat yang ia bawa ke bisnis.

Bongkar diri Anda "menjadi beberapa bagian." Untuk melakukan ini, ambil beberapa lowongan yang ingin Anda lamar dan tuliskan persyaratan untuk kandidat dalam tabel. Di sebagian besar lowongan, 90% dari persyaratan cocok - ini adalah semacam "inti", sesuatu yang Anda harus bisa mendapatkan pekerjaan.

Tulis sendiri "inti" dan tandai apa yang Anda miliki. Bandingkan dua daftar: milik Anda dan "inti". Jika persyaratan dan daftar keterampilan Anda sesuai dengan 9 dari 10 - Anda dapat mencoba untuk pekerjaan ini. Saat wawancara, tambahkan 10% pada harga Anda, karena selalu ada ruang untuk tawar-menawar.

Catatan. Metode ini tidak selalu dapat diandalkan, tetapi berhasil. Ini juga membantu pindah ke tingkat yang lebih tinggi, tetapi lebih pada waktu berikutnya.

Cara menemukan pekerjaan tanpa hack seumur hidup

Untuk meringkas: kami memiliki pasar beracun di mana masalah pencarian kerja menyebabkan penderitaan bagi semua orang . Calon dikirim pesan ke kantor pos dan ke Telegram, macet di pertemuan dan ditelepon (kadang-kadang di malam hari), dan pekerjaan dapat diperoleh dengan menulis resume ilahi dan melalui tiga belas tahap wawancara. Perusahaan-perusahaan juga tersiksa: sulit untuk menemukan seseorang yang ~~mengangkat palu Thor~~ sesuai dengan lowongan setidaknya sebagian di laut resume dari Juni. Setiap hari - kehilangan uang, dan jika seorang kandidat ditemukan, dan kemudian pergi dalam beberapa bulan pertama, itu sangat mengecewakan.

Komunitas pengembang (dan pasar secara keseluruhan) sudah mencoba menemukan solusi untuk masalah ini. Chatbots dan layanan untuk pengembang muncul dengan pilihan lowongan, misalnya, Dipekerjakan, Talent.io atau Honeypot. Mereka berusaha mengelak dari perekrut dan kekurangan pencarian "klasik", tetapi banyak dari mereka berbahasa Inggris.

Honeypot . Layanan untuk pengembang Eropa.

Registrasi cepat (jika Anda tahu bahasa Inggris)
Ada keterampilan penyaringan (verifikasi kode).
Anda dapat mematikan "visibilitas" dan berhenti menerima penawaran.
Tumpuk penawaran yang relevan .
Anda dapat menambahkan tautan ke GitHub, Behance, StackOverflow .

Kekurangan: dalam bahasa Inggris, dan semua lowongan di Eropa - pertimbangkan hanya jika Anda ingin pindah.

Talent.io . Juga layanan untuk Eropa. Mirip dengan Honeypot, tetapi dengan penambahan anonimitas.

Disewa . Sebuah analog dari layanan sebelumnya, terutama untuk AS. Dari kelebihannya, saya perhatikan bahwa Anda dapat memilih spesialisasi dari daftar .

ActualizeBot . Bot untuk pemilihan pekerjaan di IT.

Ini adalah bot telegram . Melalui itu, pengembang menulis pengumuman tentang layanannya.
Cocok tidak hanya untuk pekerjaan permanen, tetapi juga untuk freelance .

Kekurangan.

Ini adalah bot Telegram dengan semua kekurangan bot.
Setiap orang dapat menanggapi proposal pengembang, tidak ada agen perekrutan yang putus sekolah.
Direncanakan untuk memperkenalkan langganan berbayar.
Tidak ada lowongan dari perusahaan. Komunikasi satu arah - hanya pengembang yang menulis proposal

Arena . Layanan berbahasa Rusia untuk pencarian pekerjaan anonim di bidang TI.

Profil ini diisi dengan data dari LinkedIn dan GitHub. Data pribadi tidak ditambahkan .
Anda dapat menambahkan harapan dari lowongan : tumpukan, gaji, dan banyak lagi.
Bukti keterampilan dengan tes dan tugas. Hasil ditambahkan ke profil untuk menghindari tugas tes dari perekrut.
Perusahaan mungkin tidak menanggapi seluruh profil, tetapi pada bagian untuk mengkonfirmasi harapan apa yang siap mereka wujudkan.
Tidak ada agen perekrutan .
Cocok untuk pemula dan pengembang menengah.

Kekurangan: ada keluhan tentang editor kode (kereta), tetapi aktivitas perusahaan tidak bahagia, ada "hibernasi" di jejaring sosial.

headz.io . Sebuah platform berbahasa Rusia di mana Anda dapat memilih secara anonim lowongan di TI sesuai dengan tumpukan dan keterampilan teknologi, tanpa harus menderita resume, tanpa spam dan perekrut.
Di antara kekurangannya, di antara pengusaha tidak ada semua perusahaan teknologi (yang mereka garap secara aktif), tidak ada integrasi dengan HH.ru (bagi mereka yang pindah).

Manfaat.

Itu dibuat dengan partisipasi perekrut profesional dengan pengalaman yang tahu masalah dari kedua sisi proses: pengembang dan bisnis.
Anda dapat mengunggah data dari LinkedIn dan GitHub ke akun Anda atau mengirim CV dan mengisi profil untuk kandidat.
— , , , .
. . .
— , , ( ), , , .
.
Middle Senior-.

Saya harap saran saya akan membantu Anda. Tetapi jika Anda tidak ingin repot dengan resume, misalnya, gunakan saja salah satu layanan. Misalnya, headz.io , sementara itu yang paling nyaman dan dikembangkan dengan baik.

Lifehacks ke pengembang dari perekrut