Get best of the week

Mempekerjakan karyawan tidak baik. Dan milikmu juga

Saya bahkan tidak dapat mengingat semua artikel tentang mempekerjakan pekerja yang telah saya baca selama beberapa tahun terakhir. Semuanya diatur dalam satu format. Pada awalnya, dikatakan bahwa mempekerjakan karyawan tidak baik . Kemudian, praktik perekrutan di XYZ dijelaskan. Ini diikuti oleh analisis yang sangat terperinci tentang situasi di mana praktik ini bermanfaat dan di mana hasilnya akan buruk. Akhirnya, mereka berakhir dengan mempekerjakan berdasarkan kriteria ABC, dan ini hanya untuk orang lain untuk menulis artikel bahwa ABC adalah cara yang tidak sesuai untuk mempekerjakan karyawan.

Sampai saat ini, saya sudah melihat hampir semua kombinasi ABC dan XYZ. Sebagai latihan kecil, saya memutuskan untuk membuat pilihan kecil dari semuanya. Saya yakin banyak orang akan dengan gigih mempertahankan pandangan mereka tentang cara mempekerjakan karyawan dengan benar dan salah. Sejujurnya, saya sudah kehilangan minat mendengarkan pendapat dan contoh-contoh dari kehidupan ini. Sampai seseorang melakukan penelitian menyeluruh untuk mengevaluasi strategi wawancara yang berbeda, lebih disukai menggunakan double-blind random sampling, tidak masuk akal untuk memacu kuda mati ini lebih jauh. Pemilihan staf tidak baik sama sekali. Dan Anda memilikinya tidak lebih baik.



Lihat kandidat lulusan universitas mana


Dibelakang:


  • . ?
  • , , .
  • , , . .


:



  • . -, .
  • . , , .
  • , 17 ( , SAT .) , .
  • , 17, , 25.


,



:



  • «» . .
  • .


:


  • . , .
  • .
  • , , , .




:



  • — , , , .
  • , .
  • , .


:


  • , , , .
  • , , .
  • - .
  • .




:


  • .


:





, (back-channel references)



:



  • .


:



  • - .
  • , , .
  • .
  • , .




:




:



  • . .
  • . , .
  • . . . 30 , 10, , .




:


  • .
  • , .
  • .


:



  • ( ) .
  • . .
  • , . .
  • , .



:





:







:


  • , .


:




,



:



  • ,
  • ,


:



  • , .
  • , .
  • , .
  • , "" (. — ).


(brain teasers)



:



  • .


:



  • Entah Anda tahu solusinya atau tidak. Itu tergantung pada seberapa beruntung calon saat ini untuk mendapatkan kilasan wawasan, atau apakah dia telah memenuhi tugas ini sebelumnya.
  • Tidak ada koneksi langsung dengan pemrograman.
  • Bahkan Google mengatakan mereka tidak berguna .


Latihan Pengodean Langsung



Dibelakang:

  • Pengujian langsung dan peragaan keterampilan menulis kode, yang mayoritas tidak berlaku dan “menentang” dalam paragraf di atas.
  • Fakta bahwa FizzBuzz efektif menunjukkan perlunya pengkodean yang lebih langsung.
  • Benar-benar jujur ​​dan tidak memihak. Jika Anda memecahkan masalah, Anda memiliki banyak poin. Jika tidak, tidak cukup. Inilah meritokrasi yang demikian .


Melawan:





«»



:



  • , .
  • «, ». .


:



  • , , . , - , .
  • . , , . .
  • - , , , . , MS Word.
  • «» , , , , , — , .


, :

?



Pertanyaan bagus. Ketika saya bekerja di Google, kami sepenuhnya mengandalkan pemrograman langsung, dan departemen SDM juga memperhitungkan data dari resume. Belum lama ini, Google mulai mengajukan pertanyaan perilaku, tetapi proses ini masih di awal.

Saya pikir tidak ada solusi yang cocok untuk semua pelamar. Orang yang berbeda menunjukkan pengalaman mereka dengan cara yang berbeda. Seseorang yang pandai pemrograman langsung, beberapa di tes, yang lain dapat memberikan rekomendasi yang sangat baik dari orang-orang terkenal yang dapat dipercaya. Perusahaan harus lebih fleksibel dan memungkinkan para kandidat untuk memilih cara menunjukkan keterampilan mereka.

Ini, tentu saja, hanya pendapat pribadi saya dan jelas bagi saya bahwa penerapan pendekatan semacam itu bisa sulit. Dalam beberapa dekade mendatang, perubahan serius pasti akan terjadi di bidang ini.

Tentang Penulis.
Rajeev Prabakar ( situs ), menerima gelar master di bidang teknik listrik dari Stanford University, setelah itu ia bekerja di Intel, Oracle, Google dan Amazon.

More articles:


All Articles