Pada musim gugur 2019, kami meluncurkan studi surat pengantar dari desainer produk.

Tujuannya adalah untuk memahami seberapa penting surat pengantar itu, apa yang akan ditunjukkan di dalamnya, bagaimana hal itu mempengaruhi bagian paling atas dari saluran rekrutmen: apakah mereka akan kehilangan respons lebih jauh ke bawah rantai atau tidak?

Penelitian ini dilakukan pada bulan September-November 2019.

16 pakar diundang dari Yandex, Bank Alfa, Mail, Grup Mail.ru, Interkom, Miro, Revolyut, Sberbank, Acronis (dan lainnya) menganalisis 243 respons terhadap kekosongan perancang produk digital.

Para ahli

Kriteria utama untuk pemilihan ahli - orang ini harus membuat keputusan untuk merekrut desainer dalam tim produk selama enam bulan terakhir (pada saat penilaian). Para ahli bekerja di perusahaan atau tim produk di posisi pimpinan / manajemen.

Kondisi penting kedua adalah membentuk tim ahli sehingga perempuan dan laki-laki terwakili secara setara. Kondisi ini didukung oleh algoritma evaluasi (distribusi tayangan respons): setiap respons menerima setidaknya dua peringkat oleh wanita, dua peringkat oleh pria, kemudian mengontrol suara tanpa mempertimbangkan jenis kelamin pakar: setidaknya satu tetapi tidak lebih dari tiga.

Yuri Vetrov (Grup Mail.ru), Mikhail Zhashkov (Robotika TRA), Vladimir Zimin (Pos Rusia), Yulia Urasova (Qiwi Rusia), Kostya Gorsky (Interkom), Alina Ermakova (Sberbank), Nikolai Berezovsky (Revolut), Sasha Ermolenko (Grup Mail.ru), Denis Kortunov (Acronis), Sergey Kondaurov (Yandex), Ksenia Sternina (Grup Mail.ru), Alexander Kovalsky (CreativePeople), Evgenia Malkova (Shelly), Alexey Chupin (MTS), Vlad Zelinsky (Miro) , mantan Dewan Realtime), Anastasia Popova (Alfa-Bank).

Temuan Utama

Kami ingin mengetahui seberapa besar pengaruh surat pengantar tersebut terhadap keberhasilan respons terhadap lowongan tersebut. Singkatnya: dampaknya sangat besar. Lebih dari 60% dari tanggapan akan berada di tempat sampah, dan beberapa akan dikirim ke spam.

, , , , .

( ).

.

.

.

: , . - .

, .

, ( 100% ).

—

, ( ).

: , . , , .

:

• ( , )

• , , (/)

  
  

  : 50 . , , : . , . , ( )

  
  

,

, , . , , ( — ), .

?

.

.

, .

— . /.

— .

— . // .

: .

. .

. , , . , , .

, 2019 Mobile First , .

.

.

/ .

, : - 3D , - .

« » — , : , ( ) , .

, (), . ( , , , .)

, , 60%, , , .

50

. , ( ).

, . «» 107 , — 538 . , , . .

— , 30-50 . (, . ) ( Jobs to be done).

, 50 , .

50 . : .

- , , . ( ).

, , .

:

• ( )

, .

. : , , .

243 . :

• : 228 ;
• : 15 .

1. : 8 (3.3%). .
2. : 20 (8.2%). 80% .
3. : 62 (25.5%). 50% 80% .
4. : 52 (21.5%). 30% 50% .
5. : 97 (39.9%). 30% .
6. : 4 (1.6%). «».

.

, . . .

• : 7 2019 .
• : 7 2019 .
• : 10 2019 .

,

, .

, ( ), , . ( , ). , , . , .

( ) , ( , ).

, «» . . 1-3 (, , ), .

, .

:

• ,

«»

.

:

• 100
• 70 «», 28 «» 2 «»
• 28
• 28 , .

— , . : — «» . , , .

, : - (, ), - . — , .

, . , .

, , , .

.

— , .

20-30 , : . .

, .

: , ( ) .

, .

, , .

, , — .

« », — , ?

.

( , ) .

?

  .     .

     — ,       .

   ,   —  ,    ,    -   —    . .

    : ,   ,    — .   , ,   .

.

— -. .  , -, , , , ,   (. ). — .

, , .

, , .

P.S. .

• Basis data anonim, semua teks studi dengan grafik, wawancara dengan para ahli, dll. Saya memposting di github .
• Situs proyek