Get best of the week

Cara menghilangkan faktor manusia dari proses perekrutan dan mempercepatnya dengan perintah besarnya

Ada pendapat di pasar tenaga kerja bahwa, setelah mencapai tingkat keterampilan tertentu, pengembang menyingkirkan masalah dengan mencari pekerjaan, dan jika ia menangis, ia segera menumbuhkan barisan pengusaha - dan keesokan paginya ia dapat dengan mengesankan pergi ke kantor baru untuk mendapatkan gaji baru yang keren, dan masalah pencarian panjang hanya khas untuk pemrogram pemula. Pendapat ini seringkali tidak benar.

Setelah melihat startup dan stabilitas dalam semua warna, pro dengan tepat mengedepankan persyaratan dasar untuk tempat kerja berikutnya, yang secara signifikan mempersempit pilihan dan memperpanjang kesenangan menemukan pekerjaan, dan mereka juga harus siap untuk jiwa dingin dari prosedur perekrutan dan berbaring untuk mencari pekerjaan aktif setidaknya satu setengah dua bulan.

Dalam artikel ini saya ingin berbicara tentang proyek kami, yang tugas utamanya adalah mengurangi persyaratan ini dengan beberapa urutan besarnya.

Akar kejahatan


Untuk memahami bagaimana mengurangi waktu mencari pekerjaan / pekerja sebanyak 10, 100, dan kadang-kadang 1000 kali, pikirkan: untuk alasan apa proses pencarian dan perekrutan karyawan berlangsung selama berminggu-minggu dan berbulan-bulan? Jawaban umum adalah faktor manusia, sering kali dikalikan dengan jumlah orang. Tampaknya tidak perlu digeneralisasi sehingga Anda dapat bekerja dengannya, tetapi di halaman - 2020, dan tampaknya waktunya telah tiba, jika tidak disingkirkan, maka secara signifikan mengurangi aspek negatif dari faktor manusia dalam perekrutan.

Untuk seorang pembaca yang tidak berpengalaman dalam mempekerjakan, saya menyiapkan dua ilustrasi tentang bagaimana dia terlihat dari dalam di startup dan perusahaan.

Memulai


Pada awal minggu kerja, majikan - pemilik startup - menarik diri dari kesibukan bisnis dengan kemauan keras, dengan cepat menulis lowongan untuk pythonist, menempatkannya dan terjun kembali ke bisnis. Di malam hari, memantulkan passit baru sebelum tidur, ia membuka HH sehingga ia dapat dengan cepat memilih "spesialis IT" terbaik yang jatuh di kepalanya dan melihat dua tanggapan sedih: cryptoprener dari Moldova dan installer Windows dari Kupchino ... Setelah mengulang passit baru, ia memutuskan untuk menunggu sampai akhir minggu untuk memproses keseluruhan. daftar kandidat secara massal.

Jumat datang, daftar itu berisi 7 kandidat yang waras, ia menyebut mereka. Satu tidak mengangkat telepon, yang lain telah menemukan pekerjaan, yang ketiga mengatakan bahwa hanya karyawan jarak jauh yang diperlukan, yang keempat sangat menghiasi resume dan tidak cocok untuk kualifikasi, yang kelima membutuhkan pensiun, kedokteran gigi, kursi pijat, yang keenam hanya dapat bekerja di Sony Play Station. Yang ketujuh mirip dengan yang dibutuhkan, tetapi meminta sedikit lebih banyak uang daripada yang direncanakan. Majikan setuju dengan dia bahwa dia akan membahas jumlah pembayaran dengan mitra dan menginformasikan pada hari Senin, tetapi pada hari Sabtu server jatuh dan mengembalikannya, semua orang dengan aman lupa tentang backend selama dua minggu.

Perusahaan yang stabil


Seluruh kelompok orang terlibat dalam pekerjaan, termasuk SDM, pengembang terkemuka, manajer proyek, akuntan, dan pengacara. Dengan bantuan aplikasi untuk perluasan staf, tiga tahap wawancara, tugas pengujian dan sejumlah formalitas, merapat dari karyawan yang berbeda, lima orang lima ini mengatasi penghalang dan merekrut seseorang dalam dua atau tiga minggu, tetapi mereka tidak menyewa pesanan lebih banyak orang yang menunggu berhari-hari dan berminggu-minggu. penolakannya.

Ada sesuatu yang sado-masokistis dalam contoh-contoh ini: orang-orang terlibat dalam suatu proses yang tampaknya memiliki tujuan dan logika yang dirumuskan dengan jelas, tetapi begitu faktor manusia berperan, semuanya berubah menjadi lelucon dan lotre - dan alangkah baiknya jika itu terjadi. instan tapi tidak!

Proses perekrutan yang sempurna


Mari kita bayangkan ideal yang masuk akal untuk kita perjuangkan. Menurut pendapat saya, di zaman teknologi kita yang menang, prosedur perekrutan harus sesuai dalam satu jam dan mungkin terlihat seperti ini:

  • Suatu ketika, saat berjalan di taman musim semi, Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan baru dan mengklik dengan jari Anda. Dalam hitungan detik, 100 pengusaha yang membutuhkan karyawan seperti Anda akan mengetahui tentang Anda dan bakat Anda.
  • Misalkan Anda tertarik pada 30 dari mereka dan 30 ini membuat klik respons jari mereka.
    Anda segera menerima 30 penawaran ini, yang mana Anda sukai, katakanlah, 10.
  • Bahkan sebelum Anda meninggalkan taman yang indah, Anda mulai membahas detail perekrutan Anda dan membuat keputusan bersama sebagai hasil dari diskusi ini.

Inilah cara kerja ActualizeBot kami .
Satu-satunya klarifikasi adalah bahwa sebelum mengklik dengan jari Anda, Anda perlu menempatkan iklan yang diisi dalam format khusus yang diperlukan untuk algoritma pencocokan kami. Butuh satu menit untuk mengisinya.

Prinsip operasi


Setelah menempatkan iklan, pencarian dilakukan untuk iklan balik yang memenuhi filter yang Anda tentukan, dengan analogi dengan Tinder: di Tinder, pengguna mencari mitra dengan parameter tertentu, majikan kami mencari karyawan (dan sebaliknya) - juga menunjukkan parameter paling penting.

  • Misalnya, jika Anda seorang pengembang dan menentukan Python dan remote, layanan menemukan dalam database semua iklan dari majikan yang menentukan Python dan remote - dan memberi tahu mereka.
  • - , - , Python-. , , .
  • ?

Pendapat saya - tentu saja, akan. Dan jika karena alasan tertentu dia tidak menyewa yang ini, dia akan menyewa yang berikutnya yang akan menempatkan pengumuman dalam setengah jam dan Anda sudah akan menerima pemberitahuan tentang peluang baru dan Anda sudah akan menanggapinya, karena masih akan relevan untuk Anda.

Di bawah ini adalah screenshot dari beberapa bagian bot: menu utama, pemilih tumpukan, yang mencakup lebih dari 100 posisi dan generator nama panggilan kami untuk 260 ribu nama panggilan, yang digunakan untuk menyimpan penyamaran asli. Tangkapan layar pertama menunjukkan kategori yang baru kami tambahkan Pengujian dan Desain:

tangkapan layar layar utama bot, layar pemilihan tumpukan dan generator nama panggilan

Mempekerjakan Faktor Akselerasi


  • , , , , , — , , .
  • , — . . =)
  • , — . , — .
  • . , .


Kami adalah pemula muda yang telah ada selama 3 bulan dan beralih ke pesawat praktis sebulan yang lalu. Kami didorong oleh bisnis yang kami lakukan, karena kami telah melihat konfirmasi hipotesis kami dan telah memberi manfaat bagi beberapa lusin pengguna pertama.

Di blog kami, kami telah membagikan satu pengembangan internal - kerangka kerja untuk merute dalam bot telegram yang kompleks - dan kami berencana untuk menerbitkan beberapa proyek sumber terbuka lainnya, serta untuk memperkenalkan inovasi-inovasi pada fungsionalitasnya kepada Anda.

Kami akan senang melihat Anda (baik karyawan dan majikan) di antara pengguna kami.
Tautan ke bot: terlampir .

upd 26.02: Jumlah pertandingan melebihi 200

More articles:


All Articles