◽️ 🙆 ✡️ Mengapa tidak mudah memberi pengembang kebebasan memilih 🙅🏻 💆🏾 🤽🏾

Untuk mengantisipasi dimulainya kursus Team Lead 2.0, kami menyiapkan terjemahan materi yang menarik.

Fakta yang tak terbantahkan bahwa para pengembang saat ini, secara sederhana, sangat diminati. Meningkatnya permintaan untuk produk teknologi tinggi semakin banyak tidak sesuai dengan jumlah sumber daya yang terlatih.

Ada banyak penelitian dan artikel yang menjelaskan mengapa hal ini terjadi, dan bahwa ketika jumlah perusahaan teknologi meningkat, N kali lebih banyak lowongan muncul di pasar, dan jumlah mahasiswa perangkat lunak pascasarjana tidak meningkat. Tetapi esensi dari artikel hari ini bukan itu intinya!

Jika Anda seorang pengembang, maka Anda sudah mengerti apa yang saya maksudkan, karena kemungkinan besar Anda terus-menerus dilecehkan oleh pesan seperti "Pergi ke sisi gelap!" dari perekrut yang mengganggu mencoba untuk memikat Anda ke pekerjaan lain.

Jadi, apa kriteria bahwa Anda harus berganti pekerjaan?

Kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak uang, lebih banyak tanggung jawab atau hanya kebutuhan akan perubahan pemandangan? Nah, apa yang akan saya sampaikan kepada Anda adalah di luar alasan standar! Jika uang dan status adalah urusan Anda, maka Anda tidak boleh terus membaca, karena saya tidak akan menambahkan kriteria baru untuk membuat keputusan.

1. Membuat proyek dari awal

Ya, lebih mudah untuk meningkatkan produk yang sudah ada. Tentu saja, ini akan menyelamatkan Anda dari sakit kepala, tetapi dengarkan saya: Bayangkan Anda dapat membuat Twitter dari awal. Atau github? Dapatkah Anda membayangkan rasa kepemilikan yang kuat seolah-olah Anda menganggap proyek itu gagasan Anda sendiri? Dan janganlah memperhatikan tangisan tanpa henti di bulan-bulan pertama kehidupannya ... Jika Anda melihatnya di masa depan, itu akan hampir ajaib, Anda akan merasa bahwa Anda dapat melakukan apa saja jika Anda melekatkan pikiran Anda padanya.

2. Kemampuan untuk bekerja dengan beberapa teknologi atau bidang pengetahuan

Bekerja di perusahaan besar sebagai pengembang memerlukan serangkaian area terbatas di mana Anda dapat menyadari diri sendiri dan membatasi posisi spesifik yang Anda tempati. Biasanya Anda ditugaskan mengembangkan fungsi atau komponen tertentu dalam suatu fungsi, kemudian Anda melapor kepada manajer, yang melapor ke manajer lain, dan seterusnya hingga akhir, hingga rantai berakhir.

Tampaknya dengan cara ini sebagian besar tanggung jawab dihilangkan dari Anda, tetapi saya yakin pada akhirnya Anda akan bosan atau bahkan membenci pekerjaan Anda. Di sisi lain, bekerja di perusahaan kecil (terutama di startup) dengan sumber daya lebih sedikit untuk mempekerjakan orang, Anda akan memainkan peran penting dalam pengembangan perusahaan. Penjajaran ini akan memaksa Anda untuk mempelajari banyak hal baru, teknologi, melakukan pengembangan dalam jumlah besar dan berinteraksi dengan departemen lain di perusahaan, yang tidak diragukan lagi akan meningkatkan basis pengetahuan Anda dan menjadikan Anda seorang profesional yang lebih berharga!

3. Pekerjaan jarak jauh, jadwal yang fleksibel dan suasana yang menyenangkan

Perusahaan besar berusaha beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru, ketika Anda dapat bekerja dari rumah, datang dan pergi dari tempat kerja, saat Anda mau atau hanya bermain tenis meja selama istirahat makan siang dan ini adalah fakta. Tetapi mengubah budaya perusahaan (bahkan jika Anda melakukannya dengan lebih baik) adalah sesuatu yang membutuhkan waktu. Di perusahaan-perusahaan muda (terutama yang teknologi), budaya ini telah berakar: pekerjaan jarak jauh adalah pilihan yang baik ketika Anda harus pergi lebih awal untuk mendapatkan janji dengan dokter atau menjemput anak-anak dari sekolah, pergi untuk makan siang, minum bir, makan malam, berselancar atau lainnya hal yang menarik ...

Selain itu, Anda bisa menjadi diri sendiri dan tidak takut pada bos yang menakutkan yang mungkin tidak menyukai sandal kuning atau kaus hitam Anda. Bekerja di tempat di mana pekerjaan adalah hobi, bukan tugas, akan membuat Anda ingin bangun di pagi hari!

4. Peluang jangka panjang diciptakan atau ditingkatkan.

Seperti yang dikatakan oleh satu orang: "Dengan kekuatan besar datang tanggung jawab besar!", Paman Ben (atau Voltaire, jika Anda adalah sekolah tua)

Tanggung jawab untuk menciptakan produk atau mengelola seluruh departemen memberi Anda pengalaman yang tak ternilai yang akan sulit ditiru di luar infrastruktur startup. Karena itu, jika Anda melihat seluruh situasi dari luar, Anda akan melihat bahwa bekerja di bidang yang sangat sempit dan dengan tumpukan teknologi yang sama setiap hari selama 10 tahun akan membawa Anda lebih sedikit pengalaman daripada kesempatan untuk mempelajari teknologi baru, melakukan proyek dan membuat yang baru produk, bahkan jika Anda dibayar lebih sekarang. Biarkan startup Anda sekarang berurusan dengan setidaknya tank, sebagai hasilnya, pengalaman Anda akan dihargai di pasar 3 kali lebih tinggi.

5. Risiko ada di mana-mana, bahkan di perusahaan besar, bahkan di perusahaan kecil

Kesalahan menunjukkan bahwa kita masih manusia. Dan jika Anda berpikir bahwa hanya startup yang gagal, maka Anda salah. Ingat MySpace? Bagaimana dengan Blockbuster atau Kodak? Semua perusahaan besar ini tidak dapat memperkenalkan inovasi ke dalam pekerjaan mereka dan akhirnya bangkrut.

Menurut statistik, startup sering gagal, ini benar, karena mereka menciptakan produk atau layanan baru yang mungkin tidak menemukan tempat mereka di pasar. Tapi kadang-kadang kaput datang ke toples besar (ingat Lehman Brothers?).

Alih-alih melarikan diri dari risiko, Anda harus mengevaluasinya dan menerima begitu saja ketika membuat keputusan. Jika Anda benar-benar percaya pada visi perusahaan, apakah tidak berisiko untuk tetap di tempat yang tidak Anda sukai, bahkan jika perusahaan ini menjanjikan stabilitas finansial yang lebih besar? Risiko bukan hanya masalah keuangan, itu mewakili sejumlah faktor yang harus Anda perhitungkan, misalnya, stabilitas emosi dan kebahagiaan.

6. Anda dapat mengubah visi dan budaya perusahaan

Dan yang tak kalah pentingnya, keputusan untuk bergabung dengan perusahaan kecil mensyaratkan penciptaan produk yang baik, pelatihan yang lebih cepat, atau prospek jangka panjang yang lebih baik. Ketika Anda berada di perusahaan dengan kurang dari 50 orang, Anda akan lebih bermakna. Anda dapat mengatur jalannya perusahaan dan menuntunnya pada kesuksesan atau kegagalan, Anda akan meninggalkan bekas, yang akan bertahan lama, bahkan jika Anda meninggalkan perusahaan ini. Ini adalah sesuatu yang tidak akan Anda dapatkan di tempat lain, saya jamin!

Untuk meringkas

Itu sebabnya memilih startup daripada perusahaan besar dapat mengubah hidup Anda menjadi lebih baik! Menurut statistik, ini akan membuat Anda lebih bahagia, menumbuhkan Anda menjadi seorang profesional dan orang yang lebih baik, dan tentu saja, jika semuanya terbakar, Anda bisa mendapatkan gaji terbaik dalam jangka panjang!

Penarikan bonus

Ini juga berlaku untuk programmer dan juga untuk perwakilan profesi lain, misalnya, pemasar atau bahkan manajer eksekutif!

Budaya kita

Saya menggambarkan apa yang kami coba bangun di TAIKAI . Ini bukan hanya tentang produk, tetapi juga tentang tim. Ini mungkin terdengar klise, tetapi tim saya benar-benar keluarga saya dengan siapa kita membangun masa depan, dan ini tercermin dalam budaya kita! Jangan mengambil kata kami untuk itu! Lebih baik tanyakan siapa pun di tim kami!

TL; DR:

Semakin kecil perusahaan, Anda akan merasa lebih bahagia!

Pelajari lebih lanjut tentang kursus.

Mengapa tidak mudah memberi pengembang kebebasan memilih